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転職で、年収400万円台から500万円以上にアップするためのポイントは?

[最終更新日]2022/07/28

年収400万円→500万円。年収UPのポイント。

年収400万円台の方で、「年収を500万円まで増やしたい!」と考えたことがある方は、きっと多くいらっしゃることでしょう。

「仕事量が増えたのに思ったより収入が増えない」「同年代と比べて手取り額が少ない」など、年収額への不満から転職を考える人は少なくありません。

ですが、当然ながら転職したからといって必ず年収がアップするわけではありません。

年収重視で転職したものの、逆に年収が若干ダウンしてしまったり、年収はアップしたものの自分の望む働き方とは違っていたという事態が発生する可能性もあります。

目次

1)500万円以上への年収アップ転職を目指す際に、大切なポイント3点

転職によって年収を400万円台から500万円以上にアップさせるためにはいくつかポイントがあります。

これらのポイントは具体的な行動を起こすための指針となるだけでなく、やりがいや満足感を得ながら自分らしく生き生きと働ける転職先を選ぶことにも繋がります。

年収500万円以上を目指した転職を、より効率的に進められるように以下のポイントは必ずおさえておきましょう。

同業・異業種いずれも戦略は異なるリーダーシップは必ず求められる業界・企業研究は入念に
  • 同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる
  • リーダーシップの経験・資質は必ず求められる!
  • 業界・企業研究は入念に!

同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる

「年収を500万円以上に上げる」という同じ目標を持っていたとしても、その人のおかれている状況や経験によって取るべき戦略が変わってきます。

自身の現状をしっかり把握し、目指す業界や転職先で活かせる自分のスキルや経験を入念に分析することが大切です。まずは以下のフローチャートで自分がどのケースに当てはまるかチェックして見ましょう。

同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる

一言で年収500万円以上の転職と言っても、取るべき行動が異なることがお分かりいただけると思います。

ただどのケースでも目指す業種、業界の平均年収をおさえておくことは非常に重要です。
業界の平均年収を知ることはその業界の将来性や社会からのニーズを把握することにも繋がるからです。

また、転職先が同業種か異業種かが年収アップ転職を成功させる上での戦略の分かれ目となります。

同業種・同職種への転職を希望する場合

同業種への転職の場合は、今までの経験をそのまま活かすことができるので比較的スムーズに転職しやすいです。

まずはその業界の平均年収が400万円を超えているかどうかを分析し、もし業界の平均年収が500万円を超えているようであれば希望する待遇や条件が整った職場を探すべく転職活動を始めることをおすすめします。

平均年収が500万円以下の業界である場合は、副業など収入源の複線化を検討することもおすすめします。

異職種への転職を希望する場合

この場合は業種や職種が未経験であることがネックになり得ますが、職務経験を活かすことを前提としていれば転職は可能です。

リーダー経験や部下の育成経験などのマネジメント経験や、または新しい職場で活躍できるイメージがある場合は年収アップの転職活動を積極的に進めていくと良いでしょう。

もしそうではないと思った場合は、まずは転職先の職場で経験と実績を積み上げていき、その後のベースアップを目指したほうが効率的な場合も多いです。

年収500万円の転職は、「リーダーシップの経験・資質」が必ず求められる!

年収がアップするということは企業や社会から求められることが大きくなるということです。

年収を500万円以上へアップさせるための転職では、「リーダーシップの経験・資質」が必ずといって良いほど企業から求められます。

リーダーシップを発揮するには

ビジョン・目標を掲げられること
関わる人たちのやる気・情熱を引き出すこと
推進力を出していくこと(結果に繋げること)

の3つの要素が不可欠です。

参考:リーダーシップの活動サイクルのイメージ

参考:リーダーシップの活動サイクルのイメージ

業務でリーダーシップを発揮する際には、ビジョンや目標が不可欠です。

そして、それらビジョン・目標があるからこそ、人は自身と周りの人の情熱を引き出すことが可能になります。

その情熱は行動の推進力(エネルギー)となり、成果や経験・成長にも繋がっていきます。

業界・企業研究は入念に!

前節で述べた「リーダーシップの発揮」の実現性を転職面接でアピールするために、転職先の業界や企業のリサーチはとても重要です。

転職活動は内定をもらって終わりではありません。新しい職場でやりがいと充実を感じながら働くことこそ転職活動の成功と言えるのです。

真の意味での転職の成功をつかむためには、下記の図のように自分のスキルや経験が、企業が転職者に求めているニーズと重なっているかどうかを確認することが大切です。

Youこれまでの実績・経験をもとに、自分が「できる」と思えること。Company企業やその業界・市場が、人材に求めていること。「市場価値」の高さは、領域の重なりで判断される

企業研究 見るべきポイント

企業研究を行う際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

チェック項目 確認ポイント どこで確認するか
事業内容 自分自身の知識領域にあるか、また今後も興味・関心を持続して持ち続けられる内容かを確認する 企業HP
主力商品・サービス その商品・サービスの開発・運用を自身が携わることになる際に、どの範囲まで知っていて、どの範囲を知らないかを確認する 企業HP、業界ニュース、四季報、業界地図、競合他社のHP等
強み・独自性 同業他社をいくつか確認し、「この会社ならではの特色・強み」がどこにあるかを見出す
企業理念 企業理念から、求められる人物像(主にスタンス面)をイメージし、自身との適合性を家訓する
社風・雰囲気 歓迎される人物像や業務への取り組み姿勢をイメージする インタビュー記事、口コミサイト等
求められる知識・スキル 現在の自身の知識・スキルと照らし合わせて、過不足を確認する 企業HP、求人票等

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得ることができれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

企業研究のやり方を詳しく見る

企業が転職者に求めているニーズを知るために、念入りに企業研究を行い、どのような人材が求められているのかを把握する準備が必要となります。

特にこの重なった領域を知るためには、その企業のこれまでの取り組みや、今後の展開について少しでも多く情報収集をし、その上で自身がその職場でどのように活躍できるかというイメージを持つことが求められます。

情報収集という点では、転職エージェントを利用すればより詳細な内情を知ることもできるため、有効に活用すべきでしょう。

2)同業種転職で、年収500万円以上への年収アップを目指す場合

同業種への転職は今までの経験やスキルそのまま活かしやすく、企業側も即戦力として優遇してくれる傾向にあります。

ただし年収を上げたいという観点から考えた場合、業界や職種の平均年収を把握した上でとるべき対応が変わってきます。

ここでは同業種転職で年収アップが見込める場合と見込めない場合のそれぞれの戦略をご紹介します。

同業種転職で、年収アップを目指す場合

「現在の相場から年収アップが見込めそう」という方は、転職エージェントを積極活用しよう

現在の業界や職種の平均年収を分析し、500万円以上であると判断できた場合は、年収アップの転職を実現できる可能性はかなり高いです。その可能性をさらに高めるうえでも、「転職エージェント」を積極的に活用すると良いでしょう。

年収アップが見込める人にとって、「条件交渉」は今後を左右する重要なものです。
条件交渉は自分で行う事もできますが、転職エージェントのキャリアアドバイザー経由の方が圧倒的に進めやすくなります。

条件交渉を行う場合のベストなタイミングは内定後と言われていますが、転職エージェントを利用すればキャリアアドバイザーからその企業のおおよその見込み年収を内定前に教えてもらうことができます。

また条件交渉をキャリアアドバイザーに代行してもらえば自分で希望条件を伝える気まずさを回避できるというメリットもあります。

キャリアアドバイザーは転職者の条件交渉のプロフェッショナルです。
どの程度の金額であれば交渉できそうか、相談しながら悪印象を与えずに交渉してくれるため、条件交渉は転職エージェントを経由して行うのがベストな方法と言えるでしょう。

「現在の相場では年収アップが見込めない…」という方は、「副業」も併せて検討を

現在の相場では年収アップが見込めないという人は、副業で収入源を複線化することも有効です。

近年副業を取り巻く動向は急激に変化しており、副業を解禁する大手企業も増え始めています。副業を始めることで単に収入を増やせるだけでなく、本業である勤務先の職務の中では得ることのできない知識や経験を積むことができます。

また副業に取り組み始めたことで本業へシナジー効果を生み出したという声を副業経験者から聞くことも少なくありません。

自分が好きなものや今後挑戦してみたいものを今から副業にしてみてはいかがでしょうか。

3)異業種転職で、年収500万円以上への年収アップを目指す場合

現在転職を検討中の方で、「未経験の異業種にチャレンジしよう」と考えている方も多数いらっしゃることでしょう。

同業種への転職と比較するとハードルが高いと感じるかもしれませんが、今まで積み上げてきたキャリアを活かしながら、しっかりと事前準備を行えば異業種転職で年収アップを狙うことは十分可能です。

ここでは異業種転職で年収アップを目指す場合どのようなことがポイントになってくるのかを解説していきます。

異業種転職で、年収アップを目指す場合

異業種・未経験転職での年収アップは、「その職場でどれだけ活躍できるか」をしっかり自問して

年収アップを狙って 異業種・未経験転職するためには業界の現状を把握するだけでなく、自身のこれまでのどの経験やスキルが活かせるのか、アピールすべきことは何かなど自己分析を深めることが重要となります

職種は未経験であっても業界の経験があったり、職種に紐づく知識や経験が転職先において類似性があれば即戦力として活躍できる可能性はぐんと高まります。

例えば営業であればプレゼンテーションスキルや顧客分析力、コミュニケーション能力などのスキルを活かしてマーケティングや企画職で活躍することもできるでしょう。

また、年収500万円以上を狙った転職では、企業は中途採用者が将来的に管理職として登用できる人材かどうかも視野に入れて採用します。

そのため前述したようなリーダー経験や部下の育成経験などは大きな強みとなります。

まずは自己分析によって自身のスキルを理解し、その上で転職先でどのように使い活躍するかというイメージしてみましょう。

自己分析の進め方

自己分析のコツは、「根本に立ち返る」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めていくと良いでしょう。

自己分析は、振り返り→Will→Can→Mustの順番で行う
  • STEP1 今までの経験を振り返る
    …これまで培った知識・スキル・そして経験を振り返り、整理していきます(キャリアの棚卸し)
  • STEP2 これから何をやりたいかを考える
    …STEP1で整理した内容を踏まえて、これから先どんな働き方をしたいか、転職後にどんな知識・スキルを身につけたいかを考えます
  • STEP3 現在、何が出来るかを考える
    …STEP2で描いた今後の働き方に役立てられそうな、いま現在の自分の強み・活かせるスキルを整理します
  • STEP4 応募先企業で求められていることを確認する
    …応募しようと考えている企業が求める人物像を確認し、STEP1~3で導き出した自身の状態との共通点(またはギャップ)を明確にします

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2~4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

キャリアの棚卸し、自己分析の進め方については以下記事にも詳しく説明しています。
興味のある方は、併せてご覧ください。

自己分析のやり方を詳しく見る

「活躍イメージを持てない…」という方は、転職時ではなく、その後の昇給(ベースアップ)を目指そう

自己分析の結果、「転職先での活躍イメージが持てない」という方は、転職時に年収アップを狙うのではなく、転職先で経験と実績を積んで昇給を目指すほうが望ましいことも多いでしょう。

まったくの別分野になるような異業種からの転職では、無理に年収アップを狙うことを意識しすぎると残業の多い職場だったり、過剰なノルマに追われる仕事に就いてしまうことも起こり得ます。

そうならないためにも、まずは自身のキャリアプランをしっかり描いた上で自分の進みたい業界や職種に転職し、そこでじっくりと経験を積んでベースアップを目指すことを優先して転職活動を行う方が建設的でしょう。

参考:キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング(行動計画)のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランの建て方 Step1 キャリアの棚卸しを行う これまで経験した業務を洗い出します。そして更に「得意なもの」「これからも続けていきたいこと」についても考えていきます。 STEP2 新たにチャレンジしたいことを考える STEP1で出したリストを見ながら、「新たにチャレンジしたいこと・実現したいこと」を考えてリストに追加します。 STEP3 実現するために、必要な知識・スキルを考える STEP2の「実現したいこと」を叶えるために、どんな知識・スキルが必要になるか、またそのために求められるアクションを考えます。 STEP4 キャリアプランのスケジュールを建てる STEP2と3で導き出した「実現したいこと」と「必要なアクション」を時系列で整理します。 ※ まず1年~3年のスパンで考えると、整理しやすいです □キャリアプランの例 1年後 実現したいこと ・リーダー職 ・ディレクターとして充分な業務遂行スキルを持つ そのためにやること ・ディレクションスキルを高める ・業界知識を深める 3年後 実現したいこと ・マネージャー職 ・プロジェクトの責任者として活躍 そのためにやること ・マネジメントスキルを高める ・育成スキルを高める 5年後 実現したいこと ・自身のサービスを手掛ける、または独立起業 そのためにやること ・事業運営の上流から下流までの経験 ・経営の知識を深める

キャリアプランを建てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験(または知識・スキル)をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります

ポイントは、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

キャリアプランの描き方を詳しく見る

4)500万円以上への年収アップを目指す際の、おすすめ転職エージェント

ここまで、年収500万円への転職を目指すためのポイントについてお話してきました。
続いては、その際に有効活用したいおすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職活動の際には、殆どの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみ求人を出しているからです。

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

転職エージェント サービスの仕組み

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス(キャリア相談)、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント(または担当アドバイザー)を見つけるためにも、はじめに2~3つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

現在、国内に転職エージェントは17,000以上もあります。当然ながら、それら転職エージェントにはそれぞれ特徴があり、「どの転職エージェントも一緒」ということはありません。

そこで、あなたに合ったサービスを見つけやすくするためにおすすめの転職エージェントをパターン別にピックアップしました。

どれか一つのタイプではなく、複数のタイプが当てはまるという人もいるでしょう。
その場合は、それぞれのタイプでおすすめしているサービスを見て、自分にマッチしそうなサービスを2~3ピックアップしてみてください。

なるべく早く転職したい、積極的に求人提案を受けたい人はdoda・リクルートエージェント・ワークポート

なるべく早く転職したい積極的に求人情報を集めたい

「なるべく早く転職したい」、「積極的に求人提案を受けたい」という人はdodaリクルートエージェント、そしてワークポートのサービス利用がおすすめです。

doda、リクルートエージェントは共に国内最大手の人材紹介会社として、豊富な求人と充実したサービス体制があり、「的確かつスピーディな対応」への評判が高く、職務経歴書などの書類添削や応募企業の情報収集、面接対策についても、これまでの実績に基づいた適切なサポートを行ってくれます。

ワークポートはIT・Web業界への転職支援に強い転職エージェントで、かつキャリアアドバイザーからの積極的な求人提案をしてもらえると評判です。ITエンジニアやWebディレクター・プロデューサーといった職種への転職を希望される方にマッチしやすいでしょう。

ただし、これら大手転職エージェントは若手のキャリアアドバイザーも多く、当然その品質は一定ではありません。

相性の良くないアドバイザーや経験の浅いアドバイザ―が担当になったときにうまくリスクヘッジできるように、複数の転職エージェントに登録しておきサポート品質を比較確認できるようにしておいた方が良いでしょう。

サービス名 特徴

doda
  • 全年齢層におすすめ
  • 豊富な求人と、キャリアアドバイザーからの積極的な求人紹介の評判が高い
  • サービス内の求人一覧ページより、自身で求人の検索・応募もできる

リクルートエージェント
  • 全年齢層におすすめ
  • 国内No1の求人数と転職支援実績、キャリアアドバイザーの品質も高い
  • 「職務経歴書エディタ」や「面接力向上セミナー」等の転職支援ツール・サービスも充実

ワークポート
  • 全年齢層、特にIT・Web業界の転職におすすめ
  • ITエンジニア、Webクリエイター(プロデューサ、ディレクター、プランナー)への転職支援に強い
  • 未経験職種・業種への転職支援に強く、積極的な求人提案を受けられる

キャリアアドバイザーにじっくり相談してもらいたい人はマイナビエージェント・パソナキャリア・JACリクルートメント

キャリアアドバイザーにじっくり相談に乗ってほしい

転職エージェントでキャリア相談をしたい方、また今回の転職活動に不安を感じている方は、じっくり相談を聴いてもらえる転職エージェントがおすすめになるでしょう。

相談をどれだけ聞いてもらえるかは担当となるキャリアアドバイザーによっても変わってきますが、以下の転職エージェントは「話をよく聞いてもらえた」という評判が多いです。

マイナビエージェントは20代~30代前半の若手社会人向けの転職支援に強く、JACリクルートメントは年収600万円以上のリーダー・管理職層の転職支援に強いです。パソナキャリアは全年齢に満遍なく対応している転職エージェントです。

サービス名 特徴

マイナビエージェント
  • 全国の20代~30代前半の若手社会人におすすめ
  • キャリアアドバイザーの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判
  • アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい

パソナキャリア
  • 全国・全世代におすすめ
  • 全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい
  • 「キャリアアドバイザーがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い

JACリクルートメント
  • 全国のキャリアアップ転職を目指すミドル世代におすすめ
  • 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる
  • 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い

専門スキルを活かしたい人は、「特化型」の転職エージェント

総合型と特化型の違い

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

20代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

          
分野 サービス名 特徴
IT・Web
マイナビITエージェント
■手厚いサポートを受けたい全国のITエンジニアの転職におすすめ
  • 業界の最新情報を熟知した専門のアドバイザーによる適切な支援
  • 書類添削、面接対策、企業への推薦紹介、内定後の条件交渉まで一貫して手厚いサポートをしてくれる
  • サポート対応地域:全国

レバテックキャリア
■都市部でキャリアアップを目指すITエンジニアの方におすすめ
  • エンジニア実務経験のあるアドバイザーからのサポート
  • 書類添削、面接対策のサポート品質が高い
  • サポート対応地域:全国
20代・若手 マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20's
■20代のはじめての転職、正社員経験の浅い人におすすめ
  • 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚い
  • Web適性診断で自己分析を効率的に進めることができる
  • サポート対応地域:主に関東・関西(拠点:新宿、横浜、札幌、大阪、名古屋)
JAIC(ジェイック)ロゴ
JAIC(ジェイック)
■20代~30代前半のフリーター・既卒・若手社員におすすめ
  • 「はじめての正社員」の就職・転職支援に強い
  • 無料の研修サービスも実施。社会人としてのスキルやスタンスを学ことができる
  • サポート対応地域:東京・神奈川・大阪・宮城・愛知・広島・福岡・熊本
就職Shopロゴ
就職Shop
■20代のフリーター・既卒・第二新卒におすすめ
  • リクルートが運営する20代未経験に特化した転職サービス
  • 紹介する求人は全て直接訪問して取材した企業で、ホワイト企業多数
  • サポート対応地域:関東・関西
ハイクラス JACリクルートメントロゴ
JACリクルートメント
■キャリアプランについてじっくり相談したい人におすすめ
  • 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる
  • 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い

リクルートダイレクトスカウト
■年収700万円以上の転職を目指す全国の転職者におすすめ
  • 全国都道府県の高年収求人・レア求人を常時豊富に取り揃えている
  • 自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けることができる
  • サポート対応地域:全国

ビズリーチ
■ハイクラス層向けのスカウト・オファーが欲しい転職者におすすめ
  • ハイクラス・好条件の求人が多数掲載
  • 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い
  • サポート対応地域:全国
マスコミ
マスメディアン
■テレビ・書籍・Web等のメディア系事業を目指す転職者におすすめ
  • 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート
  • 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使して集めた良質な求人
  • サポート対応地域:全国
アパレル
クリーデンス
■アパレル・ファッション業界を目指す転職者におすすめ
  • 業界に精通したコンサルタントによる充実のサポート
  • 他の転職サービスでは出会えない「非公開求人」も多数
  • サポート対応地域:関東・関西
経理・財務、人事、管理業務
ジャスネットキャリア
■会計、税務、経理・財務分野の転職におすすめ
  • 企業との独自のパイプを築いており、優良求人が豊富
  • 応募から面接、年収交渉までのサポート力が非常に強い!
  • サポート対応地域:関東・関西・東海

MS-Agent
■管理部門(経理・財務・人事・総務・法務等)の転職におすすめ
  • 職種の専門知識を持つアドバイザーがキャリア相談から転職支援まで手厚くサポート
  • 求人企業への情報に精通しており、優良企業に紹介してもらいやすい
  • サポート対応地域:全国
外資系
ランスタッド
■製造業・ものづくり業、医療機器・医薬品業界の好条件求人が豊富
  • 国内93拠点、世界39か国のグローバル人材紹介会社
  • ハイクラス転職のサポートに強く、幅広い年齢層に対応
  • サポート対応地域:全国

エンワールド
■質の高いグローバル求人を提案してもらえる
  • ハイクラス・グローバル企業へのサポートに強い
  • ヘッドハンターからスカウトがもらえる
  • サポート対応地域:主に東京・名古屋・大阪

ロバート・ウォルターズ
■外資系企業・日経グローバル企業の転職におすすめ
  • 外資系・グローバル人材に熟知したコンサルタントからのサポート
  • 選考から採用まで、スピード感のある対応
  • サポート対応地域: 東京・大阪+海外
製造系エンジニア
メイテックネクスト
■製造系エンジニアへの転職を目指す人におすすめ
  • 製造系エンジニアの転職支援実績No.1
  • 応募企業に合わせた模擬面接のサポートが好評
  • サポート対応地域:全国
介護
きらケア
■介護・福祉分野への転職を目指す人におすすめ
  • 業界に特化したアドバイザーが、マッチング度の高い求人を紹介してくれる
  • 条件交渉から内定後のアフターフォローまで、きめ細やかなサポート
  • サポート対応地域:全国

かいご畑
■はじめて介護職を目指す人、資格取得を検討中の人におすすめ
  • 『短時間』・『残業なし』など、様々な条件の求人を見つけられる
  • 派遣登録すれば、初任者研修や実務者研修が無料で取得できる
  • サポート対応地域:全国

まとめ)年収500万円以上への転職は転職エージェントを上手く活用しよう!

ここまで年収を400万円台から500万円以上にアップさせる転職を実現するためのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

具体的な転職のプランやそのための事前準備をどうすればいいかわからなかった人はぜひ本記事の内容を参考にしてみてください。

年収にこだわることももちろん大切ですが、同時に働き方ややりがいなど自分の人生を豊かにするために多角的な視点で転職先を選ぶことが結果的に後悔の無い転職に繋がります

また転職エージェントを上手く活用することができれば役に立つアドバイスや理想的な求人に出会える可能性もぐっと高まるでしょう。

この記事を読まれた方が後悔のない転職を成功されることを心より願っております。

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