転職で年収400万円台から500万円以上にアップするためのポイントは？

転職によって年収を400万円台から500万円以上にアップさせるために、まず以下3つのポイントをおさえておきましょう。

同業種×同職種転職か、異業種または異職種転職かによって戦略が変わる

「年収を500万円以上に上げる」転職を目指す際、転職先を同業種×同職種とするか、異業種または異職種とするかで、戦略は変わります。

以下のフローチャートで、自分がどのケースに当てはまるかチェックしてみましょう。

同業種×同職種への転職を希望する場合

同業種・同職種への転職の目指す場合は、今までの実務経験を活かすことができるので、比較的年収アップ転職を実現しやすいです。

この場合、チェックするべきは応募企業の成長性と規模です。
同業種内の企業でしたら、規模の大きい企業や成長性の高い企業の方が年収は高く設定されていることが多いです。

同業種の企業でしたらある程度「状況を把握している」こともあるでしょう。
そのほか、その企業のIRニュース等も確認して、現状の事業の発展性や課題もチェックしておくことをおすすめします。

また、チームリーディングや部下育成の経験のある方は、リーダー職や管理職ポジションのチャレンジも視野に入れると、より好条件の求人を見つけやすくなります。

異業種または異職種への転職を希望する場合

異業種または異職種への転職を検討しており、かつ年収アップも視野に入れているという方は、「これまでの実務経験を活かせる仕事」で目指す領域を定めていきましょう。

たとえば営業や総務・人事といった職種は変えずに業種のみ変えたいという場合は、IT業界（とくにSaaS系）、半導体、人材などの市場規模の高まりの見られる業界へのジョブチェンジで、年収が高まる可能性があります。

ただし、この場合はとうぜん起業から業界への知識・理解が求められますので、事前の業界研究は時間をかけて行っておくべきでしょう。

「業種を変えずに職種を変えたい」という場合は、その職種に関する専門スキルが求められます。

まずはキャリアの棚卸しを行い目指す職種で求められるスキルの過不足を確認したうえで、新しい職場で活躍できるイメージが持てるようでしたら年収アップ転職を積極的に進めていくと良いでしょう。

また、目指す業種・職種の平均年収もチェックしておくことをおすすめします。

平均年収は、転職サイトの求人情報をもとに測る

平均年収の確認の仕方は、転職サイトの求人情報をもとにチェックするのがおすすめです。

リクナビNEXT、doda、Greenといった転職サイトで、平均年収を確認したい業種・職種の求人および想定年収をチェックするのです。

ただし、転職サイトで確認できる想定年収は「300〜500万円」など幅を持たせて記載されているケースが多いため、単に求人情報を眺めるだけでは平均年収はわかりません。

そのため、以下の手順で確認します。

①については、必須スキルをすべて満たせていたら想定年収の下限クリアとし、あわせて歓迎スキルをどれだけ満たせているかの割合で平均年収をイメージしていきます。

たとえば想定年収「400～600万円」の求人で、必須スキルはすべて有していてかつ歓迎スキルの50％を有していると判断できた場合、その求人での年収予測は500万円になる、といった具合です。

平均年収の算定に②の現在年収が必要となるのは、企業が実際に人材を採用する際にその人の現在年収を加味して調整することが多いためです。

想定年収が300〜500万円の求人で、人材要件にある必須スキル・歓迎スキルをすべて有している人が応募する際も、その人の現在年収が300万円であった場合は下限の300万円からの採用になるケースが多いです。

こうした①～②のプロセスを特定の業種・職種内の求人で10件ほど確認してみてください。平均的な年収イメージが見えてくるはずです。

年収500万円からは、リーダーシップの経験・資質が求められる

とくに中小企業やベンチャー企業において、年収500万円以上の人材に求められがちのが「リーダーシップ」の経験・知資質です。

ちなみに、リーダーシップの解釈・捉え方はやや幅広さがあります。
また、これまで「リーダー的な仕事をあまりしてこなかった」と感じる方もいると思いますので、ここでは普遍的なリーダーシップの意味・定義と働きかけについて説明します。

リーダーシップの定義

リーダーシップはそのまま直訳すると「指導する、主導権・統率力を持つ」となりますが、近年その言葉の持つ意味に幅広さが出ています。
そのため、以下のように捉えるのが適切でしょう。

「望ましい状態」とは、会社組織でいえば「（直近の）目標」や「ミッション」、「ビジョン」などが挙げられます。または、近しい人たちに向けて「業務をより効率化していくこと」であったり、「チームワークを活性していくこと」「信頼関係を構築していくこと」といった他者に対して働きかける行為も、リーダーシップといえます。

また、リーダーシップの取り方には様々な種類があります。
たとえば、チームや事業を力強く推進する「変革型リーダーシップ」、相手に奉仕する形で活動を促していく「サーバント・リーダーシップ」、他者とリーダーシップを共有し合う「シェアド・リーダーシップ」。

参考：シェアド・リーダーシップの例

これらリーダーシップの多様性は、「自分に合ったリーダーシップを見つけられる」ことにも繋がります。

もし現在、「私はリーダーに向いていない」と思っている方がいましたら、まずはこうしたリーダーシップの多様性を知ったうえで、「私だったら、どんなリーダーに向いているか」をいちど考察してみるとよいでしょう（以下「あわせて読みたい」で紹介している記事が、リーダーシップについて詳しく知る際におすすめです）。

自信の望ましい働き方がより明確になり、年収アップ転職も実現しやすくなるはずです。

業界・企業研究は入念に

年収500万円以上の転職をする際に、企業研究は欠かせません。
企業のことをあまり知らずに応募する求職者に対して、企業はまず採用しないでしょう。「関心の欠如は、パフォーマンスに影響する」と捉えられるからです。

また、企業から「年収以上の働きが期待できる」と評価してもらうには、その企業の「社員に何を求めているか」をしっかり把握し、そして自身のスキル・経験とそれらが合致するかを確認していくことが大切です。

上記図の、2つの円の重なった領域をどれだけ見出せるかが、転職アップ転職では求められます。

その企業のこれまでの取り組みや、今後の展開などの企業研究を行い、その上で自身がその職場でどのように活躍できるかイメージしてみましょう。

企業研究 見るべきポイント

企業研究を行う際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

こうしたリサーチを重ねた結果、「この企業で働いてみたい」「こういった文化の会社なら馴染めそうだ」といった手応えを得ることができれば、入社後のミスマッチを軽減する効果が期待できます。

ここからは、同業種×同職種での転職で、年収アップが見込める場合と見込めない場合のそれぞれの戦略を紹介します。

「現在の相場から年収アップが見込めそう」という方は、転職エージェントを積極活用しよう

現在の業界や職種の平均年収を分析し、500万円以上であると判断できた場合は、年収アップの転職を実現できる可能性はかなり高いです。
その可能性をさらに高めるうえでも、転職エージェントを積極的に活用すると良いでしょう。

転職エージェントでは、求人紹介のほかキャリアプランのアドバイス（キャリア相談）、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートを受けられます。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント（または担当アドバイザー）を見つけるためにも、はじめに２～３つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくとよいでしょう。

「現在の相場では年収アップが見込めない…」という方は、「副業」も併せて検討を

これまでの内容を鑑みて、500万円への年収アップは難しそうという人は、副業で収入源を多角化することも有効な方法です。

近年においてはクラウドソーシングをはじめ副業が可能となる環境は急速に広がりつつあります。
また、副業を解禁する大手企業も増え始め、副業は今後より一層活性化していくでしょう。

副業は単に収入を増やせるだけでなく、本業である勤務先の職務の中では得ることのできない知識や経験を積むことができます。
また、副業を始めたことで「本業にもいい影響があった」という声を聞くことも多いです。

副業のメリット・デメリット

年収500万円以上を目指しての転職で、あわせて「未経験の異業種・異職種にチャレンジしよう」と考えている方も多いでしょう。

ここでは異業種または異職種への転職で、500万円以上の年収アップを目指す場合どのようなことがポイントになってくるのかを解説していきます。

異業種・異職種への転職では「その職場でどれだけ活躍できるか」をしっかり自問して

年収アップを狙って異業種・異職種への転職を目指す際は、自身のこれまでのどの経験やスキルが活かせるのかを明るみにするための「自己分析」が大切です。

業種は未経験であっても役立てる実務経験があったり、業務を遂行するうえでこれまでの知識や経験が活用できる場合は多いです。

その際は、まずは自己分析によって自身の「軸」となるスキルを把握し、その上で活躍が見込める職場をイメージしてみましょう。

自己分析の進め方

自己分析のコツは、「根本に立ち返る」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めていくと良いでしょう。

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2～4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

キャリアの棚卸し、自己分析の進め方については以下記事にも詳しく説明しています。
興味のある方は、併せてご覧ください。

「活躍イメージを持てない…」という方は、転職時ではなく、その後の昇給（ベースアップ）を目指そう

自己分析の結果、「転職先での活躍イメージが持てない」という方は、転職時にすぐ年収アップを狙うのではなく、転職先で経験と実績を積んで昇給を目指すほうが望ましいでしょう。

まったくの別分野になるような異業種・異職種からの転職では、無理に年収アップを狙うことを意識しすぎると残業の多い職場だったり、過剰なノルマに追われる仕事に就いてしまうことも起こり得ます。

そうならないためにも、まずは自身のキャリアプランをしっかり描いた上で自分の進みたい業界や職種に転職し、そこでじっくりと経験を積んでベースアップを目指すことを優先して転職活動を行う方が建設的でしょう。

参考：キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランを建てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験（または知識・スキル）をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

ポイントは、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

ここまで、年収500万円への転職を目指すためのポイントについてお話してきました。
続いては、その際に有効活用したいおすすめの転職エージェントを紹介します。

どれか一つのタイプではなく、複数のタイプが当てはまるという人もいるでしょう。
その場合は、それぞれのタイプでおすすめしているサービスを見て、自分にマッチしそうなサービスを２～３ピックアップしてみてください。

なるべく早く転職したい、積極的に求人提案を受けたい人はdoda・リクルートエージェント・ワークポート

「なるべく早く転職したい」、「積極的に求人提案を受けたい」という人はdoda、リクルートエージェント、そしてワークポートのサービス利用がおすすめです。

doda、リクルートエージェントは共に国内最大手の人材紹介会社として、豊富な求人と充実したサービス体制があり、「的確かつスピーディな対応」への評判が高く、職務経歴書などの書類添削や応募企業の情報収集、面接対策についても、これまでの実績に基づいた適切なサポートを行ってくれます。

ワークポートはIT・Web業界への転職支援に強い転職エージェントで、かつキャリアアドバイザーからの積極的な求人提案をしてもらえると評判です。ITエンジニアやWebディレクター・プロデューサーといった職種への転職を希望される方にマッチしやすいでしょう。

ただし、これら大手転職エージェントは若手のキャリアアドバイザーも多く、当然その品質は一定ではありません。

相性の良くないアドバイザーや経験の浅いアドバイザ―が担当になったときにうまくリスクヘッジできるように、複数の転職エージェントに登録しておきサポート品質を比較確認できるようにしておいた方が良いでしょう。

サービス名	特徴
doda	豊富な求人と、担当からの積極的な提案が特徴。「本気でいい求人を探したい！」ならぜひ登録しておきたい転職サイト 幅広く、豊富な求人数（国内トップクラス）。地方求人紹介にも強い 担当者のサポートと併用して、自分でも求人情報を探して応募できる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
リクルートエージェント	国内No1の求人数の豊富さ！転職支援ツールも豊富で、「正しい転職活動を知りたい」人にもおすすめのエージェント 求人数および転職支援実績 国内No1。全業種・職種において常時豊富な求人を用意 担当者の提案ペースが早く、スピーディな転職を実現しやすい サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
ワークポート	エンジニア、営業、メーカー系はじめ豊富な求人。未経験可の求人も多く、「新しい領域にチャレンジしたい！」という人におすすめ 幅広い業界において、未経験者へのサポート実績が豊富 転職者の希望に合わせて、「チャレンジ転職」にも力強くサポートしてくれる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

キャリアアドバイザーにじっくり相談してもらいたい人はマイナビエージェント・パソナキャリア・JACリクルートメント

転職エージェントでキャリア相談をしたい方、また今回の転職活動に不安を感じている方は、じっくり相談を聴いてもらえる転職エージェントがおすすめになるでしょう。

相談をどれだけ聞いてもらえるかは担当となるキャリアアドバイザーによっても変わってきますが、以下の転職エージェントは「話をよく聞いてもらえた」という評判が多いです。

マイナビエージェントは20代～30代前半の若手社会人向けの転職支援に強く、JACリクルートメントは年収600万円以上のリーダー・管理職層の転職支援に強いです。パソナキャリアは全年齢に満遍なく対応している転職エージェントです。

サービス名	特徴
マイナビエージェント	書類作成、面接準備のサポートの手厚さが特徴。とくに「はじめての転職で、不安…」という人におすすめ 特に20代～30代の若手社会人への転職支援に強み 書類添削や面接対策などの支援サポートをじっくり丁寧に行ってくれる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	ひとりの転職者に平均20時間のサポート。「じっくり丁寧なサポート」を求める人におすすめ 全都道府県に支店あり。対面サポートを受けやすく、UIターン転職にも強い 企業への交渉力が強く、転職者の年収アップ成功実績が豊富 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	ミドルクラス・ハイクラスの転職 満足度で5年連続No.1！キャリア相談の手厚さに定評があり、キャリアアップ転職におすすめ 「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェント ベテランのキャリアアドバイザーが多く、キャリア相談の品質が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

専門スキルを活かしたい人は、「特化型」の転職エージェント

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

20代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

　 　

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web系職種	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	管理職・エキスパート	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビITエージェント	レバテックキャリア	ワークポート	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	きらケア	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.6万件	約1.9万件	約7.0万件	約1.4万件	約51万件	約8.7万件	約3,500件	約3,900件	約1,300件	約8,700件	約900件	約1,900件	約1.2万件	約5.4万件	約1.0万件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年6月時点のものです。

ここまで、年収400万円台から500万円以上にアップさせる転職を実現するためのポイントを紹介しました。

具体的な転職のプランやそのための事前準備をどうすればいいかわからなかった人は、ぜひ本記事の内容を参考にしてみてください。

年収にこだわることももちろん大切ですが、同時に働き方ややりがいなど自分の人生を豊かにするために多角的な視点で転職先を選ぶことが結果的に後悔の無い転職に繋がります。

また転職エージェントを上手く活用することができれば、役に立つアドバイスや理想的な求人に出会える可能性を高められるでしょう。

この記事を読まれた方が、後悔のない転職を成功されることを心より願っております。