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転職で、年収500万円台から600万円以上にアップするためのポイントは?

[最終更新日]2020/09/29

年収アップのポイント

現在年収500万円前後の方で、「年収を600万円以上まで増やしたい…」と考えている人は多いのではないでしょうか。

そもそも、「年収アップ」は転職理由として多くの方が掲げるものですし、自身の働きに対して適正な対価を求めるのは、至極当然のことです。

ですが、だからといって転職時に年収をアップすることだけを意識していると、理想とする働き方から遠ざかってしまうなど思わぬ落とし穴にはまってしまう可能性があります。

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● 現在転職活動中の方へ


現在、新型コロナウィルスの感染拡大防止に向けて、都市部の多くの企業また転職エージェントサービスにて電話面談、またはオンライン面談の利用を促しています。
在宅においても転職活動は可能ですので、「なるべく早く転職活動を進めたい」という方は、以下転職エージェントサービスへの電話相談をされることをおすすめします。

<電話相談が可能な、全国対応のおすすめ転職エージェントサービス>

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マイナビエージェント
リクルートエージェント
Spring転職
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JACリクルートメント
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登録後、それぞれの転職サービスから連絡が来ますので、電話で状況を伝えアドバイスをもらいます。
また、登録の際はなるべく複数のサービスに登録をして、あなたにとって一番「相性が良さそう」と感じた転職サービスを見極めて利用されることをおすすめします。

1)600万円台への年収アップ転職を目指す際に、大切なポイント3点

まずは、年収を500万円台から600万円台へアップする転職を実現するために、特に意識しておきたいポイントを3点、紹介します。

同業種か異業種かで戦略は異なる「管理職・マネジメント能力」が求められる業界・企業研究は入念に
  • 同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる
  • 年収600万円以上の転職は、「管理職・マネジメント業務の経験・資質」が必ず求められる!
  • 業界・企業研究は入念に!

それぞれ、順を追って見ていきましょう。



同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる

年収をアップを目的とした転職では、「目指す業界や職種が現在と同じなのか、それとも異なるか」によってアプローチが変わってきます。

同業種での転職の場合、今まで培ってきた経験をそのまま活かすことができます。一方で異業種に向けての転職の場合は、その業種に関する経験がありませんので企業から「採用したい」と思ってもらえる為に相応の準備が必要となるでしょう。

またその業界の平均年収によってもとるべき戦略が変わってきます。まずは以下のフローチャートで自分がどのタイプに当てはまるか確認してみましょう。

同業種転職か、異業種転職かによって進め方(戦略)は異なる

いかがでしたか。
一言で年収600万円台の転職と言っても、取るべき行動が人によって異なることがお分かりいただけると思います。

年収が高くなるということは企業から高く評価されていると受け取れる一方で、成果に対する期待も高くなります。

企業からはその業界・サービスの知識や業務スキルのみならずリーダーシップ・マネジメント能力まで幅広く求められるようになるのです。

同業種・同職種への転職を希望する場合

同業種・同職種への転職の場合は、今までの経験を活かすことができるので比較的スムーズに転職しやすいと言えますが、年収600万円台への転職ではその業界のより深い知識や経験が求められます。

まず地域性や年齢等も加味しながら業界の平均年収を分析し、600万円を超えているようであれば転職活動を始めることをおすすめします。

平均年収が600万円以下の業界である場合は、役職手当等も視野に入れたハイクラス転職を目指すか、または副業で収入を多角化することを検討してみても良いかもしれません。


異業種・職種への転職を希望する場合

これまでと異なる業種・職種への転職を希望される際、企業はあなたの現在のスキルはそれほど重要視しません。それよりも、リーダー経験や部下の育成経験などのマネジメント経験といった、いわゆるポータブルスキルが重視されるでしょう。

その他、自身が今まで築いてきたスキルが新しい職場でも活躍できるかをイメージして、そのイメージを強く持てるようでしたら企業にしっかりアピールをするべきでしょう。

もし「そこまでの自信がない」と感じた場合は、まずは転職自体を成功させて、その後新しい職場で経験と実績を積み上げ、ベースアップを目指すのが建設的です。



年収600万円の転職は、「管理職・マネジメント業務の経験・資質」が必ず求められる!

600万円台への転職で必ずと言っていいほど企業が求めるのは「管理職・マネジメント業務の経験・資質」です。

そもそも企業は中途採用者に対して即戦力としての活躍を期待していますが、リーダー・マネージャー層の求人においては「後輩を育成する力」や「部署全体を引っ張っていく力」を発揮して自身だけでなくチーム成果を出していく為の「マネジメントスキル」も期待していることが多いです。

一方で、マネジメントスキルとは必ずしも「管理職を経験していなければ得られない」というものではありません。

プロジェクトリーダーや、普段後輩を育成する立場にある人などもマネジメントスキルを発揮しているケースが多々あるのです。

それ以外にも、トップの考えを現場に合わせて支持し、達成度に応じて次の課題を定めていくことや、現場の動きを指示し、仕組み化していくこともマネジメントスキルと言えます。

管理職・マネジメントスキルとはー【トップ】の考えを現場レベルに噛み砕いて示し、達成度に応じて次の課題を示していく【現場】がどう動けばいいのかを示し、仕組化する

年収600万円の転職をめざす際は、自身にどのようなマネジメントスキルが備わっているかどうかを振り返り、かつ転職先の企業・職場で発揮するイメージを描くことが大切です。



業界・企業研究は入念に!

年収500万円から600万円以上の転職を実現するうえで、企業研究は欠かせません。
年収アップの転職を成功するということは、対象の企業から「年収以上の働きが期待できる」と思ってもらい、かつその新しい職場でやりがいと充実を感じながらつつがなく働けるということです。

ですが、企業によって「社員に求めるスキル・働き方」は異なります。
つまり、「企業が社員に何を求めているか」をしっかり把握し、そして自身のスキル・経験とそれらが合致するかを確認していくことが、転職先の企業選びと、年収アップの転職を成功するうえでとても大切となるのです。

これまでの実績・経験をもとに、自分が「できる」と思えること企業やその業界・市場が、人材に求めていること「市場価値」の高さは、領域の重なりで判断される

上記図の、2つの円の重なった領域をどれだけ見出せるかが転職活動のコツになります。

その企業のこれまでの取り組みや、今後の展開などの企業研究を行い、その上で自身がその職場でどのように活躍できるかイメージしてみましょう。

具体的な企業研究の進め方としては、以下があります。

  • 企業HP、および代表者メッセージ記事や企業ニュースリリースのチェック・確認
  • 企業の商品・サービスの調査
  • 決算報告書をはじめとするIR情報
  • ネット上の企業評判・口コミサイトの確認
  • 転職エージェントのキャリアアドバイザーへのヒアリング




2)同業種転職で、年収アップを目指す場合

同業種転職で年収アップを目指す場合は、今までの経験やスキルそのまま活かしやすく、企業側も即戦力として評価する傾向にあります。

同業種転職で、年収アップを目指す場合

ただし転職を成功させるためには、業界全体の状況や将来性を理解し、自身の強みを企業に効果的にアピールすることが必要不可欠です。

ここでは同業種転職で年収アップが見込める場合と見込めない場合のそれぞれの年収をアップさせる戦略をご紹介します。



「現在の相場から年収アップが見込めそう」という方は、転職エージェントを積極活用しよう

現在の業界や職種の平均年収を分析し、600万円以上の転職が実現可能そうだと判断できた場合は、年収アップを意識した転職を精力的に進めるべきでしょう。

併せて、その際は「転職エージェント」を活用することをおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、年収をはじめとすると条件交渉についてキャリアアドバイザーのサポートや、場合によっては代行して進めてもらえることもも可能なのです。

キャリアアドバイザーは転職支援のプロフェッショナルです。条件交渉においても、どの程度の年収提示が現実的かなどを相談しながら転職活動を進めることができます。

「どの程度まで金額を提示すればよいかわからない」「交渉自体、うまくやれる自信がない」という方は特に、転職エージェントを活用するべきでしょう。





「現在の相場では年収アップが見込めない…」という方は、「副業」も併せて検討を

現在の業界の年収相場では年収アップが難しそうという人は、副業で収入源を多角化することも有効な方法です。

近年においてはクラウドソーシングをはじめ副業が可能となる環境は急速に広がりつつあります。また、副業を解禁する大手企業も増え始め、副業は今後より一層活性化していくと予想されます。

副業は単に収入を増やせるだけでなく、本業である勤務先の職務の中では得ることのできない知識や経験を積むことができます。また副業を始めたことで本業へシナジー効果を生み出したという声を副業経験者から聞くことも多いです。

例えば、副業は勤務先のオフの時間を利用して行うスタイルが多いため、限られた時間で効率よく作業するための優先度整理やスケジューリング能力・タスク管理能力が自然と養われ、結果副業を始め本業の仕事の効率も改善されるといったこともあります。





3)異業種転職で、年収アップを目指す場合

転職を考えたときに、未経験の異業種にチャレンジしようとする人は少なくありません。

ここでは異業種転職で年収アップを目指す場合どのようなことがポイントになってくるのかを解説していきます。

異業種転職で、年収アップを目指す場合




異業種・未経験転職での年収アップは、「その職場でどれだけ活躍できるか」をしっかり自問して

異業種・未経験転職での年収アップを実現するには、業界の現状やニーズを把握しながら、自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、自己分析を深めることが重要となります。

職種は未経験であっても業界の経験があったり、職種に紐づく知識や経験が転職先において共通点があれば即戦力として活躍できる可能性が高くなります。

例えば営業であればプレゼンテーションスキルや顧客分析力、コミュニケーション能力などのスキルを活かしてマーケティング企画職で活躍することもできるでしょう。

また年収600万円以上を狙った転職では、企業は中途採用者が将来的に管理職として活躍する素質があるかどうかを重視します。そのため前述したようなマネジメントスキルや管理職経験は必ずと言っていいほど求められますので、日頃の業務においてそれらスキル・経験を積み上げていくことを意識することが大切です。

しっかりと自己分析を行い、自身の強みや経験を転職先でどのように使い活躍するかを面接で十分に語れるようにしておきましょう。



「活躍イメージを持てない…」という方は、転職時ではなく、その後の昇給(ベースアップ)を目指そう

まったくの別分野になるような異業種からの転職では、無理に年収アップを狙おうとすると残業の多い職場だったり、歩合制(ノルマ)要素の強い職場に就いてしまうことも起こりえます。

その場合は「今すぐに年収アップしよう」と急かずに、まずはご自身の進みたい業界・職種に転職したのちに、じっくりと経験を積んでベースアップを目指していくほうが確実でしょう

一見回り道のようですが、自分の進みたい業界や職種に転職し、そこで前向きに仕事に取り組みながらじっくりと経験を積んでベースアップを目指していく方が、長い目で見たときにより自身のキャリアプランに沿った働き方になりえるでしょう。



4)500万円台から600万円台への年収アップを目指す際の、おすすめ転職エージェント

年収アップをより確実にするには転職エージェントの活用が非常に有効です。

転職エージェントを利用すれば、経験のあまりないであろう企業側との年収交渉も、しっかりとフォローしてもらえます。

さらに転職を検討している企業の業務内容や職場の雰囲気などの情報を教えてもらうこともできるため、「こんなイメージではなかった…」といったミスマッチ転職を防ぎやすくなります。

ただ、転職エージェントは数多く存在するためどこに頼めばいいかわからないと悩む人も多いでしょう。ここでは年収アップを目指す際におすすめの転職エージェントをご紹介します。

 
転職サービス 特徴対応エリア

リクルートエージェント
・求人数の多さは国内No1!
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全国

doda
・国内トップレベルの求人数!
・アドバイザーの求人提案と自分での求人探しの両方を平行して進められる
全国

キャリアカーバー
・熟練のヘッドハンターからのサポートを受けられる
・ハイクラス転職・年収アップ転職の実績が豊富!
全国

JACリクルートメント
・アドバイザーの品質サポートがとても高い!
・求人品質が高く、特にグローバル・外資系、金融系に強い
全国

ビズリーチ
・企業からの良質なスカウト・オファーが多い!
・熟練のヘッドハンターからのサポートを受けられる
全国

マイナビITエージェント
・ITエンジニアの転職に強い
・専門知識を持ったアドバイザーがサポートしてくれる
全国

実際に転職成功者の大多数が複数の転職エージェントに登録しています。2社以上を利用したという人が最も多く、転職を成功させた人になると平均約4社を利用したという結果も出ており、成功実績から見ても転職エージェントはまず3~4社に登録して、そこから自身によりマッチすると感じられるサービスに絞って活用していくのが望ましいでしょう

複数の転職エージェントに登録する一番のメリットは転職エージェントのサービスや相性を比較検討できるという点です。

また転職エージェントによって得意分野や専門分野があるため、転職エージェントを複数使い分けることによって各社の強みを最大限活かすことにつながります。
他社と比較しながら任せられるエージェントを見つけることが転職成功の第一歩と言えるでしょう。



求人数の豊富さ、アドバイザーの的確な対応を求める場合はリクルートエージェントがおすすめ

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まとめ)600万円台への年収アップには入念な事前準備と転職エージェントの積極的な活用が大切!

年収は会社からの評価として目に見える最も分かりやすいものですが、年収だけにフォーカスして転職してしまうと、転職後に仕事に対してやりがいを見出せなくなるなど、ミスマッチに苦しむことになりかねません

年収アップを意識しながらも、働き方や今までの自身のキャリアで得たスキルや経験を発揮しながら新しい職場で活躍できるかどうかを重視して転職先を選ぶことが大切です。

600万円台への年収アップを目指した転職は、企業側からは高いスキルや適性を求められることが多くなります。また、転職者自身も「その職場が、本当に自分が年収以上の活躍ができる環境か」についてしっかり吟味して応募先の企業を選ぶ必要があります。

今回ご紹介したような転職エージェントの支援を受けながら転職活動を行うことは、それら課題を解決し、転職成功の可能性を高めることにも繋がります。

この記事を参考にしっかりと事前準備をして転職活動への良いスタートダッシュを切りましょう。



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