48歳の転職の現実は？転職成功のポイントとおすすめ転職サイト・エージェント

参考：48歳の転職で、おすすめの転職サイト・エージェント

　

サービス名	JACリクルートメント	リクルートエージェント	パソナキャリア	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	全体的な求人数は少なめ	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約1.4万件	約38万件	約3.6万件	約46万件	20万件以上（※非公開求人を含む）
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	じっくりキャリア相談を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年5月時点のものです。

48歳の人材を採用するのは、企業にとってもひとつの「賭け」です。

若手にはない社会経験や人生経験を生かして活躍してくれることを期待する一方で、「今いる社員と打ち解けられるだろうか」「新しい環境に馴染めるだろうか」といった不安もあるでしょう。

厳しい見方をすれば、採用担当者や経営層が「この人を採用する」と決めたとしても、現場で一緒に働く同僚も同じように考えているとは限りません。

社歴は長くてもずっと年下の「先輩」たちに囲まれて働くことになるかもしれないのですから、はじめは好奇の目で見られる可能性もあることを覚悟しておく必要があります。

48歳の人材を採用する側としては、ベテランらしい豊富な人生経験を期待しているはずです。

心に余裕を持ち、多少のことでは動じない大きな気持ちで臨むことが大切です。仕事上においては、物事を概念化して捉え、本質を見抜く「コンセプチュアルスキル」と呼ばれる能力が求められます。

これは上級管理職や経営層に求められる能力で、ビジネススキルの中でも高次に位置づけられます。

参考：ビジネススキルの3分類（カッツ・モデル）

出典元：『日本の人事部』マネジメント・管理職に求められるスキル

こうしたマインドや能力を期待されていることを念頭に置き、新天地での仕事に臨みましょう。

48歳の転職体験談①　４０過ぎた新人への「冷たい視線」と「冷たい対応」。　風来坊さん　愛知県

まずは「自分から飛び込んでいく」思い切りのよさも必要

お客様との世間話が発端で転職先を紹介してもらえた風来坊さん。

採用を決めた管理職や経営陣にとっては「ぜひうちで頑張ってもらいたい」という人材だったとしても、一緒に働く同僚にとっては「突然40過ぎの人が入社してきた」と映ってしまったようです。

とくに中途採用で入ってくる人材に慣れていない職場では、悪気はなくとも冷たいと感じられるような対応になってしまうこともあります。

そこで風来坊さんが出た策は、なんと呼ばれていない飲み会に乱入してしまう、という力業でした。お酒が入ってふだんの仕事とは違った雰囲気で話ができる場を生かし、職場の一員として認知してもらうきっかけを作ったのです。

転職してすぐの時期は、どうしても「新参者」と見られてしまいますし、周囲との間に壁があるように感じることもあるかもしれません。ときには思い切って自分から飛び込んでいく大胆さを持つことも必要なのでしょう。

48歳の転職体験談②　他の社員から、「あの歳でそれくらいの年収か」と言われて。　明仁さん　大阪府

順風満帆なスタートでなくても馴染むことに集中する

独立開業に失敗し、その後サラリーマンに戻るも、業績が悪化してリストラされるなど憂き目に遭ってきた明仁さん。経理職で採用され、サラリーマンとして再起を図ることに。

ところが、新たな職場では好奇の目で見られるばかりか、陰口を叩かれる始末。あろうことか給与条件や離婚歴があることまで周囲の社員に知られており、屈辱的な扱いを受けることになってしまいます。

この体験談では「我慢する」という表現をしていますが、実際、入ったばかりの職場にどんな人がいるかなど、印象だけでは分からないものです。

いつの間にか職場の一員として馴染んでいくこともあれば、打ち解けてみたらそう悪い人たちでもなかった、といったことはいくらでもあります。

あまり早々に自分の中での結論を急がず、まずは慣れる・馴染むことに集中してみるのも1つの考え方でしょう。

近い将来、日本のビジネスパーソンにとって定年は70歳になることでしょう。

70歳まで働くと仮定すると、48歳の人にとって残されたキャリアはまだ22年間あります。20年あまりの期間があれば、まだまだ新しいチャレンジをしたり、成長を志向していったりすることは十分可能でしょう。

一方、48歳のビジネスパーソンは企業においてベテランの域に入る年代です。仮に転職するのであれば、これまでの経験や体得してきたスキルを存分に生かしていきたいという思いも山々でしょう。

ただし、これまでのキャリアを生かすという考えがかえってこの先のキャリアに制限をかけ、成長を失速させてしまうようでは本末転倒です。

スタンフォード大学のジョン・Dクランボルツ教授は、「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」と唱え、あらかじめ偶発性を織り込んでキャリアプランを考えておくことの重要性を説いています。

これを「計画された偶発性」と言います。48歳というタイミングで転職するのであれば、これまでの考え方や価値観に囚われ過ぎず、今後のキャリアを柔軟に捉えたほうがいいでしょう。

48歳の転職体験談③　40代後半でリストラ、その後農業を始めることに。　ユーリさん　東京都

キャリアの方向性を変えても経験はムダにはならない

20年勤めた会社をリストラされたユーリさんは、ハローワークで「就農」という選択肢を提案されます。そして都市計画コンサルタントから農業へと、未経験の仕事に挑戦することを決意したのです。

40代後半というタイミングで職を失った場合、おそらく大半の人は「今までの経験の中で何ができるか？」を考えて次の仕事を探すでしょう。

もちろんそれも1つの考え方ですが、「今までの経験の範囲内でできる仕事」を探していると、かえって選択肢を狭めてしまうことにもなりまねません。

ユーリさんが「建築デザインの事務所を併設する」という新しい夢を見つけたように、キャリアの方向性を大きく変える中で今までの経験を生かせる場所が見つかることもあるのです。

48歳の転職体験談④　「居心地の悪さ」は、新しい一歩を踏み出している証拠。　さわこ さん　岡山県

職場での居心地と仕事内容は分けて考えるという視点

新たな職場での仕事を見つけることができたものの、同僚は若い人が多く戸惑いを感じているというさわこさん。

おそらく、40代後半の方々が転職した際に少なからず直面するであろう現実を目の当たりにしているのではないでしょうか。

こうした逆境に立たされてなお、「人に親切にしていく」「人とのつながりを大切にする」という新たなテーマを見つけ、仕事に邁進していくことを決意していることがうかがえます。

職場の居心地が良くないからといって、仕事内容そのものが自分に合わないとは限りません。

同僚との人間関係と仕事内容を分けて考え、自分の役割を見つけることに目を向けている点は、同年代で転職を検討されている方にとって大変参考になるはずです。

　

サービス名	JACリクルートメント	リクルートエージェント	パソナキャリア	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	全体的な求人数は少なめ	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約1.4万件	約38万件	約3.6万件	約46万件	20万件以上（※非公開求人を含む）
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	じっくりキャリア相談を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年5月時点のものです。

ここまで体験談を交えて見てきたように、48歳の転職ではこれまでの経験の範囲に囚われず、幅広く求人を探すことが大切になります。また、「自分は〇〇な人材だ」と決めつけてしまわず、ときには第三者の助言にも耳を傾ける柔軟性を持つことが重要でしょう。

そこで、48歳の転職に際しておすすめのサイト・エージェントを紹介していきます。できるだけ複数の転職サービスに登録しておくことで、チャンスを逃すことがないように動いていきましょう。

JACリクルートメント

40代から50代にかけて、ビジネスパーソンのキャリアは円熟期に入ります。これまでの経験の範囲に囚われず、さらなる挑戦に向かって進んでいきたい人は、JACリクルートメントを活用するといいでしょう。

JACリクルートメントはイギリス発祥の外資系転職エージェントで、とくにミドル〜ベテラン層の転職に強いと言われています。

若手にはない人生経験や業務知識を持つ人材を探している企業がよく利用する転職エージェントでもあるため、活かしたいスキルや今後さらに磨きをかけていきたい能力がある人におすすめです。

外資系企業への人材紹介においても豊富な実績がありますので、これまで身につけてきた語学力や外資系企業での実績を活かしたい人にも適しています。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

48歳の転職活動においては、ある程度「数をこなす」ことも必要になります。求人に年齢制限を設けることは禁じられているとはいえ、既存の社員との年齢バランスを考慮して人材を採用することは現実的に十分あり得ます。

そのため、40代後半の人材の場合、書類選考の段階で20代、30代よりも不利になってしまうケースも考えられるのです。

リクルートエージェントは国内でも最大級の規模を誇る転職エージェントで、求人数・在籍キャリアアドバイザー数ともにトップレベルとなっています。

できるだけ多くの求人を紹介してもらいたいと考えている人や、複数の企業を慎重に比較検討して応募先を決めたいと考えている人にとって、選択の幅を広げる意味でも登録しておくメリットが多い転職エージェントです。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは登録後の面談がきめ細やかでサポートが手厚いことに定評のある転職エージェントです。

48歳のビジネスパーソンはこれまでの社会経験が長く、キャリアの棚卸しをするにも時間を要する作業になることが十分に考えられます。

これまでのキャリアを整理し今後の見通しを立てるプロセスを自力で乗り切ろうとするだけでなく、プロの力を借りながら効率よく転職活動に向けた準備を進めることも必要になるでしょう。

パソナキャリアのキャリアアドバイザーは、転職活動の事前準備から求人紹介、そして実際に入社して職場に馴染んでいくところまで、親身になってサポートしてくれます。

転職活動や転職後の新天地での働き方に不安がある人は、パソナキャリアに相談してみることをおすすめします。

パソナキャリアの特徴

リクルートダイレクトスカウト

48歳の人材が転職する場合、転職サイト・エージェント経由での応募のほかに、コネクションによる紹介、さらにはヘッドハンティングといった方法が考えられます。

ヘッドハンティングに興味があるものの、どうしたらヘッドハンターから声がかかるのかよく分からないという人もいるかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトは日本ではめずらしいヘッドハンターによるスカウトサービスです。
人材とヘッドハンターをマッチングさせるためのサービスですので、基本的には登録後「待ち」の状態で待機することになります。

ただし、ヘッドハンター以外にも企業から直接スカウトが届くこともありますので、思いもよらない企業から声がかかるということもないとは言えません。

ヘッドハンティングに興味がある人は、ぜひ登録しておいておきたい転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

doda（デューダ）

48歳の人材にとって、転職という決断を下すには勇気が要ります。しかしながら、体験談にも見られたようにせっかく新たなキャリアを歩むのであれば思い切って異業種に挑戦したいと考える人も決して少なくありません。

異業種だからと言ってこれまでの経験が全く活かせないわけではなく、かえってプラスに作用することもあり得るのです。

dodaは求人数の豊富さもさることながら、キャリアアドバイザーによるコンサルティング力も高く評価されています。

これまでのキャリアの本質的な部分を見極め、先入観に囚われず最適な道を提案してもらえる可能性があります。

いろいろな業種・職種を幅広く探し、納得した上で転職先を決めたい人に向いている転職エージェントです。

dodaの特徴

さて、ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

48歳で転職をする際のポイント

実際に40代後半で転職を経験した方々の体験談からも、若手と比べて新しい環境に馴染むことが楽ではない実態が見えてきます。

これまでの仕事への愛着や経験への矜恃が強ければ強いほど、新天地に飛び込むことに対する不安や怖れの感情は捨てきれないかもしれません。

だからこそ、これまでの経験は自分の中で大切にしつつ、次のキャリアを築くための足がかりをゼロベースで作っていくことが重要になります。

人柄や人生経験は、時間とともに必ず分かってもらえるときが来ます。諦めず、ときには辛抱強く、チャンスを見つけ出す姿勢を大切にして取り組んでいきましょう。