49歳の転職は厳しい？実際の体験談と転職成功のポイント・おすすめ転職エージェント紹介

49歳の転職におすすめの転職エージェント

　

サービス名	JACリクルートメント	リクルートエージェント	パソナキャリア	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	全体的な求人数は少なめ	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約1.2万件	約38万件	約3.5万件	約26万件	約24万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	じっくりキャリア相談を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

49歳の人が転職を考えるとき、おそらく真っ先に頭に浮かぶのは「50代からの働き方をどうしていこうか」という問題でしょう。次のうち、今のあなたの心境はどちらに近いでしょうか。

転職に際して近い感覚はどちらですか？

これらは「どちらが良くてどちらが好ましくない」といったものでは決してありません。

ただし、それぞれ右側のマインドがあまりに強く出てしまうと、次の職場で「守り」を意識した働き方に偏ってしまう恐れがあります。

キャリアアップは、1つのパターンに収斂されるものではありません。主な例として、次の4つの方向性が考えられます。

参考：キャリアアップの4つの方向性

キャリアアップの例① 役職・ポストの上昇（昇格・昇給など） ・役職（昇進） ・ポスト ・年収 などを指標としてキャリアを捉える
キャリアアップの例② 組織・周囲への貢献度向上 ・組織への貢献 ・顧客への貢献 ・社会への貢献 などを指標としてキャリアを捉える
キャリアアップの例③ スキル・専門性の高まり（専門化） ・身につけたスキル ・身につけた知識 ・専門性の高まり などを指標としてキャリアを捉える
キャリアアップの例④ 能力の拡がり（できることが増える） ・身につけた知識の幅広さ ・経験した業務の多様さ ・複数のスキルの掛け合わせ などを指標としてキャリアを捉える

企業はどの年代の従業員に関しても潜在的に成長を期待しているものです。

最低限のセーフティネットを考えておく必要はありますが、過剰に「守り」を意識するあまり、次の職場での成長を志向することまで忘れてしまうのはあまりにもったいないのではないでしょうか。

49歳の転職を経験し、新天地で新たな目標を見つけた方々の体験談を見てみましょう。

49歳の転職体験談①　大学職員 事務 → 商社 一般事務

前職と全く異なる環境。でも、「がんばろう」という気持ちがあればなんとかなります。（なあさん　福島県）

困難を乗り越えれば、次に目指すべき場所が見えてくる

公務員から民間企業へと転職した方の事例です。

社内においても人との競争に晒され、怖いお局様をうまくやり過ごすコツを体得する中で、現状を自分の考え方ひとつでより良くする経験をしています。

いわば「小さな成功体験」を得たことで、さらに自分の能力を発揮できることはないか？と考えるようになったといいます。

困難な状況を乗り越えることを「ひと皮むける」などと表現することがありますが、乗り越えたときの心境は経験してみないと分からないところもあります。

自分の限界を自分で決めてしまい、安定にしがみついているうちに、安定を手放してしまう恐怖に怯えて心がかえって不安定になっていくことは十分にあり得るのです。

困難に遭っても乗り越えるすべを考え、乗り越えて成長を実感したとき、次に目指すべき場所も見えてくるものなのかもしれません。

49歳の転職体験談②　製薬会社 研究員 → 飲食店 ホールスタッフ

製薬会社の研究員から飲食店のホールスタッフに転職。（かずさん　東京都）

開き直りが力をもたらしてくれることもある

自分は人嫌いだ、という思いから生きがい・やりがいが感じられない暮らしを送っていたというかずさん。

異動で専門性が活かせない部署に配属され、単純作業にいよいよ嫌気がさしてしまいます。大学の先輩から声をかけられたことがきっかけで転職した先は、これまでとは全くちがった飲食店での接客業。

慣れない仕事に大変な思いをしながらも充実した日々を過ごす中で見つけた答えは、「自分は人嫌いだったのではなく、単に臆病だった」というものだったそうです。

自分で決め込んでいた枠を取り払い、思い切って飛び込んでみることで、一気に視界が開けていくこともあるのです。「ダメで元々」というある種の開き直りが、自分でも想像していなかった力をもたらしてくれることがあるのでしょう。

転職に際して「自分に何ができるだろう？」「どんなスキルを評価してもらえるだろう？」と思いを巡らせる人は多いはずです。

もちろん、自分が持っている能力やスキルをどのように発揮して貢献できるか、という視点は非常に重要です。しかし、これだけではもう1つの重要な視点が抜けてしまっています。

それは、採用を検討する企業側が「どんな役割を期待しているか」という視点です。

自分が経験してきたことのうち、全てを次の職場で活かせるとは限りません。自分が持つスキルや経験のうち、どの部分を発揮して活躍することが求められているのかを見極め、力を発揮していくことが大切です。

こうしたことは、入社前の採用段階で分かることもあれば、入社して実務に取り組んでみないと体感として分からないこともあります。

はじめは「思っていた立ち位置と違う」と感じることもあるかもしれませんが、企業に求められる役割とのマッチングを意識して軌道修正していきましょう。

49歳の転職体験談③　ITサービス Webデザイナー → 教育業界 DTPオペレーター

Web業界から、教育業界に転職!──結果、成功でした。（ゆうこさん　東京都）

求められている人材像から「できること」を逆算する

Webデザイナーとして培ってきたスキルをDTPオペレーターとして開花させたゆうこさん。今後はWebへの展開も待ったなしの業界ですので、いっそう能力を発揮できる場面が増えていくことでしょう。

転職を検討している人が求人を探す場合、大半の人は経験業種や職種で絞り込んでいくことでしょう。

しかし、この体験談では求められているスキルをまず確認し、自分が持っているスキルにマッチしていることを確認した上で応募しているのです。いわば、企業側から求められている人材像から、自身ができることを逆算しているのです。

企業としても、探していたスキルを持つ人材が応募してきてくれれば「採用したい」と考えるはずです。

採用してくれる企業を探すというよりも、求められているスキルや能力から応募先を検討するという考え方が非常に参考になる体験談です。

49歳の転職で多くの人が心配することとして、「転職先がなかなか決まらなかったらどうしよう」という点が挙げられるでしょう。

厳しい言い方ですが、やはり若手の人材と比べるとすんなりと転職が決まるケースばかりではなく、むしろ苦戦することも少なくないのが現実です。

転職先が決まらない状態が長く続くと、焦りを感じ始めたり、自信を喪失してしまったりといった心境になりがちです。

しかし、気持ちの面で焦れば焦るほど余裕のなさが垣間見えてしまい、さらに書類選考や面接に通りにくくなってしまうといった悪循環に陥りやすくなってしまいます。

転職活動が長期化することも十分に考えられることを織り込んで、あらかじめ計画を立てておくことをおすすめします。可能な限り在職のまま転職活動を進め、転職先が決まってから退職したほうがいいでしょう。

無職期間が長くなると、気持ちの面でも焦りが出やすくなるからです。

心のゆとりを持ちながら転職活動を進めることによって、落ち度なく準備を進められ、結果的に転職先が決まる時期を早めることにもつながるのです。

49歳の転職体験談④ 医療事務 → 清掃会社 事務

転職活動中は、ハローワークの職員の方に助けられて。（ラジオ好き母さん　熊本県）

小さな親切にも「助けられた」と思える余裕を

仕事がちょうど忙しい時期と、子ども大切な試合の時期が重なってしまい、仕事を続けている限り観に行ってあげられない——。

お子様をお持ちの方であれば、こうした悩みを抱えている人もいることでしょう。

思い切って転職という手段を選んだものの、何社も落ち続ける時期が続いたと言います。このとき心の支えになったのが、ハローワークで親身になってくれる相談員の方の存在でした。

結果的にハローワーク経由で就職先を見つけられたものの、転職活動に数か月の期間を要したとのことです。

何か月もの間、仕事が見つからない状態が続くのは精神的にも辛いものです。

しかしながら、不安や焦りに押し潰されてしまうのではなく、相談員の方のちょっとした親切を温かいと感じる心の余裕が残っていたことが、その先の転職成功へとつながったのかもしれません。

　

サービス名	JACリクルートメント	リクルートエージェント	パソナキャリア	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	全体的な求人数は少なめ	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約1.2万件	約38万件	約3.5万件	約26万件	約24万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	じっくりキャリア相談を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2024年4月時点のものです。

49歳の転職においては、よほど有力なコネクションなどがない限り、転職市場におけるプロである転職エージェントを活用することをおすすめします。

自力では探せない非公開求人を紹介してもらうこともできるため、チャンスが広がるだけでなく、第三者の視点からアドバイスをしてもらうこともできます。

ここでは、その中でもとくにおすすめの転職エージェントを紹介していきます。それぞれ特徴のあるサービスですので、複数のサービスに登録して各社の強みを活かしていきましょう。

doda（デューダ）

dodaは求人数・実績において国内トップクラスを誇ります。

実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」特徴があります。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

そのほか、「担当アドバイザーが寄り添ってくれる」「相談しやすい」という意見・感想も見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは求人をチェックしてみよう」という49歳の人におすすめのサービスです。

dodaの特徴

JACリクルートメント

ミドル層のビジネスパーソンが若手に負けない強みをアピールするなら、管理職経験は存分にPRしておくべきでしょう。

管理職経験のある人なら、自身のマネジメント観や人材育成に関する思いを伝えるようにしましょう。管理職経験を求めている企業はとても多いので、若手よりも有利な条件で闘えるはずです。

JACリクルートメントは社会人経験が豊富な人材向けの転職エージェントです。

マネジメントの経験や実績を求めている企業が人材募集に際して相談を持ちかけるケースも多いため、管理職経験のある人であれば多くの求人を紹介してもらえる可能性があります。

管理職としてのキャリアを持つ人は、JACリクルートメントへの登録を検討しておきましょう。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

49歳での転職は、体験談にもある通り転職先が決まるまで一定の期間を要することも覚悟しておかなくてはなりません。

少しでも転職活動期間を短縮したいのであれば、できるだけ多くの求人に当たり、企業と出合うための場数を増やしていくことが近道です。
自分の経験やスキルを求めている企業が見つかる確率は、探した求人数が多くなればなるほど高くなるからです。

リクルートエージェントは国内でも屈指の求人数を保有する転職エージェントです。

大手から中小企業まで、幅広い企業から信頼を得ているエージェントですので、転職エージェントを利用するなら1社目に登録するサービスとして候補に挙げてもいいでしょう。

登録後はさっそくキャリアアドバイザーから求人が配信されますので、自分で求人を探す時間がない人にもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

パソナキャリア

転職活動を始めたいけれども、まだ具体的にどんな条件で求人を探そうか固まっていない、という人もいることでしょう。

転職活動の方向性を固めていくには自力で考えることももちろん大切ですが、第三者の客観的な意見を取り入れるのも同じぐらい重要です。
意見を取り入れることによって、見落としていた自分の長所や強みが見えてくることもあるからです。

パソナキャリアは登録後の面談において、キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれると評判の高い転職エージェントです。

時間をかけてじっくりと相談に乗ってもらえますので、転職先に求める条件をヒアリングするのに留まらず、これまでのキャリアや職業観といった個人的な思いもくみ取った上で今後のキャリアを考えてもらえます。

パソナキャリアの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

ここまでの内容をざっとまとめてみましょう。

49歳で転職をする際のポイント

近い将来、私たちの定年退職は70歳まで引き上げられることになるでしょう。

仮に70歳が定年退職だとすれば、49歳のビジネスパーソンにとって現役時代は21年残っていることになります。

だからこそ守りに入り過ぎることなく、変化や成長を志向して挑戦を続けることがこの先のキャリアを輝かせることへとつながるのです。

ただし、企業が求めている役割を冷静に見極め、焦らず転職活動に取り組むことも大切です。転職に戦略を持ちつつも、じっくりと腰を据えて取り組む姿勢を意識しましょう。