転職エージェント比較！厳選８選の「サポート力・年齢層・地域・求人数」それぞれの特徴は

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」があります。

総合型エージェントとは、幅広い職種に対応可能な転職エージェントのことです。
一方、特化型エージェントとは特定の業種や職種を専門とする転職エージェントのことを言います。

一般的に、総合型エージェントは特化型エージェントと比べて扱っている求人数が多く、誰でも利用しやすい傾向があります。

今回は、総合型転職エージェントの中でも主要なサービスに絞り、転職エージェントを徹底比較していきます。

これから紹介する8社には、それぞれに強みや得意とする分野があり、どういった点を重視して転職活動を進めたいかによってエージェントを選択すると、より効果的に活用することができます。

自身の転職方針に合った転職エージェントを選ぶには、各社の特徴をよく理解しておく必要があるでしょう。
そこで、転職エージェント8社を、次の4つの切り口で比較してみました。転職エージェントの特徴をつかむ上でぜひ参考にしてください。

転職エージェント比較「年齢層×サポートタイプ」

リクルートエージェント、doda、ワークポートといった転職エージェントは、比較的幅広い年齢層に対応しています。

マイナビエージェントやtype転職エージェントは20代～30代前半あたりまでのサポートに強く、どちらかと言えば若手向きと言えるでしょう。一方、JACリクルートメントは30代以上のミドル層の転職サポートを得意としており、社会人としての経験値やスキルの蓄積に期待を寄せる企業が利用する傾向があります。

また、サポートのタイプにもそれぞれに違いがあります。
リクルートエージェント、doda、ワークポートは、どちらかと言えばスピーディに求人を紹介してくれますので、転職先を早く見つけたい人や多くの求人を比較して考えたい人に向いています。

反対にマイナビエージェント、type転職エージェント、パソナキャリアといった転職エージェントはキャリアアドバイザーがじっくりと相談に乗ってくれる点が強みです。急ぎの転職ではなく、今後のキャリアプランも踏まえて腰を据えて転職活動を行いたい方におすすめの転職エージェントと言えます。

このように、サポートを得意とする年齢層やコンセプトの違いがあることを知っておくことで、自身に合ったサービスを選択しやすくなります。

転職エージェント比較「年収×サポートタイプ」

続いて、取り扱っている求人の傾向から、「希望する年収帯を実現しやすい転職エージェントかどうか」も考慮しておくといいでしょう。

全体の傾向として、大規模で求人数も多い転職エージェントであれば、保有している求人の年収帯も幅広くなり、高年収の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

しかし、こうした大規模エージェントは対応がスピーディである反面、必ずしも希望条件に合った求人だけを紹介してくれるわけではないので注意が必要です。

大規模な転職エージェントはその分登録者の数も多いため、転職者一人当たりに割ける時間が短くなるため、「どんな求人でもできるだけ多く紹介し、その中から検討してもらおう」という傾向が見られるためです。

一方、小規模な転職エージェントでも「年収600万円以上」などの条件で求人の紹介をお願いすることは可能ですが、年収700万円を超えるような条件での紹介は難しくなるケースもあります。

ただ、大規模な転職エージェントとは違い転職者一人一人へじっくり時間をかけサポートを行ってくれるので、年収以外の条件もしっかりと考慮したうえでマッチ度が高い案件を厳選してくれる傾向があります。

また、JACリクルートメントのような「ハイクラス人材」を対象としたサービスの場合、高年収帯の求人を厳選して紹介してもらうことができます。

ただし、募集企業側としても重要なポジションの人材を求めていることが少なくないため、スピード重視ではなくじっくりと相談して応募先を決めていくスタイルになります。

転職エージェント比較「拠点の数と場所」

主要な転職エージェントの多くは、基本的に全国規模で求人紹介を行っています。

ただし、ここで注目しておきたいのが「拠点数」です。大手転職エージェントの場合、全国各地に営業拠点を構えており、必然的にその地域特有の事情に詳しく、地元企業とのつながりも強くなりますので、より精度の高い情報を得やすいというメリットがあります。

また、対面でのカウンセリングや求人紹介の際もアクセスがしやすく、居住地を問わず均一なサービスを受けることができます。

サービスによって拠点は異なりますので、お住いの地域からアクセスしやすい場所に拠点があるか事前に確認した上で登録することをおすすめします。

転職エージェント比較「取り扱い求人数」

取り扱い求人数は、転職エージェントを選ぶ上でとくに重要な観点の1つです。取り扱っている求人の絶対数が多くなれば、希望する条件にマッチした求人を紹介してもらえるチャンスも多くなります。

ただし、取り扱い求人が少ない＝活用する価値が無いというわけではありません。

特に「若手人材向け」や「ミドル・ハイクラス層向け」など、サービス対象を限定してサポートを行っている転職エージェントの場合、どうしても全体の求人数は少なくなりがちです。

転職エージェントを選ぶ際は、「求人の絶対数が多いかどうか」の観点だけでなく、「自身の希望する分野（職種や業種、年代等）の求人を保有しているか」の観点も交えておくと良いでしょう。

ここからは、主要転職エージェント8社それぞれについて、おすすめポイントや想定されるデメリットを解説していきます。

どの転職エージェントも得意分野がある一方で、弱点もあります。
メリット・デメリット両面を加味しつつ、自身に合ったサービスを見つけてみてください。

サービス名	特徴
リクルートエージェント	転職成功実績国内No.1 独自のサービス内容にも定評あり 拠点：東京・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る
doda	保有求人国内トップクラス 企業からのスカウトメールが多い 北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る
マイナビエージェント	転職者一人一人へのサポート体制が充実 応募書類の選考通過率が高い 東京（京橋）、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	利用者の67.1%が年収アップ 書類添削・面接対策などのサポートが手厚い 拠点：全国 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	転職エージェント型サービスに特化 外資系・グローバル企業の求人が豊富 拠点：東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島 公式HPへ 詳細を見る
Spring転職エージェント	コンサルタントの知識が豊富 外資系・グローバル企業へのサポートに強い 拠点：東京・埼玉・千葉・神奈川・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・兵庫・静岡・愛知・岐阜・三重 公式HPへ 詳細を見る
type転職エージェント	内定後の年収アップ率が高い 面接通過率が高い 拠点：東京 公式HPへ 詳細を見る
ワークポート	エンジニア以外でもクリエイター、ディレクターなどの求人が豊富 業界未経験者へのサポートも手厚い 拠点：東京・埼玉・横浜・千葉・仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・札幌 公式HPへ 詳細を見る

リクルートエージェント：「求人数の圧倒的多さ&幅広い年齢層に対応」

リクルートエージェントのおすすめポイントは、取り扱い求人数の豊富さ、サポート品質の高さにおいて国内でも実質No.1である点です。
また、対応可能な年齢層の幅広さ、拠点数といった面においても、数ある転職エージェントの中で群を抜いています。

ただし、大手ならではのデメリットもないわけではありません。

利用者が多く幅広い業種に対応している一方で、特定の分野や年齢帯に強いわけではありません。

また、大手の転職エージェントであるゆえじっくりと1人1人に対応してもらえるとは限らないため、時間をかけて面談をしてほしい場合は小規模でもじっくり対応してくれるエージェントを併用したほうが効果的でしょう。

doda：「スピーディな対応、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ」

対応スピードの速さとアドバイスの的確さにおいて、dodaは優れた転職サービスと言えます。

拠点も全国にありますので、地方での転職活動で活用しやすいのも魅力の1つでしょう。
また、「ハイクラス人材向け」にdodaエグゼクティブというサービスも展開していることから、高年収帯の求人紹介にも対応可能です。転職サイトとしての機能も備えており、自分で求人を探して応募することもできます。

ただ、リクルートエージェント同様じっくりと時間をかけて転職相談に応じてもらうことや、特定の分野に特化したコンサルティングを期待すると、やや物足りない面があるかもしれません。

対応可能な業種・年齢層は幅広いので、希望する業種や職種に対応可能かどうか、一度相談してみても損はないサービスでしょう。

マイナビエージェント：「丁寧・じっくりサポート＆20～30代前半向け」

マイナビエージェントは知名度とブランド力を活かし、とくに20～30代の若手人材の転職サポートに強いという定評があります。

転職エージェントとしては中規模の部類に入りますので、1人1人の転職希望者にじっくりと向き合うきめ細かな対応が可能な点も魅力です。
また、全国に拠点がありますので、地方での転職活動に対応できる点もおすすめできるポイントです。

一方で、大手エージェントと比較すると求人数はあまり多くありません。

高年収帯の求人は限られていることが多いため、キャリアアップを目的とした転職には十分に対応できない可能性があります。20代や第二新卒など、若手の方々にとって頼りがいのある転職エージェントと言えるでしょう。

パソナキャリア：「拠点数の圧倒的多さ&丁寧・じっくりサポート」

パソナキャリアの強みは、転職者一人一人に対し、じっくりと時間をかけて実施するきめ細やかなキャリアカウンセリングにあります。

求人紹介に留まらず、これまでのキャリアの棚卸しや今後のキャリアプランの策定など、転職に関する相談に幅広く応じてもらえます。また、中堅どころの転職エージェントとしては対応可能な年齢層が幅広いので、年齢を問わず利用しやすい点もメリットと言えるでしょう。

丁寧な対応で高く評価されているパソナキャリアですが、大手エージェントと比べると求人数は少なく、高年収帯の求人など特定の条件を希望する場合は案件の紹介が難しいこともあります。

大手エージェントと併用して紹介求人数を補うなど、工夫しながら活用すると効果的でしょう。

JACリクルートメント：「求人品質とサポートの高さ&高待遇・高年収向け」

JACリクルートメントはハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。
企業の重要なポジションでの求人が多いため、カウンセリングもじっくりと時間をかけて行われます。

一方、ハイクラス人材向けの求人を専門に扱っていることから、全体として求人数はそれほど多くありません。

また、拠点が大都市に集中しているため、地方での転職に際しては不便な点もあります。もちろん電話でのサポートも実施していますので、キャリアアップを念頭に置く方はJACリクルートメントに相談してみましょう。

Spring転職エージェント：「30歳前後の転職者向けのサポート・提案力」

Spring転職エージェントの強みは、じっくりと丁寧に行われるカウンセリングにあります。
転職エージェントによっては、登録時の経歴をもとに「求人紹介が困難」と判断した場合、サポートを断るケースもあるのですが、Spring転職エージェントは登録者のサポートを基本的に断らないスタンスで運営しています。

20代後半から30代の転職サポートに強いので、この年代で転職を希望している人は利用を検討しておくといいでしょう。

一方で、拠点が大都市に限られているので、居住地の近くに拠点がない場合は電話などによるサポートとなります。30歳前後でじっくりと転職相談に乗ってほしい人は、Spring転職エージェントへの登録を検討してみましょう。

type転職エージェント：「首都圏での転職を目指す若年層向けサポート」

type転職エージェントは若手人材の転職サポートに強く、じっくりと時間をかけて面談を実施してくれると評判の転職エージェントです。

コンサルタントが企業への営業担当も兼任しているため、企業が人材を募集する背景や内部事情を詳細に把握しており、より詳しい情報収集を行うことができます。転職サイト＠typeの知名度が高く、企業からの信頼が厚いのも頼れるポイントでしょう。

ただし、type転職エージェントの拠点は関東の1都３県のみとなっており、対面でのサポートは首都圏に限られます。

また、求人数は大手エージェントよりも少なくなりますので、大手エージェントと併用するなどして紹介求人数を補う工夫をするといいでしょう。

ワークポート：「IT・Web系転職のサポートと提案力」

ワークポートは登録から面談実施、さらに求人紹介までの対応が迅速で、早く転職先を見つけたい人におすすめです。

ワークポートは総合型転職エージェントですが、中でもIT・Web系の職種における転職サポートを得意としています。
IT・Web系の職種は未経験者の求人紹介が手薄になりやすい傾向がある中、ワークポートは積極的にサポートを行ってくれるのも大きなメリットと言えるでしょう。

求人数の面では大手エージェントよりも少なくなるため、IT・Web系の仕事に興味のある人は大手エージェントと併用して登録しておくといいでしょう。

主要転職エージェント8社の特徴が分かったところで、ここでは転職エージェントを活用する際に意識しておきたい3つのポイントをご紹介します。

以下の3点を意識しておくと、より効率的に転職活動を進められるはずです。

キャリアアドバイザーとの相性を見極める

転職活動を成功させるうえで、担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。
サポートを受けるなかで、自分の希望を思うように伝えられなかったり、うまくコミュニケーションを取っていくことが難しいと、かえって転職活動にストレスが生じてしまうことがあるからです。

自分に合ったキャリアアドバイザーを見分けるポイントとしては、「キャリア相談に親身に乗ってくれるか」、「求人を紹介した際に、その理由について納得のいく説明をしてくれるか」、そして「求人紹介や連絡のペースを、あなたに合わせてくれるか」の3つに注目すると良いでしょう。

担当者がこれらのポイントを満たしていないと感じた場合は、「担当の変更」を申し出ることも可能です。
その際はただ「担当変更」を一方的に申し出るのではなく、前任者への感謝の気持ちも忘れずに伝えるようにしましょう。

以下はメールで「担当変更」を申し出る際の例文です。

キャリアコンサルタントの担当変更をされる際の依頼メール文例

いつも大変お世話になっております。

この度御社の転職支援のサービスを受けております、＜あなたの名前＞でございます。

これまで多くの求人情報と活動に向けて有益な情報を頂きました。大変感謝しています。

さて、現在私は＜現担当キャリアコンサルタントの名前＞様に担当していただき、毎回適切かつ丁寧なアドバイスをいただいており、感謝しております。

しかしながら、＜現担当キャリアコンサルタントの名前＞様がお考えになる転職プランと、私が目指しているプランとで、若干のずれがあることを気にしており、そのため面談やお電話の場においてもやや意見の食い違いが生じているように感じております。

もちろん、コミュニケーションがうまく取れていないことは私自身の知識不足や至らなさによるものであることは承知の上なのですが、もし可能であれば、他の担当者の方とお話をする機会もいただければと考えております。

お手数をおかけいたしますが、ご検討のほどどうぞよろしくお願いいたします。

なるべく複数のサービスに登録する

転職エージェントは1社に絞らず「複数登録」しておくのがおすすめです。

各社ともそれぞれ強みとする分野や求人の幅にも違いがあるため、自身の方針に合ったサービスを見極めるためにも、最低2～3つは登録しておくと良いでしょう。

また、複数のキャリアアドバイザーから意見をもらうことにより、多角的な視点で自身の転職活動を見つめ直すことができます。

参考：転職エージェントは、複数登録して「自分に合うサービス」を見極めよう！

総合型と特化型を組合せて活用する

転職エージェントサービスは大きく分けて「総合型」と「特化型」があることは先にお伝えしましたが、総合型と特化型サービスを組み合わせで登録してみるのもおすすめです。

総合型は提案される求人も多いことから「ニーズにマッチする求人」を見つけやすく、特化型の転職エージェントからは「あなたの目指す職種や業種に関する専門的なアドバイス」を受けやすくなります。

また、総合型のキャリアアドバイザーは幅広い業界・業種へのサポート経験があるため、まだ転職先の業界を決めかねている転職者に「業界・業種ごとの向き・不向き」を含めたアドバイスをもらうことができます。

よって、希望する業界・業種を決めかねている人にとっても、既に進みたい方向が明確な方にとっても、総合型＋特化型の組み合わせにはメリットがあります。

以下に、代表的な特化型転職エージェントの一部をご紹介します。

参考：代表的な特化型転職エージェント

業界・業種・対象ターゲット	サービス名	特徴
管理職・ハイクラス向け	キャリアカーバー	年収800万円以上の高年収求人がメイン 優良なヘッドハンターに相談できる 公式HPへ 詳細を見る
	パソナキャリア ハイクラス	年収700万円以上の求人が多い 首都圏限定のキャリアアドバイザー「逆指名サービス」 公式HPへ 詳細を見る
	ビズリーチ	ヘッドハンティング型の転職サービス 登録者がヘッドハンターを選ぶことができる 公式HPへ 詳細を見る
	dodaエグゼクティブ	エグゼクティブ転職に役立つ情報が充実 ハイクラス向け独占求人が豊富 公式HPへ 詳細を見る
既卒・第二新卒向け	JAIC	第二新卒・フリーターのサポートに強い 若手育成の意欲が高い企業の求人が多い 公式HPへ 詳細を見る
	マイナビジョブ20’s	第二新卒専門の転職サービス Web適性診断で自己分析を効率的に進められる 公式HPへ 詳細を見る
	DYM就職	書類選考なしで選考まで進める 既卒・第二新卒の就職率96% 公式HPへ 詳細を見る
	ハタラクティブ	アドバイザーのサポートの高さで内定率80% 業界未経験可の求人が多い 公式HPへ 詳細を見る
女性向け	リブズキャリア	キャリアコンサルタントの親身なサポート 働き方の幅が広がるスカウト機能あり 公式HPへ 詳細を見る
	とらばーゆ	サイトの更新頻度が高い 転職ノウハウやトピックの充実 公式HPへ 詳細を見る
外資系	ロバート・ウォルターズ	外資系企業へのサポートが強い 「海外勤務」も視野に入れた転職が可能 公式HPへ 詳細を見る
	エンワールド	ハイクラス・グローバル企業へのサポートに強い ヘッドハンターからスカウトがもらえる 公式HPへ 詳細を見る
ITエンジニア系	レバテックキャリア	エンジニア経験者に特化したサービス 求人企業の詳しい内情が分かる 公式HPへ 詳細を見る
	マイナビITエージェント	特化型サービスとしては国内最大規模 登録から内定まで一貫したサポート 公式HPへ 詳細を見る
	doda ITエンジニア	転職サイト＋転職エージェントのダブル効果 圧倒的な非公開求人の多さ 公式HPへ 詳細を見る
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	マイナビ介護職	高い品質の求人が揃っている 登録簡単＆サービス無料 公式HPへ 詳細を見る
管理職業務全般	MS-Japan	独自のネットワークによる優良求人の紹介 利用者からの満足度も高い 公式HPへ 詳細を見る
マスコミ系	マスメディアン	広告・Web・マスコミ専門職に強い 「宣伝会議」グループの人脈・情報を駆使したサポート内容 公式HPへ 詳細を見る

転職エージェント各社に、それぞれ強みや得意分野があることがお分かりいただけたかと思います。

転職エージェントに登録する際には、自身の希望条件や転職サポートに期待する点を明確にし、強みを生かせる転職エージェントに登録することが大切です。

今回紹介してきた転職エージェント8社は、いずれも知名度・実績の面でおすすめできるサービスばかりです。

大手エージェントと中堅エージェントを組み合わせるなど、複数の転職エージェントに登録することでそれぞれの強みを活かしやすくなるよう、工夫しながら上手に活用していきましょう。