マイナビエージェントってどんな転職エージェント？特徴、評判について紹介

マイナビエージェントは、「20代～30代の求人に強い」、「首都圏エリアと関西エリアの求人で良質なものが多くそろっている」などの評判が多いですが、一番の特徴は「1人1人の転職の相談やサポートが密である」というところでしょう。

加えて担当となる転職エージェントの品質も高く、どのキャリアアドバイザーも専門となる分野を持っているので、転職者の方の目指す方向と合致するノウハウを持っている転職エージェントの方が付いた場合、その効力はさらに大きく発揮します。

マイナビの転職エージェントサービスが、IT・Webエンジニア向け、営業向け、MR・メディカル向け、その他モノづくりや女性向けなど、分野ごとに確立されているところも、その専門性の高さが伺えるでしょう。

「より専門的な知識を持つ転職エージェント（キャリアアドバイザー）から、的確かつ親身なアドバイスを受けながら転職活動を進めていきたい」という方には、うってつけの転職エージェントサービスです。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

「求人数が多く、マイナビだけの『非公開求人』が豊富！」

国内60か所の拠点を持つ、人材紹介企業の中でも最大級の全国ネットワークを誇るマイナビエージェントだからこそ、多くの人事採用担当者と太いパイプを持っています。

マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは、企業の人事採用担当者と密なコミュニケーションを取りながら、「非公開求人」含め、多くの独自の求人情報を獲得しているのです。携わる求人も、大手企業からベンチャーまで幅広く、魅力的な求人が多いのも特徴です。

マイナビエージェントの非公開求人数は、求人全体のおよそ80％を占めています。

また、非公開求人の中にはマイナビエージェントのみの独占求人もあり、一般的な求人と比べ選考に通りやすいというメリットがあります。
このことからも 、いかに企業とのパイプが太く、信頼を得ているかが窺えます。

ちなみに、「非公開求人」とは、企業が社名を明かさず人材を募集することです。なぜ企業は非公開で人材を募集するのかというと、大きく以下の３つの理由があります。

つまり、非公開求人は、「企業側での採用における緊急性や重要性が高い場合が多い」ということですね。また、非公開求人は大企業から出されているケースが非常に多いです。

マイナビエージェントでは非公開求人を紹介する際に、「非公開求人として募集している背景」「この求人を紹介した理由」といった深い情報を提供してくれます。こういった情報はより自分に合った求人を選択するための良いきっかけとなるでしょう。

実際にマイナビエージェントを利用された方の評判・口コミ

「一人ひとりをサポートする体制が整っている」

マイナビエージェントの転職エージェント（キャリアアドバイザー）は、前述のとおり業界別の専任制です。当然ながら各業界出身者も多く、その業界や分野に特化した、より専門的なサポート、アドバイスを可能としています。

また、転職エージェントはそれぞれの専任範囲において、各企業とのコミュニケーションをしっかり取り、求人票には載らないような、社内文化や社風、職場環境、勤務するスタッフの人柄や自社内への評価印象などの情報もキャッチアップしていることも多いようです。

更には、転職活動者に対して「今後目指したいこと」、「獲得したいスキル」、その他「前職で実現できなかったこと」や「改善したいこと」などをしっかりヒアリングをして、そのうえでこれから目指すプランまで提案するカウンセリングが行われるところも非常に大きなポイントでしょう。

マイナビエージェントは『無期限』でサポートしてくれる！

一般的に、転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」という期限を設けられることが多いのですが、マイナビエージェントは期間の制限なく、「無期限」でサポートを提供してくれます。 つまり、「すぐに転職を決めたかったけれど、思いのほか活動期間が長引いてしまった…」というときも、マイナビエージェントであったら期限を気にせず、サポートを引き続き受けられるということですね。

期間を短く定めることなく、かつ転職者の経歴と、そして想いにあった転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、内定率のアップや、納得できる転職を実現するうえで大きく役立てられます。

実際にマイナビエージェントをご利用された転職成功者において、入社後「こんなはずではなかった」というギャップを感じることが少ない様です。

転職は、当然ながら活動中よりも活動後の新しい職場での期間が断然長くなりますので、これらマイナビエージェントの特徴・メリットは、是非ともフル活用しておきたいところでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

実際にマイナビエージェントを利用された方の評判・口コミ

「応募書類の添削指導や模擬面接で通過率が大幅UP！」

転職活動者の中で、「面接の仕方」や「応募書類の書き方」が分からないという方は、実は結構たくさんいらっしゃいます。「自分もそう…」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

マイナビエージェントの転職サポートでは、複数回にわたる面接対策や、応募書類の添削指導までしっかり行われます。
その為、他の転職エージェントと比べて「選考突破力が高い」という評判を勝ち得ています。

更には、応募先の企業に対して、キャリアアドバイザーが応募者の魅力が伝わるような推薦状を作成し内定を後押し！といったことをしてくれることもあるとか。

転職初心者の方々には、かなりありがたいサポート体制です。

実際にマイナビエージェントを利用された方の評判・口コミ

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

「20代前半・第二新卒の転職に強い」

ここまでも何度か触れましたが、マイナビエージェントは20代～30代の転職サポートに強く、特に20代前半・第二新卒の転職での実績・満足度においては業界トップレベルと言えるでしょう。

20代前半・第二新卒に位置する人材は、新卒社員よりも経験・スキルがあり、かつ若さゆえの即戦力が買われることの多い年代です。

だからこそ、しっかりとした将来のビジョンやキャリアプランを企業側に提示していく必要があります。

マイナビエージェントが20代前半・第二新卒の転職サポートに強いのは、この「ビジョン」「キャリアプラン」の具体的なイメージを、転職者にアドバイスできるアドバイザーが多数在籍しているからです。

転職したいけれど様々な理由ですぐすぐの行動や決断が難しいという20代前半・第二新卒の方には、マイナビエージェントはまさにうってつけの転職サービスと言えそうですね。

実際にマイナビエージェントを利用された方の評判・口コミ

マイナビエージェントはこんな方におすすめ

ここまで、マイナビエージェントの特徴・メリットと、実際に利用された人の評判コメントを紹介しました。 マイナビエージェントは、以下のような方には特におすすめのサービスと言えるでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

『みんなの転職「体験談」。』に実際に届いた「マイナビエージェントってどうなの？」という2つの質問を利用者の方にお聞きしました。それぞれ回答をピックアップしてみましょう。

Q1）マイナビエージェントはどれくらい親身にサポートしてくれましたか？

Q2）マイナビエージェントの対応で、不満だった点はありますか？

実際、上記ピックアップされた評判以外でも、マイナビエージェントの高品質なサポートに高い満足を持った評判・コメントは多岐に渡って見受けられました。
利用される転職者の方は２０～３０代前半の方が多くなっていますが、４０代以降の方も多くご利用されています。

転職活動は、不安やストレスとどう向き合っていくかを問われることも多々あります。
そして、そんな転職者を支援するマイナビエージェントのサービスコンセプトは、「転職に、親身なブレーンを。」です。──まさに、共に向き合って、前進してくれる心強い、パートナー的な存在ですね。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのマイナビエージェントおすすめポイント

中には今回が初めての転職、もしくは初めてエージェントを利用する方もいらっしゃるかもしれません。
ここからはマイナビエージェントを利用する際の登録からサービス開始までの手順についてご紹介します。

Step1　登録

登録はマイナビエージェントの公式サイトより簡単にできます。

お名前や住所などの基本情報のほか、最終学歴や希望の条件、職務経歴書の入力方法を選択すれば登録完了です。

職務経歴書の入力は登録後に行うため、登録自体はそれほど時間をかけずにできるでしょう。詳しくはこちらをご覧ください。

登録後、当日または翌日以降にマイナビエージェントのキャリアアドバイザーからお電話またはメールで連絡が来ます。

そこで、担当となるキャリアアドバイザーとの面談日程を決めていきます。もし直近で行くことが困難な場合は、電話での面談も可能です。

Step2　履歴書・職務経歴書の作成

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーの面談前に、履歴書・職務経歴書を作成します。

「職務経歴書の作り方が分からない…」という方は、その点についてもマイナビエージェントのキャリアアドバイザーに相談されることをおすすめします。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、これまで数多くの履歴書・職務経歴書を添削してきていますので、いわば履歴書・職務経歴書のプロフェッショナルです。的確なアドバイスや評価、添削をしてもらえることでしょう。

とはいえ、「マイナビエージェントのキャリアアドバイザーに全部任せてしまおう」という受け身の姿勢はよくありません。まずはご自身でわかる範囲でも書類を作成して、キャリアアドバイザーとの面談前までに準備しておくべきでしょう。

Step3　面談～求人案内

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーとの面談を行います。

その際にヒアリングした内容を元に、その日のうちにいくつかの求人をピックアップしてもらうこともできます。

マイナビエージェントは、各企業との太いパイプを確立しているため、求人票だけでは分からない企業背景についても知ることができます。「社風や職場の雰囲気は？」「年齢構成や平均の勤続年数はどれくらい？」など、詳細を尋ねることで各企業のイメージがより明確になります。

また、気になる求人があればその場で相談し、書類選考や面接までのスケジュール調整をすることも可能です。

Step4　面接

企業への応募や書類提出も、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーの方で行ってくれます。

そして、書類が通過されれば、いよいよ企業との面接です。

面接にあたっての練習やアドバイスも、担当キャリアアドバイザーより可能となっています。本番までに少しでも不安を減らしておけるように、アドバイザーを活用しましょう。

面接後、仮に採用となった場合でも、気にかかるポイントがあれば、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。入社日の調整等の交渉も、キャリアアドバイザーに仲介してもらうことによりスムーズに進めることができるのです。

Step5　内定、その後

転職活動での企業面談を重ね、「晴れて内定！」──となった後も、今度は以下の問題で悩む方も少なくありません。

「今の会社に退職を申し出るタイミングが分からない…」
「会社の上司から退職を思いとどまるよう、要請されてしまった…」
「引継ぎメンバーがいなくて、このまま辞めたら会社に迷惑が掛かってしまうかも…」

こういった内定後の問題についても、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーはフォロー、サポートしてくれます。

まずは「退職までの一般的な流れ」として、「上司・同僚への退職の伝え方」であったり、「引き継ぎ完了までのスケジュールの建て方」などをマイナビエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスしてくれます。

また、仮に「引き継ぎ作業に思ったより時間がかかりそうで、転職先の入社日に間に合わなそう…」といった状況になってしまった場合でも、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは転職先に入社日変更の交渉を代行してくれます。

つまり、気になることや不安になることは、どんどんマイナビエージェントのキャリアアドバイザーに相談したほうが良い、ということですね。まさに「万全なアフターフォロー体制」と言えるでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

売り手市場だからこそ、エージェントからの客観的なアドバイスを参考に

今は全体的に企業からの求人数も多く、言ってしまえば「売り手市場」の状態です。そんな中でも希望する求人案内が無いといった場合、考えていただきたいのが以下の2つのポイント。

「経歴に見合わない無理な条件を提示していないか」「そもそも案件の少ない職種に絞り過ぎていないか」です。

「売り手市場」は必ずしも社会全体のことを指しているわけではありません。大手企業は人が集まりやすく、中小企業は人が少ないなど、転職活動における「需要」と「供給」のバランスがあるのです。

未経験の職種にも関わらず高めの給与を望んでいたり、「これは譲れない」といった条件がたくさんあると、キャリアアドバイザー側からはなかなか求人を案内しづらくなってしまいます。

また、経験者が優遇されるような「狭き門」の求人にこだわってしまうと、なかなか決まらず転職活動が長期化する傾向があるなど、求人案内がない背景には様々な要因が考えられるのです。

これらの点を見直したうえで、再度キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

希望条件は隠さず伝えましょう

反対に希望条件をあまり伝えないのも、転職活動を行う上で後悔する要因となります。

面談や希望条件の提示の際に「すべての条件にマッチする求人なんてあるわけない」と、条件を出し惜しみしてしまう人もいるようです。

もしそんな気持ちを抱えたまま面接を受け、その会社で働くことになったとしても、おそらく後悔が残ってしまうでしょう。せっかく苦労して続けた転職活動の結果がそれ、という事態は避けたいものです。

キャリアアドバイザーはあなたの職務経歴書を見ていますし、実際に面談も行ってはいますが、あなたのすべてを知っているわけではありません。

自分から条件を提示しない限り、向こうから気持ちを察してくれるということはなかなかないでしょう。
すべての条件を伝えること、そしてそれらの条件に優先順位をつけておくことで、より転職活動の目標がクリアになってきます。

また、正直に要望を伝えた方がキャリアアドバイザーとの関係性も良好になり、ストレスも少なく転職活動を続けることができます。

前述の「良かった点」の評判・コメントにもあるように、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは対応の丁寧さに定評があります。困ったことがあれば、ぜひ頼ってみると良いでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

『みんなの転職「体験談」。』ユーザーの皆様の体験談では、アドバイザーとの相性が悪いと感じた時には、担当を変更するか、他の専門性が高いアドバイザーがいるエージェントと併用することによって、納得感の高い転職活動を行えたという意見をいただいています。

そこで、マイナビエージェントと併せて利用すると効果的な転職サービスをご紹介します。

ここまでの内容で、「マイナビエージェントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、マイナビエージェントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーのタイプやあなたとの相性も、転職成功に大きくかかわることも少なくないからです。

かつ、特に大手転職サービスはそれぞれ「非公開求人」や「限定求人」といった求人情報を持ち、中にはマイナビエージェントでは確認できない求人情報を有する転職サービスもあります。
つまり、複数の転職サービスを利用したほうが、それだけ相性の良いキャリアアドバイザーであったり、希望に合う求人情報に出会える確率も上げられるということですね。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、マイナビエージェントとの併用での活用をご検討ください。

「より幅広く、良質な求人情報をキャッチアップしていきたい！」、という方は
マイナビエージェント＆dodaで！

リクルート系列と人材紹介の二枚看板を担う、パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）の転職サービス「doda」、ご存知でない方は殆どいないことでしょう。

転職サービスdodaの特徴は、まずはその豊富な求人量、そして転職サイトと転職エージェントの双方の機能を活用できる転職サービスということです。

とにかくサイト上から求人情報を確認したいという場合は転職サイトとして、転職のプロのサポートを受けながら転職活動を進めたいという場合は転職エージェントとして、自身のスタイルに合わせて活用方法を切り替えていける、ということですね。

dodaもまた、北は北海道、南は九州まで日本全国に事業所を展開しているので、地方勤務の転職者の方も活用しやすい、おすすめの転職サービスです。

優秀なキャリアアドバイザーのサポートを密に受けながら転職したい！という場合は、
マイナビエージェント＆パソナキャリアで！

パソナキャリアは、元々は人材派遣事業を行っていた株式会社パソナが、1993年に転職事業として設立した転職エージェント・サービスです。

パソナキャリアの特徴は、まず全国の都道府県に支店があり、都心から地方まで幅広く転職サーポートできること。
また、パソナキャリアのキャリアコンサルタントは一人ひとりのスキル・パフォーマンスが高く、非常にサービス品質が高いことでも評判で、地方転職者やUターン・Iターン転職者の方にもうってつけでしょう。

マイナビエージェントも全国展開で、かつきめ細やかなサポートがウリの転職サービス。同様の特徴・評判を有するパソナキャリアを併用すれば、更に心強く役立てられることでしょう。

「実績のあるキャリアアドバイザーからの支援を受けたい」、という方は
マイナビエージェント＆リクルートエージェントで！

リクルートエージェントは、国内No1の転職成功実績を誇る転職エージェントです。

求人数の豊富さはさることながら、担当するキャリアアドバイザーの優秀さとスピーディなな対応も、多くの転職者からの評判を勝ち得ています。

更には、大手企業とのリレーションも厚く、「他の転職サービスでは紹介してもらえなかった求人を、リクルートエージェントで紹介してもらえた」というケースも少なくありません。

マイナビエージェントの丁寧なサポートと、リクルートエージェント的確かつスピーディな対応とで、サービスを併用してみてより自身に合う方の転職サービスにシフトしていく──というのも一つの活用法です。

　ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」といったところでしょう。
特に20代～30代前半の方や、「転職が今回初めて…」というような転職初心者の方には、マイナビエージェントはうってつけの転職サービスと言えますね。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。