マイナビエージェントの評判と特徴は？メリット・デメリットとおすすめの人

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは幅広い業種・職種の求人を取り扱う、転職エージェントです。
特に20〜30代前半を中心とした若手の人材の転職支援を得意としているため、今回が初めての転職という若年層の転職者におすすめのサービスです。

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。
業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビエージェント公式HP

マイナビエージェントがおすすめの人

マイナビエージェントの運営会社の株式会社マイナビは、1980年代から就職情報誌を刊行してきた老舗の人材紹介会社です。

一人ひとりの転職相談にじっくりと向き合ってくれる転職エージェントとして、多くの転職経験者から支持されていです。

もともと就職支援を行ってきた企業のため全国に拠点があり、各地域で企業の人事・採用担当者と強固な信頼関係を築いてきました。

就職支援で培ってきたノウハウは若手人材の転職サポートにも引き継がれています。

マイナビエージェントがおすすめの業種・職種は？

マイナビエージェントでとくに求人数が多い業種は「IT・通信」「メーカー/製造業」「インターネット/広告業界/ゲーム」「医療/介護サービス」が挙げられます。

職種別に見ると、「SE・システムエンジニア」「経営/企画/管理/事務」「営業職」などの求人が多く見られます。

マイナビエージェントの良い評判・口コミで多いもの

マイナビエージェントの悪い評判・口コミで多いもの

マイナビエージェントの評判・口コミまとめ

キャリアアドバイザーのサポートに熱意が感じられ、親身になって転職相談に応じてくれるという評判が多く見られます。また、特に若手の方々は求人数も十分豊富だったと感じているようです。

書類添削や面接対策といったサポートもしっかりしており、的確なアドバイスによって自信を持って選考に臨めた人も多いことがうかがえます。

一方で、担当エージェントによって対応品質の差が出ていることも分かります。「前回が良かったから」といっても、担当が変われば前回同様のサポートを受けられるとは限りません。

キャリアアドバイザーとの相性はどの転職エージェントでも起こり得ます。業界知識や経験の面で不安を感じた場合は、担当の変更を申し出るなどの働きかけも必要になるでしょう。

現職キャリアアドバイザーのマイナビエージェント評価コメント

サービスの特徴や保有求人の傾向を踏まえて、マイナビエージェントを利用するメリットをまとめました。

次に挙げる5つのポイントが「自分に合っている」と感じる人は、マイナビエージェントを利用するメリットを実感できるはずです。

20代前半・第二新卒～30代の転職支援に強い

マイナビエージェントは若手人材の転職支援に強いサービスです。

とくに20代や第二新卒、30代前半の転職者にとって、自分に合った求人を見つけやすい環境が整っています。
求人数ではトップクラスとされるリクルートエージェントやdodaと比較しても、第二新卒を対象とした公開求人数は決して引けを取りません。

また、20代〜30代前半の人は今回が初めての転職になるケースも多いはずです。

転職したい業界・職種や希望条件をしっかりとヒアリングし、適切にサポートしてもらえるかどうかは非常に重要なポイントとなるでしょう。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは若手の転職ノウハウを熟知していますので、採用後のフォローまで総合的にサポートしてもらえるのです。

キャリアアドバイザーによるじっくり・丁寧なサポート

転職エージェントを利用するメリットの1つに、キャリアアドバイザーによるサポート体制が挙げられます。

マイナビエージェントでは業界ごとに専任のアドバイザーが担当するため、転職を希望する業界・職種に応じてサポートを受けられます。

自力で調べるのが困難な業界知識や企業情報を教えてもらえるので、転職活動を効果的に進められるでしょう。

参考：マイナビエージェント公式HP

さらに、応募する企業が決まったら、選考に向けて書類添削や模擬面接を実施してもらうこともできます。

キャリアアドバイザー以外に、企業の人事担当者と直接コンタクトを取っている企業担当アドバイザーが在籍していますので、面接時にアピールするべきポイントを事前に教えてもらえるのです。

大手～優良中小企業まで幅広い非公開求人を扱っている

マイナビエージェントは大手企業だけでなく、知る人ぞ知る中小の優良企業の求人を多数扱っています。

一般的な転職サイトには掲載されない非公開求人も数多くあるので、キャリアアドバイザーからの提案をきっかけに転職先が決まることも十分にあり得るでしょう。

マイナビエージェントの非公開求人とは？

求人数はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントと比べて少ないといわれることがありますが、若手を対象とした求人については大手に劣らない十分な求人数を保有しています。

他の転職エージェントでは扱っていないマイナビエージェント独自の求人も多いので、競争率が低く選考に通りやすいのも大きなメリットです。

期間の定めなく「無期限」でサポートをしてくれる

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などのノウハウが充実

参考：マイナビエージェント公式HP

キャリアアドバイザーによるサポートに加え、マイナビエージェントの公式サイトではさまざまな転職ノウハウを紹介しています。
一例として、職務経歴書の書き方や面接対策といった、転職経験がない人が戸惑いがちな点をしっかりとフォローしているのです。

特に職務経歴書に関しては、転職を希望する業界・職種によってまとめ方がことなるため、初めて転職活動をする人にとって難易度が高いはずです。

マイナビエージェントでは職務経歴書を半自動で作成できるツールと、業界・職種別に職務経歴書のサンプルを公開しています。

志望する業界に合わせてサンプルを参照することで、自信を持って職務経歴書を作成できるでしょう。

若手の転職支援に強く、サポート体制も充実しているマイナビエージェントですが、人によってはデメリットとなりかねない面もあります。
マイナビエージェントの特色を理解した上で、注意点を踏まえて活用することが大切です。

次に挙げる2つのポイントについては、マイナビエージェントを活用する際に注意しておきましょう。

求職者の転職意思や転職確度が低いとみなされた場合、サポートを断られることもある

当サイトでは定期的にWebアンケートやネット上の評判・口コミをもとに各転職サイト・エージェントの評価や感想を確認しています。

そして、ここ数年において、マイナビエージェントを利用した転職者から「初回にサポートを断られた」という声が何件か見られるようになっています。

マイナビエージェントの面談にすらお祈りされた草 pic.twitter.com/8ldPvGpbIt

— 😪@脱ニート→5月から会社員 (@Suzu3_y0610) February 1, 2022

マイナビエージェントさん、登録して今日やっと連絡来たと思ったら紹介できる求人ありませんだって😱

— ひなり🔰 (@moon_stone_06) February 15, 2022

転職エージェントがサポートの断りをする背景は、様々あります。
「即戦力化を求める企業が増えている」、「求職者の利用が多い時期で、エージェントがさばききれなかった」などの理由もあります。

マイナビエージェントでサポートのお断りがあった際は、とくに「こちら(転職者側)のスタンスを、担当エージェントがどう見ているか」を注意しておくべきでしょう。

具体的には、転職への意思をしっかり伝えられているか、および現実的な希望条件を提示できているかです。

1章の「年代別おすすめの人」でも説明した通り、マイナビエージェントでは求職者の転職意思が低かったり、転職確度が低い際にサポートを断るケースがあります。

マイナビエージェントでは、登録時に「転職希望時期」、「転職理由」、「転職で優先したいこと・適えたいこと」、そして「現在の勤務先での職務内容」の入力を求められます。

初回で断られることなく、更には担当エージェントから有意義なサポートを受けるためにも、これら情報はしっかり入力しておくとよいでしょう。

希望する領域（職種・業種）をしっかり伝えることにより、その領域に強い担当エージェントについてもらいやすくもなります。

また、初回面談の際は転職への意気込みをアピールしておくことをおすすめします。

一部の業種・職種求人、およびハイクラス層向けの求人はやや少なめ

マイナビエージェントを利用した人の評判・口コミでは、以下のような「希望する求人を紹介してもらえなかった」という声も見受けられます。

typeとマイナビエージェントだけどマイナビの方は担当者からの紹介数も少ないし使えない（笑）
typeも出てくるだいたい会社一緒だな～て感じ😂

— すう⑅ (@O1gya) January 12, 2022

夫がキャリアアップ転職するために使ったマイナビエージェントの担当者、送ってきた転職先がエリア外、希望に全く合ってないものを何件も送ってきて、完全に仕分け人型だった😭先行き不安…

— かのん (@brilliant_1001) September 15, 2021

マイナビエージェントは常時豊富な求人を保有していますが、業種・職種に若干の偏りがあり、そうした傾向から上のような評価コメントがあることが想定されます。

たとえば商社、サービス業（販売・エンタメなど）の業種、および専門職（金融/不動産）クリエイティブなどの求人、および年収700万円以上のハイクラス層向けの求人はリクルートエージェント、doda、ビズリーチなどと比べるとやや少ないです。

マイナビエージェントは公式サイトや登録後のマイページから掲載求人をチェックできます。
そこで目指す領域の求人がやや少ないと感じるようなら、上記転職サイト・エージェントにも登録しておくとよいでしょう。

20代のマイナビエージェントがおすすめの人と利用が要注意の人

マイナビエージェントは「20代・若手社会人の転職支援に強い」と評価されることが多く、実際に20代の利用者は多いです。

運営会社のマイナビは古くから新卒採用支援で多くの企業に知られていることもあり、第二新卒を中心とした若手人材の中途採用にマイナビエージェントを利用する企業が多いからです。

20代の人がマイナビエージェントを利用する際の注意点は以下があります。

30代のマイナビエージェントがおすすめの人と利用が要注意の人

マイナビエージェントは、一定の社会人経験を積んだ30代の人向けの求人が豊富です。
とくに、ITエンジニア、ものづくり職、営業、金融、管理部門、薬剤師の職種の人は、希望に合致する求人を多く紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

書類作成や面接対策のサポートも充実していますので、今回が初めての転職になる30代の人の転職にもおすすめです。

30代の人がマイナビエージェントを利用する際の注意点は以下があります。

40代以降のマイナビエージェントがおすすめの人と利用が要注意の人度

「マイナビエージェントは若手社会人向きの転職サービス」と言われることが多いですが、実際のところは40代以降の利用者も多く、サポートに対しても好意的な評価がよく見受けられます。

次の転職に向けて明確な希望条件があり、かつ転職活動にしっかり時間をかけられる40代以降の人は、マイナビエージェントを利用する価値は十分にあるでしょう。

40代以降の人がマイナビエージェントを利用する際は、以下の点に注意する必要があります。

（１）マイナビエージェントインターネットのページから、転職エージェントの登録

マイナビエージェントは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

マイナビエージェントは優れたサポート体制が整っている転職支援サービスですが、その強みを最大限に活かすには転職者側でも心がけておきたいことがいくつかあります。

スムーズな転職支援につなげるためにも、次に挙げる3点をしっかりと意識しておくようにしましょう。

事前に「キャリアの棚卸し」を行う＆レジュメ登録はしっかりと

マイナビエージェントへの登録時には、これまでの経歴や保有スキルといったレジュメ登録をする必要があります。

キャリアアドバイザーはこの情報を元に転職支援を進めるため、レジュメをしっかり登録した転職者には面談前におすすめ求人を用意してくれたり、その分野に強い担当が付いてくれることが多いのです。

つまり、事前のキャリアの棚卸しとしっかりしたレジュメ登録を行うことで、マイナビエージェントのサポート品質を上げられるのです。

人によっては「経歴・キャリアの棚卸しも含めて相談に乗ってほしい」と考えているかもしれません。しかし、全てをキャリアアドバイザーに丸投げするのではなく、自力でできる範囲のことは済ませておくことが大切です。

担当アドバイザーには「本音」と「意欲」を伝える

担当アドバイザーには「本音」と「意欲」を伝えることが大切です。

それは、優良求人が発生したときに、一般的に転職エージェントは以下の転職者を優先して紹介する傾向にあるからです。

上記の傾向は、マイナビエージェントも同様です。
担当アドバイザーから積極的な提案を受けようとする際は、特に②と③を意識すべきでしょう。

例えば②については、担当アドバイザーに「新しい求人はありますか」「気になっている企業があるのですが、社風や採用傾向など教えてもらえませんか」など定期的に連絡取っておくと、優良求人が発生したときに優先的に紹介してもらいやすくなります。

また、担当となるキャリアアドバイザーも人間ですので、転職に対する意欲の高い転職者に対しては応援したい気持ちにもなりやすいものです。

コマメな連絡と併せて、「いつまでに転職したいと思っている」「現在のこの課題を解決したい」といった活動への想いを本音ベースで伝えてみるとよいでしょう。

担当アドバイザーもまた本音で向き合うようになり、信頼関係を築きやすくなります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

マイナビエージェントでは独自の非公開求人を扱っていますが、他の転職エージェントでも同様のことがいえます。
希望条件によっては、マイナビエージェント以外の転職支援サービスで紹介可能な求人があるかもしれません。

希望条件にマッチする求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用することは非常に重要です。

転職エージェントは一社しか登録できないルールはないので、複数のサービスを活用して転職活動を効率的に進めてください。

また、それぞれのサービスでキャリアアドバイザーがつくことで、受けたアドバイスが的確かどうかを判断しやすくなるはずです。

ポイントは、東京・大阪・福岡・愛知などの都市部で転職活動をする人はマイナビエージェントと「大手転職エージェント」を併用すること、それ以外の地域で転職活動をする人は「地域特化型の転職エージェント」を併用することです。

一般的に、大手転職エージェントは都市部に本社を置く企業求人の紹介に強く、地域特化型の転職エージェントはその地域に本社を置く企業求人の紹介に強いです。

以下に、それぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。
ご自身の活動拠点に合わせて、どのようなサービスがあるかをチェックしておくことをおすすめします。

都市部の転職支援に強い大手転職エージェント

サービス名	doda	リクルートエージェント	パソナキャリア	type転職エージェント
メリット	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	職種によっては求人数は少なめ	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約21万件	約43万件	約3.6万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

表内の求人数は2023年9月時点のものです。

各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント

Q1:今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

　 すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

マイナビエージェントの公式サイトにおいても、「『今の会社も悪くないな』と思っている方も、今後のキャリアや働き方で少しでも不安に思うことがあれば、ご相談ください」といった紹介をしています。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

マイナビエージェントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2:社会人として実務経験の浅い人も、マイナビエージェントに登録できますか？

マイナビエージェントでは、社会人としての実績の浅い人も多く利用されています。

また、マイナビエージェントの公式サイトでは「自分のスキルや経験に自信がない」転職者に向けて、以下のコメントを設けています。

まだあなたが気づいていない価値をお伝えするのが、私たち「マイナビエージェント」のお仕事です。あなたの理想のキャリアアップのために転職活動を一緒に進めていきましょう。

マイナビエージェントは他の転職エージェントと比較して、キャリア相談をはじめとする転職支援の働きかけが充実しているという評判が多いです。社会人としてのスキル・経験の浅い人も、問題なくサービスを利用できるでしょう。

また、前提として転職者が「スキルや経験に自信がないから、転職エージェントの利用は躊躇われる」と気にする必要はありません。

あなたが希望する層の求人を持っているかは事前にチェックしておくと良いですが、基本「転職エージェントは、こちらが活用するものだ」という意識で登録することをおすすめします。

Q3:電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか？

マイナビエージェントでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当アドバイザーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアアドバイザーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶと良いでしょう。

Q4:対面での面談は、どこで受けられますか？

キャリアアドバイザーとの対面での面談は、マイナビエージェントの拠点がある東京（2か所）、横浜、札幌、名古屋、大阪、福岡のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくと良いでしょう。

Q5:「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の違いは何ですか？

「マイナビ転職」は転職サイト（求人をサイト上で検索・応募できるサービス）、「マイナビエージェント」は転職エージェント（担当アドバイザーより、求人紹介から応募・面接までのサポートを受けられるサービス）と、サービス方式に違いがあります。

「マイナビ転職」を利用する場合、転職者は自身で求人の検索から応募までを行います。

一方の「マイナビエージェント」を利用する場合、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人紹介をはじめ、書類添削や面接対応、キャリア相談といったサービスまで無料で受けられます。

自分のペースで転職活動を進めたい方はマイナビ転職が向いているでしょうが、キャリアアドバイザーからのサポートを受けたい、転職について相談したい方はマイナビエージェントの活用がフィットするでしょう。

Q6:サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

マイナビエージェントのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

年齢と職歴が見合っていなかった

マイナビエージェントは、20～30代前半の若年層をメインターゲットとしています。
そのため、「30代で正社員経験なし」、「40代でこれまでの職歴はオペレーション業務のみ」といったように年齢でみたときに職歴が不足していると見られた場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

マイナビエージェントに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまうリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

転職エージェントサービスはマイナビエージェントの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。

マイナビエージェント以外のエージェントサービスに関しては、後述する「マイナビエージェントと併せて利用すると効果的な転職サービス」を参照ください。

Q7:マイナビエージェントのサービスを退会するにはどうすればいいですか？

マイナビエージェントの退会には、担当アドバイザー宛か、下記アドレス宛に退会の旨を連絡する必要があります。

宛先: E-mail：privacy-info@mynavi.jp
件名: 「退会」または「個人情報削除」のどちらかを記入

参照：マイナビエージェント公式HP「よくある質問」

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q8:他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

ここまでの内容で、「マイナビエージェントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、マイナビエージェントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、マイナビエージェントとの併用での活用をご検討ください。

リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。拠点も多く、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリット

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2023年9月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

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doda──幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2023年9月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
まずは自分でじっくり求人チェックしたい方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用することもできます。

dodaの活用メリット

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認できるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

また、dodaは「レジュメビルダー（職務経歴書作成ツール）」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化できる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。

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パソナキャリア──全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

パソナキャリアの活用メリット

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

　

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、転職活動をひとりで進めるのは不安な人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

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Re就活──第二新卒・既卒・フリーター向けの転職サイト

JACリクルートメント──紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

JACリクルートメントの活用メリット

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

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マイナビIT AGENT──IT・Web業界への転職支援に強い＆丁寧なサポート

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援を行うエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている人におすすめです。

マイナビIT AGENTの活用メリット

マイナビIT AGENTの所属アドバイザーは、全員がIT・Web業界に精通したプロフェッショナルです。

幅広い職種に対応している総合型転職エージェントとは異なり、エンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスしてもらえます。

また、マイナビIT AGENTは優良企業のレア案件（＝非公開求人）を独自に保有しています。

就業条件が恵まれているエンジニア求人には、大量の応募者が殺到する傾向があります。そのため選考の競争率も高くなりやすく、強力なライバルが数多く現れる可能性もあるでしょう。

マイナビIT AGENTの非公開求人は、専任アドバイザーを通じてのみ紹介されます。エンジニアのスキルや経験にマッチした非公開求人を個別に紹介してもらえるので競争率が低く、採用に至る確率を高めることにつながるのです。

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ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」でしょう。

特に20代～30代前半の方や、転職は今回が初めてになる方には、マイナビエージェントはうってつけの転職サービスと言えます。

一方で、まったくのノープランからサービスを利用した場合、担当エージェントから「転職の意思はそれほど高くない」と判断されてしまう可能性もあります。
事前に、以下の準備をしておいた方が効率的にサービスを受けられるでしょう。

マイナビエージェントに限らず、転職エージェントを利用する際は、転職者側の自発的な行動が大切です。
本記事を参考に、マイナビエージェントを活用して有意義な転職活動を実現されることを、願っています。