マイナビエージェントがおすすめの人は？評判から活用法まで紹介！

マイナビエージェントは総合型の転職エージェントとして、幅広い業種・職種の転職サポートを行っています。
特に20〜30代前半を中心とした若手の人材の転職支援を得意としているため、今回が初めての転職という人におすすめのサービスです。

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

転職後の活躍も見据えて、転職先を慎重に選びたい人におすすめのサービスといえるでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

マイナビエージェントの特徴

運営会社の株式会社マイナビは、1980年代から就職情報誌を刊行してきた老舗の企業です。

もともと就職支援を行ってきた企業のため全国に拠点があり、各地域で企業の人事・採用担当者と強固な信頼関係を築いてきました。

就職支援で培ってきたノウハウは若手人材の転職サポートにも引き継がれています。

一人ひとりの転職相談にじっくりと向き合ってくれる転職エージェントとして、多くの転職経験者から支持されているのです。

企業名	株式会社マイナビ
営業日	カスタマーセンター：平日10:00～18:00 キャリアカウンセリング：平日9:30～20:30開始/土曜日：9:30～17:30
対応エリア	全国
拠点一覧	東京（京橋）、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡（※住所・最寄り駅は記事後半に記載）
保有求人数 （2021年10月時点）	公開求人：30,003件 非公開求人：30,162件
電話・オンライン面談	あり（※2021年10月現在は原則として電話かオンラインでのサポート）
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの特徴を詳しく見る

マイナビエージェントがおすすめの業種・職種は？

マイナビエージェントは業界・職種を問わない総合型転職エージェントとして、幅広い分野の求人を扱っています。

多くの業界・職種への転職支援にも対応できますが、とくに求人数が多い業界として「IT・通信」「メーカー/製造業」「インターネット/広告業界/ゲーム」「医療/介護サービス」が挙げられます。

職種別に見ると、「SE・システムエンジニア」「経営/企画/管理/事務」「営業職」などの求人が多く見られます。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

マイナビエージェントがおすすめの年代は？

20代のマイナビエージェントおすすめ度

参考：マイナビエージェント公式HP

マイナビエージェントは20代の転職サポートを最も得意としています。
とくに第二新卒を対象とした求人が豊富で、他の転職サービスと比べて未経験者を人物重視で採用する企業が多い傾向があります。

30代のマイナビエージェントおすすめ度

参考：マイナビエージェント公式HP

30代前半までの人であれば、マイナビエージェントで希望条件に合った求人を紹介してもらえる可能性は十分にあります。
特に転職が初めての人にとって、キャリアアドバイザーによる充実したサポート体制は頼りになるでしょう。

40代のマイナビエージェントおすすめ度

マイナビエージェントは40代以降の人への転職相談や求人紹介にも対応しています。

ただし、どちらかといえば若手の転職サポートに強い傾向があるため、他の転職エージェントと併用していくのが望ましいでしょう。

女性のマイナビエージェントおすすめ度

参考：マイナビエージェント公式HP

マイナビエージェントは女性の転職サポートも積極的に行っています。

女性のキャリアプランやライフステージの変化に合わせた働き方を踏まえてアドバイスしてほしい人は、マイナビエージェントのサポートがフィットしやすいでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

サービスの特徴や保有求人の傾向を踏まえて、マイナビエージェントを利用するメリットをまとめました。

次に挙げる5つのポイントが「自分に合っている」と感じる人は、マイナビエージェントを利用するメリットを実感できるはずです。

20代前半・第二新卒～30代の転職支援に強い

マイナビエージェントは若手人材の転職支援に強いサービスです。

とくに20代や第二新卒、30代前半の転職者にとって、自分に合った求人を見つけやすい環境が整っています。
求人数ではトップクラスとされるリクルートエージェントやdodaと比較しても、第二新卒を対象とした公開求人数は決して引けを取りません。

また、20代〜30代前半の人は今回が初めての転職というケースも多いはずです。

転職したい業界・職種や希望条件をしっかりとヒアリングし、適切にサポートしてもらえるかどうかは非常に重要なポイントとなるでしょう。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは若手の転職ノウハウを熟知していますので、採用後のフォローまで総合的にサポートしてもらえるのです。

キャリアアドバイザーによるじっくり・丁寧なサポート

転職エージェントを利用するメリットの1つに、キャリアアドバイザーによるサポート体制が挙げられます。

マイナビエージェントでは業界ごとに専任のアドバイザーが担当するため、転職を希望する業界・職種に応じてサポートを受けることができます。

自力で調べるのが困難な業界知識や企業情報を教えてもらえるので、転職活動を効果的に進められるでしょう。

参考：マイナビエージェント公式HP

さらに、応募する企業が決まったら、選考に向けて書類添削や模擬面接を実施してもらうこともできます。

キャリアアドバイザー以外に、企業の人事担当者と直接コンタクトを取っている企業担当アドバイザーが在籍していますので、面接時にアピールするべきポイントを事前に教えてもらえるのです。

大手～優良中小企業まで幅広い非公開求人を扱っている

マイナビエージェントは大手企業だけでなく、知る人ぞ知る中小の優良企業の求人を多数扱っています。

一般的な転職サイトには掲載されない非公開求人も数多くあるので、キャリアアドバイザーからの提案をきっかけに転職先が決まることも十分にあり得るでしょう。

マイナビエージェントの非公開求人とは？

求人数は大手転職エージェントと比べて少ないといわれることがありますが、若手を対象とした求人については大手に劣らない十分な求人数を保有しています。

他の転職エージェントでは扱っていないマイナビエージェント独自の求人も多いので、競争率が低く選考に通りやすいのも大きなメリットです。

期間の定めなく「無期限」でサポートをしてくれる

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などのノウハウが充実

参考：マイナビエージェント公式HP

キャリアアドバイザーによるサポートに加え、マイナビエージェントの公式サイトではさまざまな転職ノウハウを紹介しています。
一例として、職務経歴書の書き方や面接対策といった、転職経験がない人が戸惑いがちな点をしっかりとフォローしているのです。

特に職務経歴書に関しては、転職を希望する業界・職種によってまとめ方がことなるため、初めて転職活動をする人にとって難易度が高いはずです。

マイナビエージェントでは職務経歴書を半自動で作成できるツールと、業界・職種別に職務経歴書のサンプルを公開しています。

志望する業界に合わせてサンプルを参照することで、自信を持って職務経歴書を作成できるでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

若手の転職支援に強く、サポート体制も充実しているマイナビエージェントですが、人によってはデメリットとなりかねない面もあります。
マイナビエージェントの特色を理解した上で、注意点を踏まえて活用することが大切です。

次に挙げる2つのポイントについては、マイナビエージェントを活用する際に注意しておきましょう。

30代後半・ハイキャリア向けの求人はあまり多くない

マイナビエージェントでは若手を対象とした求人を数多く扱っている反面、30代後半以上のミドル層を求める企業の案件は少ない傾向があります。

もちろんミドル層を対象とした求人もゼロではないものの、若手と比べて紹介される求人数が限られてしまうのは否めません。

また、高年収や管理職採用といったハイキャリア向けの求人はあまり多くありません。

現在すでに高収入を得ており、さらにキャリアアップを図りたいと考えている人にとっては、やや物足りない印象を受ける可能性があります。
若手の転職サポートがマイナビエージェントの強みである点を理解しておく必要があります。

担当者によってサポートのばらつきがあることも

どの転職サービスでも言えることですが、担当につくキャリアアドバイザーによって性格的な不一致を感じたり、サポートにばらつきが見られたりする可能性があります。

転職活動において、担当となるキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。
二人三脚で転職をサポートしてくれる存在のため、ストレスなくこちらの要望を伝えられる担当者であることが望ましいでしょう。

実際にサポートを受けてみて、担当アドバイザーとの相性の悪さを感じた場合は、電話またはメールで担当者の交代を申し出ることも可能です。

当サイトでは、実際にマイナビエージェントを利用した方々に感想をうかがい、評判・口コミをまとめました。
その結果、回答のうち63％は「非常に満足」「満足」だったことから、多くの人が利用して良かったと感じていることが見て取れます。

具体的にどのような評判・口コミが見られたのか、多かった回答を中心に紹介します。

マイナビエージェントの良い評判

評判・口コミで多かった意見

ゆうさん　20代/女性/年収250万円　データ作成（印刷会社）→事務・デザイン（小売り）

魚介類さん　30代/男性/年収450万円　ルート営業（食品関連）→管理業務（運輸・倉庫）

マイナビエージェントの悪い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

yuki555さん　30代/男性/年収450万円　材料研究・開発（材料関係）→設計（自動車）

マイナビエージェントの評判・口コミまとめ

キャリアアドバイザーのサポートに熱意が感じられ、親身になって転職相談に応じてくれるという評判が多く見られます。また、特に若手の方々は求人数も十分豊富だったと感じているようです。

書類添削や面接対策といったサポートもしっかりしており、的確なアドバイスによって自信を持って選考に臨めた人も多いことがうかがえます。

一方で、年齢や希望条件によっては紹介される求人数が少ないケースもあることが分かります。提案される求人は必ずしも希望条件を全て満たしているとは限らないため、不満に感じた人もいるようです。

キャリアアドバイザーとの相性はどの転職エージェントでも起こり得ます。業界知識や経験の面で不安を感じた場合は、担当の変更を申し出るなどの働きかけも必要になるでしょう。

現職キャリアアドバイザーのマイナビエージェント評価コメント

（１）マイナビエージェントインターネットのページから、転職エージェントの登録

マイナビエージェントは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録することができます。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

マイナビエージェントは優れたサポート体制が整っている転職支援サービスですが、その強みを最大限に活かすには転職者側でも心がけておきたいことがいくつかあります。

スムーズな転職支援につなげるためにも、次に挙げる3点をしっかりと意識しておくようにしましょう。

事前に「スキルの棚卸し」を行う＆レジュメ登録はしっかりと

マイナビエージェントへの登録時には、これまでの経歴や保有スキルといったレジュメ登録をする必要があります。

キャリアアドバイザーはこの情報を元に転職支援を進めるため、レジュメをしっかり登録した転職者には面談前におすすめ求人を用意してくれたり、その分野に強い担当が付いてくれることが多いのです。

つまり、事前のキャリアの棚卸しとしっかりしたレジュメ登録を行うことで、マイナビエージェントのサポート品質を上げることができるのです。

人によっては「経歴・スキルの棚卸しも含めて相談に乗ってほしい」と考えているかもしれません。しかし、全てをキャリアアドバイザーに丸投げするのではなく、自力でできる範囲のことは済ませておくことが大切です。

担当アドバイザーには「本音」と「意欲」を伝える

担当アドバイザーには「本音」と「意欲」を伝えることが大切です。

それは、優良求人が発生したときに、一般的に転職エージェントは以下の転職者を優先して紹介する傾向にあるからです。

上記の傾向は、マイナビエージェントも同様です。
担当アドバイザーから積極的な提案を受けようとする際は、特に②と③を意識すべきでしょう。

例えば②については、担当アドバイザーに「新しい求人はありますか」「気になっている企業があるのですが、社風や採用傾向など教えてもらえませんか」など定期的に連絡取っておくと、優良求人が発生したときに優先的に紹介してもらいやすくなります。

また、担当となるキャリアアドバイザーも人間ですので、転職に対する意欲の高い転職者に対しては「応援したい」という気持ちにもなりやすいものです。

コマメな連絡と併せて、「いつまでに転職したいと思っている」「現在のこの課題を解決したい」といった活動への想いを本音ベースで伝えてみるとよいでしょう。

担当アドバイザーもまた本音で向き合うようになり、信頼関係を築きやすくなります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

マイナビエージェントでは独自の非公開求人を扱っていますが、他の転職エージェントでも同様のことがいえます。
希望条件によっては、マイナビエージェント以外の転職支援サービスで紹介可能な求人があるかもしれません。

希望条件にマッチする求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用することは非常に重要です。

転職エージェントは一社しか登録できないというルールはないので、複数のサービスを活用して転職活動を効率的に進めてください。

また、それぞれのサービスでキャリアアドバイザーがつくことで、受けたアドバイスが的確かどうかを判断しやすくなるはずです。

相性の良い担当者に巡り会える可能性も高まりますので、「転職エージェントは複数活用」をおすすめします。

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

　 すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

マイナビエージェントの公式サイトにおいても、「『今の会社も悪くないな』と思っている方も、今後のキャリアや働き方で少しでも不安に思うことがあれば、ご相談ください」といった紹介をしています。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

マイナビエージェントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2）社会人として実務経験の浅い人も、マイナビエージェントに登録できますか？

マイナビエージェントでは、社会人としての実績の浅い人も多く利用されています。

また、マイナビエージェントの公式サイトでは「自分のスキルや経験に自信がない」転職者に向けて、以下のコメントを設けています。

まだあなたが気づいていない価値をお伝えするのが、私たち「マイナビエージェント」のお仕事です。あなたの理想のキャリアアップのために転職活動を一緒に進めていきましょう。

マイナビエージェントは他の転職エージェントと比較して、キャリア相談をはじめとする転職支援の働きかけが充実しているという評判が多いです。社会人としてのスキル・経験の浅い人も、問題なくサービスを利用できるでしょう。

また、前提として転職者が「スキルや経験に自信がないから、転職エージェントの利用は躊躇われる」と気にする必要はありません。

あなたが希望する層の求人を持っているかは事前にチェックしておくと良いですが、基本「転職エージェントは、こちらが活用するものだ」という意識で登録することをおすすめします。

Q3）電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか？

マイナビエージェントでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当アドバイザーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアアドバイザーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶと良いでしょう。

Q4）対面での面談は、どこで受けることができますか？

キャリアアドバイザーとの対面での面談は、マイナビエージェントの拠点がある東京（2か所）、横浜、札幌、名古屋、大阪、福岡のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくと良いでしょう。

Q5）「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の違いは何ですか？

「マイナビ転職」は転職サイト（求人をサイト上で検索・応募できるサービス）、「マイナビエージェント」は転職エージェント（担当アドバイザーより、求人紹介から応募・面接までのサポートを受けられるサービス）と、サービス方式に違いがあります。

「マイナビ転職」を利用する場合、転職者は自身で求人の検索から応募までを行います。

一方の「マイナビエージェント」を利用する場合、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人紹介をはじめ、書類添削や面接対応、キャリア相談といったサービスまで無料で受けることができます。

「自分のペースで転職活動を進めたい」という方はマイナビ転職が向いているでしょうが、「キャリアアドバイザーからのサポートを受けたい、転職について相談したい」という方はマイナビエージェントの活用がフィットするでしょう。

Q6）サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

マイナビエージェントのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

年齢と職歴が見合っていなかった

マイナビエージェントは、20～30代前半の若年層をメインターゲットとしています。
そのため、「30代で正社員経験なし」、「40代でこれまでの職歴はオペレーション業務のみ」といったように年齢でみたときに職歴が不足していると見られた場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

マイナビエージェントに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。「再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまう」というリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

転職エージェントサービスはマイナビエージェントの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。

マイナビエージェント以外のエージェントサービスに関しては、後述する「マイナビエージェントと併せて利用すると効果的な転職サービス」を参照ください。

Q7）マイナビエージェントのサービスを退会するにはどうすればいいですか？

マイナビエージェントの退会には、担当アドバイザー宛か、下記アドレス宛に退会の旨を連絡する必要があります。

宛先: E-mail：privacy-info@mynavi.jp
件名: 「退会」または「個人情報削除」のどちらかを記入

参照：マイナビエージェント公式HP「よくある質問」

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q8）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

ここまでの内容で、「マイナビエージェントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、マイナビエージェントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、マイナビエージェントとの併用での活用をご検討ください。

リクルートエージェント──「より幅広く求人情報をキャッチアップしていきたい！」人におすすめ

	サービス名	リクルートエージェント
	特徴	転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。
	企業名	株式会社リクルート（1977年11月）

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doda──「転職をなるべくスピーディに済ませたい」人におすすめ

	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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パソナキャリア──対面でじっくりサポートを受けたい人、地方転職、Uターン転職を希望する人におすすめ

	サービス名	パソナキャリア
	特徴	手厚く、そして親身な転職者支援で評判の高いパソナキャリア！ 幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。
	企業名	株式会社パソナキャリア（1976年）

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JACリクルートメント──キャリアアップ転職で、しっかりキャリア相談を受けたい人におすすめ

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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マイナビITエージェント　──「年収アップ」「ワークライフバランス」重視の人におすすめ

	サービス名	マイナビIT AGENT
	特徴	「マイナビIT AGENT」は、国内有数の転職サービス「マイナビ」が、IT・Web業界の転職にターゲットを絞った転職エージェント。 数多くの独占求人、非公開求人を掲げ、登録からアフターフォローまで一貫した手厚いサポートが人気です。
	企業名	株式会社マイナビ（1973年8月）

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ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」といったところでしょう。

特に20代～30代前半の方や、「転職は今回が初めて…」というような方には、マイナビエージェントはうってつけの転職サービスと言えます。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。