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マイナビエージェントってどんな転職エージェント?特徴、評判について紹介

[最終更新日]2017/10/18


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サービス名 マイナビエージェント
特徴 全国約60か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者とのOne to Oneのコミュニケーションが可能!

転職エージェントのきめ細やかなサポート」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。
企業名 株式会社マイナビ(1973年8月)

目次

マイナビエージェントって?─マイナビエージェントの特徴

 

マイナビエージェントは、「20代~30代の求人に強い」、「首都圏エリアと関西エリアの求人で良質なものが多くそろっている」などの特徴を言われることが多いですが、一番の特徴は「1人1人の転職の相談やサポートが密である」というところでしょう

加えて担当となる転職エージェントの品質も高く、どのキャリアアドバイザーも専門となる分野を持っているので、転職者の方の目指す方向と合致するノウハウを持っている転職エージェントの方が付いた場合、その効力はさらに大きく発揮します。

マイナビの転職エージェントサービスが、IT・Webエンジニア向け、営業向け、MR・メディカル向け、その他モノづくりや女性向けなど、分野ごとに確立されているところも、その専門性の高さが伺えるでしょう。

「より専門的な知識を持つ転職エージェント(キャリアアドバイザー)から、的確かつ親身なアドバイスを受けながら転職活動を進めていきたい」という方には、うってつけの転職エージェントサービスです。

マイナビエージェントをオススメできる、3つのポイント

 

「求人数が多く、マイナビだけの『非公開求人』が豊富!」

 

国内60か所の拠点を持つ、人材紹介企業の中でも最大級の全国ネットワークを誇るマイナビエージェントだからこそ、多くの人事採用担当者と太いパイプを持っています。マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは、企業の人事採用担当者と密なコミュニケーションを取りながら、「非公開求人」含め、多くの独自の求人情報を獲得しているのです。携わる求人も、大手企業からベンチャーまで幅広く、魅力的な求人が多いのも特長です。

ちなみに、「非公開求人」とは、企業が社名を明かさず人材を募集することです。なぜ企業は非公開で人材を募集するのかというと、大きく以下の3つの理由があります。

  • 企業側で、急な採用が必要となり、求人を公開して募集する時間がない
  • 企業の人事採用側の事務コストの節約
    (公開型求人は、関係各所への連絡や情報更新等の作業が発生するため)
  • (同業他社にあまり知られずに進めたいというような)
    機密性の高いプロジェクトや事業戦略に関わる人材採用

つまり、非公開求人は、「企業側での採用における緊急性や重要性が高い場合が多い」ということですね。また、非公開求人は大企業から出されているケースが非常に多いです。

「一人ひとりをサポートする体制が整っている」

 

マイナビエージェントの転職エージェント(キャリアアドバイザー)は、前述のとおり業界別の専任制です。当然ながら各業界出身者も多く、その業界や分野に特化した、より専門的なサポート、アドバイスを可能としています。

また、転職エージェントはそれぞれの専任範囲において、各企業とのコミュニケーションをしっかり取り、求人票には載らないような、社内文化や社風、職場環境、勤務するスタッフの人柄などの情報もキャッチアップしていることも多いようです。

更には、転職活動者に対して「今後目指したいこと」、「獲得したいスキル」、その他「前職で実現できなかったこと」や「改善したいこと」などをしっかりヒアリングをして、そのうえでこれから目指すプランまで提案するカウンセリングが行われるところも非常に大きなポイントでしょう。転職者の経歴と、そして想いにあった転職先を紹介していくそのスタイルは、内定率もアップし、納得できる転職へとつながります。

実際にマイナビエージェントをご利用された転職成功者においても、入社後「こんなはずではなかった」というギャップを感じることが少ない様です。転職は、当然ながら活動中よりも活動後の新しい職場での期間が断然長くなりますので、とても大切なことですよね。

「応募書類の添削指導や模擬面接で通過率が大幅UP!」

 

転職活動者の中で、「面接の仕方」や「応募書類の書き方」が分からないという方は、実は結構たくさんいらっしゃいます。「自分もそう…」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

マイナビエージェントの転職サポートでは、複数回にわたる面接対策や、応募書類の添削指導までしっかり行われます
その為、他の転職エージェントと比べて「選考突破力が高い」と言われています。

更には、応募先の企業に対して、キャリアアドバイザーが応募者の魅力が伝わるような推薦状を作成し内定を後押し!といったことをしてくれることもあるとか。

転職初心者の方々には、かなりありがたいサポート体制です。

マイナビエージェントの転職サービスは、こんな方にオススメ

  • 初めての転職で、応募書類や面接についてのサポートも欲しいという方
  • 専門のスキル、経験を持った転職エージェントのサポートが欲しい、という方
  • 20代、30代前半の、自身のキャリアマップを描くのに不安を感じている方
  • 地方にお住まいで、かつ転職エージェントと密なコミュニケーションを取りながら転職を進めたい、という方

マイナビエージェントを実際に活用された、転職者の評判

 

ここからは、マイナビはじめ他の転職サイトで、サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「マイナビエージェントを使って良かった点」、「マイナビエージェントを使って悪かった点」それぞれピックアップしてみましょう。

「マイナビエージェントを使って良かった点」で、多かったコメント

  • 担当の転職エージェントが丁寧に誘導してくれた(キャリア診断、応募書類の書き方、面談対策等)。
  • 担当の転職エージェントが、検討している企業の情報を事細かに教えてくれた。
  • 参考できる求人数がとても多く、選びやすかった。
  • 担当の転職エージェントのアドバイスが的確だった。

「マイナビエージェントを使って残念だった点」で、多かったコメント

  • 担当の転職エージェントとの相性が合わない時があった。
  • Webの管理画面の使い勝手が、少し分かりづらかった。
  • リクナビNEXTやDODAと比べると、求人数は若干少なかった。

その他多くの方ののマイナビエージェントでの転職体験談・コメントを拝見していますと、マイナビエージェントの一番の売りは、「転職エージェントのサポート・アドバイスの親身で適切さ」であることが良く伝わってきます。

実際、上記ピックアップされた評価以外でも、マイナビエージェントの高品質なサポートに高い満足を持ったコメントは多岐に渡って見受けられました。利用される転職者の方は20~30代前半の方が多くなっていますが、40代以降の方も多くご利用されています。

転職活動は、不安やストレスとどう向き合っていくかを問われることも多々あります。そして、そんな転職者を支援するマイナビエージェントのサービスコンセプトは、「転職に、親身なブレーンを。」です。──まさに、共に向き合って、前進してくれる心強い、パートナー的な存在ですね。

マイナビエージェントと併せて利用すると効果的な転職サービス

 

「より幅広く、良質な求人情報をキャッチアップしていきたい!」、という方は
マイナビエージェント&DODAで!

サービス名 DODA(デューダ)
特徴 全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数!

すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
企業名 パーソルキャリア株式会社(1989年6月)

リクルート系列と人材紹介の二枚看板を担う、パーソルキャリア株式会社(旧:株式会社インテリジェンス)の転職サービス「DODA」、ご存知でない方は殆どいないことでしょう。 転職サービスDODAの特徴は、まずはその豊富な求人量、そして転職サイトと転職エージェントの双方の機能を活用できる転職サービスということです。

とにかくサイト上から求人情報を確認したいという場合は転職サイトとして、転職のプロのサポートを受けながら転職活動を進めたいという場合は転職エージェントとして、自身のスタイルに合わせて活用方法を切り替えていける、ということですね。

インテリジェンスもまた、北は北海道、南は九州まで日本全国に事業所を展開しているので、地方勤務の転職者の方も活用しやすい、お薦めの転職サービスです。

自身のキャリアを自己分析しながら転職の場合は、
マイナビエージェント&career trek(キャリアトレック)で!

サービス名 Career trek(キャリアトレック)
特徴 30万人のプロのキャリアコンサルタントの分析を元に、AI(人工知能)が転職者のベストな仕事を分析! 「将来のキャリアを考えていきたい」といった方へ、キャリア診断と併せて転職支援する、次世代型転職サービス
企業名 株式会社ビズリーチ(2007年)

常に新しい人材支援サービスの形を追求する、株式会社ビズリーチの運営する「career trek」(キャリアトレック)は、AI(人工知能)を使っての転職支援サービスとして、少し前に多くのメディアを賑わせました。

サービスの概要は、入会登録時に合わせて適性診断アンケートを行い、するとその結果から転職者にマッチすると判断された求人情報が送られてくる──といったスタイルです。

紹介される求人情報については、利用された方からは「なかなか納得性が高く、かつ自分ではなかなか思いつかなそうなセレクト」といった声が多く、今後のキャリアプランを検討していくうえでも重要な気付きにつなげられることも多いでしょう。

近年の転職支援サービスは、大量の求人情報が送られてきたりと、「求人情報のスパム化」の傾向が強まってきています。「求人やオファーが沢山来すぎて、何が自分に向いているのかがどんどん分からなくなってくる…」といった、情報の多さに逆にストレスを感じてしまう方は、career treckの転職サービスを併せて活用すると、効果的でしょう。

マイナビエージェントの転職サービス 特徴・メリット まとめ

 ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

  • とにかく、求人数が多く、マイナビだけの「非公開求人」も豊富!
  • 転職エージェントがひとりひとりプロフェッショナルの知識・経験を持っていて、サポートも親身に行ってくれる
  • 応募書類や面接の指導、添削といったサポートをしっかりやってくれる
  • 拠点数が多く、ほぼ日本全国で1対1の密なコミュニケーションを受けながら、転職活動を進められる

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」といったところでしょう。特に20代~30代前半の方や、「転職が今回初めて…」というような転職初心者の方には、うってつけの転職サービスと言えますね。

この記事の著者:アーティエンス株式会社 【みんなの転職「体験談」。】編集部

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