マイナビエージェントってどんな転職エージェント？特徴、評判について紹介

マイナビエージェントは、リクルートグループの中でも老舗ブランド企業の１つ、「株式会社マイナビ」が運用する、全国展開の転職エージェントサービスです。

求人を閲覧できるだけの転職サイトと違い、マイナビエージェントは業界職種に精通した「キャリアアドバイザー」からの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの情報提供を受けられます。

マイナビエージェントは、「20代～30代の求人に強い」、「首都圏エリアと関西エリアの求人で良質なものが多くそろっている」などの特徴を言われることが多いですが、一番の特徴は「1人1人の転職の相談やサポートが密である」というところでしょう。

加えて担当となる転職エージェントの品質も高く、どのキャリアアドバイザーも専門となる分野を持っているので、転職者の方の目指す方向と合致するノウハウを持っている転職エージェントの方が付いた場合、その効力はさらに大きく発揮します。

マイナビの転職エージェントサービスが、IT・Webエンジニア向け、営業向け、MR・メディカル向け、その他モノづくりや女性向けなど、分野ごとに確立されているところも、その専門性の高さが伺えるでしょう。

「より専門的な知識を持つ転職エージェント（キャリアアドバイザー）から、的確かつ親身なアドバイスを受けながら転職活動を進めていきたい」という方には、うってつけの転職エージェントサービスです。

「求人数が多く、マイナビだけの『非公開求人』が豊富！」

国内60か所の拠点を持つ、人材紹介企業の中でも最大級の全国ネットワークを誇るマイナビエージェントだからこそ、多くの人事採用担当者と太いパイプを持っています。マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは、企業の人事採用担当者と密なコミュニケーションを取りながら、「非公開求人」含め、多くの独自の求人情報を獲得しているのです。携わる求人も、大手企業からベンチャーまで幅広く、魅力的な求人が多いのも特長です。

ちなみに、「非公開求人」とは、企業が社名を明かさず人材を募集することです。なぜ企業は非公開で人材を募集するのかというと、大きく以下の３つの理由があります。

つまり、非公開求人は、「企業側での採用における緊急性や重要性が高い場合が多い」ということですね。また、非公開求人は大企業から出されているケースが非常に多いです。

「一人ひとりをサポートする体制が整っている」

マイナビエージェントの転職エージェント（キャリアアドバイザー）は、前述のとおり業界別の専任制です。当然ながら各業界出身者も多く、その業界や分野に特化した、より専門的なサポート、アドバイスを可能としています。

また、転職エージェントはそれぞれの専任範囲において、各企業とのコミュニケーションをしっかり取り、求人票には載らないような、社内文化や社風、職場環境、勤務するスタッフの人柄などの情報もキャッチアップしていることも多いようです。

更には、転職活動者に対して「今後目指したいこと」、「獲得したいスキル」、その他「前職で実現できなかったこと」や「改善したいこと」などをしっかりヒアリングをして、そのうえでこれから目指すプランまで提案するカウンセリングが行われるところも非常に大きなポイントでしょう。転職者の経歴と、そして想いにあった転職先を紹介していくそのスタイルは、内定率もアップし、納得できる転職へとつながります。

実際にマイナビエージェントをご利用された転職成功者においても、入社後「こんなはずではなかった」というギャップを感じることが少ない様です。転職は、当然ながら活動中よりも活動後の新しい職場での期間が断然長くなりますので、とても大切なことですよね。

「応募書類の添削指導や模擬面接で通過率が大幅UP！」

転職活動者の中で、「面接の仕方」や「応募書類の書き方」が分からないという方は、実は結構たくさんいらっしゃいます。「自分もそう…」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

マイナビエージェントの転職サポートでは、複数回にわたる面接対策や、応募書類の添削指導までしっかり行われます。
その為、他の転職エージェントと比べて「選考突破力が高い」と言われています。

更には、応募先の企業に対して、キャリアアドバイザーが応募者の魅力が伝わるような推薦状を作成し内定を後押し！といったことをしてくれることもあるとか。

転職初心者の方々には、かなりありがたいサポート体制です。

マイナビエージェントの転職サービスは、こんな方にオススメ

ここからは、マイナビはじめ他の転職サイトで、サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「マイナビエージェントを使って良かった点」、「マイナビエージェントを使って悪かった点」それぞれピックアップしてみましょう。

「マイナビエージェントを使って良かった点」で、多かったコメント

「マイナビエージェントを使って残念だった点」で、多かったコメント

実際、上記ピックアップされた評価以外でも、マイナビエージェントの高品質なサポートに高い満足を持ったコメントは多岐に渡って見受けられました。利用される転職者の方は２０～３０代前半の方が多くなっていますが、４０代以降の方も多くご利用されています。

転職活動は、不安やストレスとどう向き合っていくかを問われることも多々あります。そして、そんな転職者を支援するマイナビエージェントのサービスコンセプトは、「転職に、親身なブレーンを。」です。──まさに、共に向き合って、前進してくれる心強い、パートナー的な存在ですね。

中には今回が初めての転職、もしくは初めてエージェントを利用する方もいらっしゃるかもしれません。
ここからはマイナビエージェントを利用する際の登録からサービス開始までの手順についてご紹介します。

① 登録
登録は公式サイトより簡単にできます。お名前や住所などの基本情報のほか、最終学歴や希望の条件、職務経歴書の入力方法を選択すれば登録完了です。職務経歴書の入力は登録後に行うため、登録自体はそれほど時間をかけずにできるでしょう。詳しくはこちらをご覧ください。

② 履歴書・職務経歴書の作成
マイナビでは職務経歴書・履歴書の提出が必須となります。履歴書、そして特に職務経歴書の作成は転職活動を成功させるうえで大切な作業です。企業の採用担当者は、面接ではうかがい知れないその人の経歴や仕事の資質といったものを、職務経歴書から判断することもあります。もし「職務経歴書も履歴書も同じ」「書かなきゃいけないので仕方ないから書く」といったスタンスでいた場合、とてももったいないです！

職務経歴書は基本のフォーマットさえ完成していれば、今後の転職活動に応じても、必要な最新情報を書き足すことで使い続けることができます。 また、職務経歴書を作成するうえで分からないことがあれば、キャリアアドバイザーによる添削・アドバイスも受けられます。不安があれば遠慮なく活用しましょう。

③ 面談～求人案内
登録完了後、メールもしくは電話から、担当キャリアアドバイザーとの面談日程の案内が来ます。直近で行くことが困難な場合は、電話での面談も可能となっています。

初回の面談時にヒアリングした内容を元に、その日のうちにいくつかの求人をピックアップしてもらうこともできます。マイナビエージェントは、各企業との太いパイプを確立しているため、求人票だけでは分からない企業背景についても知ることができます。「社風や職場の雰囲気は？」「年齢構成や平均の勤続年数はどれくらい？」など、詳細を尋ねることで各企業のイメージがより明確になります。

また、気になる求人があればその場で相談し、書類選考や面接スケジュールまで調整が可能です！

④ 面接
面接にあたっての練習やアドバイスも、担当キャリアアドバイザーより可能となっています。本番までに少しでも不安を減らしておけるように、アドバイザーを活用しましょう。
面接後、仮に採用となった場合でも、気にかかるポイントがあれば、担当キャリアアドバイザーに相談してみましょう。入社日の調整等の交渉も、アドバイザーに仲介してもらうことによりスムーズにおこなることができるのです。

⑤ 内定
マイナビエージェントは内定後のフォローも充実しています。
たとえば退職のタイミングです。初めての転職の方の場合、会社側に何と申し出ていいのか悩まれますよね。間違った伝え方をしてしまうと、双方にしこりを残したまま退職するという、後味の悪い結果にも繋がりかねません。

マイナビエージェントでは、退職までの一般的な流れについてアドバイスをしています。また、想定していたよりも現職場での引き継ぎ業務が多かった場合、キャリアアドバイザーに相談しながら入社日等のスケジュールを組んでいくことも可能です。

売り手市場だからこそ、エージェントからの客観的なアドバイスを参考に

今は全体的に企業からの求人数も多く、言ってしまえば「売り手市場」の状態です。そんな中でも希望する求人案内が無いといった場合、考えていただきたいのが以下の2つのポイント。

「経歴に見合わない無理な条件を提示していないか」「そもそも案件の少ない職種に絞り過ぎていないか」です。

「売り手市場」は必ずしも社会全体のことを指しているわけではありません。大手企業は人が集まりやすく、中小企業は人が少ないなど、転職活動における「需要」と「供給」のバランスがあるのです。

未経験の職種にも関わらず高めの給与を望んでいたり、「これは譲れない」といった条件がたくさんあると、キャリアアドバイザー側からはなかなか求人を案内しづらくなってしまいます。

また、経験者が優遇されるような「狭き門」の求人にこだわってしまうと、なかなか決まらず転職活動が長期化する傾向があるなど、求人案内がない背景には様々な要因が考えられるのです。

これらの点を見直したうえで、再度キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

希望条件は隠さず伝えましょう

反対に希望条件をあまり伝えないのも、転職活動を行う上で後悔する要因となりそうです。

面談や希望条件の提示の際に「すべての条件にマッチする求人なんてあるわけない」と、条件を出し惜しみしてしまう人もいるようです。

もしそんな気持ちを抱えたまま面接を受け、その会社で働くことになったとしても、おそらく後悔が残ってしまうでしょう。せっかく苦労して続けた転職活動の結果がそれ、という事態は避けたいものです。

キャリアアドバイザーはあなたの職務経歴書を見ていますし、実際に面談も行ってはいますが、あなたのすべてを知っているわけではありません。

自分から条件を提示しない限り、向こうから気持ちを察してくれるということはなかなかないでしょう。
すべての条件を伝えること、そしてそれらの条件に優先順位をつけておくことで、より転職活動の目標がクリアになってくると思います。

また、正直に要望を伝えた方がキャリアアドバイザーとの関係性も良好になり、ストレスも少なく転職活動を続けることができます。

前述の「良かった点」のコメントにもあるように、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは対応の丁寧さに定評があります。困ったことがあれば、ぜひ頼ってみると良いでしょう。

「より幅広く、良質な求人情報をキャッチアップしていきたい！」、という方は
マイナビエージェント＆dodaで！

	サービス名	doda（デューダ）
	特徴	全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績も多数の、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。
	企業名	パーソルキャリア株式会社（1989年6月）

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リクルート系列と人材紹介の二枚看板を担う、パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）の転職サービス「doda」、ご存知でない方は殆どいないことでしょう。 転職サービスdodaの特徴は、まずはその豊富な求人量、そして転職サイトと転職エージェントの双方の機能を活用できる転職サービスということです。

とにかくサイト上から求人情報を確認したいという場合は転職サイトとして、転職のプロのサポートを受けながら転職活動を進めたいという場合は転職エージェントとして、自身のスタイルに合わせて活用方法を切り替えていける、ということですね。

インテリジェンスもまた、北は北海道、南は九州まで日本全国に事業所を展開しているので、地方勤務の転職者の方も活用しやすい、お薦めの転職サービスです。

自身のキャリアを自己分析しながら転職の場合は、
マイナビエージェント＆キャリトレで！

	サービス名	キャリトレ
	特徴	1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる「挑戦する20代の転職サイト」。
	企業名	株式会社ビズリーチ（2007年）

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常に新しい人材支援サービスの形を追求する、株式会社ビズリーチの運営するキャリトレは、1日5分求人をチェックするだけで新しい可能性を発見できる支援サービスとして、少し前に多くのメディアを賑わせました。

サービスの概要は、入会登録時に合わせて適性診断アンケートを行い、するとその結果から転職者にマッチすると判断された求人情報が送られてくる──といったスタイルです。

紹介される求人情報については、利用された方からは「なかなか納得性が高く、かつ自分ではなかなか思いつかなそうなセレクト」といった声が多く、今後のキャリアプランを検討していくうえでも重要な気付きにつなげられることも多いでしょう。

近年の転職支援サービスは、大量の求人情報が送られてきたりと、「求人情報のスパム化」の傾向が強まってきています。「求人やオファーが沢山来すぎて、何が自分に向いているのかがどんどん分からなくなってくる…」といった、情報の多さに逆にストレスを感じてしまう方は、キャリトレの転職サービスを併せて活用すると、効果的でしょう。

　ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」といったところでしょう。特に20代～30代前半の方や、「転職が今回初めて…」というような転職初心者の方には、うってつけの転職サービスと言えますね。

この記事の著者：アーティエンス株式会社 【みんなの転職「体験談」。】編集部