マイナビエージェントに登録すべきおすすめの人は？特徴、メリット・デメリットと評判・口コミ紹介

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、「20代～30代の求人に強い」、「首都圏エリアと関西エリアの求人で良質なものが多くそろっている」などの評判が多いですが、一番の特徴は「1人1人の転職の相談やサポートが丁寧である」というところでしょう。

加えて担当となる転職エージェントの品質も高く、どのキャリアアドバイザーも専門となる分野を持っているので、希望する分野に強いキャリアアドバイザーが担当についた場合、その効力はさらに大きく発揮されます。

マイナビエージェントのサービスが、IT・Webエンジニア向け、営業向け、MR・メディカル向け、その他モノづくりや女性向けなど、分野ごとに確立されていることからも、その専門性の高さが伺えるでしょう。

「より専門的な知識を持つキャリアアドバイザーから、的確かつ親身なアドバイスを受けながら転職活動を進めていきたい」という方にフィットしやすい転職エージェントサービスです。

マイナビエージェントが取り扱う求人の主な職種と求人数（2021年6月現在）

※上記の「公開求人数」は2021年6月17日時点のものです。また、非公開求人も含まれます。（同社公式サイトより）

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

求人数が多く、マイナビだけの「非公開求人」も豊富！

国内10か所に拠点を持つ、人材紹介会社の中でも最大級のネットワークを誇るマイナビエージェントだからこそ、多くの人事採用担当者との間にも太いパイプを持っています。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、企業の人事採用担当者と密なコミュニケーションを取りながら、「非公開求人」含め、多くの求人情報を獲得しているのです。扱う求人も、大手企業からベンチャーまで幅広く、魅力的な求人が多いのも特徴です。

マイナビエージェントの非公開求人数は、求人全体の※およそ80％を占めています（※公式サイトより）。

また、非公開求人の中にはマイナビエージェントのみの独占求人もあり、一般的な求人と比べ選考に通りやすいというメリットがあります。

ちなみに、「非公開求人」とは、企業が社名を明かさず人材を募集することです。なぜ企業は非公開で人材を募集するのかというと、大きく以下の３つの理由があります。

つまり、非公開求人は、「企業側での採用における緊急性や重要性が高い場合が多い」ということですね。また、非公開求人は大企業から出されているケースが非常に多いです。

マイナビエージェントでは非公開求人を紹介する際に、「非公開求人として募集している背景」「この求人を紹介した理由」といった深い情報も提供してくれます。こういった詳細な情報は、より自分に合った求人を選択するための良い判断軸となるでしょう。

一人ひとりをサポートする体制が整っている

※引用元：マイナビエージェント公式HP

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、前述のとおり業界別の専任制です。当然ながら各業界出身者も多く、その業界や分野に特化した、より専門的なサポート、アドバイスを可能としています。

また、転職エージェントはそれぞれの専任範囲において、各企業とのコミュニケーションをしっかり取り、求人票には載らないような、社内文化や社風、職場環境、勤務するスタッフの人柄や自社内への評価印象などの情報もキャッチアップしていることが多いようです。

更には、転職活動者に対して「今後目指したいこと」、「獲得したいスキル」、その他「前職で実現できなかったこと」や「改善したいこと」などをしっかりヒアリングをして、そのうえでこれからのキャリアプランまで提案してくれるところも非常に大きなポイントでしょう。

マイナビエージェントは『無期限』でサポートしてくれる！

一般的に、転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」という期限を設けられていることが多いのですが、マイナビエージェントは期間の制限なく、「無期限」でサポートを提供してくれます。 つまり、「すぐに転職を決めたかったけれど、思いのほか活動期間が長引いてしまった…」というときも、マイナビエージェントであれば、サポートを引き続き受けられるということですね。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職を実現する」うえで大きく役立てられます。

実際にマイナビエージェントをご利用された転職成功者においては、入社後のミスマッチを感じることも少ない様です。

転職は、当然ながら入社後の新しい職場での生活が本番ですので、これらマイナビエージェントの特徴・メリットは、是非ともフル活用しておきたいところです。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

応募書類の添削指導や模擬面接で、「選考通過率」が大幅UP！

※引用元：マイナビエージェント ご利用ガイド | 転職エージェントはマイナビエージェント

転職活動者の中で、「面接の仕方」や「応募書類の書き方」が分からないという方は、たくさんいらっしゃるようです。

マイナビエージェントの転職サポートでは、複数回にわたる面接対策や、応募書類の添削指導までしっかり行われます。
その為、他の転職エージェントと比べて「選考突破率が高い」という評判が多数寄せられています。

更には、キャリアアドバイザーが応募者の魅力がより十分に伝わるように、企業へ推薦状を作成してくれるなど、内定を後押ししてくれるサポートも行っています。

転職初心者の方々には、かなりありがたいサポート体制ですね。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

20代前半・第二新卒～30代の転職支援に強い

ここまでも何度か触れましたが、マイナビエージェントは20代～30代の転職サポートに強く、特に20代前半・第二新卒の転職での実績・満足度においては業界トップレベルと言えるでしょう。

20代前半・第二新卒に位置する人材は、新卒社員よりも経験・スキルがあり、かつ若さゆえの即戦力が買われることの多い年代です。

だからこそ、しっかりとした将来のビジョンやキャリアプランを企業側に提示していく必要があります。

マイナビエージェントが20代前半・第二新卒の転職サポートに強いのは、この「将来のビジョン」「キャリアプラン」の具体的なイメージについてアドバイスできるキャリアアドバイザーが多数在籍しているからです。

転職したいけれど様々な理由で決断をしかねているという20代前半・第二新卒の方には、マイナビエージェントはまさにうってつけの転職サービスと言えるでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

30代後半以降・ハイキャリア向けの転職支援はそれほど強くない

マイナビエージェントが持つ求人の層および主なサポート対象は20～30代前半が大半となっております。

その理由は、マイナビエージェントの持つ企業ネットワークは主に「マイナビ就職」の新卒者向けサービスで培っているところが大きく、その為求人も若年層向けのものが多くなっているのです。

そのため、30代後半以降の転職者や、ハイキャリア向けの求人を探している方はには、求人がやや少なくサポートに不足を感じてしまうこともあるでしょう。

30代後半以降の年齢で転職を検討されている方、またはハイキャリア向け求人を中心に転職先を検討していきたいと考えている方は、保有求人の多いリクルートエージェントやdodaなどの大手転職サービス、もしくはハイキャリア層への転職支援を専門に行うJACリクルートメントやキャリアカーバーなどの特化型サービスの活用を併せて検討しておくと良いでしょう。

担当者によってサポートのばらつきがあることも

これはどの転職サービスでも言えることですが、担当につくキャリアアドバイザーによって性格的な不一致を感じたり、サポートにばらつきが見られる可能性もあります。

転職活動において、担当となるキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。
二人三脚となって転職をサポートしてくれる存在のため、ストレスなくこちらの要望を伝えられる担当者であることが望ましいでしょう。

実際にサポートを受けてみて、担当アドバイザーとの相性の悪さを感じた場合は、電話またはメールで、担当者の交代を申し出ることも可能です。

以下に紹介するのは、「みんなの転職「体験談」。」で頂いた実際にマイナビエージェントを利用した転職者の方々の評価・評判コメントで多く見られた意見です。

マイナビエージェントの良い評判・口コミで多かったもの

上記の評判以外でも、マイナビエージェントの高品質なサポートに高い満足を持った評判・コメントは多岐に渡って見受けられました。

評判コメントの多くは20～30代前半の方ですが、40代以降の方も数多く利用しており、その際の前向きなコメントも多く見られます。

転職活動は、「不安やストレスとどう向き合っていくか」を問われることも多々あります。

そんな転職者を支援するマイナビエージェントのサービスコンセプトは、「転職に、親身なブレーンを」。──まさに、共に向き合って、前進してくれる心強い、パートナー的な存在になってくれることが多いのでしょう。

マイナビエージェントの悪い評判・口コミで多かったもの

一方で、不満に感じられた点としては、「担当アドバイザーとの相性が合わなかった」や「電話での進捗確認が多く、わずらわしさを感じた」といった意見が見られました。

もしも面談やサポートを通じて、担当のアドバイザーへの不満を感じた場合は、デメリットでも触れたように「担当者の変更」を申し出るのも一つの手です。

ここでサービスの利用を諦めてしまうよりも、より良い担当アドバイザーに巡り合うためのアクションを行ったほうが、効果的・効率的な転職活動に繋げやすくなるでしょう。

現職キャリアアドバイザーの「マイナビエージェント評判考察」

ここまで、マイナビエージェントの特徴・メリットと、実際に利用された方の評判コメントを紹介しました。

マイナビエージェントは、以下のような方には特におすすめのサービスです。

年代・状況別のマイナビエージェントのおすすめ度

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

マイナビエージェントの公式サイトにおいても、「『今の会社も悪くないな』と思っている方も、今後のキャリアや働き方で少しでも不安に思うことがあれば、ご相談ください」といった紹介をしています。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

マイナビエージェントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。

Q2）サービスを利用してから内定をもらえるまでの期間はどれくらいですか？

転職活動にかかる期間は「平均3か月程度」といわれています。

そのうち退社から入社準備の期間は平均４～5週間ほどですので、転職活動開始（マイナビエージェントのサービス利用開始）から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いかもしれません。

ただし、転職は「早ければよい」というものではありません。「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q3）社会人として実務経験の浅い人も、マイナビエージェントに登録できますか？

マイナビエージェントでは、社会人としての実績の浅い人も多く利用されています。

また、マイナビエージェントの公式サイトでは「自分のスキルや経験に自信がない」転職者に向けて、以下のコメントを設けています。

まだあなたが気づいていない価値をお伝えするのが、私たち「マイナビエージェント」のお仕事です。あなたの理想のキャリアアップのために転職活動を一緒に進めていきましょう。

マイナビエージェントは他の転職エージェントと比較して、キャリア相談をはじめとする転職支援の働きかけが充実しているという評判が多いです。社会人としてのスキル・経験の浅い人も、問題なくサービスを利用できるでしょう。

また、前提として転職者が「スキルや経験に自信がないから、転職エージェントの利用は躊躇われる」と気にする必要はありません。

あなたが希望する層の求人を持っているかは事前にチェックしておくと良いですが、基本「転職エージェントは、こちらが活用するものだ」という意識で登録することをおすすめします。

Q4）電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか？

マイナビエージェントでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する方は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当アドバイザーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアアドバイザーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶと良いでしょう。

Q5）対面での面談は、どこで受けることができますか？

キャリアアドバイザーとの対面での面談は、マイナビエージェントの拠点がある東京（2か所）、横浜、札幌、名古屋、大阪、福岡のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくと良いでしょう。

Q6）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。
その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。
キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

Q7）「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の違いは何ですか？

「マイナビ転職」は転職サイト（求人をサイト上で検索・応募できるサービス）、「マイナビエージェント」は転職エージェント（担当アドバイザーより、求人紹介から応募・面接までのサポートを受けられるサービス）と、サービス方式に違いがあります。

「マイナビ転職」を利用する場合、転職者は自身で求人の検索から応募までを行います。

一方の「マイナビエージェント」を利用する場合、担当のキャリアアドバイザーからおすすめの求人紹介をはじめ、書類添削や面接対応、キャリア相談といったサービスまで無料で受けることができます。

「自分のペースで転職活動を進めたい」という方はマイナビ転職が向いているでしょうが、「キャリアアドバイザーからのサポートを受けたい、転職について相談したい」という方はマイナビエージェントの活用がフィットするでしょう。

売り手市場だからこそ、エージェントからの客観的なアドバイスを参考に

もしもマイナビエージェントのサービスを利用していて、希望する求人が無いと思った場合、見直していただきたいのが以下の2つのポイントです。

未経験の職種にも関わらず高めの給与を望んでいたり、「ここだけは譲れない」といった条件がたくさんあるほど、キャリアアドバイザー側からはなかなか希望に適った求人を紹介しづらくなってしまいます。

また、経験者が優遇されるような「狭き門」の求人にこだわってしまうと、なかなか決まらず転職活動が長期化する傾向があるなど、求人紹介が少ない背景には様々な要因が考えられるのです。

これらの点を見直したうえで、再度キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

希望条件は隠さず伝えましょう

反対に希望条件をあまり伝えないのも、転職活動を行う上で後悔しやすい要因となります。

なかには「すべての条件にマッチする求人なんてあるわけない」と、面談時に希望条件を出し惜しみしてしまう人もいるようです。

しかし、希望条件を伝えなかったために本意ではない企業で働くことになるのは、できれば避けたいところです。

キャリアアドバイザーは転職希望者のすべてを知っているわけではなく、把握している情報は職務経歴書や面談での会話の内容の範囲内であることでしょう。

自分から条件を提示しない限りは、キャリアアドバイザーが知り得る情報が増えることもありません。
転職にあたってのすべての条件を伝えること、そしてそれらの条件に優先順位をつけておくことで、より転職活動の目標がクリアになってきます。

また、正直に要望を伝えた方がキャリアアドバイザーとの関係性も良好になり、ストレスも少なく転職活動を続けることができます。

前述の「良かった点」の評判・コメントにもあるように、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは対応の丁寧さに定評があります。困ったことがあれば、ぜひ頼ってみると良いでしょう。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。

ここまでの内容で、「マイナビエージェントに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

特に大手転職サービスはそれぞれ「非公開求人」や「独占求人」といった求人情報を持ち、中にはマイナビエージェントでは確認できない求人情報を有するサービスもあります。

つまり、複数の転職サービスを利用したほうが、それだけ相性の良いキャリアアドバイザーであったり、希望に合う求人情報に出会える確率も上げられるということですね。

以下におすすめするのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、マイナビエージェントとの併用での活用をご検討ください。

「より幅広い求人情報を集めたい！」という方はdodaもおすすめ

dodaは、リクルート系列と人材紹介の二枚看板を担う、パーソルキャリア株式会社が展開する転職エージェントサービスです。

dodaの特徴は、その豊富な求人数と、「転職サイト」と「転職エージェント」双方の機能を活用できることです。

サイト上から求人情報を確認したいという場合は転職サイトとして、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めたいという場合は転職エージェントとして、自身のスタイルに合わせて活用方法を切り替えることができます。

また、dodaは全国に拠点がありますので、地方勤務の転職者の方も活用しやすい、おすすめの転職サービスです。

優秀なキャリアアドバイザーのサポートを受けたいという方は、パソナキャリアもおすすめ

パソナキャリアは、元々は人材派遣事業を行っていた株式会社パソナが、1993年に転職事業として設立した転職エージェントサービスです。

パソナキャリアの特徴は、まず全国の都道府県に支店があり、都心から地方まで幅広くサポートが可能なこと。
また、パソナキャリアのキャリアコンサルタントはサービス品質が高いことでも評判で、地方転職者やUターン・Iターン転職者の方にもうってつけでしょう。

優秀なキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、転職活動を進めていきたいという方におすすめのサービスです。

「転職成功実績の高いアドバイザーから支援を受けたい」という方はリクルートエージェントもおすすめ

リクルートエージェントは、国内No1の転職成功実績を誇る転職エージェントです。

求人数の豊富さもさることながら、担当するキャリアアドバイザーの優秀さとスピーディな対応も、多くの転職者からの高評価を得ています。

更には、大手企業とのリレーションも厚く、「他の転職サービスでは紹介してもらえなかった求人を、リクルートエージェントで紹介してもらえた」というケースも少なくありません。

マイナビエージェントの丁寧なサポートと、リクルートエージェントの的確かつスピーディな対応の相乗効果で、より強力なバックアップを得られることでしょう。

　ここまでの、マイナビエージェントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

マイナビエージェントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの的確かつ親身なサポート体制」といったところでしょう。

特に20代～30代前半の方や、「転職は今回が初めて…」というような方には、マイナビエージェントはうってつけの転職サービスと言えます。

※会員登録の際は職務経歴の記入が必要です。事前に用意しておくと登録がスムーズになります。