G-JOBエージェントの特徴と評判は？ ゲーム業界を目指すエンジニア・クリエイターにおすすめ

G-Jobエージェントの特徴

G-JOBエージェントは「ゲーム業界」の転職支援に特化した転職エージェントです。

社内にゲーム開発部署を持ち、ゲーム業界の最先端を見据えた人材サービスを展開している点が大きな特徴です。

使用ツールや開発言語・開発環境や就業条件など、利用者の希望条件や経歴に合わせてマッチする求人を提案してくれるでしょう。

ゲーム業界の求人数は国内最多。とくに東京・大阪・福岡など都市部での転職を検討している人におすすめです。

G-Jobエージェントがおすすめの人

G-JOBエージェントにはどんな求人がある？

業界別では「アプリ（スマホ）」の求人が多く、次いで「コンシューマ」の求人が多く見られます。

職種別では、「デザイナー・アーティスト」「エンジニア・プログラマー」「プロデューサー・ディレクター・プランナー」など、ゲーム開発に関わるほぼすべての職種を確認できます。

G-JOBエージェントの業界別の求人数（2024年3月現在　※公開求人のみ）

G-JOBエージェントの職種別の求人数（2024年3月現在　※公開求人のみ）

G-JOBエージェントの良い評判・口コミで多かった意見

G-JOBエージェントの悪い評判・口コミで多かった意見

G-JOBエージェントの評判・口コミまとめ

G-jobエージェントの良い評判・口コミで多く見られたのは、「業界に詳しい担当が付いてくれる」、「担当が応募企業の詳細情報を共有してくれた」といった意見・感想です。
ゲーム業界に特化していることもあり、専門的なサポートや求人内容に満足した人が多いようです。

一方で、全体的な求人数やや少ないこと、未経験者向けの紹介はそれほど強くない点などに不満を持った人も見受けられます。

より多くの選択肢を持てるように、G-Jobエージェントと併せてゲーム業界向けの求人を持つ他の転職エージェントを併用するのがよいでしょう。

ゲーム業界の求人数トップクラス。非公開求人も多数

G-JOBエージェントはもともとゲーム業界で開発やゲーム業界への人材派遣を行っていた「株式会社リンクトブレイン」が運営する転職エージェントです。

公式サイトでは非公開求人を含めると「およそ3,400件のゲーム業界求人」を扱っているといいます。
企業の人事以外にも各ゲーム会社のプロデューサーやPMとのパイプもあるため、G-JOBエージェントのみで紹介できる求人が豊富なのです。

参照：G-JOBエージェント公式HP

ゲーム業界に詳しいエージェントからサポートをもらえる

担当エージェントがゲーム業界での知識が豊富なので、ただ求人票が送られてくるだけでなく、その企業や求人の特徴まで説明いただけたので安心してお任せすることができました。

G-JOBエージェントだけが取り扱っている求人があり、ここに登録しなかったらきっと今回受けたような良い職場には巡り会えなかったと思います。

参照元：G-JOBエージェント公式サイト

業界理解のある担当者だったのでストレスなく転職ができた。業界用語だったり、業界慣習だったりその辺りを察してくれるので助かった。新しい職場でも頑張りたい。

参照元：ライブトレンド

G-JOBエージェントに所属している「キャリアコンサルタント（エージェント）」は厳しく条件付けされています。

これらの条件を満たしたエージェントが担当してくれるので、求人企業の業界での立ち位置や詳しい業務内容・必要スキルまで情報提供をしてくれます。

転職先のミスマッチを避ける意味でも、G-JOBエージェントのサポートは役に立つでしょう。

様々な雇用形態から自分に合った働き方を選べる

正社員や契約社員、派遣社員、フリーランスなど、G-JOBエージェントでは多様な雇用形態の求人を保有しています。

参照：G-JOB派遣公式サイト

まずは派遣として経験を積むところから始めたい人も、将来的にはフリーランスとして独立したい人も、G-JOBエージェントで求人を見つけられるかもしれません。

業界・職種未経験者向けの求人は少ない

飲食にいたがきつく、好きなゲーム制作に携わりたいと思い、独学で勉強し応募しました。が、未経験からの求人だと実績が必要で求人も少なかった。

参照元：ライブトレンド

G-JOBエージェントでは他業界出身であっても、デザイナーやプログラマー・エンジニア、ディレクター経験などのある人を対象にサポートを行っています。

そのため、まったくの異業種・職種から転職を目指す際にはあまり向かないサービスといえるでしょう。

上記のような人は、未経験職種へのサポートにも強いワークポートの利用をおすすめします。

求人は都市部が中心。地方の転職には不向き

G-JOBエージェントが保有している求人の多くは、東京・大阪・福岡などの都市部の企業のものになります。
そのため、地方での転職を検討しいている人は、G-JOBエージェントに登録しても該当する求人が見つからない可能性が高いでしょう。

全国規模で求人を扱っている転職サービスに関しては、後述する「G-JOBエージェントとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」をご参照ください。

事前に勤務先に求める条件を明確にしておく

G-JOBエージェントのサポートを受ける際には、事前にどのような条件を満たした職場で働きたいかを明確にしておきましょう。

サービスに登録後、通常担当エージェントとの初回面談の場が設けられますが、この際にヒアリングした情報をもとに担当エージェントは求人をピックアップします。
そのため、「いかに初回のヒアリングでこちらの要望を伝えられるか」が重要になるのです。

担当エージェントはゲーム業界への知識に長けているため、前職（現職）での業務経験・スキルがどのように活かせるかについても有益なアドバイスをくれるはずです。
そのため、希望条件とは別に、「キャリアの棚卸し」も行い、面談時にこれまでの実績やスキルを具体的に伝えられるよう整理しておくとよいでしょう。

担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がける

担当エージェントは転職者の経歴や希望条件について、事実をできるだけ忠実に知りたいと考えています。

自分を良く見せたい気持ちから、実際の知識や経験を上回る情報を伝えてしまうと、エージェント側でも求人を紹介するにあたって的確な判断を下しにくくなってしまいます。

担当エージェントは転職活動を進めるためのパートナーであり、「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当エージェントも「何とかして就職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めをする

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、G-JOBエージェントだけに絞らず、複数の転職エージェントを併用していくのがおすすめです。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数の転職エージェントを活用することで、担当者の助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

他の転職サービスについて知りたい人は、後述する「G-JOBエージェントとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

以下G-JOBエージェントのサービス利用（登録）の流れについて、ざっと説明していきましょう。

（１）G-JOBエージェントインターネットのページから登録

「いますぐ登録」の欄より基本情報の入力を行います。
必要項目を入力するだけなので、登録は1分ほどで完了します。

（２）担当エージェントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当エージェントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当エージェントと面談

担当エージェントとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選ぶことができます。
ここでは、可能な限り「対面」または「オンライン」での面談を選ぶことをおすすめします。

なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当エージェント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

初回の面談にかかる時間はおおよそ2時間前後です。
はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、G-JOBエージェントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当エージェントとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役キャリアアドバイザーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべて担当エージェントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。
また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当エージェントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。
給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際も担当エージェントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、G-JOBエージェントのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になる方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

Q1）今すぐ転職する予定はないのですが、登録しても大丈夫ですか？

すぐに転職する予定がなくとも、G-JOBエージェントを利用している人は多くいます。
キャリアの方向性が定まっていなくても、担当エージェントとの面談を経て目指すべき業種・職種が見つかることも十分に考えられます。

Q2）電話やオンラインでの面談も可能ですか？

G-JOBエージェントでは電話やオンラインでのサポートも受け付けています。
面談当日は伝え漏れがないよう、希望条件や経験・スキルを事前に整理しておくとよいでしょう。

Q3）社名非公開の求人が多いですが、教えてもらえますか？

社名非公開の企業は、G-JOBエージェント独自の非公開求人になります。
業務内容や条件面で気になる求人があれば、担当エージェントを通じて社名や仕事の詳細を教えてもらうことができます。

Q4）サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

G-JOBエージェントにサポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

より相性の良いサービスを利用できるように、以下の対策を取ることをおすすめします。

後述する「G-JOBエージェントと併せて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」も参照ください。

Q5）G-JOBエージェントを退会するにはどうすればいいですか？

G-JOBエージェントの退会には、担当エージェントへ電話・メールにて手続きが可能です。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

ここからは、G-JOBエージェントとあわせて登録がおすすめの転職エージェントをご紹介します。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営する「IT・Webエンジニア」の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。
ゲーム業界においても約800件の求人を保有していますので、G-JOBエージェントとあわせて利用することでより選択肢も広がるでしょう。

人材業界大手のマイナビグループのサービスのため、選考対策においても高い実績を持っています。
利用者の約7～8割が書類選考・面接通過を果たしているといいます。

また、「非公開求人」も紹介してもらうことが可能なので、G-JOBエージェントにない企業にも出会える可能性が高まります。

マイナビIT AGENTの特徴

リクルートエージェント

既にデザイナー、エンジニア・プログラマーとして一定のスキルを持っている人は、リクルートエージェントがおすすめです。
担当エージェントが求人企業へ実際にヒアリングをしているため、企業の雰囲気といった内部の情報にも長けています。

また、リクルートエージェントは国内No.1の求人数でも知られており、ゲーム業界の求人も約8,500件あります。
内定後の条件交渉も丁寧に行ってくれるため、転職で年収アップできる可能性も高まるでしょう。

企業からのスカウト機能もあるため、興味のある企業から嬉しいオファーが届くかもしれません。

リクルートエージェントの特徴

ワークポート

ワークポートは積極的な求人紹介に定評のある転職エージェントです。
エリアごとに特化した担当エージェントが在籍しているので、地方に在住の人でも地元企業の求人に出会える可能性があります。
ゲーム業界求人も約2,100件と豊富です。

また、ワークポートでは「実務未経験者」へのサポートも手厚く、ネックとなりがちな書類選考・面接対策においても、過去のデータを分析しアドバイスをしてくれます。

専用の会員アプリもあるため、企業とのスケジュール調整などもしやすいでしょう。

ワークポートの特徴

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITではIT系職種ごとに専任チームを組みサポートを行っています。
人材業界大手のサービスなので、ゲーム業界での選考対策についてもノウハウが蓄積されています。

また、dodaエンジニアITの強みは「転職サイト+転職エージェント両方が使える」点です。
書類選考や面接対策、キャリア相談などは業界に詳しいエージェントのサポートを受けつつ、かつ転職者自身で求人を検索・応募することもできるのです。

なるべく効率よく転職活動を進めるとなると、自身でも求人に応募できるシステムは大きなアドバンテージとなるでしょう。

dodaエンジニアITの特徴

ギークリー

ギークリーは業界の動向に詳しいエージェントが専門的なサポートをしてくれます。
スキル面で成長途上のクリエイターに対しても積極的に支援を行っているため、ゲーム業界未経験者でも安心してサポートを受けられるでしょう。

また、サポート年代範囲も20～40代まで幅広く対応しており、大手企業やメガベンチャー企業などのゲーム業界求人が約1,400件あります。

会社の規模に限らずなるべく幅広く転職先を検討したい人は、ギークリーを利用されてみてはいかがでしょうか。

ギークリーの特徴

G-JOBエージェントの特徴

G-JOBエージェントの評判・口コミで多いもの

G-JOBエージェントを有効活用するためのポイント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化の転職サービスとして、独自の求人とノウハウを持っています。

雇用形態など、それぞれの働き方や状況に合わせて転職をサポートしてくれるので、正社員以外の働き方を検討している人にもおすすめです。

G-JOBエージェントのサービスを十分に活用し、ゲーム業界への転職を成功させてください。