外資系企業への転職のおすすめ転職エージェントランキングTOP15

外資系企業の転職面接（選考）で、企業側採用担当は以下の点を見ることが多いです。

このうち一点目の「自社の求める人物像に合っているか」については、求められるものは企業や募集ポジションによって変わります。

「企業に合わせてPR」するスタンスも大切ですが、まずは「自分とはどのような人物像で、どのような分野で価値発揮できるのか（市場価値があるのか）」を明確にしておくべきでしょう。
それにより、自分がどの外資系企業に応募するべきかの選択もしやすくなります。

また、こうしたキャリアの棚卸しは転職エージェント選びをする際にも有効です。
なぜなら、「この企業は自分にマッチしそう」と思える求人を多く掲載している転職エージェントを優先的に選べるようになるからです。

次章「外資系企業向けおすすめ転職エージェントTOP15」では、登録前にも保有している求人をチェックできるサービスが多くあります。

また、多くの転職エージェントにおいて、「職歴書（レジュメ）をしっかり書いてある担当者に対しては、優秀な担当者が付きやすい」といいます。キャリアの棚卸しを丁寧に行うことは、登録後のサービス有効活用にも繋がるでしょう。

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外資系企業は日系企業と比べてインターネット上で確認できる情報が限られていたりと、企業研究の難易度が高まることが多いです。
また、書類選考の際は英文履歴書や英文レジュメを求められることも少なくなく、通常よりも事前準備に時間をかけなくてはならないケースが殆どでしょう。

そうした準備の際、技師系企業への転職支援の実績が豊富な転職エージェントからのサポートは大いに助けになるはずです。実績の豊富さについては、以下の点をチェックしておくと良いでしょう。

一点目の「取引企業の多さ（≒求人数・累計実績）」が多いほど、エージェントはノウハウを積み上げているはずです。また、転職者をプッシュする交渉力にも関わるでしょう。

二点目、三点目については本記事で各転職エージェントの特徴・傾向を詳しくまとめていますので、併せてご覧ください。

転職エージェントは複数登録しておく

転職エージェントは1社しか登録してはならないというルールはありません。

むしろ、各エージェントが独自に非公開求人を保有しているケースも多いことから、複数の転職エージェントを併用することで希望条件に合う求人を紹介してもらえる確率が高まります。

特に、外資系企業への転職の際に対象となる求人はその殆どが「非公開求人」で、保有状況は転職エージェント各社によって異なります。

　

担当コンサルタントに関しても、複数のコンサルタントで担当がつくことにより、それぞれのコンサルタントの助言が的確かどうかを比較検討しやすくなるはずです。
最も頼れると感じたコンサルタントに応募以降もサポートしてもらうことで、より信頼関係を築きやすくなるでしょう。

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転職エージェントの活用効果は、担当コンサルタント次第で大きく変わります。
そのため、担当についたコンサルタントの「良し悪し」については早いタイミングで見極めたいところです。

担当コンサルタントの見極めは、以下の観点を持っておくことが有効です。

避けるべきコンサルタントとは、「売上目的で転職者に求人紹介する」、「転職者の目指す業界・職種および企業について詳しくない」という２つのタイプです。

例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当コンサルタントより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。

その回答を聞けば、相手がこちらのことをしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

また、前項でもお伝えしたように事前に企業研究を進めておくことで、担当コンサルタントがどれだけ業界や企業についてしっかりとした知識・理解を持っているかが分かるようになります。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはコンサルタントの担当変更を検討することをおすすめします。

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外資系企業の求人のうち、要職ポストをはじめとする好条件のものは、大抵が「空き要員の募集」です。
日系企業の求人と比べてそもそもの求人母数は少なく、対象の求人はピンポイントで発生して、「ないときはほぼ全くない」こともあります。

そのため、転職活動においては「良い案件が出たときにすぐ知れるよう、網を張っておく」形が望ましいでしょう。

また、好待遇の求人はその殆どが「非公開求人（転職サイト等一般の求人媒体には紹介されない求人）」か、それぞれの転職エージェントのみが持つ「独占求人」です。

こうしたことからも、転職エージェントは複数登録しておいた方が、網にかかりやすくなります。

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特にミドル層以降の転職者の方では、ハイクラス層になるほど転職の活動期間は長くなるといいます。つまり、転職エージェント登録後は自分の希望にマッチする求人が出るのを待ちつつ、「良いのがあったら本格的に動く」スタイルを取っているのです。

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JACリクルートメントの特徴と「おすすめポイント」

JACリクルートメントは1975年にイギリスで創業した人材サービスで、アジア・ヨーロッパ11ヶ国で事業を展開しています。
外資系・グローバル企業への転職支援実績が豊富にあることから、外資系企業への転職を検討している人におすすめしたいサービスです。

保有する求人には年収600万円以上のハイクラス向けのものが多く、中には年収1,000万円を超えるものも見られます。

外資系企業では「EMC（電子機器）」関連の求人が豊富ですので、この分野への転職を検討している人は登録しておくことをおすすめします。

在籍コンサルタントのサポート品質が高く、キャリアの棚卸しやキャリアプランに関する相談にも的確に応じてもらえます。
求人紹介に留まらず、今後のキャリアを見据えて転職活動を進めたい人は、JACリクルートメントの活用を検討しておきましょう。

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リクルートダイレクトスカウトの特徴と「おすすめポイント」

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ人材に特化したヘッドハンティング型転職サービスです。
年収800万円以上の高年収案件が主軸となっており、外資系企業の求人も豊富に保有しています。

外資系企業では「金融」「メーカー」「メディカル」といった分野の求人が多く見られるのが特徴です。

マネージャークラスを求める企業も多数あり、年収1,200〜1,400万円を提示している企業も含まれています。これまでの経験・実績を礎にキャリアアップや年収アップを図りたい人に適したサービスといえるでしょう。

ヘッドハンターのプロフィールを閲覧した上で、外資系企業への転職支援を得意とするヘッドハンターを指名することも可能です。

外資系企業を熟知したプロフェッショナルに相談しておきたい人にとって、心強い存在となるはずです。

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ロバート・ウォルターズの特徴と「おすすめポイント」

ロバート・ウォルターズは世界31ヶ国の主要都市に拠点を持つ人材サービスで、日本においても20年以上にわたってグローバル人材に特化した転職支援を展開してきました。
とくにスペシャリスト人材の転職支援を得意としており、外資系企業の求人も豊富にそろっています。

外資系企業では「IT」「メーカー」「金融」「医薬・製薬」といった分野の求人が多く見られ、年収1,000万円以上の案件も豊富に保有しています。
マネージャークラスの募集も多数ありますので、キャリアアップを図りたい人や年収アップを実現したい人に適したサービスです。

在籍キャリアコンサルタントはバイリンガルのスタッフがそろっており、各業界の高い専門性を備えています。

選考突破率の高さと転職成功までのスピード感には定評がありますので、スピーディに転職先を見つけたい人はローバート・ウォルターズに相談してみるといいでしょう。

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エンワールドの特徴と「おすすめポイント」

エンワールドは外資系・多国籍企業への転職支援を得意とするサービスです。ハイクラス人材の転職サポートに強く、管理職・経営幹部・スペシャリスト職などの求人が豊富にそろっています。

公開求人のうち、とくに「テクノロジー・デジタル・通信」「経理・財務」「ライフサイエンス」「消費財・日用品・サービス・小売・広告」といった職種を求める外資系企業が多く見られます。
中には年収2,000万円を超える案件も見られますので、キャリアアップや年収アップを図りたい人にもおすすめです。

キャリアアドバイザーによる親身なサポートのほか、ヘッドハンティングサービスも扱っています。
経歴や実績に興味を持ったヘッドハンターから声がかかるので、選考から採用までがスムーズに進むことも十分に考えられるでしょう。

外資系企業への転職をメインに考えるのであれば、エンワールドは登録しておきたいサービスの1つといえます。

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ランスタッドの特徴と「おすすめポイント」

ランスタッドはオランダ発祥の転職サービスで、世界39ヶ国に4,700以上にものぼる拠点数を構える世界トップクラスの人材サービスです。国内にも93ヶ所の拠点を持ち、全国主要都市をカバーする充実したサービス体制が大きな特徴となっています。

公開求人の80％は年収800万円以上であり、ハイクラス人材を対象としたサービスといえます。
外資系企業では「メーカー」「メディカル」といった業種の求人が多く、マネージャー採用の案件も複数見られます。

管理職経験者やスペシャリスト人材にとって、手腕を発揮できる転職先を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

在籍キャリアコンサルタントはバイリンガルのスタッフも多く、各自が業界ごとの専門性を備えています。専門分野に対する高い知見を元にアドバイスをしてもらえますので、転職成功率を高めることにつながるはずです。

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リクルートエージェントの特徴と「おすすめポイント」

リクルートエージェントは保有求人数・成約実績ともに国内No.1の転職サービスとして知られています。過去45万人の転職支援に携わってきた実績を元に、高品質なサポートを受けられるのが特徴です。

外資系企業の求人としては、「IT・通信業界」「コンサルティング業界」がとくに多く見られます。とくに「SIer」「総合SIベンダー」「ITコンサルティング」といった職種の求人が多いので、これらの業界・職種に転職を検討している人は積極的に活用する意義があるでしょう。

登録後は「職務経歴書エディター」の利用が可能となり、登録したレジュメを元に職務経歴書を生成することができます。英文レジュメのサンプルも公開されていますので、外資系企業への応募時に活用できるはずです。

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ビズリーチの特徴と「おすすめポイント」

ビズリーチはハイクラス人材を対象とした転職サービスです。保有求人の約3分の1は年収1,000万円以上の案件が占めており、高年収帯の求人やマネージャークラスを対象とした求人を優先的に探したい人に適しています。

外資系企業では「コンサルティング」分野の求人が豊富で、公開求人のうち3割以上を占めています。
このほか「SIer」「ソフトウェア」といった分野の求人も多数保有していますので、これらの分野への転職を検討している人は登録しておくことをおすすめします。

経歴や実績に関心を寄せた企業・ヘッドハンターからスカウトが届くため、スカウトからの転職成功率が高いのが特徴です。

有料会員に登録すると年収1,000万円の案件を自分で探すことも可能です。
複数の案件をじっくりと比較検討したい人に適したサービスといえるでしょう。

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iX転職の特徴と「おすすめポイント」

iX転職はdodaを運営するパーソルグループによる、ハイクラス人材向け転職サービスです。ヘッドハンターによるスカウトを主体としており、年収600万円以上の求人を多数保有しています。

外資系企業では「IT・通信」分野の求人が多く見られ、とくに「ベンダー」「システムインテグレータ」の求人が豊富です。IT系職種の実務経験や実績を元にキャリアアップを図りたい人に適したサービスといえるでしょう。

独自のサービスとして、人材育成コンサルティング企業との提携による有料キャリア相談サービス「クラウドキャリアコーチ」を用意しています。

参照：iX転職 クラウドキャリアコーチ

専属サポーターが第三者の視点からアドバイスをしてくれるので、対話を通じて転職の悩みや疑問点を解消できるのです。
外資系企業への転職が今後のキャリアにプラスになるかどうかなど、専門家に聞いておきたい人は、クラウドキャリアコーチも併せて活用することをおすすめします。

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MS Agentの特徴と「おすすめポイント」

MS Agentは管理部門・士業の転職支援の専門サービスです。
創業から25年間でのべ20,000名以上の人材を企業の管理部門へ紹介してきた実績があります。管理部門に採用が決まった転職者のサービス利用実績は業界トップとなっています。

外資系・グローバル企業の求人には「経理・財務」「法務」「人事・総務」といった職種が多いのが特徴です。
ファンド・VC、M&A、FAS関連の積極採用企業、高年収求人も豊富に扱っています。全体の約90％は非公開求人ですので、希望条件に合う求人を紹介してもらえる可能性は十分にあるはずです。

キャリアアドバイザーには外資系コンサル経験者など、外資系企業での勤務経験を持つ人材も多数在籍しています。

豊富な支援実績に裏打ちされたノウハウやカウンセリングは、多くの転職経験者から高く評価されています。外資系企業の管理部門に転職したい人は、MS Agentの活用を検討しておくとよいでしょう。

Spring転職エージェントの特徴と「おすすめポイント」

Spring転職エージェントはグローバル人材紹介会社「アデコ」が運営する転職サービスです。

アデコを利用して人材募集を行う海外企業からの引き合いが多く、外資系・グローバル企業への転職サポートを得意としています。

在籍コンサルタントは求人企業の担当と転職者の担当を兼任する「360度コンサルティング」のため、コンサルタント自身が直接ヒアリングした情報を転職者に提供できるのが特徴です。
詳細かつ精度の高い情報を収集したい人に適した体制といえるでしょう。

保有求人には「エンジニア（電気・電子・機械）系」「営業系」「IT系」といった職種が多数見られます。とくにこれらの職種で外資系企業への転職を希望している人は、Spring転職エージェントへの登録を検討しておく意義があるでしょう。

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dodaの特徴と「おすすめポイント」

dodaは国内最大級の求人数を保有する転職サービスとして多くの転職経験者から高く評価されています。
転職エージェントと転職サイト両方の機能を備えており、自分で求人を探しつつキャリアアドバイザーによる求人の提案も受けられるのが大きな特徴です。

外資系企業の公開求人には「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」「営業職」「技術職（機械・電気）」「企画・管理」「医療系専門職」といった職種が多く見られます。

非公開求人を紹介してもらうこともできるので、とくにこれらの職種を希望している人はdodaに登録しておくことをおすすめします。

また、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業からの直接スカウトが多数届くことでも知られています。

dodaで登録したレジュメに興味を持った企業から面接確約のオファーが届くことも多いです。希望条件に外資系企業を指定しておくことで、外資系企業から直接スカウトが届くチャンスが広がるでしょう。

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コトラは金融・IT・コンサル業界への転職支援を得意とする転職サービスです。プロフェッショナル人材を求める企業からの依頼が多く、ハイクラス転職に適したサービスといえます。

外資系企業の求人も豊富に保有しており、とくに金融系の業種が多く見られます。

営業をはじめ、内部統制や法務・リスクマネジメント、IT系職種まで幅広い仕事内容の求人がありますので、これまでの業務経験や実績を生かして外資系金融機関で手腕を発揮したい人に適しています。

在籍アドバイザーは金融・コンサル・ITといった業界の出身者のため、実体験にもとづくアドバイスが可能です。

選考通過率の高さは、キャリアコンサルティングの質が高いことの証左といえるでしょう。質の高いサポートにより、外資系企業への転職成功率を高めたい人は、コトラの活用をおすすめします。

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CXOなどの経営層をはじめとするハイキャリア人材の転職支援に強く、外資系・グローバル企業の求人も豊富に保有しています。

一般的な転職エージェントではサポート期間が数ヶ月程度のことが多い中、アクシスコンサルティングでは平均「3年間」ものサポート期間を設定しています。「良い話があれば聞いてみたい」といったスタンスで、じっくりと転職先を検討したい人に適したサービスといえるでしょう。

求人のうち約77％は非公開求人のため、希少なポジションやレア案件を紹介してもらえる可能性もあります。

将来的な独立やフリーランスへの転身も含めてアドバイスをしてくれますので、外資系企業への転職をきっかけに今後のキャリアを長期的な視野で検討しておきたい人にもおすすめのサービスです。

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日本には2001年に進出し、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援を専門に扱っています。

外資系企業への転職支援実績は1,400社以上にのぼります。日本においてもよく知られている著名な外資系企業から、日本進出を予定している新興企業まで、幅広い案件を独自に保有しているのが特徴です。

経理・財務、金融、IT、ライフサイエンス、法務、営業など、幅広い職種をカバーしていますので、外資系企業への転職を目指している人に最適です。

公式サイトに掲載されている求人以外にも、登録後に紹介可能となる非公開求人も多数保有しています。
外資系企業への転職支援に特化したサービスとして、登録しておきたい転職エージェントの1つといえるでしょう。

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コンサルタントは日本人スタッフだけでなく、さまざまな国籍の外国人スタッフも在籍しています。人材を募集する企業の動向や本国の情勢を踏まえてアドバイスしてくれるため、質の高いカウンセリングを実現できるのです。

公式Facebookページでは、グローバル市場の最新情報を積極的に発信しており、興味深い情報や転職活動に役立つノウハウを知ることができます。外資系企業に特化して転職活動を進める予定の人にとって、登録しておきたいサービスの1つといえるでしょう。