エンワールドの評判・特徴は？｜ハイクラス・グローバル企業の転職に強い

エンワールド・ジャパン株式会社がミドル・ハイクラス層を対象にサポートを行う転職エージェントが、エンワールドです。

外資系企業への転職や管理職へのキャリアアップを目指す方向けのサービスで、海外にもいくつか拠点があります。

もともとは外資系企業にバイリンガルの人材を派遣する人材派遣業でしたが、エン・ジャパンの子会社となり企業と人材を結びつける転職エージェントとなりました。

人材派遣を行っていたこと、エン・ジャパンの豊富なネットワークを利用できることもあり外資系企業との繋がりがとても強く、他にはない高収入で好条件の求人を保有しています。

拠点は東京、名古屋、大阪の3ヶ所で、求人の多くもこの3つの都市部に集まっています。

エンワールドの特徴

外資系・グローバル企業と転職者を繋ぐ、国内でもトップクラスのハイクラス向け転職エージェントであるエンワールドですが、その大きな特徴は、専任のコンサルタントによる品質の高いサポートです。

キャリアアップを視野に転職を検討している方に向け、「長期的な視点」でのキャリア構築をサポート。
入社後も継続してヒアリングを行い、転職先での活躍を支援してくれます。

エンワールドがおすすめの業種・職種は？

エンワールドは数多くの業種・職種に対応していますが、とくに求人数が多い職種として「テクノロジー・デジタル・通信」「ライフサイエンス」「経理・財務」などが挙げられます。

テクノロジー・デジタル・通信系の職種は、スペシャリストとして高いスキルや優れた実績を持つ人材を求める企業が数多くあります。優秀な人材を確保するために各社がしのぎを削っている状況ですので、エンワールドのようにハイクラス人材に特化したサービスに人材紹介を依頼する企業も多いと考えられます。

具体的にどのような職種の求人を扱っているのか詳しく知りたい人は、下記の業種別・職種別求人数をぜひ参考にしてください。

エンワールドの職種別の求人数（2022年9月現在）

転職支援サービスで「エンワールドを選ぶメリット」は主に以下の3点に集約されます。
詳しく見ていきましょう。

ハイクラス・グローバル企業の転職サポートに強い

エンワールドの前身はもともと外資系企業だったということもあり、エンワールドは外資系企業への転職にとても強いエージェントです。

語学を活かして働きたい方やバイリンガルの方、外資系企業のオープンな雰囲気の中で働きたい方にとってはとても頼りになるエージェントで、キャリアアドバイザーも外国籍の方が多数所属しています。

取り扱う求人のうち約77％が外資系企業で、求人情報も英語で記載されているものが多数見受けられます。

海外にも拠点があり、日系企業へ人材を紹介するサービスも行っているため、タイミングによっては海外での仕事に出会えることもあるでしょう。
エンワールドの海外拠点はオーストラリア、タイ、ベトナム、インド、シンガポールの5ヶ所です。

参考：エンワールドのアジア太平洋地域（APAC）ハイクラス人材の現地採用拠点

引用元：「日本企業様向け海外現地採用サービス エンワールド」

キャリアコンサルタントによる親身なサポート

参照：エンワールド公式HP

エンワールドは求人の質が高く、転職希望者にも十分なスキルや経験が求められます。
ですが、その分1人の転職希望者にかける時間が長く、サポートもカウンセリングもとても丁寧に行われています。

エンワールドのキャリアコンサルタントのサポート内容は、主に以下が挙げられます。

採用試験に関するすべてのことをサポートしてもらえ、更には入社後の給与や条件などもきちんと整えてくれます。

また、求人企業の良い点だけを伝えるのではなく、懸念点も隠さず伝えることで、入社後のミスマッチを極力減らすことに注力しています。

キャリアコンサルタントに希望条件や転職後のキャリアビジョンをしっかり伝えることによって、サポートの精度もより高められるでしょう。

▸ エンワールドのキャリアアドバイスについて（公式サイトより）

あなたの中長期でのキャリア実現に向け、最高のコンサルティングを提供します

エンワールドのチームは、主要な業界と多様な職種に精通したコンサルタントで編成されており、各分野におけるトップ企業と提携しており、インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち、93社において採用支援の実績があります。

正社員、プロフェッショナル契約雇用、プロジェクトベース雇用、紹介予定派遣など、転職希望者が求める多様なキャリアパスやワークスタイルにあわせた求人をご紹介しています。

引用元：https://www.enworld.com/candidates#ja_specialisation

転職者の入社後も定期的にフォローを行い、定着化支援や、キャリア開発のサポートを行ってくれる

エンワールドは転職活動のサポートだけでく、「入社後」のサポートにも力を入れています。
真の転職のゴールとは、入社した会社で活躍できることです。この考えのもと、エンワールドのコンサルタントは中長期的な視点で転職者と企業とのマッチングを行っています。

入社後も、定期的なヒアリングやフォローをし、定着化支援やキャリア開発も行っています。

具体的な取り組みの一つの例として、転職者のコンディションを可視化するツール「HR OnBoard」を導入し、入社後1年間にわたって毎月アンケートを行って社員のコンディションを見える化することに努めています。

参照：https://on-board.io/

「HR OnBoard」では、エンワールドを介して転職された全ての方を対象に入社後1年間、新しい職場での不安や悩みの解決をサポートしてくれます。

続いては、エンワールドを利用する際のデメリットを見ていきましょう。
エンワールドのサービスを利用する際に、事前に知っておきたい主なデメリットは以下の2点です。

求人の総数は少なめ

エンワールドは質の良い企業の中堅以上のポジションの求人をメインに取り扱っています。

豊富な経験とスキル、そして知識が求められるポジションは高待遇である代わりに入社後すぐに高いパフォーマンスが求められます。
そしてこのような高いポジションへの転職はやはり数が少なく、エンワールドの求人数も他のエージェントに比べるとはるかに少なくなっています。

また、有名企業や待遇の良い求人は非公開求人として各エージェントが保有していることがほとんど。

応募の殺到を避けたい、ある程度人選をしてから選考を行いたいなどが非公開にする理由です。
そのためキャリアアップを目指す転職で、できるだけたくさんの求人を見たい方は他のハイキャリア向けのエージェントと合わせて利用すると良いでしょう。

また、拠点が東京、大阪、名古屋の3ヶ所に限られているので地方在住の方にとっては便利な転職エージェントとはいえません。
すべての都道府県に求人を持っている大手エージェントと比べると範囲が狭いのがデメリットです。

アドバイザーの対応を不足に感じることも

どの転職エージェントも人によって合う、合わないは必ずあります。
エンワールドのキャリアコンサルタントも数々のサポートをしてくれますが、連絡が雑だと感じたり、連絡が遅いと評価する方もいます。

求人の量が多くないため、どうしても紹介の頻度が少なくなってしまうこともあるでしょう。

担当のキャリアコンサルタントとの相性を確認していく上でも、サービスを利用する際はこちらも受け身にならず、転職の熱意をしっかりと伝え、相手の反応を見ていくと良いでしょう。

日頃からやりとりを頻繁にし、こちらからコンタクトを多く取るように意識するとよいでしょう。

続いてエンワールドの評判や口コミを詳しく見ていきましょう。
利用を始める前に良い面も悪い面も予め知っておくことで、転職活動をよりスムーズに進められやすくなるでしょう。

エンワールドの良い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

エンワールドの悪い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

エンワールドの評判・口コミまとめ

上記口コミの良かった点、悪かった点を見てみると、「エンワールドは忖度をせずにキャリアに見合った仕事を紹介してくれる」傾向が多分にあるようです。
求人の数こそ多くないものの、マッチする求人があった場合は履歴書の作成支援や面接対策など、しっかりとサポートしてくれる転職エージェントと言えそうですね。

また、「入社後の条件交渉も進んで行ってくれる」という声も多くありました。

一方で、「紹介される求人数が少ない」「メールや連絡の返信が遅い」といった声もいくつか見受けられました。「なるべく早く転職を決めたい」といった方にはエンワールドのサービスにストレスを感じることもあるかもしれません。

一般的に、ハイクラス向けの転職は多くの求人が「ポストが空いた時」に出回る為、他の階層での転職よりも決まるまでの時間が多くかかるとされています。
少しでも早く転職を終わらせたい、多くの求人情報を確認したいという方は、エンワールドだけでなく、他のハイクラス向けの転職サービスを併用して利用されると良いでしょう。

（１）エンワールド インターネットのページから、転職エージェントの登録

エンワールドは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録することができます。

エンワールドの強みを最大限に引き出すには、どのような点を意識しておくといいのでしょうか。
次に挙げる3つのポイントを押さえておくことで、エンワールドのメリットを十分に引き出せるはずです。

登録時のレジュメ（職歴）入力をしっかり行うと、適切なサポートを受けやすくなる

転職エージェントの登録時には、レジュメ（職務経歴書）を記入する必要があります。

前職での経歴や保有スキルを整理して丁寧に書くという作業について、「得意な作業だ」という人は少ないでしょう。ですが、ここは手間を惜しまずにしっかり入力することを意識したほうが良いです。

なぜなら、多くの転職エージェントは登録時のレジュメ内容を見て、「転職への本気度（意思）が感じられる」、「転職成功の見込みがある」と思った転職者を優先的にサポートすることが多いためです。

また、担当コンサルタントから「この人の希望する分野は、私が得意とするサポート領域とマッチする」と評価された場合は、相性の良い担当が付きやすくなるでしょう。

事前にレジュメを細かく記入しておくほど、キャリアコンサルタント側もアドバイスや求人の紹介がしやすく、結果としてスムーズに転職活動を行うことができるということです。

自身のこれまでの経歴やスキルレベルを正確に理解したコンサルタントに担当に就いてもらうためにも、「面倒くさいからレジュメの記入は簡単に済ませよう」ではなく、詳細に記入することをおすすめします。

担当コンサルタントの相性ややりやすさの見極めポイントを知っておく

転職市場に詳しいキャリアコンサルタントといえども、転職先として希望する業界の専門知識に疎い場合や、性格的に合わない・やり取りがしづらいといった場合も全くないとは言い切れません。

エンワールドではコンサルタントの質が提案される求人の質にも関わってきますので、やり取りのしやすさも含め見極める視点を持っておくと良いでしょう。

自身にとって良いコンサルタントを見極めるポイントの一つとして「なぜその求人を紹介してくれたのか」を尋ねてみることをおすすめします。

転職者の経歴を活かせると思った根拠や、紹介した会社のビジョンなどが明確に語れないようでは、あまり良いコンサルタントではない可能性があります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

自分に合った求人を見つける確率をさらに高めたい方は、エンワールドと併せてハイクラス向け転職サービスを利用することも選択肢に入れましょう。

各サービスが独自の案件を多数扱っており、複数のサービスを併用することで良い求人と出会う可能性も高くなります。ハイクラス人材を求める企業の多くは非公開求人で人材を募集する傾向があり、転職エージェントを通じてのみ応募可能な案件も少なくないからです。

また、複数のキャリアコンサルタントから意見やアドバイスをもらうことによって、自身の強みやキャリアをより客観視しやすくなり、志望動機や自己PRの作成にも役立ちます。

複数の転職エージェントを併用することで、転職活動の成功率を高めましょう。

ここまでの内容で、「エンワールドの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、エンワールドをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、エンワールドとの併用での活用をご検討ください。

リクルートダイレクトスカウト｜実績豊富なヘッドハンターを転職者が選んで、提案を受けられる

リクルートダイレクトスカウト（旧CAREER CARVER(キャリアカーバー)）は、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層をメインにサポートを行っており、優秀なヘッドハンターからのスカウトを待つことができます。

リクルートダイレクトスカウトの活用メリットとおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選ぶ」という逆指名制を採用しているのが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧することができます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

一方のリクルートダイレクトスカウトのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的に「スカウトを待つ」活動スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点、です。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）などの転職サービスがおすすめです。

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ビズリーチ｜優秀なヘッドハンターと良質な企業からスカウトが届きやすい

ビズリーチは主にハイキャリア人材を対象とした転職サービスです。

一般的にハイキャリア転職サービスは求人数が少なくなりがちですが、ビズリーチは近年求人数が増えており、首都圏はもちろんのこと地方での転職においても非常に豊富な求人を確認することができます。

「ハイクラス転職サービスにはどんな求人があるのだろう？」「自分の場合、どのような企業からスカウトが届くのか？」といったことを知っておくだけでも、今後のキャリアプランを考える上で十分参考になるはずです。

現在の年収が500万円以上で、ゆくゆく転職を検討する可能性のある方であれば、登録する価値が十分にあるサービスといえるでしょう。

ビズリーチの活用メリットと●●の転職へのおすすめポイント

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。

紹介される求人は経営管理（管理職・役員）やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。

紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。

一方のビズリーチのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的にヘッドハンターからの提案を待つ転職スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点が挙げられます。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）などの転職サービスがおすすめです。

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JACリクルートメント｜紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットと●●の転職へのおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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doda X｜年収800万円以上の非公開求人を、ヘッドハンターが紹介＆強力サポート

doda Xは、「キャリアに戦略を。」をキーワードにハイクラス人材に向けた支援を行うヘッドハンティング型の転職サービスです。

doda Xに登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xに在籍するヘッドハンターは2,500人。レジュメ（職歴書）の効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

doda Xの活用メリットとおすすめポイント

doda Xはヘッドハンターのサポートを受ける「ヘッドハンティングサービス」と、自分で求人を探して応募する「求人紹介サービス」の両方を利用できます。

ヘッドハンターからの提案をメインとする「じっくり、待ちのスタイル」で転職活動をしたい方はヘッドハンティングサービスを、積極的に求人を検索して企業にアプローチしていきたい方は求人紹介サービスを利用すると良いでしょう。

doda Xは幅広い職種の求人を扱っていますが、特に多いのがIT・通信、インターネット・広告・メディア、メーカー（機械・電気）です。
これらの業種でより責任あるポジションにチャレンジしたい人におすすめです。

一方のdoda Xの注意点は、全体の保有求人数は大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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ロバートウォルターズ｜外資系企業・海外案件への転職支援に強い

ロバートウォルターズは、世界28カ国で人材紹介ビジネスを展開する外資系転職エージェントの大手です。

ハイクラスの転職に特化しており、読む・書く・聞く・話す全てがネイティブと遜色ないほどの高い言語レベルが求められますが、その分ハイクラスな求人が多数あります。

外国語がネイティブレベルかつさらなるキャリアアップを目指したいという方におすすめの転職サービスです。

またロバートウォルターズは全員がバイリンガルのコンサルタントということもあり、海外勤務の専門性に関しては特に高いとの評価を受けています。

外資系企業ということもあり求人紹介・選考と進むスピードが速いので、スピード感を持って転職活動を進めていきたい方には特におすすめです。

さて、ここまでのエンワールドの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

管理職や経営層を目指すハイクラス求人への転職は、求人情報がなかなか出回らないため転職エージェントの利用が必須です。

また、外資系企業のように社によって選考基準が異なる場合も転職エージェントは強い味方になってくれます。

エンワールドの弱い部分を他の転職エージェントで補うことで、より一層スムーズに転職活動を終えることができます。
今の年収、ポジションよりもさらに高みを目指したい方は、ぜひエンワールドへの登録を視野に入れると良いでしょう。