パソナキャリア ハイクラスの評判は？管理職の転職・年収800万円以上の転職におすすめ

パソナキャリア ハイクラスは、人材サービスを展開する株式会社パソナが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

保有している求人の多くは「年収800万円以上」で、サポートを通じて転職成功者の67.1%が年収アップを実現させています。

参照：パソナキャリア ハイクラス公式HP

パソナキャリア ハイクラスでは、一般に広く公開されない求人情報を「非公開求人」として扱っており、企業と優秀な人材とのマッチングを実現しています。

また転職者の間でも、親身になってじっくりと相談に乗ってくれるパソナキャリアの転職サポートは評価が高く、満足度の高い転職支援サービスとして知られています。

パソナキャリア ハイクラスの特徴

パソナキャリア ハイクラスではどんな求人がある？

職種別では「IT・Webエンジニア」が最も多く、次いで「技術職（電気・電子・機械・化学）」「マーケティング・企画」「管理・事務」などの求人が多く見られます。

業種別では「製造業（メーカー）」「IT」が最も多く、次いで「コンサルティング・士業」「金融・保険」「不動産・建設」などの求人が多く見られます。

パソナキャリア ハイクラスの職種別の求人数（2022年9月現在　公開求人のみ/年収800万円以上）

パソナキャリア ハイクラスの業種別の求人数（2022年9月現在　公開求人のみ/年収800万円以上）

パソナキャリア ハイクラスの良い評判・口コミで多かった意見

ネット上のパソナキャリア ハイクラスの評判・口コミ【高評価】

キャリアアップ・ハイクラス向け求人が多い

担当エージェントが親身に対応してくれた

パソナキャリア ハイクラスを利用してよかったという意見では「高年収の求人が多かった」「担当エージェントが親身に対応してくれた」といった声が挙げられます。

パソナキャリア ハイクラスが保有する求人の多くは「年収800万円以上」です。
そのため、年収アップ・キャリアアップを実現できる企業の求人に多く出会えるでしょう。

また、ハイクラス向けの転職サービスとしては珍しく、「転職者の不安に寄り添うサポートをしてくれた」という声も多く確認できます。
現在の年収を維持できるか不安を感じている人にも、パソナキャリアのサポートはマッチしやすいでしょう。

パソナキャリア ハイクラスの悪い評判・口コミで多かった意見

ネット上のパソナキャリア ハイクラスの評判・口コミ【低評価】

担当エージェントのサポートに不満

求人を紹介してもらえなかった

一方で、「担当エージェントとの相性」や「求人を紹介してもらえなかった」という不満意見も一部見られました。

パソナキャリア ハイクラスに限らず転職サービスでは、担当によって「話しづらい」「サポートがおざなりに感じる」といった印象を抱く可能性はあります。
その違和感を抱えたままサポートを受けても良い結果には繋がりにくいため、担当者を変更してもらうなどの対策をするとよいでしょう。

また、パソナキャリア ハイクラスではハイクラス人材にターゲットを絞っているため、経歴やスキルによっては紹介できる求人がない可能性もあります。

キャリアアップ・ハイクラス向け求人が豊富

パソナキャリア ハイクラスでは、管理職や役員クラスの人材が次のステージとして検討するのにふさわしい求人を数多くそろえています。

参照：パソナキャリア ハイクラス公式HP

取り扱っている求人の多くは「年収800万円以上」など高年収帯の案件で、実際にパソナキャリア ハイクラスを活用した人の67.1％が年収アップを実現しています。

このような実績を挙げることができている理由の1つに非公開求人の多さが挙げられます。
パソナキャリア ハイクラスの求人のうち、およそ80％は非公開求人であり、担当エージェントを通じてのみ社名をはじめとする詳細な情報を教えてもらうことができます。

営業担当と企業の人事担当者との打ち合わせにエージェントが同席することも多く、企業が求める人材像がしっかりと伝わるという信頼を得ています。
企業側からの評判が良く、質の良い求人が集まりやすいことが優れた実績につながっていると考えられます。

担当エージェントの専門性・サポート品質が高い

パソナキャリア ハイクラスの特徴の1つに、担当エージェントによるサポートが丁寧なことが挙げられます。

じっくりと時間をかけて実施される面談では、転職希望者の経歴や希望条件はもちろんのこと、面接前には企業から直接ヒアリングしてきた職場環境や業務内容、企業文化について仔細な情報を得ることができます。

ハイクラス人材の場合はとくに、転職後すぐに重要なポジションに就くこともめずらしくありません。

そのぶん致命的なミスマッチが生じやすいシビアな面も持ち合わせていますので、企業側の認識とずれのない正確な情報を提供できることは、ハイクラス人材を対象とする転職支援サービスとして大きなアドバンテージと言えるでしょう。

参照：パソナキャリア ハイクラス公式HP

首都圏限定の「逆指名サービス」がある

転職エージェントでは、一般的に担当エージェントが主導権を握り、転職希望者に対して条件に合う企業を紹介します。

これに対して、パソナキャリア ハイクラスでは転職希望者から担当を指名する「逆指名サービス」の仕組みを用意しています。

参照：パソナキャリア ハイクラス公式HP

逆指名サービスとは、各エージェントが推薦できる可能性のある企業を挙げ、その中から転職希望者が話を聞いてみたいエージェントを選んで指名できる仕組みのことです。

担当エージェントがあなたの経歴をどのように見ているか、どのような企業に推薦可能かが分かる状態で指名できるので、希望条件に合った企業を紹介してもらえる確率が高まります。

転職を希望する業界や職種が決まっている場合は、その分野に強いエージェントを指名することで、転職の成功率も上がるでしょう。

サポートへの満足度はエージェントとの相性次第

「担当エージェントとの相性の良し悪し」は、パソナキャリア ハイクラスに限らず起こりえます。
しかし、その状況を放置していると満足のいくサポートは受けづらく、結果として転職成功の是非にも繋がりかねません。

担当エージェントとの相性を見極める際は、以下の3点を意識してみてください。

たとえば、2つ目のポイント「どうしてこの求人をおすすめしてくれるのですか？」という質問に対し、求職者のキャリアを真剣に考えてくれている担当者ほど、適切な回答をくれるはずです。

万が一、担当エージェントのサポートに不満を感じた場合は、担当変更を依頼するのも一つの手です。

これまでの経歴によってはサポートが受けられないことも

パソナキャリア ハイクラスの利用者の評判・口コミからは、「求人を紹介してもらえなかった」という意見が一定数見られました。

パソナキャリア ハイクラスが保有する求人のほとんどは、「即戦力として活躍するための十分な経験・実績を持つ人材」を想定した内容になります。
よって、転職者の職歴・年齢・実績などを元に、入社後に成果を出せる人材かどうかをシビアに判断していることが考えられます。

サービス登録時の経歴・スキル次第では、そもそもパソナキャリア ハイクラスのサポートを受けられない可能性があるのはデメリットの1つと言えるでしょう。

また、転職を検討している職種によっては、パソナキャリア ハイクラスでの保有数が少ないために求人紹介を断られてしまうケースもあります。
たとえばパソナキャリア ハイクラスでは、以下の職種の求人は少なめである傾向があります。

「登録後にサポートを断られてしまった」という人は、幅広い人材に向けサポートを行ってくれるリクルートエージェントやdodaなどの大手転職サービスを利用するとよいでしょう。

ここからは、パソナキャリア ハイクラスのサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行う

パソナキャリア ハイクラスに登録後、担当エージェントの選定と転職サポートの方向性を判断する根拠となるのは、登録時に記入するレジュメ（職務経歴書）です。

これまでの経歴や転職先の希望条件が明確に伝わることで、適任のエージェントに担当してもらえる確率を高めることができます。

的確なレジュメを作成するには、事前に「経歴・キャリアの棚卸し」を行っておくことが大切です。

とくに希望業種・職種については、明確に伝えることが大切です。希望条件が明確になっていれば、その分野に強いエージェントに担当してもらえる可能性が高まります。

棚卸しの作業は、以下の手順で行うことをおすすめします。

「キャリアの棚卸し」の手順

キャリアの棚卸しでは「出してきた結果」を振り返るよりも、「業務の過程」を振り返ることが重要なのです。
ここにしっかりと時間をかけられると、キャリアプランを考えるうえでの土台にもなりますし、職務経歴書や面接の場での自己PRの作成にも役立ちます。

面談前の職務経歴書も丁寧に作成しておこう

パソナキャリア ハイクラスでは初回面談前に職務経歴書の提出を求められます。
ここで、先に触れた「経歴・キャリアの棚卸し」の結果を職務経歴に反映できるよう丁寧に作成した方がよいでしょう。

担当エージェントは、先にあなたの職務経歴書をチェックしたうえで、サポートの準備を行います。
つまり、職務経歴書の品質がサポート品質にも直結されやすいのです。

反面、よく言われる「一行レジュメ」のような急いで書いた職務経歴書だと、最悪の場合あまりスキルの高くないエージェントが付いてしまう可能性もあります。

職務経歴書の効果的な作成法については以下記事で詳しく紹介していますので、気になる方はそちらもチェックしつつ、あなたの転職とこれからのキャリアへの思いが伝わる作成を意識しましょう。

「自分のキャリア・市場価値」についての客観的なアドバイスを受ける

企業は「うちの会社でどれだけ価値を発揮してくれるか」を見ていますので、転職成功のためには自身のスキル・経験について客観的な評価を知っておくことが欠かせません。

パソナキャリア ハイクラスにはキャリアアップ転職の支援実績が豊富なエージェントが在籍していますので、自身のキャリアや市場価値について、率直な意見をもらっておくとよいでしょう。

とくに社会人ミドル世代において、エージェントから客観的な評価を得られる機会は貴重です。
今回の転職成功のためだけでなく、自身のキャリアをより良い方向に考えていく上で絶好の機会と捉え、キャリア相談を有効活用してみてください。

たとえば、以下のような質問をしてみるのです。

上２つの質問についてはときに厳しいフィードバックがあるかもしれませんが、そうした第三者の意見を転職面接の本番前に受けられることは非常に有意義なはずです。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めを行う

転職エージェントは1社しか登録してはならないというルールはありません。

むしろ、各エージェントが独自に非公開求人を保有しているケースも多いことから、複数の転職エージェントを併用することで希望条件に合う求人を紹介してもらえる確率が高まります。

担当エージェントに関しても、複数のサービスを通じて、それぞれのアドバイス・助言が的確かどうかを比較検討しやすくなるはずです。
最も頼れると感じたエージェントに応募以降もサポートしてもらうことで、より信頼関係を築きやすくなるでしょう。

パソナキャリア ハイクラスの保有求人数は決して少なくありませんが、大手転職エージェントはさらに多くの求人を保有しているのは事実です。

選択肢を狭めないためにも、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

他の転職サービスについて知りたい人は、後述する「パソナキャリア ハイクラスとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

パソナキャリア ハイクラスは、他の多くの転職サービス同様「無料」で利用することができます。

以下パソナキャリア ハイクラスのサービス利用（登録）の流れについて、ざっと説明していきましょう。

（１）パソナキャリア ハイクラス インターネットのページから登録

パソナキャリア ハイクラスの登録は、PCまたはスマホのインターネットで、いつでも無料で行えます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先等を入力していきます。

（２）担当のエージェントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のエージェントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当エージェントと面談

パソナキャリア ハイクラスの担当エージェントとの面談は、対面・電話いずれかを選ぶことができます。
ここでは、可能な限り「対面」での面談を選ばれることをおすすめします。

なぜなら、対面での面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当エージェントもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

パソナキャリア ハイクラスのエージェントとの初回の面談にかかる時間はおおよそ2時間前後です。
はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、パソナキャリア ハイクラスのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当エージェントとの打ち合わせを行うことになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、現役キャリアアドバイザーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてパソナキャリア ハイクラスの担当エージェントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。
また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のエージェントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。
給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もパソナキャリア ハイクラスのエージェントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、パソナキャリア ハイクラスのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になるという方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

今すぐ転職する予定はないのですが、登録しても大丈夫ですか？

すぐに転職する予定がなくとも、パソナキャリア ハイクラスを利用している人は多くいます。
キャリアの方向性が定まっていなくても、担当エージェントとの面談を経て目指すべき業種・職種が見つかることも十分に考えられます。

パソナキャリア ハイクラスの面談はどこで行われますか？

パソナキャリア ハイクラスの面談は、オフィスのある以下の場所で行われます。

なお、2022年9月現在はオンラインサポートも可能です。

紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？

担当エージェントから紹介された求人は、あくまで「このような求人がありますが、興味はありますか？」といった意味合いになりますので、ご自身の希望に即していなければ必ずしも応募の義務はありません。

しかし、たとえ希望に即していない求人であっても、「なぜその求人を薦めてきたのか」の理由は尋ねてみるべきでしょう。

自身では気づかない適性が見いだされ、新たな転職の選択肢が増えるかもしれません。

サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

パソナキャリア ハイクラスにサポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

パソナキャリア ハイクラスを退会するにはどうしたらいいですか？

パソナキャリア ハイクラスの退会には、担当エージェント宛か、登録時にパソナキャリアより送信されたメールアドレス宛に退会の旨を連絡する必要があります。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

ここからは、パソナキャリア ハイクラスとあわせての登録をおすすめする転職サービスをご紹介します。

JACリクルートメント

「年収・キャリアアップを目指したい」「これからのキャリアを相談したい」という人には、JACリクルートメントがおすすめです。
JACリクルートメントは役職者向けのサポートや、外資系・グローバル企業の紹介にも長けているため、キャリアアップ転職に向いたエージェントです。

また、担当コンサルタントによるサポート品質の高さにも定評があります。
転職者のこれまでの経歴・スキルを踏まえ、どのようなキャリアプランを描くのが適切か、プロのコンサルタントからアドバイスをもらうことができます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは「年収700万円以上」のミドル・ハイクラス層をターゲットにした転職サービスです。
ヘッドハンティング型のサービスのため、企業やヘッドハンターからのスカウトを「待つ」スタイルで転職活動を進めることができます。

中でも「IT・インターネット」「メーカー」「コンサルティング」などの業界からのスカウトが多い傾向があり、管理職経験者など、確かな実績を持つ人材を求める企業が多数を占めます。

リクルートダイレクトスカウトでは転職者側からヘッドハンターを指名し、サポートをもらうこともできます。
ハイクラス転職での実績が豊富なヘッドハンターを指名することで、転職成功の確率も高まることでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチもリクルートダイレクトスカウト同様に、ヘッドハンティングをメインとした転職サービスです。

ヘッドハンターほか企業からの直接スカウトも活性しており、「スカウト待ち」の転職活動で進める際はぜひ登録しておくとよいでしょう。

とくに同サービスで届く「プラチナスカウト」は企業からの熱量の高いスカウトとなり、通常よりも高い選考突破率があります。
経営やプロジェクト管理、専門職といった企業の上流工程を支える重要ポジションの求人も多いので、キャリアアップを目指す人にビズリーチはおすすめです。

ビズリーチには「スタンダードステージ（無料会員）」と「プレミアムステージ（有料会員）」と２つのプランが用意されています。
両者の違いは以下のようになります。

両プランのいちばんの違いは、「求人検索およびヘッドハンターの検索（指名）ができるかどうか」です。
まずはスタンダードステージ（無料会員）で登録したのちに、プラチナスカウトの受信状況やヘッドハンター・企業との接触機会を見ながら、「もっと積極的に求人に触れたい」という際は有料会員を検討するとよいでしょう。

dodaエグゼクティブ

dodaエグゼクティブは、「年収800万円以上」のハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職支援サービスです。
十分な実績を積んでなお、「さらなるキャリアアップを目指したい」という人におすすめです。

dodaエグゼクティブには、過去の転職成功者たちへのインタビューレポートや「キャリア形成」の仕方についてなど、他の転職サイトにはない役立ち情報が充実しています。

その他「キャリアタイプ診断」や「年収査定」など、転職市場における今現在の自身の位置を見ながら、転職先を精査することができるでしょう。

人材業界大手のdodaだからこそ、新規プロジェクトへの参画や役員ポジションなど、一般的な転職サイトでは見られない「非公開求人」も豊富なため、転職先の選択肢を広げるのにも適しています。

ここまでのパソナキャリア ハイクラスの評判・活用法を振り返ってみましょう。

パソナキャリア ハイクラスの評判・口コミで多いもの

パソナキャリア ハイクラスを有効活用するためのポイント

パソナキャリア ハイクラスはエージェントの確かな情報力とサポート力によって、着実に年収アップを実現させたい人に最適な転職エージェントです。

希望条件に合った求人が見つかりやすいだけでなく、企業の内情や働く環境について詳細な情報を教えてもらうことができ、転職後の働き方までを見据えて企業を選ぶことができます。

担当エージェントの逆指名サービスを活用することで、希望する業界に強いエージェントに担当してもらえるだけでなく、どのような企業・業界に推薦される傾向があるかが分かり、自分の市場価値や適性を知ることにも役立ちます。

管理職や役員として転職を検討している人は、パソナキャリアハイクラスの活用を通じて理想のキャリアプランをぜひ実現させてください。