30代の転職で「成功する人」の傾向は？成功例と効果的な進め方を紹介

はじめに、当サイト「みんなの転職体験談」に転職エピソードを投稿いただいた210名の30代の方の転職成功・失敗状況を見てみましょう。

30代の転職成功・失敗状況

※「みんなの転職「体験談」。」に転職エピソードを提供いただいた30代の方210名のデータをもとに作成（集計期間：2018年1月～2022年7月までのもの）

転職を「成功・やや成功」と答えた30代の人は、全体の84％。
転職をした30代の5人に4人が、「転職は成功だった」と答えていることが分かります。

ただし、「やや失敗・失敗」と答えた人の合計16％は、決して無視できる数値とは言えません。
また、「やや成功」の40％の層は、「全体的には成功といえるけれど、失敗したところや残念だったこともある」という人たちです。

これから転職活動をはじめる30代の人は、あとから振り返ったときに「満足いく転職だった」と思えるように、こうした成功・失敗の傾向をより詳しく確認しておいた方がよいでしょう。

ここからは、30代の転職で成功・失敗する人の傾向を詳しく見ていきたいと思います。

さきに、「30代の転職で失敗した人の例とよく見られる傾向」を確認しておきましょう。
失敗の傾向・ケースから知っておくことによって、成功例とその傾向のイメージが付きやすくなるからです。

30代転職での失敗例とよく見られる傾向

転職に「失敗した」と答えた30代の人の、主な失敗理由（複数回答）

※ 30代の転職で「失敗・やや失敗」と答えた33名の方の失敗要因内訳 2022年7月 弊社調査による

30代の転職で「失敗・やや失敗」と答えた人のその要因で最も多かったのがで「業務内容がハード・能力以上のものを求められた」（69％）です。

次いで多いのが、「対人・人間関係の問題」（59％）。失敗した人の半数以上が、これらの要因があったことが確認できます。

逆の見方をすれば、この二点の問題を事前に回避できるように働きかければ、転職失敗となるリスクを大きく下げられることになります。

転職失敗だったと答えた30代の方の、実際のコメントについても見ていきましょう。

転職に「失敗した」と答えた30代の方のコメント

全く異業種の転職。覚えていくだけでいっぱいいっぱい。（サービス業→サービス業）

会社から求められている仕事と私のイメージとに、大きなギャップがあった。（金融営業→IR・広報）

女性の上司から、陰湿な嫌がらせを受けた。（客室乗務員→接客販売）

上に紹介した3名の方のエピソードは、30代の転職失敗理由に多く挙がった「業務内容がハード・能力以上のものを求められた」（69％）・「対人・人間関係の問題」（59％）に該当するものをピックアップしました。

エピソードを見る限り、どれも「入社してからでないと分からない」要因であり、こうした転職失敗ケースを回避するのは難しいと感じたかもしれません。

それでは、逆に「転職成功」となった30代の方々からはどのような傾向が見られるのでしょうか。
転職失敗ケースであった要因をうまく回避する、秘訣のようなものがあるのでしょうか。

詳しく見てみましょう。

30代転職で成功する人に良く見られる傾向

転職に「成功した」と答えた30代の人の、主な成功理由（複数回答）

※ 30代の転職で「成功・やや成功」と答えた177名の方の成功要因内訳 2022年7月 弊社調査による

失敗要因のグラフと比較すると、30代の転職成功要因のグラフは項目が多岐に分かれます。
つまり、転職成功の勝ち筋パターンはその人によって様々あるということでしょう。

いちばん多かった「キャリアプランの再構築」とは、これからの働き方を以前から変えたことを指します。大きく職種を変えた人もいれば、職種や得意分野を変えずに業界を変えた、という人もいます。

そのほか、「転職エージェントの支援」「知人・友人の伝手」「ハローワークの支援」といった他者からの助けによって転職成功できたと感じる人が多いことも確認できます。

該当する30代の方の、実際のコメントについても見ていきましょう。

転職に「成功した」と答えた30代の方のコメント

飲食店エリアマネージャーから、未経験でIT業界にチャレンジ。（飲食業→インフラエンジニア）

転職エージェントから、新しいキャリアを提案してもらえた。（塾講師→研修会社 企画）

複数の転職エージェントに応募。そのうち一社は、とても真摯に対応してくれた。（精神保健福祉士→事務職）

転職に成功したと答えた30代の方のエピソードに共通して多く見られるのは、以下の三点です。

ふたつ目の「多くの苦労」とは、具体的には「新しい知識の獲得（また資格の取得）」や、「妥協せずに応募し続ける姿勢」などが挙げられます。

いずれにせよ、転職成功とは「スマートに転職活動を進められる」ということではなく、「満足いく転職に向けての行動の量・質を可能な限り高めていく」ことにあるといえるでしょう。

ここからは、30代の転職の成功率を高めるための具体的な対策・取り組みについてお伝えします。

これから転職を始める30代の方、すでに転職活動中の30代の方も、以下の対策・取り組みで「この対策はあまり意識できていなかった」というところからチェックしていってください。

今回の転職はゴールではなくスタート。転職のその先のキャリアプランを立てる

当たり前の話ですが、転職とはキャリアのゴールではなく一つの転換期、いわば新しいスタートを切る機会です。

もし、現在転職することだけに目が向いていてその後のことをあまり考えられていないようなら、まずは転職後も踏まえたキャリアプランを立てておくべきでしょう。

30代転職の失敗理由で多かった要因が「業務内容がハード・想像していたのと違った」であり、一方の成功者に多く見られた取り組みが「キャリアプランの再構築」であったことを思い返してください。

転職成功の確率を最大限高めるために、キャリアプラン立ては非常に重要です。

30代のキャリアプラン立ては、どうやって進めればよい？

転職成功に向けてのキャリアプラン立ては、以下のステップで進めるのがよいです。

①のキャリアの棚卸しとは、これまで携わった仕事内容・役割、学べたこと・身に付いたことなどを振り返り、「自分が向いている仕事」をより明確にすることです。

以下のように時系列ごとに携わった仕事内容・役割、学べたこと・身に付いたことなどをまとめていきます。

※これからキャリアの棚卸しを作成する方は、よろしければ「キャリアの棚卸し作成表」ファイルをダウンロードしてお使いください。

キャリアの棚卸しの記入例

※横にスクロールして右側の情報を確認できます。

キャリアの棚卸しを終えたら改めて、「これから先の人生で、どんな働き方を私はしたいのか」を考えてみてください。あなたが望んでいる働き方のイメージが、より明確になるはずです。

キャリアの棚卸しをしたあとは、②キャリアビジョンとキャリアプランを描いていきます。

キャリアビジョンは、あなたが未来に「こういう働き方をしたい」というイメージのことです。
そして、キャリアプランとは、そのイメージを実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

キャリアビジョンとキャリアプランは、以下のように時系列に落とし込むことによって考えを整理しやすくなります。

キャリアビジョンとキャリアプランの記入例

キャリアビジョンとキャリアプランは、近い未来についてはやや具体的に、遠い未来については抽象度を高めて作ることです。

「この業種・職種で働く」という書き方よりも、「こういう働き方・活躍がしたい」という書き方の方が、イメージを持ちやすく、かつ転職を考えた際の候補も広げやすくなります。

キャリアビジョンとキャリアプランの内容をもとに、今回の転職の方針を定める

キャリアビジョン・キャリアプランを作成したのちは、今回の転職がその一歩になるための③転職方針を掲げます。

転職方針を持っておくことによって、求人選びや優先度整理の際に迷いのない選択がしやすくなり、ミスマッチ転職のリスクを軽減できます。

キャリア・転職の相談ができる相手を最低2人以上持つ

30代の転職成功者で、「誰からのサポートも受けず、ひとりで転職活動をした」という人は少数派です。

さきに説明したキャリアプラン立てにおいても、転職エージェントやハローワークの相談員などからアドバイスを受けつつ固めていった人が多いです。

こうしたキャリア相談・転職支援の専門家からのサポートは、積極的に受けた方がよいでしょう。

転職活動を相談できる相手といえば以下が挙げられますが、これらのうち有料となるのはキャリアコンサルタントのみで、そのほかは大抵のケースにおいて無料で相談ができます。

ひとりの人の意見はどうしてもその人の価値観や考え方のバイアスを受けがちです。あなたとの相性の問題もありますので、可能な限り複数の相談者を持つことをおすすめします。

たとえば「転職エージェント」メインで転職活動をする場合、転職成功している人は平均4.2社に登録しています（※リクルート社調べ）。

また、転職エージェントとハローワークを併用する人や、転職エージェントのサポートを請けながら知人・友人の伝手を探す人も多いです。

より具体的な活用例で言えば、転職サイト「リクルートダイレクトスカウト」では、サービス登録後に約4,500名のヘッドハンターの中から「この人にキャリア相談したい」というヘッドハンターを自分で選んで、かつ複数人に相談することができます。

意識すべきは「どの相談者がいちばん良いかは、自分次第」ということです。

転職エージェントのサポートが役立ったという人もいれば、ハローワークの相談員がいちばん親身になってくれて励みになったという人もいます。

あなたにとって一番の転職パートナーを見つけるためにも、「まずは複数の相談者にアプローチする」を意識してください。

「自分に合った企業」の定義を持っておく

さきに紹介した30代の転職の失敗理由では、「業務内容がハード・能力以上のものを求められた」、「組織文化へのギャップ」「期待していた業務と異なっていた」がありました。
これらは、事前に企業研究をしっかり行うことで回避できる可能性があります。

企業研究を行うことは、以下のメリットにも繋がります。

企業研究に加えて、「自分に合った企業とは、どんな企業か」を言語化できるようにしておきましょう。
「世間一般的な優良企業」ではなく、「あなたにとっての優良企業」の定義・条件を定めておくのです。

「自分に合った企業」を判断する際の観点例

上記に挙げた項目で、どれを優先して大事にするかは人それぞれでしょう。
もちろん「年収などの待遇条件がいちばん気になる」という人も多いでしょうが、それだけで企業を選ぶのは危険です。

「転職で、この部分は確実に叶えたい」というものを見定めてください。
それがあなたの今回の判断の軸、そして「転職の軸」にもなります。

「30代ならでは」の自己PRができるようにする

転職活動の山場となる、書類選考と面接選考。
とくに転職慣れしていない30代の方は、これらの準備や選考結果に不安を感じると思います。

書類選考の対象となる職務経歴書、そして企業面接には「多くの場合、こういう形式が企業から好まれる」という「基本の型（手本）」があります。まずはその型について知っておくとよいでしょう。

職務経歴書の「基本の型（手本）」紹介記事

	職務経歴書の書き方・見本 職務経歴書の目的・効果的な書き方と、タイプ別の見本・テンプレートを紹介しています。

採用面接のの「基本の型（手本）」フェーズ別 紹介記事

	①序盤編（自己紹介・自己PR） 企業面接での自己PR・自己紹介をする際のポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介しています。
	②中盤編（志望理由・転職理由） 企業面接で必ず訊かれる「志望理由」・「転職理由」に関わる応答でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	③適性・職務要件確認編 企業面接で、面接官が転職者の適性、知識・スキルの確認時に訊かれる「適性・職務要件」の確認でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	④最終面接・役員面接・条件確認編 企業の最終面接、役員面接、条件確認時におけるポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	⑤「女性ならではの質問」編 企業面接において、女性転職者が受けやすい質問・確認について、ポイントと注意点、およびおすすめの受け答え方法を紹介しています。

そのうえで、30代の転職者の方々は職務経歴書および面接において「30代ならではの自己PR」ができるよう、準備しておくとよいでしょう。

「30代ならではの自己PR」とは、企業にコミッション（約束）をすること

「30代ならではの自己PR」とは、「企業へのコミッション（約束）をすること」です。
つまり、自身の志望理由や強み・適性を伝えるだけでなく、「私を採用してくれたら、こんな成果を出します」という入社後の活躍をPRするのです。

たとえば人事部として働いて、これまで採用および社内研修（育成）の実務経験を積んできた転職者の場合、以下のような自己PRになるでしょう。

20代前半までの自己PRと30代以降の自己PR 比較

「30代ならではの自己PR」のポイントは、「未来の活躍」にフォーカスした自己PRにすることです。

もちろん、こうした自己PRは実際にそれができるとご自身で思えていることが大事であり、また採用企業の求めるところを把握するうえでの企業研究も欠かせません。

「こんな自己PRを考えるのは、大変そうだ」と思った方もいるかもしれません。
ですが、それは他の応募者もそう思っているわけで、それをやることによって他の候補者よりも先行で数歩リードできるのです。

実際に受け答えできるかどうか確認したい人、または不安な人は、いちど以下の質問の応対についてシミュレーションしてみてください。

実際に、採用面接の際にされることのある質問文です。
対する回答文を、きちんと企業ニーズに合わせた自己PRにしていくこと、かつ応募企業ごとに準備しておけるのがベストです。

Ｑ１　30代の転職の、おすすめ転職サイト・エージェントを教えてください

30代の転職におけるおすすめ転職サイト・エージェントについては、利用する人のタイプ・状況・転職スタイル（急いでやるのか、じっくりやるのか等）によっても変わります。

以下のタイプ一覧をみて、自分が合致すると思えるところからチェックしてみてください。

とにかく、急いで転職したい人

「とにかく、急いで転職したい」「積極的に求人情報を集めたい」という30代の方は、求人数が豊富な大手転職エージェント、および企業やエージェントからのスカウトを見込める転職サイトに登録しておくとよいでしょう。

たとえばリクルートエージェントやdoda、ワークポートでは常時豊富に求人を取り揃えており、「サービスに登録したが、求人をほとんど紹介されない」となるリスクを軽減できます。
また、これまでの支援実績からスピーディかつ効率的なサポートを受けられるでしょう。

サービス名	特徴
doda	全年齢層におすすめ 豊富な求人と、キャリアアドバイザーからの積極的な求人紹介の評判が高い サービス内の求人一覧ページより、自身で求人の検索・応募もできる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
リクルートエージェント	全年齢層におすすめ 国内No1の求人数と転職支援実績、キャリアアドバイザーの品質も高い 「職務経歴書エディタ」や「面接力向上セミナー」等の転職支援ツール・サービスも充実 サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
ワークポート	全年齢層、特にIT・Web業界の転職におすすめ ITエンジニア、Webクリエイター（プロデューサ、ディレクター、プランナー）への転職支援に強い 未経験職種・業種への転職支援に強く、積極的な求人提案を受けられる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

そのほか、リクナビNEXTやビズリーチ、Greenといった転職サイトにも登録しておくと、企業やエージェントから直接スカウト・オファーが届くこともあります。

サービス名	特徴
リクナビNEXT	幅広い業種・職種で求人チェックしたい人におすすめ 求人数常時6万件以上。全職種・業種の求人を取り揃え、更新頻度も高い 企業からのスカウト・オファーが届くことも 公式HPへ 詳細を見る
ビズリーチ	企業から熱意あるスカウト・オファーが欲しい方におすすめ ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 他サービスと比較しても、企業からのスカウトが多い 公式HPへ 詳細を見る
Green	都市部のIT業界企業への転職を検討している方におすすめ IT業界向け求人、とくにエンジニア求人が豊富 企業からの直接コンタクトが多い。カジュアル面談からも可 公式HPへ 詳細を見る

これらのサービスを利用する際は、サービス登録時に入力する職歴情報（Webレジュメ）を丁寧に記入することです。
職歴情報の充実度がそのままサポート品質やスカウトを受ける数に関わることも少なくないからです。

また、年収についてのこだわりがそれほど強くないのなら、ハローワークにも登録しておくことをおすすめします。
ハローワークでは地域企業の求人が豊富で、転職サイト・エージェントからは紹介されない優良企業のものを確認できることもあるからです。
高年収帯の求人は少なめですが、全くないとは言い切れません。たまに好条件の求人が出ていることもあります。

じっくり機をうかがいながら、中長期的に転職活動を進めたい人

じっくり機をうかがいながら、中長期的に転職活動を進めたい30代の人は、先に紹介した「キャリアを一緒に考えてくれるパートナー」を意識してサービスを選ぶのがよいと思います。

たとえば転職サイト「リクルートダイレクトスカウト」は、「この人にキャリア相談したい」というヘッドハンターに自分で選んで相談することができます。

また、以下の転職エージェントは「話をよく聞いてもらえた」という評判が多いです。

マイナビエージェントは20代～30代前半の若手社会人向けの転職支援に強く、JACリクルートメントは年収600万円以上のリーダー・管理職層の転職支援に強いです。パソナキャリアは全年齢に満遍なく対応している転職エージェントです。

サービス名	特徴
マイナビエージェント	全国の20代～30代前半の若手社会人におすすめ キャリアアドバイザーの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判 アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	全国のキャリアアップ転職を目指すミドル世代におすすめ 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	全国・全世代におすすめ 全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい 「キャリアアドバイザーがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

ただし、担当につくエージェントのタイプや相性の問題もありますので、一社のみに絞っての利用はおすすめできません。

担当エージェントの「合う・合わない」もありますので、複数の転職エージェントに登録して、自分に合う担当を見出してそこに利用を絞っていくやり方がおすすめです。

これも一概には言えませんが、大手転職エージェントよりも中小規模のエージェントの方が丁寧なサポートを提供することが多いです。また、地域密着型のエージェントでは「丁寧さ」をウリにしたサービスが多く見られます。

以下、参考に都道府県別のサポート品質に定評のあるエージェントもまとめましたので、お住まいの地域で活動するエージェントも併せてチェックしてみてください。

エージェントのサポート品質を重視する人は、あわせて「担当者との適切な付き合い方」を知っておくべきでしょう。相手をあなたのキャリアを支援するビジネスパートナーとして接し、信頼関係を育んでいくことが活動品質とも直結しやすいからです。

年収600万円以上・ハイクラス向けの条件で転職したい人

今回の転職で年収600万円以上を目指す方や「キャリアアップや年収アップを果たしたい」という30代の方は、ハイクラス向けの転職サービスを利用するとよいでしょう。

好待遇の求人はピンポイントのタイミングで募集されることが多く、その殆どが「非公開求人（転職サイト等一般の求人媒体には紹介されない求人）」か、それぞれの転職エージェントのみが持つ「独占求人」です。

よって、ハイクラス向けの転職エージェントは中長期的に利用するイメージで、かつ複数登録しておくのがおすすめです。

以下に紹介するのは、特にミドル世代向けの転職支援実績の豊富な、ハイクラス向けの転職エージェント（一部ヘッドハンターサービス）です。

サービスの特徴を見て、自分に合いそうと感じたものから登録を検討してみてください。

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	頼りになるヘッドハンターを見つけたい方におすすめ 全国都道府県の高年収求人・レア求人を常時豊富に取り揃えている 自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けることができる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	キャリアプランについてじっくり相談したい人におすすめ 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
ビズリーチ	企業からのスカウト・オファーを多く受けたい人におすすめ ハイクラス・好条件の求人が多数掲載 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る
iX転職	ハイクラス層向けの書類添削・面接対策を受けたい人におすすめ 厳選されたヘッドハンターによるスカウトと転職支援が受けられる 自分で求人を検索して応募する「転職サイト」としても活用できる サポート対応地域：全国 公式HPへ 詳細を見る

Ｑ２　転職活動は在職中から行うべきか、退職してからの方がよいでしょうか

転職活動は、まず「在職中から始める」ことを意識した方がよいでしょう。
在職中から活動を始めれば、無職中の収入が途絶えるリスクを軽減できるからです。

活動にかかる期間をあらかじめ知ることはできません。半年～数年かかってようやく次の転職先が決まったという人もいますので、安易に「１～２ヶ月で決まるだろう」と判断しないことをおすすめします。

一方で、「平日は仕事で忙しく、転職活動にかける時間を持てない」という人もいると思います。
その場合はまず、「1日5～10分の求人チェック」からはじめ、あわせて土日のサポートも行っている転職エージェントにも登録しておくとよいでしょう。そのほか、一部地域のハローワークでは土日対応しているところもあります。

転職活動に集中したいため、退職してからアクションを起こしたいという人も、なるべく在職中にできることを見つけて活動自体は始めておきましょう。

「転職しよう」と決めた時点で、優先すべきは今いる職場よりも新しい職場のはずです。
現職を最後までしっかり勤め上げる姿勢も大切ですが、「これから先の仕事・人生」がおざなりになることのないよう、ご注意ください。

Ｑ３　30代の転職活動は、平均してどのくらいの期間がかかりますか

転職活動にかかる期間はおおよそ3ヶ月と言われており、年代による差異はそこまで大きくありません。

ただし、転職はとうぜん「早ければよい」というものではありません。時間をじっくりかけて転職成功を果たす人も少なくありませんので、「自分に合った進め方」を意識するべきでしょう。

もし「急いで転職を決めたい」と思うのなら、まずは「行動量（求人応募の数・ペース）」を上げていくことです。

書類審査の通過率は10～30％、採用面接の通過率は10～20％ほどといわれています（人気の職種・業種においては、通過率は更に低くなります）。

参考：マイナビ転職「平均応募社数や選考通過・内定の確率はどれくらい？」の内容を元に、弊社にて図作成

応募から内定まで進むのは、おおよその確率として4.5％。
もちろん必ずしも上の確率の通りになるということではありませんが、計算上では1社の内定を得るのに約22社の応募が必要になります。

上記で挙げた応募数に対して「どれくらいの期間・ペースで対応できるか」を考えると、より具体的な活動期間のイメージが持てると思います。

Ｑ４　30代向けの求人は、20代と比べて少なくなりますか

業種・職種にもよりますが、30代前半では20代の求人数とそれほど差はありません。

ただし、30代後半になると「全体求人数はおおよそ半減する」といいます。
若年層を対象とした求人がカテゴリ外になるためです。

一方で、年齢よりもスキル・経験を重視する企業も少なくありません。
また、求人数の少なさは、転職活動の行動量を増やすことによって解消が見込めます。

30代だからといって変に年齢を気にすることなく、、経験とポテンシャル、そしてやる気で勝負していこうという気持ちで臨んだ方が、道は開かれやすいでしょう。

Ｑ５　転職エージェントからサポートを断られることはありますか

転職エージェントにサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

希望条件と職歴が見合っていなかった

転職エージェントの保有求人状況によって、または希望条件に見合う職歴でないと判断された場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。「再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまう」というリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

対策の詳細は、以下記事に詳しく紹介しています。興味のある人はあわせてご覧ください。

ここまでの内容を、まとめてみましょう。

企業からの印象が良く、転職に適した年代といわれる30代——。転職によってキャリアアップを目指せるチャンスも豊富にあることから、好条件の求人に惹かれる人も少なくないでしょう。

しかし、30代以降のキャリアを考えたとき、「これまで」よりも「これから」のキャリアのほうがはるかに長く、紆余曲折に遭遇することが予想されます。
転職を決断するとき、直近の仕事と転職直後に取り組みたいことにフォーカスしがちですが、より長い目でキャリアを捉え直し、俯瞰する視点を持つことが大切です。

キャリアを俯瞰しておくことは、転職後に新たな環境へと適応し、着実に能力を発揮していく上でも欠かせないプロセスです。

近視眼的にならず、キャリアを大きな枠組みで捉える視点を持つことを心がけましょう。
そうすることで、のちのち「決断してよかった」と思える転職にできるはずです。