就職Shopの評判・口コミは？登録前に知っておきたい特徴、メリット・デメリット

就職ショップは、社会人経験の浅い、もしくは全くない20代の就職・転職支援を行うエージェントサービスです。
人材業界大手の「リクルート」が運営をしているため、キャリア相談や面接対策など丁寧なサポート内容に定評があります。

就職ショップの大きな特徴としては「書類選考なしで面接に進める」ことが挙げられます。
かつ紹介する企業についてもコーディネーター自らが取材を行っているため、企業の特徴や仕事内容について事前に詳しく知ることができるでしょう。

初めての就職・転職にあたっては、不安なことも多いはずです。
自分の適性についてプロのアドバイスが欲しい人、企業の担当者の話を聞きつつ選択肢を広げたい人に就職ショップはおすすめです。

就職Shopの特徴

参照：就職ショップ公式HP

就職ショップは、社会人経験がない人や経歴にあまり自信がない人でも問題なく利用できるのが強みです。

「あなたの可能性は、あなたが思うよりずっと大きい」というキャッチフレーズの通り、キャリアコーディネーターが就職・転職希望者の可能性を十分に引き出し、若手育成に力を注ぐ企業を紹介してくれます。

実際、就職ショップで就職先が決まった人のおよそ8割は正社員経験が1年未満の若手人材だといいます（※公式サイトより）。

続いて、就職ショップを実際に利用した人の評判・口コミで、良い評価のもの・悪い評価のものでそれぞれどんな意見が多かったかみていきましょう。

就職Shopの良い評判・口コミで多かった意見

就職ショップの良い評判・口コミでは、「コーディネーターのサポートが丁寧」、「書類選考なしで面接に進める」という意見が多かったです。

実際の評判・口コミのコメントを見てみましょう。

ネット上の就職Shopの評判・口コミ【高評価】

コーディネーターが丁寧にサポートしてくれる

書類選考なしで面接に進める

就職Shopの悪い評判・口コミで多かった意見

一方の就職ショップの悪い評判・口コミでは、「希望に合う求人が少なかった」「コーディネーターの対応に不満」という意見がありました。

ネット上の就職Shopの評判・口コミ【低評価】

希望に合う求人が少なかった

コーディネーターの対応に不満

キャリアコーディネーターが丁寧にサポートをしてくれる

利用者の評判・口コミからは就職ショップの特徴の1つである「キャリアコーディネーターのサポート」に対しての高評価が多く見られました。

就職率の高さだけでなく、第二新卒や既卒、フリーターの就職に強いというのも心強かったです。エージェントが会社とのやり取りをしっかりサポートをしてくれるので、正社員として働いたことがない自分でも安心でした。

そして未経験でも応募可能なIT企業への就職を勝ち取ることができました。無事正社員になれたことで、両親も喜んでくれました。

参照元：自社アンケート

#就職shop さんに電話面談してもらいました。担当の方がとても丁寧な対応してくださり転職回数が多いから不安です、と相談すると面接に対するアドバイスして下さり親身になって下さいました。その節はありがとうございました😌✨

参照元：Twitter

20代の社会人未経験者を対象としているサービスなのもあり、就職ショップでは「キャリアコーディネーター」と呼ばれる担当者がヒアリングから求人紹介、面接対策などを行ってくれます。

特に面接での受け答えについては、社会人経験のない人にとって大きな不安要素であるはずです。

キャリアコーディネーターとのカウンセリング、模擬面接を行い、自身の強みやアピールポイントを見つけることができるのは、就職ショップを利用するメリットの１つと言えます。

書類選考なしで確実に面接に進める

就職ショップの評判・口コミでは、「書類選考なしで面接に進める」ことに対する高評価も多数見られました。

書類選考がないので、経歴を作る必要がありません。学歴や経歴に自信のない人にもおすすめできます。

未経験でも紹介してもらえて職歴や社会人経験の有無を問われないので、正社員としての求人も紹介して頂けます。

参照元：自社アンケート

ちな2社受けて2社とも内定げっちゅだった。面接は二次面接までで適性検査があり書類審査なし。エージェントは就職shop🌼

参照元：Twitter

一般的な就職・転職活動では、求人に応募するとまず書類選考が行われることがほとんどです。

しかし、就職ショップならではの特徴は「書類選考なしで直接面接へと進むことができる仕組みになっている」ことです。

就職ショップではキャリアコーディネーターが企業の採用担当者と綿密な打ち合わせを行い人材ニーズについてヒアリングしています。そのため企業との信頼関係が構築されており、「就職ショップが紹介してくれる人材なら」と面接の場を設けてくれるのです。

就職・転職までのステップのうち、書類選考がなくなるだけでも求職者としては心理的な負担も減るはずです。
自身をアピールする場は面接のみになりますので、担当コーディネーターと一緒にしっかり対策に臨むことができるでしょう。

希望に見合う求人が少なかった

就職ショップの利用者の評判・口コミからは、「希望に合う求人が少ない」という意見が一定数見られました。

就職shopでは紹介できる求人が今は無いと言われた。好条件を望みすぎた
対応者は親切に対応してくれたから良かった

正直希望条件が厳しいの自分でも解ってたけど、調べる前から無い/無いだろうと言わずにちゃんと調べてくれたのは好印象
棚ぼた的になんか見つかる可能性もあるし雰囲気掴めたので次進む

参照元：Twitter

意外にも求人数が多かったものの、自分が探していた生産管理という職種は少なかったです。自分は転職ができないのではないかと不安に思いました。品質管理も含めて、工場関連の求人をもう少し増やしてほしいと感じました。

参照元：自社アンケート

社会人未経験者でもやる気やポテンシャル次第で採用活動を行っている企業を紹介してくれるのが就職ショップの強みではありますが、一方で、求職者の希望する業種・職種の求人が紹介可能とは限りません。
以下は、就職ショップ経由で就職・転職を成功させた利用者の内定先の内訳です。

参照：就職ショップ公式HP

職種では「営業」「製造」「接客・販売」「事務」「IT」など、業種は「メーカー系」「サービス」「IT・通信」「商社」などがほとんどであることが分かります。
また、内定先の半数以上が「従業員数100人以下」の中小企業です。

自身の希望業種・職種が上記以外にある場合、就職ショップだけを利用しても満足に求人を比較できない可能性が高いでしょう。

より幅広く、多数の求人を比較検討したい人は、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントも併用することをおすすめします。

担当コーディネーターの対応に不満

就職ショップでは担当コーディネーターに対する不満の声もいくつか見られました。

未経験募集しか受けられない職種に就いていたので、利用しました。まず、履歴書、職務経歴書の添削を依頼しても『いいんじゃないですか』の一言で終わり。そして、内定を頂きましたがそれまでの面接フォローなどは一切なし。これは私の力で取った内定だと思いましたが、そこに就職するには条件諸々合わなかったので、辞退したら逆ギレされました。もう使いません。

参照元：Googleマップ

就職SHOP利用したら 舐めた態度を取っている(そう受け取れる言葉をいわれた) あなたの希望してる仕事はあまりありませんといわれたから もう使いません 時間の無駄 インディードとかタウンで探したほうがましなんじゃないか？ 今日はタウンのほうで面接受けさせてもらうことになった。

参照元：Twitter

「担当コーディネーターとの相性の良し悪し」は、就職ショップに限らず起こりえます。
しかし、その状況を放置していると満足のいくサポートは受けづらく、結果として転職成功の是非にも繋がりかねません。

担当コーディネーターとの相性を見極める際は、以下の3点を意識してみてください。

たとえば、2つ目のポイント「どうしてこの求人をおすすめしてくれるのですか？」という質問に対し、求職者のキャリアを真剣に考えてくれている担当者ほど、適切な回答をくれるはずです。

万が一、担当コーディネーターのサポートに不満を感じた場合は、担当変更を依頼するのも一つの手です。

ここからは、就職ショップのサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

事前に「働き方の軸」を明確にしておこう

就職ショップに登録するにあたり、希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当コーディネーターが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておく必要があるでしょう。

そのためには、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

コーディネーターとの面談の場でノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

担当コーディネーターには「本音」を伝えようと心がける

就職ショップの担当コーディネーターは求職者の経歴や希望条件について、事実をできるだけ忠実に知りたいと考えています。

自分を良く見せたいという気持ちから、実際のスキルや経験を上回る情報を伝えてしまうと、コーディネーター側でも求人を紹介するにあたって的確な判断を下しにくくなってしまいます。

担当コーディネーターは就職活動を進めるためのパートナーであり、就職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当コーディネーターも「何とかして就職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当コーディネーターには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めを行う

デメリット・注意点で挙げたように、就職ショップは若手人材を対象としたサービスのため、求人数が限られてしまう可能性があります。

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用していくのがおすすめです。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数の転職エージェントを活用することで、担当者の助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

他の転職サービスについて知りたい人は、後述する「就職Shopとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

就職ショップは公式HPより無料で登録が可能です。

ここではサービスへの登録から内定までの大まかな流れを説明します。

Q1:今すぐ転職する予定はないのですが、登録しても大丈夫ですか？

すぐに就職・転職する予定がなくとも、就職ショップを利用している人は多くいます。
キャリアの方向性が定まっていなくても、キャリアコーディネーターとの面談を経て目指すべき業種・職種が見つかることも十分に考えられます。

Q2:就職Shopの面談はどこで行われますか？

就職Shopの面談は、オフィスのある以下の場所で行われます。

なお、2022年8月現在は、オンラインでの面談も行っています。

Q3:就職Shopには年齢制限がありますか？

就職Shopでは、明確な年齢制限の線引きはされていませんが、紹介する求人の多くは20代の既卒・第二新卒・社会人未経験者を想定しています。

実際に、就職Shopで就職・転職を決めた利用者のうちのおよそ9割が20代であるようです（※公式サイトより）。
そのため、30代以降の転職者は、サービスへ登録しても紹介できる求人が少ないか、ほとんど無いことが予想されます。

30代以降向けの転職サービスとしてはリクルートエージェント、doda、パソナキャリアなどがおすすめです。

Q4:紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？

キャリアコーディネーターから紹介された求人は、あくまで「このような求人がありますが、興味はありますか？」といった意味合いになりますので、ご自身の希望に即していなければ必ずしも応募の義務はありません。

しかし、たとえ希望に即していない求人であっても、「なぜその求人を薦めてきたのか」の理由は尋ねてみるべきでしょう。

自身では気づかない適性が見いだされ、新たな転職の選択肢が増えるかもしれません。

Q5:就職Shopを退会するにはどうすればいいですか？

就職ショップの退会には、担当のコーディネーターへ電話もしくはメールでその旨を伝える必要があります。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

ここからは、就職ショップとあわせての登録をおすすめする転職サービスをご紹介します。

doda｜スピーディな対応、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ

dodaは「なるべく早く転職したい」という人におすすめの転職エージェントです。

常時10万件を超える求人を保有していること、担当エージェントが積極的に求人紹介を行ってくれることから、「希望にマッチした求人が見つかりやすい」のが特徴です。

また、dodaには初めての転職活動を行う人にも役立つツールが充実しています。
たとえば「キャリアタイプ診断」「転職タイプ診断」など、設問に回答するだけで性格や向いている仕事が分かる自己分析ツールがあります。

正社員になるにあたって、自身のどんな性格を強みとしてアピールするべきか分からない人は、dodaのこれらのツールや、担当エージェントにアドバイスをもらうと良いでしょう。

マイナビジョブ20’s｜マイナビグループの「非公開求人」が豊富

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒を専門とした転職サービスです。

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、社会経験を問わず転職先を見つけやすいのが特徴です。
実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70％は、「未経験OK」の求人です（※公式HPより）。

また、マイナビグループが運営するサービスだけに、人材業界大手のノウハウが充実しています。
担当エージェントによる書類添削・面接対策への高評価は多く、具体的なアピールポイントをプロが指導してくれるので、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。

JAIC（ジェイック）｜社会人に必要な基礎スキルを入社前に身につけられる

ジェイックは「既卒・第二新卒・フリーターから正社員就職を目指したい」という人へ就職支援を行っています。
中でも大きな特徴と言えるのが、「就職カレッジ」と呼ばれる研修を無料で受講できることでしょう。

就職カレッジでは、18歳から35歳までを対象に、ビジネスマナーや履歴書・面接対策を学べる講座を提供しています。

社会人経験が無くても必要なマナーや就職活動の基本を習得できるので、初めての就職活動に不安を感じている人も安心して利用できるでしょう。

既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化しているため、ジェイック利用者の就職成功率は81.1%、入社後定着率は91.5%と高い実績を残しています（※公式HPより）。

ハタラクティブ｜「未経験歓迎」の求人を多く参照したい人におすすめ

ハタラクティブも社会人経験の浅い既卒・第二新卒・フリーターへの支援に特化した転職エージェントです。
「未経験歓迎」の求人が多いので、今現在、自身に向いている仕事が分からない人でも多くの選択肢に恵まれることでしょう。

ハタラクティブの特徴・メリットは以下の2つです。

紹介予定派遣とは、社員登用を前提に一定期間派遣社員として働く制度のことです。
「いきなり正社員になるのはプレッシャーを感じる」という人でも、まずは見極め期間として責任の少ない状態から働き始めることができます。

利用者からの評判・口コミでは「20代のうちはいくらでも求人はありますよと言われ勇気が出た」「現実的なアドバイスが役に立った」などの意見が見られました。

ウズキャリ｜求職者1人1人へのサポート体制が整っている

就職・転職活動で「担当エージェントからじっくりとサポートを受けたい」という人は、ウズキャリの利用がおすすめです。

ウズキャリの大きな特徴・メリットは以下の2つです。

他の転職エージェントサービスでは、初回の面談後は電話やメールにてサポートを行うケースが多い中、ウズキャリは面談（またはオンライン）形式でじっくりとサポートをしてくれます。

「内定がもらえるまでとことん対策を行ってくれた」「リラックスして相談ができる」などの評判が多く見られました。

ここまでの就職ショップの評判・特徴・メリットを振り返ってみましょう。

20代の人材を求める企業は数多くあり、希望条件に合った就職・転職を実現するチャンスに満ちています。一方で、ブラック企業など、入社後のミスマッチに悩む人が少なくないのも事実です。

就職・転職するのであれば、信頼できるサービスを利用したいと考えるのは自然なことと言えます。

リクルートが運営する就職ショップは、フリーターや第二新卒から就職・転職を成功させたい人にとって有力な選択肢の1つになるでしょう。

これまでの経歴や社会経験に自信を持てずにいた人も、ぜひ就職Shopを活用した就職・転職活動を検討してみてください。正社員として働くという目標に向けた第一歩を踏み出すきっかけになるはずです。