転職エージェント総合ランキング！【2021年版】多くの転職体験談・評判から選ばれたのはこのサービス！

1位：リクルートエージェント（全世代向け）

リクルートエージェントの最大の特徴は、リクルートグループの強固な組織基盤にあります。

他の転職エージェントと比べて扱っている求人数が圧倒的に多く、対応可能な業種・職種を問わないことから、どの年代の転職者にもおすすめできるサービスです。

転職エージェント選びに迷ったら、「まずはリクルートエージェント」と考えて差し支えないでしょう。

コロナ禍において多くの企業が人材採用を差し控えたため、転職市場全体では求人数が減少傾向にありました。
しかし、リクルートエージェントはこうした不況時にも安定的な求人数を確保するなど積極的に活動していたことは、リクルートグループの底力が発揮された好例と見ることができます。

既卒・フリーター向けの求人やハイクラス・高年収帯を対象とした求人のように特徴的な求人に関しては特別強いわけではありませんが、大半の転職希望者にとって利用しやすい転職エージェントとして、リクルートエージェントは筆頭に挙がるサービスと言えるでしょう。

リクルートエージェント

転職成功実績国内No.1 独自のサービス内容にも定評あり 拠点：東京・北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る

リクルートエージェントの評判・口コミ

2位：doda（全世代向け）

dodaは求人数の豊富さに加えて、サポート品質や扱っている求人の質、サービス体制といった総合的なバランスに秀でたサービスです。

とくにスカウト機能が充実しており、企業から熱量のあるスカウトを受けられる可能性がある転職サービスとなっています。対象となる年代も幅広いので、年齢を問わず利用できる点も魅力の1つと言えます。

dodaの特徴として、自分で求人を探して応募する転職サイトとして利用しつつ、転職エージェントサービスとしても活用できる点が挙げられます。

まずは自分で求人を探してみて、希望条件に合った求人が見つからない場合は転職エージェントに求人の紹介を依頼することができるのです。転職エージェントとしてのdodaは非公開求人を豊富に扱っていますので、一般的な転職サイトでは出会えない企業を紹介してもらえるチャンスを手にすることも可能です。

求人数の多さだけでなくサポート品質や求人の質にもこだわりたい方は、dodaを活用することをおすすめします。

doda	保有求人国内トップクラス 企業からのスカウトメールが多い 北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 公式HPへ 詳細を見る

dodaの評判・口コミ

3位：マイナビエージェント（若手社会人向け）

マイナビエージェントは20代をはじめとする若手社会人向けの求人が充実している転職エージェントです。

新卒向けのマイナビ就活を運営している企業のため、若手の採用に力を入れている企業が多数利用していることで知られています。

とくに他の転職エージェントにはあまり見られない中小企業の希少な求人が多いため、知る人ぞ知る優良企業を紹介してもらうには適したサービスと言えます。就業環境や定着率など、働く上での環境にこだわりたい方はマイナビエージェントがおすすめです。

また、マイナビエージェントでは企業と転職者のマッチングにとくに力を入れています。

担当アドバイザーが実施する面談にじっくりと時間をかけ、これまでの経験や希望条件を丁寧にヒアリングしてもらえますので、希望に合った求人を紹介してもらいやすいのも特徴の1つとなっています。

こだわりたい条件がある人や、若手の転職者で「次の職場では落ち着いて長く働きたい」と考えている人は、マイナビエージェントを活用するといいでしょう。

マイナビエージェント

転職者一人一人へのサポート体制が充実 応募書類の選考通過率が高い 東京（京橋）、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡 公式HPへ 詳細を見る

マイナビエージェントの評判・口コミ

4位：パソナキャリア（全世代向け）

パソナキャリアは人材派遣業を営むパソナグループを母体とする転職エージェントです。

人材派遣業に長年携わっていることから、拠点が全国にあり対応エリアが非常に幅広いのが大きな特徴です。
地方へ転職したい人や、Uターン・Iターン転職を検討している人におすすめの転職サービスと言えます。

在籍するキャリアアドバイザーの経験値が高く、ベテラン陣がそろっていることから、登録後の面談ではキャリアに関する相談をしっかりと行ってもらえることに定評があります。

実際に利用したことのある方々からも支持を得ており、女性の利用者からも高く評価されています。転職を希望する業界・職種に強い担当キャリアアドバイザーに担当してもらえる可能性も高いことから、希望業種や職種が絞られている人に適したサービスとなっています。

地方への転職を検討している人や、じっくりと相談に乗ってもらえる転職エージェントを探している人にはパソナキャリアをおすすめします。

パソナキャリア

利用者の67.1%が年収アップ 書類添削・面接対策などのサポートが手厚い 拠点：全国 公式HPへ 詳細を見る

パソナキャリアの評判・口コミ

5位：JAIC（ジェイック） （既卒・フリーター、若手社会人向け）

JAIC（ジェイック）は若手の転職サポートに強い転職エージェントです。既卒やフリーターといった社会人未経験者の正社員化に強いことで知られており、正社員として働きたいと考えている人におすすめのサービスです。

正社員化に強い理由として、「就職カレッジ」「女子カレッジ」といった就職講座が挙げられます。

講座を通じて、社会人として必要なビジネスマナーや面接対策について教えてもらえますので、正社員として就業するにあたって必要な知識を得ることができます。既卒者以外にも、中退者を対象とした「セカンドカレッジ」を開講するなど、他のエージェントにはないサービスを展開しています。

内定率80％超の実績は、こうした独自の就職講座によって実現されているのです。また、近年では「30代カレッジ」がスタートしており、30代の社会人未経験者や経験の浅い人の転職サポートにも積極的に乗り出しています。

正社員として働いた経験のない人や在籍期間が短い人は、JAICを活用して正社員への転職を実現しましょう。

JAIC	第二新卒・フリーターのサポートに強い 若手育成の意欲が高い企業の求人が多い 公式HPへ 詳細を見る

JAIC（ジェイック）の評判・口コミ

6位： JACリクルートメント（キャリアアップ・ハイクラス向け）

JACリクルートメントは30代以降のミドル層を中心とした転職サポートに強いエージェントです。
高年収帯のハイクラス求人や外資・グローバル企業への転職に強いことで知られており、管理職経験者や専門性の高いスキルを持つビジネスパーソンから支持を得ています。

JACリクルートメントの強みとして、キャリアアドバイザーのサポート品質が高いことが挙げられます。
転職支援業の経験者が次のステップとしてJACリクルートメントを転職先に選ぶケースが多く見られ、ベテランのキャリアアドバイザーが多数在籍しているのがその理由の1つと言われています。

他の転職エージェント以上に踏み込んだキャリア相談や専門スキルに対応できるキャリアアドバイザーに担当してもらいたい人が活用する上で最適なサービスと言えるでしょう。

キャリアアップを目指して転職しようと考えている人は、JACリクルートメントの充実したサポートを得ながら転職活動を進めることをおすすめします。

JACリクルートメント

転職エージェント型サービスに特化 外資系・グローバル企業の求人が豊富 拠点：東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島 公式HPへ 詳細を見る

JACリクルートメントの評判・口コミ

7位： type転職エージェント（全世代向け）

type転職エージェントは転職後の年収アップ率が高いことで知られている転職支援サービスです。

type転職エージェントを利用して転職した人のおよそ71％が年収アップを実現しており、年収アップを目指す人にとって頼りがいのある転職サービスの1つとなっています。

年収アップの実現に寄与しているのは、1人1人の転職者に対する丁寧なサポートです。これまでの経歴の棚卸しや自己分析といった下準備をはじめ、転職者の強みが企業の採用担当者に伝わる応募書類の書き方・面接対策についてもアドバイスしてくれます。

また、内定後の年収交渉もキャリアアドバイザーが担ってくれるため、年収アップを目指して転職したいと考えている人に最適なサービスと言えます。

サービス対象エリアは一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に限定されますが、首都圏での転職を検討しており、かつきめ細かなサポートを求めている人、年収アップを実現したい人にとって、有力な選択肢の1つとなるでしょう。

type転職エージェント

内定後の年収アップ率が高い 面接通過率が高い 拠点：東京 公式HPへ 詳細を見る

type転職エージェントの評判・口コミ

8位： Spring転職エージェント（全世代向け）

Spring転職エージェントは、かつてアデコのブランド名で知られてきた転職サービスです。

アデコグループの本社はスイスにあり、グローバル規模での総合人材サービスとして世界的な知名度を誇ります。日本においても転職支援サービスとしての歴史が長く、老舗の人材紹介会社の1つとして多くの実績を重ねてきました。

Spring転職エージェントの高い実績を支えているのが、360度式コンサルティングと呼ばれるサポート体制です。

コンサルタントは転職者へのアドバイスだけでなく、企業の人事担当者とのやりとりを兼任しているため、コンサルタント自身が本当におすすめできる案件を転職者に紹介することができるのです。

一般的な転職エージェントにおいては、転職者へのアドバイスを行う担当者と企業への営業担当者が分業されているケースが多いことから、Spring転職エージェントの一気通貫式コンサルティングは希少性が高いサービス体制と言えます。

取り扱っている求人は20代から40代以降まで幅広い年代に対応しており、年代を選ばず活用できる点も魅力の1つです。たしかな実績のある転職エージェントを活用したい方は、Spring転職エージェントに相談してみるといいでしょう。

Spring転職エージェント

コンサルタントの知識が豊富 外資系・グローバル企業へのサポートに強い 拠点：東京・埼玉・千葉・神奈川・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・兵庫・静岡・愛知・岐阜・三重 公式HPへ 詳細を見る

Spring転職エージェントの評判・口コミ

9位： ワークポート（全世代向け）

ワークポートは幅広い業種に対応した総合型転職支援サービスです。人材紹介事業としての歴史も長く、業界老舗のサービスとして知られています。

かつてはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントだったこともあり、現在でもIT系業種への転職支援を得意としています。他のIT・Web系転職サービスと比べて保有求人数が多くなっていますので、とくにIT系の仕事に転職したいと考えている人は活用しておきたい転職エージェントの1つと言えます。

業界特化型の転職エージェントと聞くと、経験者でないと案件を紹介してもらうのが難しいのでは？といったイメージを持つかもしれません。

ワークポートでは未経験者や異業種への転職希望者に対しても「マッチングする可能性があれば積極的に提案する」というスタンスなので、未経験者や業界経験の浅い方、異業種からの転職を希望する方でも抵抗なく活用できるでしょう。

とくに異業種からIT系職種への転職を検討している人に適した転職サービスとなっています。

ワークポート

エンジニア以外でもクリエイター、ディレクターなどの求人が豊富 業界未経験者へのサポートも手厚い 公式HPへ 詳細を見る

ワークポートの評判・口コミ

10位： マイナビジョブ20’s(20代向け)

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒といった若手の転職希望者への転職支援を専門とする転職エージェントです。

転職エージェントの中には十分な社会経験を積んできた社会人を対象としたサービスも多く見られる中、マイナビジョブ20’sは社会人経験が長くないことや業務経験が浅い人の転職支援を前提としているのが大きな特徴です。

新卒採用向けのサービスを長年運営してきたマイナビ社だからこそ、若手の人材の気持ちに寄り添った転職支援が実践できているのです。マイナビ社ならではのネットワークによって、大手企業や人気企業を紹介してもらえる可能性もあります。

コロナ禍において、仕事を失ったり収入が途絶えてしまったりしたのは若年層が中心だったと言われています。

マイナビジョブ20’sはコロナ禍においても積極的な転職支援を継続し、若手の社会人がしっかりと次のステップへと踏み出せるよう強力なサポートを行っています。

第二新卒や20代で転職を検討している方は、マイナビジョブ20’sの活用を検討しておくといいでしょう。

マイナビジョブ20’s

第二新卒専門の転職サービス Web適性診断で自己分析を効率的に進められる 公式HPへ 詳細を見る

マイナビジョブ20’sの評判・口コミ

11位： キャリアカーバー（キャリアアップ・ハイクラス向け）

キャリアカーバーはリクルートが運営するサービスで、ハイクラス人材やエグゼクティブ人材向けのヘッドハンティングに主眼を置いています。

他の転職エージェントでは担当アドバイザーとのキャリア相談の場が設けられるのが一般的ですが、キャリアカーバーではヘッドハンターからのスカウトにより企業の選考がスタートするのが大きな特徴です。

企業と転職者のマッチングに特化しているため、転職者としては「良い企業があれば話を聞いてみたい」といったスタンスで転職を検討しやすくなっています。

キャリアカーバーが扱っている求人は年収800万円以上の高年収帯の案件で、転職後の平均年収は900万円とされています。

ヘッドハンターから紹介される求人の中には経営幹部クラスやエキスパート職のものも多いことから、相応のキャリアと実績を持った人の転職に適したサービスと言えます。

管理職として転職したい方やキャリアアップを目的とした転職を実現したい方は、キャリアカーバーの活用をおすすめします。

キャリアカーバー

年収800万円以上の高年収求人がメイン 優良なヘッドハンターに相談できる 公式HPへ 詳細を見る

キャリアカーバーの評判・口コミ

12位： ビズリーチ（キャリアアップ・ハイクラス向け）

ビズリーチはハイクラス人材向けに特化した転職サービスです。

他のハイクラス向け転職サービスが幅広い層に向けたサービスを並行して運営しているのに対して、ビズリーチはハイクラス人材向けのマッチングのみに絞ったサービスとして人材紹介業の中でもユニークなポジションを確立しています。

ビスリーチでは一般的な転職エージェントとは異なり、ヘッドハンターや企業からのヘッドハンティングを受ける仕組みを採用しています。扱われている求人は年収500万円以上のものがメインとなっていることから、キャリアアップや年収アップを目指す人に適した転職サービスとなっています。

対象となる年代は主に30代以上となっており、社会経験が豊富で実績のあるビジネスパーソンに向けたサービスであるため、若手の人材が活用するにはやや不向きとも言えます。

一方で、十分な実績のある社会人にとって次のステップを目指すのに最適な環境が整っていると言えるでしょう。

ビズリーチ

ヘッドハンティング型の転職サービス 登録者がヘッドハンターを選ぶことができる 公式HPへ 詳細を見る

ビズリーチの評判・口コミ

ここからは、おさらいもかねて転職エージェントの仕組みと選び方のポイントについて見ていきましょう。

転職エージェントの主なサービスは、以下になります。

ざっと転職エージェントの仕組みについてお伝えしましたが、これらサービスの充実さは担当となるキャリアアドバイザーのスキル・経験にも若干左右されます。また、あなたとの性格的な相性によってサービスへの印象も変わってくるでしょう。

あなたにフィットする担当キャリアアドバイザーを見出すうえでも、転職エージェントは早いタイミングで複数登録し、その中から相性とやりやすさを見極め、メインで使用するサービスを絞っていくのが効果的です。

転職エージェントの選び方

担当キャリアアドバイザーの見極めのポイントは以下の3点です。

Q1）転職エージェント選びに、「求人数」は重要ですか？

転職エージェントが保有している求人数が多ければそれだけ選択肢が増えることになりますので、転職エージェント選びのひとつの指標にはなるでしょう。

ただし、転職エージェントの担当アドバイザーから紹介される求人は1回につき大体10件前後です。
担当者がその際にどれだけあなたにフィットする求人を選んでくれるかは、その前段にある担当者とのコミュニケーション、および担当者の品質にも関わります。

つまり、転職エージェント選びは求人数だけでなく、実際に一度コミュニケーションを取ってみての「担当アドバイザーの品質や相性」についてもしっかり見ておくことが大切です。

Q2）転職エージェントの担当アドバイザーの良し悪しを判断する方法はありますか。

担当アドバイザーの良し悪しを見定める際は、以下の点を意識すると良いでしょう。

例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。
その回答を聞けば、相手がしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、何回かのコミュニケーションを経て「相性が合わない」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

Q3）転職エージェントの担当変更はどのように行うと良いのですか。

転職エージェントの担当変更はメールまたは電話で行います。※リクルートエージェントでは専用の依頼フォームも用意されています。
これまでのあなたと前任者とのやり取りは後任のアドバイザーに引き継がれますので、変更依頼の際はなるべく丁寧に行っておくことをおすすめします。

担当変更の詳細については、以下の記事をご覧ください。

Q4）転職に成功した人は、平均いくつくらいの転職エージェントに登録していますか。

国内最大手の人材紹介会社「リクルート」の調査結果によると、転職者の転職エージェントの利用者数は平均2.1社、そのうち転職を成功させた人の平均は4.2社となっています。

転職エージェントの登録数が必ずしも転職成功に結びつくということはないでしょうが、複数登録はサービスの品質比較や相性の良い担当を見つけるうえでも大いに有効でしょう。

また、転職エージェント複数利用の組み合わせは、まずは「総合型」と「特化型」それぞれ登録しておくのがおすすめです。

登録を一度に沢山すると一社とのやり取りにかけられる時間が短くなってしまう場合があります。ご自身の活動にかけられる時間と合わせつつ、登録数を調整していくと良いでしょう。

Q5）転職エージェントのサポート期間は、期限がありますか。

多くの転職エージェントは、サポート期間を「無期限」としていますが、dodaやリクルートエージェントでは「3か月間」という期限を設けています（※ 3か月後に延長依頼することも可能です）。

転職活動にかかる期間は、その人の状況やタイミング等でも変わります。
サポート期限よりも「納得のいく転職先を見つけていく」ことを優先した活動を行う方が、最終的に転職成功となる確率は高められると思います。

転職市場は時々刻々と変化しています。2020年以降はコロナ禍の影響を受け、転職サービスは各社がこれまでとは異なる環境下で転職者の支援をどのように行っていくかを模索してきた期間だったと言えるでしょう。

今回はランキング形式で転職エージェントを紹介してきましたが、いずれのサービスも各社で特色や強みがあり、転職者の希望条件や転職に求めるものによってどのサービスが優れているかは一概には言えない面があります。

実際に転職サービスを活用してきた方々の体験を参考にしつつ、自分に合った転職サービスを選んで活用することが非常に重要です。

自分に合った転職サービスを活用することで、転職活動に弾みがつき好スタートを切ることにもつながるはずです。2021年を転職成功に向けた大きな飛躍の年にしていきましょう。