転職エージェント総合ランキング！多くの転職体験談・評判から選ばれたのはこのサービス！

1位：リクルートエージェント（全世代向け）

体験談・アンケートからの評判で転職エージェントランキング1位となったのは、リクルートエージェント。
「転職活動を効率的・効果的に進めていきたい」と考えるすべての人におすすめのサービスです。

年間約２万人の求職者が利用している、求人数、転職支援実績ともに国内No1、最大手転職エージェントです。

全職種・業種において豊富な求人を抱え、転職活動を効果的・効率的に進める転職支援ツールも充実しています。

職務経歴書エディター	職務経歴書の作成ツール。様々な業種・職種ごとに用意されたサンプル文章を見ながらWeb上で作成できる。
エージェントレポート	これまでの転職支援実績をもとに、志望先の業界分析から応募企業の選考のポイントまでをまとめた企業分析レポート。企業応募時に担当エージェントから提供される。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2023年3月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

リクルートエージェントの評価ポイントは、全世代を通して「適切な転職支援をしてもらえた」という転職成功者の感想が非常に多いことが挙げられます。

リクルートエージェントの他の転職エージェントと比較していちばんの優位性は、その安定したサポート体制にあります。

たとえば、2020年にはじめてコロナ禍による緊急事態宣言が出た際、多くの企業が採用控えをする中で同サービスは一定の求人数をキープしつつ、求職者に向けて求人提案を行いました。

また、人気職種など書類通過率の低い領域に対しては求職者に候補案件を多く提示するなど、「状況にあわせて結果を出す」働きかけが非常に強いです。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。

2位：doda（全世代向け）

リクルートエージェントに次いで、国内No2の求人数を持つdoda。
地方の求人も強く、地域によってはリクルートエージェント以上の求人数を保有しています。

担当からの積極的な求人提案があり、また自分からも求人検索・応募できるため「スピーディに転職したい」人におすすめの転職エージェントです。

dodaは企業からのスカウト・オファーも活性しており、評判・口コミでは利用者からその点を評価された意見も散見されました。

企業からのスカウト・オファーが多い理由は、dodaは求人企業に対して「ダイレクト・リクルーティング」の仕組みを提供しているからです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

dodaは20代から50代まで多くの求職者が利用しており、とくに営業・販売・サービス系職種や技術職（エンジニア）の転職支援に強みがあります。

3位：マイナビエージェント（若手社会人向け）

マイナビエージェントを利用した人の体験談、評判・口コミで多かったのは「量よりも質」という感想。

ひとりひとりに、じっくりと丁寧なサポートをすることで評価を得ている転職エージェントです。

「20代をはじめとする若手社会人向け」と評されることが多いですが、40代以降の利用者で転職を実現した人も多くいます。
リクルートエージェントやdodaの若干短期集中的なサポートが合わないという人は、マイナビエージェントを候補にしておくとよいでしょう。

マイナビエージェントの活用メリットは、書類添削および面接対策のサポートに時間をかけてくれること、そして他の転職エージェントにはあまり見られない中小企業の希少な求人が多い点が挙げられます。

また、業界ごとに専任のアドバイザーが就くのも特徴です。
以下に挙げる業界や分野での転職を検討している際は、登録時に希望業界・分野を明記することで、その領域に強い担当が付きやすくなるでしょう。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチする担当エージェントが担当に付きやすくなります。

4位：パソナキャリア（全世代向け）

パソナキャリアは人材派遣業を営むパソナグループを母体とする転職エージェントです。

人材派遣業に長年携わっていることから、拠点が全国にあり対応エリアが非常に幅広いのが特徴です。
地方へ転職したい人や、Uターン・Iターン転職を検討している人におすすめの転職サービスと言えます。

在籍するキャリアアドバイザーの経験値が高く、ベテラン陣がそろっていることから、登録後の面談ではキャリアに関する相談をしっかりと行ってもらえることに定評があります。

実際に利用したことのある方々からも高い支持を得ており、女性の利用者からも高く評価されています。
転職を希望する業界・職種に強い担当キャリアアドバイザーに担当してもらえる可能性も高いことから、希望業種や職種が絞られている人に適したサービスとなっています。

地方への転職を検討している人や、じっくりと相談に乗ってもらえる転職エージェントを探している人にはパソナキャリアをおすすめします。

※登録時にレジュメ（職務経歴）の記入があります。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチする担当エージェントが担当に付きやすくなります。

5位：JAIC（ジェイック） （既卒・フリーター、若手社会人向け）

JAIC（ジェイック）は、既卒・フリーターからの正社員転職の支援に強い転職エージェントです。
利用者の81.1％が正社員転職に成功しており（※公式サイトより 2023年3月）、主に20代の求職者に向けてサポートを行っています。

正社員化に強い理由として、JAICは社会人経験のない求職者に向けて「就職カレッジ」「女子カレッジ」といった5日間の就職講座を無料で提供しています。

引用元：ジェイック公式HP

講座を通じて、社会人として必要なビジネスマナーや面接対策について教えてもらえますので、正社員として就業するにあたって必要な知識を得ることができます。

JAICを経由して採用する企業も、求職者は同サービスの就職講座を受けて社会人基礎スキルを持っているという認識でいるため、正社員採用が実現しやすいのです。

実際、JAICを利用した人たちの評判からは、就職講座に対しての満足度が高いです。

なお、就職講座は35歳まで受け付けています。
社会人経験のある人に対しては、就職講座なしで求人の紹介を受けることができます。

6位： JACリクルートメント（キャリアアップ・ハイクラス向け）

JACリクルートメントは主に年収600万円以上のミドル層・ハイクラス層の求職者をターゲットとした転職エージェントです。

同サービスの特徴は、キャリア相談（キャリアの棚卸しやキャリアプランの策定）へのサポート品質が高いこと、および経験と実績の豊富なエージェントの割合が多いことが挙げられます。

実際、JACリクルートメントを利用した人たちの評判・口コミではこれら特徴に関する好意的な意見が非常に多いです。

JACリクルートメントは、他の大手転職エージェントで見られるような「急かされる」「強引に勧められる」といった意見がほとんど見受けられません。

一般的に、高年収になるほど転職活動は長期化しやすいです。
これは、そもそも対象となる求人の数が少なくなること、希望にマッチする求人を見つけて応募する際には「タイミング」も重要になるからです。

満足いく転職を果たすためにじっくり取り組みたいというミドル世代やハイクラス層の求職者の方は、JACリクルートメントのサービスがマッチしやすいでしょう。

7位： type転職エージェント（全世代向け）

type転職エージェントは主に東京・神奈川・千葉・埼玉の地域での転職支援を行う転職エージェントで、とくにIT・Web業界への支援に強みがあります。

type転職エージェントを利用して転職した人のおよそ71％が年収アップを実現しており、年収アップを目指す人にとって頼りがいのある転職サービスの1つとなっています。

年収アップの実現に寄与しているのは、1人1人の転職者に対する丁寧なサポートです。
これまでの経歴の棚卸しや自己分析といった下準備をはじめ、転職者の強みが企業の採用担当者に伝わる応募書類の書き方・面接対策についてもアドバイスしてくれます。

type転職エージェントでは、内定後の年収交渉もキャリアアドバイザーが担ってくれます。
年代別でいうと、とくに20代から30代前半の若手社会人の支援に強い傾向があります。

東京首都圏にお住まいで、年収アップを目指す20～30代の求職者におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

8位： LHH転職エージェント（全世代向け）

LHH転職エージェントは、かつてアデコのブランド名で知られてきた、転職サービスです。

アデコグループの本社はスイスにあり、グローバル規模での総合人材サービスとして世界的な知名度を誇ります。日本においても転職支援サービスとしての歴史が長く、老舗の人材紹介会社の1つとして多くの実績を重ねてきました。

LHH転職エージェントの高い実績を支えているのが、360度式コンサルティングと呼ばれるサポート体制です。

コンサルタントは転職者へのアドバイスだけでなく、企業の人事担当者とのやりとりを兼任しているため、コンサルタント自身が本当におすすめできる案件を転職者に紹介することができるのです。

一般的な転職エージェントにおいては、転職者へのアドバイスを行う担当者と企業への営業担当者が分業されているケースが多いことから、LHH転職エージェントの一気通貫式コンサルティングは希少性が高いサービス体制と言えます。

LHH転職エージェントの取り扱っている求人は20代から40代以降まで幅広い年代に対応しており、年代を選ばず活用できる点も魅力の1つです。
たしかな実績のある転職エージェントを活用したい方は、LHH転職エージェントに相談してみるといいでしょう。

9位：ワークポート（全世代向け）

ワークポートは、エンジニア（IT、モノづくり）、企画・営業、バックスタッフ系の職種への転職支援に強い転職エージェントです。

とくにIT・Web系業種企業とのリレーションが強く、ITエンジニア向けの転職エージェントとしての顔も持ちます。

ワークポートの強みは、エージェントの求人提案が活性していること。

転職エージェントは企業に求職者を紹介する際に慎重になることが多く、そのため本来募集している求人であっても求職者の経験・スキルセットを見て紹介を控えることがあるのです。

一方のワークポートでは、そういったエージェントの提案控えは殆ど見られないといいます。
未経験業種・職種への転職の際も、「チャレンジしてみませんか」というスタンスで積極的に提案してくれます。

とくにIT・Web系の職種で経験を積んだ人がステップアップ転職をする際に、ワークポートで選択肢の幅を広げやすいでしょう。
その他業種・職種においても未経験からの転職に対して、積極的な支援を行ってくれます。

ただし、近年は多くの企業で即戦力の人材を求める傾向が強まっています。未経験分野への転職の際は、転職者自身も企業の求められる知識・スキルを少しでも多く獲得する等の自助努力を行うことが大切です。

一方で、ワークポートを利用した転職者からのマイナス評価のコメントで多いのが、「営業の電話・メールの頻度が多い」というものです。

「応募を急かされるのが苦手」「メールが多いと処理しきれなくなる」という人は要注意でしょう。
担当エージェントとの初回コミュニケーションの際に、希望する活動ペースや提案の頻度などを伝えておくことをおすすめします。

求人提案の頻度が多いことは、「紹介できる求人が多いから」という点もありますが、担当エージェントの営業アクションの一環（ノルマ達成等）の場合もあります。
つまり、担当によっては「ひとまず、応募可能な求人をなるべく送っておこう」というスタンスの人もいるということです。

そのため、紹介される求人がどれもあなたの希望に合ったものとは限りません。
紹介されるひとつひとつの求人を、しっかり吟味したうえで応募を検討する慎重さも求められるでしょう。

10位： マイナビジョブ20’s(20代向け)

マイナビジョブ20’sは、既卒・第二新卒の転職者向けの転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sの大きな特徴は、既卒・第二新卒向けの優良求人が豊富であること、そして転職定着率93.6％の高さです。

20代若手社会人向けの転職サービスは他にも数多くありますが、上記の特徴もあってマイナビジョブ20’s利用者からの評判はポジティブなものが非常に多いです。

また、マイナビジョブ20’sでは若手社会人の就職・転職へのサポートツールとしてオンラインセミナーを随時開催しています。

たとえば「ミスマッチのない転職活動とは　～企業の選び方セミナー～」や「【学びセミナー】どんな資格が自分に必要？　～資格について学ぶセミナー」といった多くの人が関心を持ちやすいテーマのセミナーを平日随時受講することができます（※事前に予約が必要です）。

自己分析を進めたい人には、「Web適性診断」というツールも用意されています。

参考：マイナビジョブ20’s公式HP

一方マイナビジョブ20’sは関東・関西・中部の都市部を主なサポートエリアにしており、地方求人は少なめです。

地方での転職活動を予定している方は、マイナビジョブ20’sのほかdodaやリクルートエージェントにも登録しておくと求人の確保ができて安心でしょう。

11位： リクルートダイレクトスカウト（キャリアアップ・ハイクラス向け）

リクルートダイレクトスカウトは、リクルート社が運用するヘッドハンティングサイトです。

ヘッドハンティングといえば通常転職者からではなくヘッドハンターからアプローチがあるものですが、ヘッドハンティングを受けたい求職者がリクルートダイレクトスカウトに登録することで、スカウトが届きやすくなるのです。

リクルートダイレクトスカウトでは、転職者が登録ヘッドハンターを検索して自由に相談することができます。
目指す領域に強いヘッドハンターを探して、転職支援をしてもらえないか打診することができます。

また、企業もリクルートダイレクトスカウトに直接登録しており、企業からのスカウト・オファーが届くこともあります。

リクルートダイレクトスカウトのようなヘッドハンティングサイトを有効活用するカギは、なによりもレジュメを丁寧に書いて登録することです。

ヘッドハンターも企業も登録者のレジュメ情報を見てスカウトするかどうかの判断をしていることを忘れずに、他の利用者の一歩先を行くようなレジュメ登録を意識するとよいでしょう。

12位： ビズリーチ（キャリアアップ・ハイクラス向け）

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス層をターゲットにした転職サイトです。

保有求人数は8万件以上あり、登録ヘッドハンターも5,000名以上。
ハイキャリア転職向けの転職サイトとしては、国内トップクラスの規模です。

また、全業種・職種および都市部から地方まで網羅して求人を保有しています。
求人の年収帯は700万～900万円がボリュームゾーンとなっていますので、このあたりの年収を狙う人は求人チェックやスカウトの受信状況を確認するだけでも登録する価値はあるでしょう。

ビズリーチを利用した人のコメントからは、「担当となったヘッドハンターのサポート品質が高かった」という評価が多く見られます。

また、ビズリーチは他の転職サイトと比べて企業からのスカウト・オファーの届く頻度も多いです。

「スカウト・オファー経由で転職を進めたい」「どんな企業が自分の経歴に興味を持ってくれるか知りたい」という人は、ビズリーチがおすすめになるでしょう。

転職エージェントの主なサービスは、以下になります。

求人の紹介

転職者の希望する働き方やこれまでの経歴、保有スキルなどを確認した後に、マッチする求人を紹介してくれます。
初回は大体５～10程の求人を紹介されることが多いです。

担当エージェントは転職者がどの求人に興味・関心を持つかにも注視して、その後の提案を行っていきますので、紹介された求人については応募可否を伝えるだけでなくどの点が気に入ったか（または気に入らなかったか）についても伝えていくと良いでしょう。

キャリア相談（キャリアプランのアドバイス）

転職者のこれからのキャリアプラン・キャリアパスについて相談に乗り、アドバイスをしてくれます。

例えば、「これまでの経歴や保有スキルを活かすとしたら、どんな業種・職種があるか」といった疑問に対して、担当エージェントがこれまでの転職支援の事例・経験をもとにアドバイス・提案してくれます。

キャリアへの悩み・不安がある際は積極的に相談しておくと良いでしょう。

書類添削・面接対策などのサポート

応募企業に提出する職務経歴書やキャリアシートの添削と、面接に向けての事前レクチャーや模擬面接を行ってくれます。

「一般的にはこうしたほうが良い」といった普遍的なアドバイスだけでなく、「この企業に対しては、こういった点をアピールしたほうが良い」というような企業ごとの対策についてのアドバイスしてくれることが多いです。

スケジュール調整

同時期に複数の応募企業がある際には、面接日程などが無理ないスケジュールになるように調整を行ってくれます。

その他、一社から内定をもらって他の会社の選考が継続している際、状況に応じて企業に内定承諾の時期を待ってもらうよう交渉してくれたりと、調整役としてフォローしてくれることもあります。

ざっと転職エージェントの仕組みについてお伝えしましたが、これらサービスの充実さは担当となる担当エージェントのスキル・経験にも若干左右されます。また、あなたとの性格的な相性によってサービスへの印象も変わってくるでしょう。

あなたにフィットする担当エージェントを見出すうえでも、転職エージェントは早いタイミングで複数登録し、その中から相性とやりやすさを見極め、メインで使用するサービスを絞っていくのが効果的です。

転職エージェントの選び方

担当エージェントの見極めのポイントは以下の3点です。

上記の特徴を確認しやすいのは、2回目以降のコンタクト時です。
初回面談においては丁寧な対応でも、2回目以降から対応がかあるケースも少なくありません。

特に確認しやすいのは、2点目の「何故おすすめなのか」と聞いてみることです。
例えば紹介された求人のなかにご自身の希望条件に沿わないものがあったときに、アドバイザーに「なぜこの求人を紹介してくれたのですか？」と聞いてみるとよいでしょう。

その際に明確な理由を持って説明してくれるかどうかを、見極めてみてください。

「この担当者とは合わなそうだ」と思った場合は、担当変更を依頼するという手段もあります。

どんなサービスにも、それが有名であるほど悪い評判・口コミがあるものです。

転職エージェントに対する評判では、サービスの性質をよく知らずにいた為に、または有効な活用法を知らなかったが為にマイナス評価となっているケースも少なくありません。

そのため、これから転職エージェントを利用する人は、ネットの悪い評判・口コミに振り回されないようにするためにも、以下の3つの活用基本ポイントを押さえておくことをおすすめします。

「担当エージェントの当たりはずれは、実際にある」ことを知っておく

ワークポートの評判考察でもお伝えしたが、「担当エージェントの当たりはずれ」は他の転職エージェントにおいても起こりうる問題です。
具体的には、以下のようなタイプのエージェントに注意しておくべきでしょう。

自社の売上（または自身のノルマ）を優先しすぎるエージェント

最も避けるべきタイプのエージェントは、転職者の満足いく転職よりも「自社の売上（または自身のノルマ）」を優先するエージェントです。

転職エージェントは、企業に転職者を紹介することで報酬を得ています。
報酬額は転職者の年収の30％前後で設定されることが多く、ときに人員獲得を急務とする企業が50％～70％の報酬率で依頼することもあります。

例をもって説明してみましょう。
転職者Aさんに対して、担当エージェントBさんは、会社Xと会社Yのどちらを優先して紹介すべきか悩んでいたとします。Aさんの想定年収は500万円です。
担当エージェントBさんの仲介で転職が決まればその30％の150万円が売上として入ります。

担当エージェントBさんは、Aさんの希望条件では会社Xとの相性が良さそうと考えていました。
ですが、ここで会社Yから「急遽空き人員が出たので補充を急ぎたい。報酬率60％出すので、誰か紹介してくれないか」といった連絡が入ります。

Aさんと会社Yのマッチ度はいま一つですが、もしかしたらうまく馴染むかもしれません。更には、会社Yへの転職が決まれば報酬額はX社の倍の300万円で、担当エージェントBさんの今月分の営業ノルマは一気にクリアします。

──このとき、担当エージェントBさんは、会社Xと会社Yのどちらを、優先してAさんに紹介するでしょうか。

私が知りうる限り、知人のエージェントの方々は皆「この場合も会社Xを紹介する」といいます。
ですが、「会社Yを紹介するようなタイプのエージェントも確かにいる」という話もききます。

こうした売上・ノルマ優先のエージェントにミスマッチ転職を促されないためには、以下の対策が有効でしょう。

ひとつ目の「企業研究」は、担当エージェントの見極めだけでなく、その後仮に応募することになった際には職務経歴書作成や面接対策にも役立ちます。

また、ふたつ目については、たとえば「今回紹介いただいた求人の中で、いちばんのおすすめはどれですか？また、その理由はなんですか？」「ほかの求人と比較して、この求人の良いところはどういう点ですか？」といったことを訊いてみるのです。

その際にあなたにとって納得いく返答が得られないようでしたら、その求人の応募は慎重に判断した方が良いと思います。

転職者の目指す業種・職種への理解が不足しているエージェント

特定の業種・職種に絞って転職活動をする人は、担当エージェントがその分野への知識・理解が充分にあるかについても確認しておくと良いでしょう。

担当エージェントが事前に転職者の志向を把握していれば、多くの場合は事前に自社の取扱求人や過去の支援実績などを確認したうえで対応してくれます。

注意すべきは、そうした事前把握ができたはずにもかかわらず、目指す業種・職種への知識・理解不足が見られる担当エージェントです。

「担当エージェントが知識・理解不足でも、良い求人さえ紹介してくれればそれでよい」という人もいるでしょうが、そもそもどの求人がもっともおすすめかが分からなければ、適切な求人紹介もされなくなってしまいます。

担当エージェントの知識・理解不足が見られた際は、「この分野の転職について、専門としているエージェントの人がいたら話を聞いてみたいです」「●●という会社が気になっているのですが、実際にこの会社の転職支援をされている担当さんはいますか」という風に、やんわりと別の担当を紹介してもらうようにお願いすると良いでしょう。

また、このように期待した品質に満たないエージェントが担当になってしまったときのためにも、転職エージェントははじめに２～３つ登録しておくことをおすすめします。

担当エージェントを複数持つことによって、サポート対応の品質を見極めやすくなりますし、「この担当とは合わない」と思った際も、他の担当エージェントを利用してタイムラグなく活動を継続できるからです。
また、希望する求人を紹介される確率も高められるでしょう。

大手の転職エージェントになるほど、転職者一人にかける時間は短くなる

転職エージェントのサービスサイトを見ていると、たまに「ひとりの転職者に平均〇〇時間かけて、サポートしています」と宣伝しているところを見かけます。

こうした「ひとりひとりにじっくりサポートする」という謳い文句は、大手の転職エージェントになるほどあまり見られなくなります。

これは、大手の転職エージェントでは、エージェントひとりが同時に見る転職者の数が多くなる傾向にあるためです。

転職エージェントにじっくりサポートを受けてもらいたいという人は、大手よりも中小規模の転職エージェントのほうが、期待にマッチしたサービスを受けやすいでしょう。

「いい求人が出たときにのみ動く、待ちの姿勢での転職活動」をする人にも、大手よりも中小規模の転職エージェントのほうが「ペースに合わせてくれる」ことが多いです。

ただし、サポート時間が短いことが必ずしも転職者に悪影響を与えるとは限りません。
短い時間であっても、適切な求人紹介と支援を実現するだけのノウハウ・事例が、大手の転職エージェントにはあるからです。

特に急ぎの転職活動をしている人にとっては、大手の転職エージェントの対応に「スピード感のよさ」を感じることもあるでしょう。

また、大手の転職エージェントは保有求人数も中小の転職エージェントと比べて豊富です。
「なるべく多くの求人を見たい」という人も、大手の転職エージェントのほうが適いやすいです。

大手転職エージェントと中小規模転職エージェントの傾向比較

こうした大手・中小の転職エージェントそれぞれの特徴（強み）を把握した上で、利用するサービスを選ばれることをおすすめします。

はじめに２～３の転職エージェントに登録し、徐々に絞っていく

転職エージェントの登録先を選ぶ際は、以下の確認ポイントを持っておくと選びやすいでしょう。

ひとつめの「希望する分野への転職支援実績が豊富か」と「興味・関心を持てる求人を多く保有してそうか」については、サービスHPをチェックすることで確認できることが多いです。

ただし、「担当エージェントとはコミュニケーションを取りやすいか」については、実際にコンタクトを取らない限りは判断できないでしょう。

ちなみに、リクルート社の調査によると転職成功した人の平均転職エージェント利用社数は4.2社ほどであったといいます。

参照：リクナビNEXT「転職エージェント（人材紹介会社）を使った転職活動ガイド」の内容をもとに、弊社にてグラフ作成

当然、転職エージェントに複数登録していた方が「自分に合った担当エージェント」に出会える確率は高められます。

「この人のサポートがあると、安心できる / 活動を進めやすい」という担当エージェントを見つけたのちは、徐々にそのサービスに利用をシフトしていくとよいでしょう。

Q1）転職エージェント選びに、「求人数」は重要ですか？

転職エージェントが保有している求人数が多ければそれだけ選択肢が増えることになりますので、転職エージェント選びのひとつの指標にはなるでしょう。

ただし、転職エージェントの担当アドバイザーから紹介される求人は1回につき大体10件前後です。
担当者がその際にどれだけあなたにフィットする求人を選んでくれるかは、その前段にある担当者とのコミュニケーション、および担当者の品質にも関わります。

つまり、転職エージェント選びは求人数だけでなく、実際に一度コミュニケーションを取ってみての「担当アドバイザーの品質や相性」についてもしっかり見ておくことが大切です。

Q2）転職に成功した人は、平均いくつくらいの転職エージェントに登録していますか。

国内最大手の人材紹介会社「リクルート」の調査結果によると、転職者の転職エージェントの利用者数は平均2.1社、そのうち転職を成功させた人の平均は4.2社となっています。

転職エージェントの登録数が必ずしも転職成功に結びつくということはないでしょうが、複数登録はサービスの品質比較や相性の良い担当を見つけるうえでも大いに有効でしょう。

また、転職エージェント複数利用の組み合わせは、まずは「総合型」と「特化型」それぞれ登録しておくのがおすすめです。

登録を一度に沢山すると一社とのやり取りにかけられる時間が短くなってしまう場合があります。ご自身の活動にかけられる時間と合わせつつ、登録数を調整していくと良いでしょう。

Q3）「総合型」と「特化型」の違いについて教えてください。

「総合型」は幅広い業種・職種を扱うエージェント、「特化型」は特定の業種・職種に注力して支援を行うエージェントのことを指します。

総合型・特化型それぞれメリットとデメリットがありますが、可能な範囲で両方登録しておくことをおすすめします。

総合型は大手の人材紹介会社が運営していることが多く、その分これまでの支援実績に基づいた適切なサポートが提供されやすいです。
一方の特化型は特定分野についての知識・サポート経験が豊富な担当エージェントが多く、その分野において高品質なキャリア相談や求人紹介を受けやすいでしょう。

Q4）転職エージェントとの面談では、どんなことを聞かれますか？

担当エージェントとの初回の面談では、主に以下のような質問をされます。

求人紹介は転職者の経歴・キャリアプランをヒアリングしたうえで行いますので、面談までに「経歴・スキルの棚卸し」と「今後のキャリアプラン」については説明できるように準備しておくことをおすすめします。

Q5）転職エージェントの担当アドバイザーの良し悪しを判断する方法はありますか。

担当アドバイザーの良し悪しを見定める際は、以下の点を意識すると良いでしょう。

例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当の担当エージェントより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。
その回答を聞けば、相手がしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、何回かのコミュニケーションを経て「相性が合わない」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、または担当エージェントの担当変更を検討することをおすすめします。

Q6）転職エージェントの担当変更はどのように行うと良いのですか。

転職エージェントの担当変更はメールまたは電話で行います。※リクルートエージェントでは専用の依頼フォームも用意されています。
これまでのあなたと前任者とのやり取りは後任のアドバイザーに引き継がれますので、変更依頼の際はなるべく丁寧に行っておくことをおすすめします。

担当変更の詳細については、以下の記事をご覧ください。

Q7）転職エージェントのサポート期間は、期限がありますか。

多くの転職エージェントは、サポート期間を「無期限」としていますが、dodaやリクルートエージェントでは「3か月間」という期限を設けています（※ 3か月後に延長依頼することも可能です）。

転職活動にかかる期間は、その人の状況やタイミング等でも変わります。
サポート期限よりも「納得のいく転職先を見つけていく」ことを優先した活動を行う方が、最終的に転職成功となる確率は高められると思います。

転職市場は時々刻々と変化しています。2020年以降はコロナ禍の影響を受け、転職サービスは各社がこれまでとは異なる環境下で転職者の支援をどのように行っていくかを模索してきた期間だったと言えるでしょう。

今回はランキング形式で転職エージェントを紹介してきましたが、いずれのサービスも各社で特色や強みがあり、転職者の希望条件や転職に求めるものによってどのサービスが優れているかは一概には言えない面があります。

実際に転職サービスを活用してきた方々の体験を参考にしつつ、自分に合った転職サービスを選んで活用することが非常に重要です。

自分に合った転職サービスを活用することで、転職活動に弾みがつき好スタートを切ることにもつながるはずです。2023年を転職成功に向けた大きな飛躍の年にしていきましょう。