『みんなの転職「体験談」。』
『みんなの転職「体験談」。』

『みんなの転職「体験談」。』は、20~50代社会人男女の、 「転職したいけれど、迷いや不安で行動を踏み出せない」を 解決し、
より良い将来を目指した一歩を踏み出していける為の、 生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。

MENU

dodaの適職診断ってどんなもの? サービスの概要と活用法を解説

[最終更新日]2022/02/23

dodaの適職診断ツールサービスの概要と活用法

転職サービスdodaには「適職診断」というツールが複数用意されています。
自己分析やキャリア診断に役立つ、これら診断ツールに関心を持っている人もいるでしょう。

転職活動を始めるにあたって自己分析をどのように進めたらいいのか分からないと感じている人にとって、こうしたサービスは有効に活用できる場合があります。一方で、こんな疑問や不安を感じる人もいるはずです。

  • 診断は無料で受けられる?
  • dodaに登録しないと診断できないの?
  • 診断にはどのぐらいの時間が必要?
  • 診断結果は信頼できる?
サービス名 doda(デューダ)
特徴 国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。

保有求人は常時14万件以上、企業からのスカウトも活性しています。
また、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。
企業名 パーソルキャリア株式会社(1989年6月)

目次

1)そもそも、dodaの適職診断って何?

はじめに、dodaの適職診断とはどのようなものかを確認しておきましょう。

dodaの適職診断には3種類のツールが用意されています。3種類の診断はいずれも無料で受けられるのが特徴です。診断を受けることで料金を請求されることはありませんので、安心して利用することができます。

どの診断を受けたらいいのか、それぞれの診断のメリットも踏まえて判断したい人もいるはずです。そこで、dodaの適職診断ツールの内容と診断を受けるメリットについて解説します。

dodaの適職診断ツールの概要

適職診断イメージ

dodaの適職診断ツールとして用意されているのは、次の3種類の診断です。

ICQキャリアタイプ診断

自身の強み・弱みの把握や向いている仕事スタイル・企業風土などがわかる診断です。これからどのような仕事をしていきたいと考えているのか、意識していない部分まで含めて把握することに役立ちます。

転職タイプ診断

仕事を選ぶにあたって重視していることと、現在の仕事への満足度を知ることができる診断です。現状にどのような不満があり、転職先としてどういったタイプの仕事を選べばよいかがわかります。

エゴグラム適職診断

行動パターンから判定を行う性格診断として広く知られているエゴグラム診断を、適職診断に応用したツールです。自覚している性格の傾向だけでなく、自分では気づいていなかった面も把握することができます。

dodaの適職診断ツールにはどんなメリットがある?

より精度の高い自己分析ができる強みが活かせる業界・職種が分かり、方向性が固まる志望動機・自己PRを作りやすい

より精度の高い自己分析ができる

転職活動において、自分自身の強み・弱みを客観的に把握し、それを元に転職先の候補を探していくことは非常に重要です。
自己分析の精度を高めることができれば、応募書類や面接選考で自身の強みを効果的にアピールすることにも役立つでしょう。誰しも自分のことは自分ではわからない・気づかない面があるものです。

客観的なデータに基づいた診断結果が提示されることで、自己分析の精度を高めることにつながります。膨大な転職事例を擁するdodaのデータを元に判定してもらえることは、大きなメリットと言えるでしょう。

自身の強みが活かせる業界・職種がわかるため、企業選びの方向性も固まる

適職診断を通じて自身の強みが把握できれば、強みを活かせる業界や職種を判断しやすくなります。

転職において、自分が「やってみたい」「挑戦したい」と感じている仕事と、実際に向いている仕事・力を発揮できる仕事は微妙に異なっていることもめずらしくありません。

こうしたずれを修正しておく上で、自身の強みを客観的なデータに基づいて把握しておくことは、企業選びの方向性を固めておくにあたって役立つはずです。自分に向いている業界や職種がわからないと感じている人はとくに、適職診断のメリットを実感できるでしょう。

志望動機・自己PRを作りやすい

適職診断で自身の強みや優れた点が判定されたということは、採用担当者の目から見ても同様の点が強みとして映る可能性が高いと言えます。

つまり、採用選考において効果が高いと思われる志望動機や自己PRのポイントを把握することができるのです。

志望動機や自己PRは自分から見た場合の視点で作成しがちですが、客観的な視点が加わることでより伝わりやすいものにすることができます。志望動機や自己PRを考えるのがあまり得意ではない人にとって、適職診断の結果は頼りになる材料となるはずです。

2)dodaの主な適職診断ツール3つ

ここからは、適職診断ツールの具体的な内容について見ていきます。前に触れた通り、dodaの適職診断ツールとしては主に次の3種類があります。

  • ICQキャリアタイプ診断
  • 転職タイプ診断
  • エゴグラム適職診断

それぞれの診断ツールを活用すると、どのようなことがわかるのでしょうか。
また、診断にはどの程度の質問項目があり、所要時間はどれだけかかるかなど、気になる点もあるはずです。実際に適職診断を受けてみた感想も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

dodaの適職診断ツール① ICQキャリアタイプ診断

dodaキャリアタイプ診断

この診断ツールでわかること

性格・気質傾向 性格や気質による自身の強み・弱みがわかります。
能力傾向 仕事で必要とされる6つの能力の傾向がわかります。
行動基準 ふだんどのような基準で判断・行動しているのかがわかります。
あなたに向いている仕事スタイル スペシャリスト寄りかゼネラリスト寄りかなど、自分に向いている仕事の仕方がわかります。
あなたに向いている企業風土 革新的・安定的など、自分に適した企業の風土や環境がわかります。

診断ツールの進め方

ICQキャリアタイプ診断は、今回紹介する3つの適職診断のうちdodaの会員登録が必要な唯一の診断ツールです。dodaへの会員登録は無料で行うことができますので、診断ツールも無料で利用することができます。

診断には全120項目の質問があり、所要時間は10分前後です。

診断結果は「パーソナリティ診断結果」「キャリア診断結果」の2項目で構成され、パーソナリティを総合的に診断した結果と、それを元に診断された自分に向いている仕事スタイルや企業風土を提示してもらうことができます。

実際に診断ツールを利用しての感想

質問数は120問と、かなり多く感じました。所要時間はおおよそ20分ほどでしたが、一つの質問についてじっくり考えてしまうタイプの人はもう少し時間がかかるかもしれません。私はあまり悩まずにすらすらと答えられました。

回答を終えると、「パーソナリティ診断」「キャリア診断」についての結果が表示されます。

参考:ICQキャリアタイプ診断の「パーソナリティ診断」結果(一部抜粋)
ICQキャリアタイプ診断の「パーソナリティ診断」結果(一部抜粋)

参照:診断結果より一部を抜粋

参考:ICQキャリアタイプ診断の「キャリア診断」結果(一部抜粋)
ICQキャリアタイプ診断の「キャリア診断」結果(一部抜粋)

参照:診断結果より一部を抜粋

パーソナリティ診断の方は、自分自身でも自覚的な要素が半分ほどと、そうでない要素が半分といった具合でした。基本的にはポジティブ寄りの診断結果になっており、「こういう部分は少し気をつけて」といった忠告が少しだけ書かれていました。

どちらかと言うと、「キャリア診断」の結果が転職活動に結び付けられそうだと思いました。
自身の希望に合った働き方のスタイルと企業風土が表示されるので、企業選びの際の参考になると思います。

dodaの適職診断ツール② 転職タイプ診断

doda転職タイプ診断

この診断ツールでわかること

あなたの転職タイプ 転職先に何を求めているか、重視したいことは何かを元に、仕事選びのヒントを提示してくれます。
今の仕事への満足度 現在の勤務先の仕事に対する満足度が「仕事」「給与・待遇」「職場環境」「労働時間」の各要素から判定されます。

診断ツールの進め方

転職タイプ診断を受けるにあたって、dodaへの会員登録は不要です。誰でも手軽に診断を受けることができます。

合計60項目の質問に2択または3択形式で回答します。STEP1では、仕事において重要と思うことについて「重要」「気にしない」のいずれかを選びます。STEP2では、直近の仕事をふりかえって感じていることを「はい」「どちらでもない」「いいえ」から選択します。

全ての質問に回答し終え、最後に性別・学歴・年代・職業分類を選択すると診断結果が表示されます。標準的な所要時間は約7分です。

実際に診断ツールを利用しての感想

質問内容は決して難しいものではなく、1つ1つの質問に要する回答時間は数秒程度。すらすらと直感で選んでいくことができました。所要時間の目安は約7分とのことでしたが、実際にやってみると結果の確認まで含めて3分程度で終えることができました。

診断結果に関しては、日ごろ感じている自分自身の傾向とおおむね一致していました。

現状と今後の両面から診断結果が提示されるので、自分がなぜ転職したいのか、転職先に何を求めているのかを再認識できます。転職活動の方向性を判断する上で有効なツールとなると感じました。
転職先をどのような基準で選んだらいいのか決めかねている人にとって参考になるでしょう。

転職タイプ診断結果(一部抜粋)
転職タイプ診断結果(一部抜粋)

参照:診断結果より一部を抜粋

dodaの適職診断ツール③ エゴグラム適職診断

dodaエゴグラム適職診断

この診断ツールでわかること

CP:厳しさ 正義感や理想を追求する姿勢・傾向の強さがわかります。
NP:優しさ 相手や周囲の人を保護しようとする傾向の度合いがわかります。
A:論理性 理知的な判断に基づき冷静に分析・対処する度合いがわかります。
FC:奔放性 無邪気さや天真爛漫なさまがどの程度強いかがわかります。
AC:順性 周囲への適応力や良く見られたいと感じる傾向の強さがわかります。

診断ツールの進め方

エゴグラム診断も他の2つの診断と同様に会員登録不要ですので、誰でも手軽に受けることができます。質問は計50項目で、「はい」「どちらでもない」「いいえ」の3択形式となっています。

質問には直感で答えればよく、考え込む必要はありませんので、1つ1つの質問への回答時間はものの2〜3秒です。質問は50項目と多めの印象を受けるかもしれませんが、質問への回答と結果の確認を合わせても3分前後で終えることができるでしょう。

実際に診断ツールを利用しての感想

質問内容は一般的なエゴグラム診断とほぼ変わりないと感じました。

診断結果から、思考・行動の傾向を解説した「特徴」と、向いていると考えられる「適職」を具体的に示してもらえます。

私の場合は営業・販売や交渉ごとに関わる仕事が合っているとの診断でしたが、目的意識が強いために規則に縛られやすい傾向もあるという指摘は自分では気づいていない新たな発見でした。

自分自身の性格の傾向を把握した上で、どのような仕事が向いているのかを客観的に判断してもらうには適したツールになるでしょう。

エゴグラム適職診断結果(一部抜粋)

参照:診断結果より一部を抜粋

3)より効率的に転職活動を進めたいなら、転職エージェントの活用もおすすめ

doda適職診断を受けることで自分自身の傾向がわかり、自己分析に役立つ情報が把握しやすくなります。同時に、自分では気づいていなかった自身の性格や適性が判明して戸惑うこともあるはずです。

そこで、転職エージェントに相談して応募書類の作成や面接に関する対策をアドバイスしてもらうのも1つの方法です。転職エージェントは企業の採用担当者から採用のポイントや求める人物像をヒアリングしていますので、効果の高い自己PR方法に関しても有益なアドバイスをしてもらうことができます。

dodaにも転職エージェントのサービスが用意されていますので、活用しておくといいでしょう。
同時に、他の転職エージェントを併用することで、相性の良いアドバイザーが見つけやすくなり、複数の視点からアドバイスを得やすくなります。

活用したい転職サポートのタイプ別に転職エージェントを紹介しますので、2〜3つの転職エージェントに登録しておきましょう。

転職エージェントサービスの仕組み。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人紹介やキャリアプランへのアドバイス、書類添削・面接対策などのサポートを行ってくれます。
Point1 「自分に合いそう」と思える転職エージェント2~3つに登録する。Point2 面談やメール・電話のやり取りから「相性」と「やりやすさ」を確認する

おすすめの総合型転職サービス

サービス名 特徴

doda
  • 保有求人国内トップクラス
  • 企業からのスカウトメールが多い
  • 北海道・宮城・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡

マイナビエージェント
  • 転職者一人一人へのサポート体制が充実
  • 応募書類の選考通過率が高い
  • 拠点:全国

パソナキャリア
  • 利用者の67.1%が年収アップ
  • 書類添削・面接対策などのサポートが手厚い
  • 拠点:全国

JACリクルートメント
  • 転職エージェント型サービスに特化
  • 外資系・グローバル企業の求人が豊富
  • 拠点:東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島

type転職エージェント
  • 内定後の年収アップ率が高い
  • 面接通過率が高い
  • 拠点:東京

リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

転職エージェントならリクルートエージェント。非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介。転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国に16拠点あり、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリットとおすすめポイント

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディター
職務経歴書エディタ
テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー
面接力向上セミナー
企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。
現在(2022年3月)はLIVE配信(オンライン)で行われている。

一方のリクルートエージェントのデメリット・注意点としては、これらサポートの提供は適切かつとても「スピーディ」であるということです。担当者によっては、活動ペースを急かしてくることもあるかもしれません。

じっくりと、自分のペースで転職活動をしたい」という場合は、パソナキャリア(全世代向け)、マイナビエージェント(若手社会人向け)、JACリクルートメントリクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)にも併せて登録し、より自身にマッチするサービスを選んでおくと良いでしょう。

doda──幅広く充実したボリュームの求人と、積極的な提案

doda 転職なら、・・転職サイトdoda(デューダ)

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は常時10万件以上、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットとおすすめポイント

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

従来の採用形式:転職者が企業に応募する形式 ダイレクト・リクルーティング:企業から転職者に直接アプローチする形式

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

一方のdodaのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア(全世代向け)、JACリクルートメントリクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。

マイナビエージェント──じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは20代〜30代前半の転職希望者へのサポートに強いことで知られる転職エージェントです。

キャリアが浅い方や転職が初めての方は、転職活動の進め方に不安を抱くことも多いもの。マイナビエージェントでは応募書類の添削や面接サポートに力を入れており、転職活動の進め方について具体的にアドバイスしてもらえるのが特徴です。

希望業種・職種での有効なアプローチ方法が分からない人にとって、アドバイザーから具体的なアドバイスをしてもらえることは非常に心強いはずです。転職活動の進め方に不安を感じる人は、マイナビエージェントを活用しましょう。

マイナビエージェントの活用メリットとおすすめポイント

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

マイナビエージェント主な専門領域
 

引用元:マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

マイナビエージェントサポートの期間:dodaやリクルートエージェント等はサポート期間が3か月間。マイナビエージェントは無期限でサポートを受けられます。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

一方のマイナビエージェントのデメリット・注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda(全世代向け)、リクルートエージェント(全世代向け)、リクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

パソナキャリア──全都道府県に拠点あり、地方転職に強い&じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリア。転職活動の成功を、全力でサポートします。専門アドバイザーがあなたの転職活動を全面サポート!!イチ押し

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率67.1%という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

パソナキャリアの活用メリットとおすすめポイント

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、キャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます(※公式サイトより)。

転職後の年収の増減
 

引用元:パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、キャリアアドバイザーが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

一方のパソナキャリアの注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda(全世代向け)、リクルートエージェント(全世代向け)、リクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

JACリクルートメント──紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JAC Recruitment。転職にグローバル戦略を。外資系や海外転職はJACリクルートメント。

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとおすすめポイント

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

JACリクルートメント:企業の詳しい情報を直接教えてもらえる! 多くの大手転職エージェント:担当が企業情報を詳しく把握できていないことも…

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント(全世代向け)、doda(全世代向け)、パソナキャリア(全世代向け)、リクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)といった転職サービスがおすすめです。

type転職エージェント|東京・神奈川・埼玉・千葉で年収アップしたい人におすすめ

type転職エージェント。ひとつ上を目指すあなたの転職アドバイザー。

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。同社の創業は1993年と、人材事業としては老舗の部類に入る企業として知られています。

長年にわたり人材サービスを提供してきた実績は、転職支援実績の豊富さや企業との信頼関係の強さとなって表れています。実際、type転職エージェントを活用して転職に成功した人の71%が年収アップを実現しているのです。

また、ひとりひとりの経歴と志向に合わせてのサポート・アドバイスが得意という評価が多く、とくにIT業界への転職支援を強みとしています。

東京・神奈川・千葉・埼玉で、転職によって年収アップを図りたい人、「自分のこれからのキャリアについて相談したい」という人は、type転職エージェントのサービスがフィットしやすいでしょう。

type転職エージェントの活用メリットとデメリット・注意点

type転職エージェントでは、面接対策をした場合としなかった場合とでは、対策をした方がおよそ12%通過率が高くなるというデータが出ています(※公式サイトより)。

これは老舗ならではの企業とのパイプが太いことと、転職者とのヒアリングや面接対策を丁寧に行うことによって、転職者と企業とのミスマッチを防ぐことができている結果と言ってよいでしょう。

「他の転職サービスではあまり良いアドバイスがもらえなかった」という方も、type転職エージェントを試してみると良いかもしれません。

一方のtype転職エージェントのデメリット・注意点は、職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda(全世代向け)、リクルートエージェント(全世代向け)、リクルートダイレクトスカウト(ハイクラス向け)といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

まとめ)適職診断を自己分析やキャリアプラン策定に役立てよう

自己分析イメージ

doda適職診断は、転職活動に向けて自己分析や業界研究を進めたい人にとって頼りになるツールです。自身の傾向や行動の特徴は、分かっているようで把握しにくいものです。

適職診断を通じて客観的な指標を提示してもらうことができますので、より伝わりやすい自己PRや強みのアピールにつなげることができるでしょう。

適職診断を自己分析やキャリアプラン策定に役立てることで、転職活動の方向性を定めやすくなり、後悔のない転職活動にするための重要なヒントを見つけられるはずです。今回紹介した3種類の適職診断を活用して、ぜひ転職活動を成功へと導いてください。