dodaの評判と特徴は？20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイント

「転職を、なるべく早く済ませたい」という人は多いのではないでしょうか。

転職エージェントの対応の速さは、「求人の豊富さ」＋「ノウハウの充実」＋「担当のサポート方針」で決まります。

dodaは国内最大級の求人数と実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」転職エージェントです。

また、「職務経歴書の作成や、転職面接が不安」という人にもdodaはおすすめです。
dodaでは職務経歴書の作成や転職面接の対策について担当アドバイザーが必ずアドバイス・フォローを行ってくれ、更にはそれら専用のサポートツールが用意されています。

doda（デューダ）の特徴

dodaは求人数や実績において国内トップクラスを誇る、大手転職サービスです。

転職に役立つツールも豊富で、はじめての転職活動で不安な方も、精力的に転職活動をしたい方も、まずは登録してほしい転職サービスと言えます。

dodaがおすすめの業種・職種は？

dodaは幅広い業種・職種の求人を保有しています。

中でも業種では「IT・通信業界」「メーカー（機械・電気）業界」、職種では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア、機械・電気、建設・建築等）」「営業職」「企画・管理職」が豊富な傾向があります。

dodaの職種別の求人数（2023年1月現在）

dodaの業種別の求人数（2023年1月現在）

dodaがおすすめの年代は？

20代のdodaがおすすめの人と活用ポイント

dodaの求人は20代後半以降から多くなる傾向があります。特に社会人経験を3年以上積んだ25歳～29歳の方はdodaで多くの求人を提案してもらえるでしょう。

20代の人がdodaを利用する際の注意点は以下があります。

30代のdodaおすすめ度と活用ポイント

dodaの求人は特に30代以降のものが多く、また殆どの職種・業種をカバーしています。「この会社で働きたい」という求人をdodaで見つけやすいでしょう。

30代の人がdodaを利用する際の注意点は以下があります。

40代以降のdodaおすすめ度と活用ポイント

30代と比べて40代以降の求人は若干少なくなりますが、それでも他の転職サービスと比べるとdodaが保有する求人の量・質は高いです。

40代以降の人がdodaを利用する際の注意点は以下があります。

dodaは国内最大手の転職エージェントということもあり、登録するメリットは多くあります。
以下5つのメリットについて、気になるところからチェックしてみてください。

業界トップクラスの求人数

転職をスピーディかつ効率的に進めていくうえで、転職サービスの「求人数」は重要なポイントです。
dodaは、国内転職エージェントで2番手の求人数の豊富さです（１位はリクルートエージェント）。

サービス名	公開求人数
リクルートエージェント	約31万件
doda	約17万件
マイナビエージェント	約4.1万件
パソナキャリア	約3.9万件

※上記求人数は2023年1月時点のものです。

また、dodaは上記の公開求人以外にも、良質な「非公開求人」を常時数多く取り揃えています。

dodaの非公開求人とは？

非公開求人とは、企業が社名を明かさずに人材を募集することです。
通常の公開求人と比べて、非公開求人は「好条件のものが多い」・「応募者が少ない（ライバルが少ない）」傾向にあります。

doda非公開求人はdodaのエージェントサービス利用者のみに紹介される仕組みです。
転職をより効率的に進めていくうえでも非公開求人はぜひチェックしておくべきでしょう。

転職エージェント・転職サイト両方の機能を使える

dodaは「転職エージェント」+「転職サイト」両方の機能を備えています。

通常の転職サービスでは「転職エージェント」か「転職サイト」のどちらか一方の機能であることが多いですが、dodaではこれら2つを同時に利用できるのです。

例えば、「求人を自分で探して、応募から面接については担当アドバイザーにフォローしてもらう」といった利用の仕方も可能です。

エージェントサービスを利用したい方はマイページの「登録情報設定」より手続きが可能です。

企業からのスカウトメールを多くもらえる

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

「本気のオファー」をもらうには、レジュメの「経歴・スキル」欄などを詳細に記入し、「自社が求める人材に合致しているか」を企業の担当者がイメージしやすいように工夫する必要があります。

職務経歴書を簡単につくれる！

dodaには「レジュメビルダー」と呼ばれる職務経歴書作成ツールがあります。

引用元：doda「レジュメビルダー」

「職務経歴書ってどうやって書けばいいの？」と悩んでいる人もいることでしょう。

レジュメビルダーでは、以下のようなフォーマットに加え、自動挿入のサンプルを参考に職務経歴書を簡単に作成することができます。

一度作成した職務経歴書でも、あとから編集することも可能です。

また、作成した職務経歴書はWord・PDFファイルでダウンロードが可能です。

転職サポートツールが充実

dodaには転職活動をサポートしてくれる様々なツールが揃っています。

年収査定	これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。
キャリアタイプ診断	120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。
転職タイプ診断	自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化することができる。 自己分析・適職探しにも役立つ。
エゴグラム適職診断	50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。
doda転職フェア	多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在オンライン中心で開催されている（2023年1月）
dodaスマホアプリ	空いた時間にスマホで簡単におすすめ求人をチェックできる。 企業からのオファーや選考状況も「プッシュ通知」でお知らせしてくれるので見逃さない。

dodaへの会員登録を行えば、これらのサービスを無料で利用することができます。

dodaのサービスを利用する際は、以下の３つのデメリット・注意点も事前に知っておくべきでしょう。
ご自身の転職活動に関わる問題かどうか、チェックしてみてください。

電話・メールの連絡が多い

dodaを利用した人の評判・口コミでは、「電話・メールの連絡が多い」という意見が多く目立ちます。

doda登録したらメールうざすぎてなんぼか停止しちまった笑

— ちぇすたーくん (@chesterr1) February 24, 2022

暇つぶしにやったDODAの合格診断、5分おきに求人のメールを送ってくるとか嫌がらせかよ

— ゆきにゃんにゃん (@yukkeynyan) February 28, 2022

doda、ここ3時間で50通くらいメール来てる。
しかも送信元アドレスを個人アドレスにしてる周到さ。仮に大真面目にこれやってるんだとしたら正気のサタデーナイトだと思う

むしろ嫌がらせでやってますって言って欲しいくらいだ

— Rawashi? (@Rawashi_5841) February 28, 2022

電話・メールの内容はおすすめ求人を紹介するものですので、転職者にとっては有用な情報のはずです。
ですが、その頻度が多すぎることにストレスを感じる人が多いということでしょう。

また、求人案内メールの中には自動送信されるものもありますので、紹介される求人が転職者の希望条件に一致しないときもあるでしょう。

先にお伝えした通り、dodaは担当エージェントのサポートを受けずに「転職サイト」としてサービスを利用することもできます。
dodaからの電話・メール連絡を煩わしく感じられる方は、以下の対策のいずれかを検討すると良いでしょう。

電話・メール連絡の多さは、転職者のスタンス次第で評価が変わることもあります。
転職活動に時間をかけられる人は紹介求人の取捨選択がしやすく、自分に合った求人を見つけられることも少なくないでしょう。

一方で、毎日忙しく過ごしている人や転職にまだ迷いがある人は、度々送られる求人紹介にストレスを感じやすいと思います。

dodaに登録するかの判断の際は、dodaのこうした傾向も事前に知っておくとよいと思います。

希望と異なる提案を受けることもある

dodaの利用者の評判・口コミでもうひとつ注意しておきたいのが、「希望と異なる求人紹介を受けた」という意見です。

dodaくん、紹介が多いのは良いが･････
見当違いすぎる求人の連絡ばっかりで、重要な連絡が埋もれてこまる

— LOGE(CTF,ITセキュリティ情報用) (@Csg1Oe) February 17, 2022

ここで隠さずはっきり言うぜ
dodaとかいう派遣紹介会社は関わらないほうがいい
半日で「希望職種と関係ない」「この職種は嫌です」と伝えたはずなのに
半日して30個の適当に関係のない仕事とか何もかもメールで送って来るのでもうスパムメールに近い
飲食企業嫌になって辞めたって言ってんだから送るな

— アイドア(Idorr) (@Koosawachi) November 27, 2019

こうした声は、dodaに関わらず他の転職エージェントでもよく耳にします。
担当エージェントが転職者の希望条件を適切に把握していない可能性、またはエージェント側の都合（特定の企業の採用を早く決めたい等）があることが考えられます。

まず、希望条件と異なる求人が届いた際は「希望と合致しない求人だ」ということを担当エージェントに伝えておきましょう。

必要に応じて、今回の転職方針や希望条件を再度担当エージェントに共有するのも良いと思います。

そうしたコミュニケーションを取ったあとも状況が変わらない場合は、担当エージェントの品質上の問題が考えられます。
担当の変更依頼か、もしくは他の転職エージェントに利用をシフトしていったほうがよいでしょう。

担当エージェントの品質の確認方法については、次の項で詳しく説明します。

担当エージェントの品質にばらつきがある

dodaに限った話ではありませんが、担当する担当エージェントの品質次第では、かえって転職活動を進めづらいと感じる可能性もあります。

たとえば自身の希望する業種・職種についてあまり詳しくなかったり、「なんとなく話しづらい/相性が合わない」と感じることもあるでしょう。

こうした「担当者とのミスマッチ」を感じた場合は、担当エージェントの変更を申し出るのも一つの手です。

その他、転職エージェントをdoda一つに絞らずに複数の転職サービスも併用しておくのも良いでしょう。

複数のサービスを同時期に利用することによって、担当エージェントの相性やサポート品質について相対的な評価を持ちやすくなります。

doda以外のおすすめ転職エージェントに関しては、「dodaと併せて利用すると効果的な転職サービス」をご覧ください。

弊社Webアンケート調査（2021年8月）による

当サイトでdoda利用者の満足度調査を行ったところ、「非常に満足」「満足」と答えた人は全体の64％でした。

一方「不満」と答えた人は全体の6%。
doda利用後は高い割合で満足しているということがうかがえます。

具体的な評判・感想についても見てみましょう。

dodaの良い評判

評判・口コミで多かった意見

他のサービスと比較して、条件の合う求人を見つけやすかった

大企業から中小企業まで求人が豊富にあった

dodaの悪い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

メールが多く、重要な情報が埋まりやすかった

担当者がIT業界への理解度が薄く、紹介された求人が的外れだった

dodaの評判・口コミまとめ

dodaの良かった評判として多かったのが、「求人数が多かった」、「書類添削や面接対策のサポートが充実していた」、「対応スピードが速かった」といったコメントです。

豊富な求人数だけでなく、こうしたアドバイザーのサポートや転職支援ツールの充実さがdodaの高い満足度に繋がっているのでしょう。

一方で、dodaに関する悪い評判では、「不要なメールが大量に送られてきた」「地方の求人が少なかった」「担当者が希望する業種・職種に詳しくなかった」という声も見受けられました。

地方で求人を探す場合は、どうしても首都圏に比べて求人の数自体が少なくなってしまいがちです。

地方での求人を比較検討したいという方は、dodaだけでなくリクルートエージェントやパソナキャリア、マイナビエージェントなどの大手転職エージェントを併用しておくと良いでしょう。

また、担当エージェントに「業種・職種の専門性」を求める方は、特化型の転職エージェントも併せて検討することをおすすめします。

現職キャリアアドバイザーのdoda評価コメント

（１）dodaインターネットのページから、転職エージェントの登録

dodaは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録することができます。

dodaへの登録をしたら、サービスを最大限有効活用していけるよう、以下のポイントを意識すると良いでしょう。

自己分析は初回カウンセリングまでに済ませておく

担当エージェントとの初回カウンセリングの前に、おおよその自己分析や希望条件を整理しておくと良いでしょう。

初回カウンセリングは限られた時間の中で行われます。
担当アドバイザーは、その中で転職者の経歴やスキル、どんな業界や働き方を望んでいるかなどを把握します。

事前に基本的な自己分析を済ませておけば、担当エージェントも転職者についての理解が進み、その後の求人紹介もスムーズに行うことができるのです。

自己分析の進め方

自己分析のコツは、「根本に立ち返る」ことです。
具体的には、次の4つのステップに沿って進めていくと良いでしょう。

• STEP1　今までの経験を振り返る
  …これまで培った知識・スキル・そして経験を振り返り、整理していきます（キャリアの棚卸し）
• STEP2　これから何をやりたいかを考える
  …STEP1で整理した内容を踏まえて、これから先どんな働き方をしたいか、転職後にどんな知識・スキルを身につけたいかを考えます
• STEP3　現在、何が出来るかを考える
  …STEP2で描いた今後の働き方に役立てられそうな、いま現在の自分の強み・活かせるスキルを整理します
• STEP4　応募先企業で求められていることを確認する
  …応募しようと考えている企業が求める人物像を確認し、STEP1～３で導き出した自身の状態との共通点（またはギャップ）を明確にします

STEP1が「キャリアの棚卸し」、STEP2～4が「自己分析」の行為になります。
これらを行っておくことによって、自身がどんな企業に応募すべきかの方針を立てやすくなり、また職務経歴書や面接の際の自己紹介や自己PRは格段に進めやすくなります。

キャリアの棚卸し、自己分析の進め方については以下記事にも詳しく説明しています。
興味のある方は、併せてご覧ください。

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自分の望む活動ペースを担当アドバイザーに伝える

dodaは求人数が多いゆえに、担当アドバイザーから提案される求人量も多くなりがちです。
人によっては求人紹介量が多いことが、かえってストレスに感じられる場合もあるでしょう。
そのため、事前に自身が望む活動ペースについて、担当アドバイザーと共有しておくと良いでしょう。

ただし、極端にスローペースを要求した場合、担当アドバイザーから「転職の意志はそれほどないのかもしれない」と判断されてしまう可能性もあります。

転職の意志があまり感じられない転職者へのサポートは優先度が下げられてしまうため、ご自身の転職への意気込みも併せて伝えておくとより安心です。

「なかなか決まらなそう…」と思ったときは、他の転職エージェントにも登録しておく

dodaを利用していて、「転職がなかなか決まらない」、「担当アドバイザーとのコミュニケーションがあまりうまくいっていない」というときは、他の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

転職活動がうまくいかない原因は、もしかしたら担当アドバイザーとの相性の問題かもしれません。
他の転職エージェントを利用することによって、それぞれの担当の良し悪しをニュートラルに確認できるようになります。

また、複数のアドバイザーから意見をもらうことで、自身でも気づいていなかったポジティブな点を知れることに繋がるかもしれません。

転職エージェントを複数使うことで、転職失敗のリスクを大きく下げることができます。

Q1:dodaに登録してから内定をもらえるまでの期間はどれくらいですか？

転職活動にかかる期間は「およそ3か月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始（dodaのサービス利用開始）から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いかもしれません。

ただし、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q2:dodaは既卒・フリーターでも登録はできますか？

dodaのサービスへの登録自体は既卒・フリーターでも問題なく行えますが、正社員・契約社員・派遣社員の転職者と比べると紹介できる求人は少なくなるようです。

dodaの公式サイトでは、以下記載があります。

『Q：正社員としての就業経験がないと、サービスは利用できませんか？』

A：サービスのご利用は可能です。なお、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。』

既卒・フリーターからの就職を検討されている方は、dodaよりも以下の既卒・フリーターへの転職支援実績が豊富な転職エージェントの方がフィットしやすいでしょう

参考：既卒・フリーターから正社員を目指す際の、おすすめの転職エージェント

転職エージェント	特徴
JAIC（ジェイック）	第二新卒とフリーターの就職・転職支援に強い 「カレッジ」と呼ばれる無料の研修サービスも実施していて、社会人としてのスキルやスタンスを学こともできる（20代フリーターの方向けの「就職カレッジ」コースもあり） 公式HPへ 詳細を見る
WORKPORT(ワークポート)	IT・Web業界への就職・転職支援に強い その他業界についても、「未経験の人」向けの転職支援や求人紹介に強い 公式HPへ 詳細を見る
就職Shop	リクルートが運営する20代未経験に特化した転職サービス 紹介する求人は、全て直接訪問して取材した企業 公式HPへ 詳細を見る
ハタラクティブ	若手層の転職支援に強い転職エージェント 業種・職種未経験の求人も常時2,000件以上保有 公式HPへ 詳細を見る

Q3:電話・オンラインでの面談も可能ですか？

dodaは、電話・オンラインでの面談サービスにも対応しています。

お住いの地域にdodaの拠点がない場合、その他さまざまな理由から対面での相談・面談が難しい場合は、電話またはオンラインでのサポートを利用すると良いでしょう。

なお2023年1月現在は、電話・オンラインでのサポートの利用がメインとなっています。

一方で、電話やオンラインでの面談は、対面形式と比べてこちらの想いや熱意は伝わりにくくなりがちです。面談の際は、事前に伝えたいことや質問したいことをまとめておくことをおすすめします。

Q4:対面での面談は、どこで受けることができますか？

dodaの対面による面談は、以下のいずれかのオフィスで受けることとなります。

dodaの面談（カウンセリング）実地時間

平日：9:00?20:30　　土曜日：10:00?19:00　　※電話面談も可能

Q5:今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、情報収集やキャリア相談といった目的で転職エージェントを利用している人は多くいます。

ただし、dodaは基本「キャリア相談のみ」のサポートは受け付けていません。

dodaの公式サイトでは、以下の記載があります。

キャリアカウンセリングのご案内は、求人要件の難易度やご本人の職務経歴などを総合的に判断した上でお声がけさせていただいており、カウンセリングのみの提供はしておりません。

dodaやリクルートエージェントといった大手転職エージェントでは、利用者の数が多いこともあって「すぐに転職したいという意思のある人」を優先してサポートを行う傾向が強いです。

「まずはキャリア相談を受けて、それから転職するかどうかについてじっくり判断したい」という方は、まずは以下のようなキャリア相談に積極的な転職サービスを利用し、その後具体的に転職の計画が定まってから必要に応じてdodaを利用したほうが効率的でしょう。

参考：キャリア相談サービスの評判が高い、おすすめの転職エージェント

サービス名	特徴
マイナビエージェント	全国の20代～30代前半の若手社会人におすすめ 担当エージェントの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判 アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい 公式HPへ 詳細を見る
パソナキャリア	全国・全世代におすすめ 全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい 「担当エージェントがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い 公式HPへ 詳細を見る
JACリクルートメント	全国のキャリアアップ転職を目指すミドル世代におすすめ 高パフォーマンスのエージェントが多数在籍し、安心してサポートを受けられる 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い 公式HPへ 詳細を見る

Q6:他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。担当エージェントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

Q7:dodaのサポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

dodaのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

年齢と職歴が見合っていなかった

dodaのエージェントサポートでは、20代～50代までの幅広い層が利用しています。

ですが、「30代で正社員経験なし」、「40代でこれまでの職歴はオペレーション業務のみ」といったように年齢でみたときに職歴が不足していると見られた場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。

短期間での転職を繰り返している

dodaに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。「再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまう」というリスクがあるからです。

エージェント側の都合（繁忙期など）により、優先度を下げられてしまった

繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。

これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。

転職エージェントサービスはdodaの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。

doda以外のエージェントサービスに関しては、後述する「dodaと併せて利用すると効果的な転職サービス」を参照ください。

Q8:dodaのサービスを退会するにはどうすればいいですか？

dodaの退会には、以下のいずれかの手続きを行う必要があります。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

今後、dodaを再び利用する可能性のある方は、「各種サービスの停止」をすることで、登録情報は残したままでメールや一部サービスを止めることもできます。

その他詳しい手順などは、以下の記事もご参照ください。

ここまでの内容で、「dodaの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、dodaをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当する担当エージェントとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、dodaとの併用での活用をご検討ください。

リクルートエージェント──国内No1の求人数 転職支援ツールも充実

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。拠点も多く、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

リクルートエージェントの活用メリットとデメリット・注意点

リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2023年1月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

一方のリクルートエージェントのデメリット・注意点としては、これらサポートの提供は適切かつとても「スピーディ」であるということです。担当者によっては、活動ペースを急かしてくることもあるかもしれません。

「じっくりと、自分のペースで転職活動をしたい」という場合は、パソナキャリア（全世代向け）、マイナビエージェント（若手社会人向け）、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）にも併せて登録し、より自身にマッチするサービスを選んでおくと良いでしょう。

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マイナビエージェント──じっくり・丁寧なサポート。若手社会人への転職支援に強い

マイナビエージェントは専門知識を持つ担当エージェントが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代?30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

サポート対応地域は全国で、地域ごとに専門のアドバイザーが対応しています。

マイナビエージェントの活用メリットとデメリット・注意点

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。業界・職種に特有の転職事情を熟知したエージェントに相談したい人に適しています。

　

引用元：マイナビエージェント公式HP

また、大企業だけでなく中小企業の求人も豊富に保有しているため、企業規模に関わらず自分の希望に合った会社を探している人に向いています。

一般的に、大手転職エージェントのサポートは「3ヶ月間」などの期限が設けられています。

一方、マイナビエージェントでは期間の制限はなく、「無期限」でサポートを提供してくれます。「思いのほか活動期間が長引いてしまった…」とった場合も、マイナビエージェントであればサポートを継続してもらえるのです。

期間を定めることなく、かつ転職者の経歴と想いに合った転職先を紹介していくマイナビエージェントのスタイルは、「内定率のアップ」や「納得できる転職の実現」に大きく寄与しています。

実際にマイナビエージェントを利用して転職に成功した人は、入社後にミスマッチを感じることも少ない傾向があります。

一方のマイナビエージェントのデメリット・注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

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パソナキャリア──全都道府県に拠点あり、地方転職に強い＆じっくり相談に乗ってもらえる

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率67.1％という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面サポートもしやすいエージェントです。

パソナキャリアの活用メリットとデメリット・注意点

人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、エージェントによるサポートも受けやすくなるはずです。

転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。

また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。

地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

　

引用元：パソナキャリア公式サイト

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、担当エージェントが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。

一方のパソナキャリアの注意点は、サポートは手厚いが、転職意欲の低い人は優先度を下げられる可能性がある点、そのほか職種・業種によっては提案される求人が少ない場合もあることです。

doda（全世代向け）、リクルートエージェント（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった求人数が豊富でかつ担当から積極的なスカウトや提案の受けられるサービスも並行して登録しておくと、安心でしょう。

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JACリクルートメント──紹介される求人と、キャリア相談の品質が高い

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとデメリット・注意点

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。

一方のJACリクルートメントのデメリット・注意点は、保有求人数が大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント（全世代向け）、doda（全世代向け）、パソナキャリア（全世代向け）、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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ここまでの内容を、まとめましょう。

dodaの評判・口コミ

良い評判・口コミで多かった意見

悪い評判・口コミで多かった意見

上記評判から確認できるとおり、dodaは豊富な求人数、担当エージェントの積極的な提案が期待できる転職エージェントです。

とくに、以下のタイプの人はdodaのサービスメリットを受けやすく、おすすめでしょう。

ただし、その求人の豊富さや積極的な提案が、転職方針が定まっていたい人やまだ転職するかを決めきれていない人にはストレスに感じることもあるかもしれません。

dodaを利用する際は、転職方針（希望条件や実現したい将来像）を明確にし、かつ転職活動の時間を確保したうえで登録するとよいでしょう。