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［最終更新日］2018/03/03
「40代の転職は、厳しい」──世間で久しく言われ続けている、”40歳以上の転職市場”。
ですが、本当にそうなのでしょうか？
ここ数年で、40代の転職者はかなりのペースで増えてきています。転職市場ではどのような変化が起きているのか──。
そして、実際に４０代の方が転職活動をする際に、意識・準備しておきたいポイントは、どういったものがあるのでしょうか。
今回はそんな、「40代の転職事情」と、40代の転職者のより成功の角度を高めて転職活動を進めていくうえでの大切なポイントについて、詳しくご案内していきます。
はじめに、先に「40代の転職成功者はここ数年でかなりの数で増えてきている」と述べましたが、実際どれくらい増えているのかというと、2010年の時期から6年後の2016年時期にかけて、40代の転職成功者数はなんと、330％もの増加率を辿っています（※ 一般社団法人日本人材紹介事業協会の調査データをもとに、独自に算出しています）。
ここで注目しておきたいのは、増えたのは「転職者」という表現ではなく、「転職成功者」となっているということです。世間では「40代の転職は厳しい」と言われながらも、実のところ40代の転職成功者は急激に増えてきている、ということですね。
40代の転職に携わられているキャリアコンサルタントの方々の多くも、40代を中心とする「ミドル転職市場」の今後において、以下のようなコメントを発信しています。
実際に40代の転職者を採用しているという企業の採用担当の方からも、40代の転職についての話を訊いてみました。
ここまでのキャリアコンサルタントの方や人事採用担当の方のコメントから、「40代の転職者を求める企業は、少なからずある」というのは感じ取ることが出来たのではないでしょうか。
ですが、企業は単に「40代の転職者が欲しい」とは言っていません。──多くの企業では40代の転職者に、マネジメントスキルを求めており、そして既存スタッフや異なる年代のスタッフとのコミュニケーションにおける調整力や協調性、更にはその業種で働く際の「即戦力」も求めているのです。
何度かお伝えしています通り、40代での転職において、「マネジメントスキルの有無」はとても重要視されます。
「現在管理職についていない」という方でも、日常の業務において部下や後輩を指導したり、チームワークを組んでいる場合はそれらの経験をフォーカスし、マネジメントスキルに通じる箇所を見ておくと良いでしょう。
ですが、そもそも「マネジメントとは何か？」という問いがあったとき、皆さんはスラッと答えることが出来ますでしょうか？
──じつは、これが結構難しいんです。私の知り合いに、社会人向けの研修講師を行う方がいるのですが、管理職が参加する研修においても「マネジメントとは何か」という問いについてはっきりと答えられる管理職スタッフの方は殆どいないそうです。
せっかくなので、その研修講師の方に「マネジメントの定義」について聞いてみました。
マネジメントとは、「組織トップ」と「現場」を繋げ、組織の価値発揮を最大限高めていく為の「仕組み」を創ること。
「組織トップと現場を繋げる」すなわち、マネジメントに携わる人は「組織」への理解を深めておく必要がある、ということです。更には、「組織の価値発揮を最大限高めていくこと」そして、そのための「仕組を創ること」。
もしこれまでにおいて、上記のような視点でマネジメントの役割を意識していなかった、という方は、まずは今いる組織への理解を深めておく──ということも、これからの転職の際に役立てるのではないでしょうか。
ついでにもう一つ、「マネジャー・管理職スタッフに必要とされる3つの視点」も紹介します。いわゆる、「鳥の目・魚の目・虫の目」と言われているもので、ご存知の方もいらっしゃることでしょう。
ここで強調しておくことは、どれか一つではなく、三つの視点が大切だ、ということです。
組織やチームの全体を見れていて、かつ業務プロセスや納品までの工程といった流れも把握し、更には業務の要点を点で見れる──これが、マネジメントをする際に求められる視点です。
「マネジャーの役割」、「マネジャー・管理職スタッフに必要とされる3つの視点」──いちどこれらを意識したうえで、応募しようとしている求人企業を観察してみると良いかもしれませんね。そこでもし自分なりの働き方が見えてきたら、それは「マネジャーとしての働き方」に通ずるところかもしれません。
40代の転職者の方が準備しておきたいポイントの2つ目は、「グロース・マインドセットを身に付ける」ことです。
グロース・マインドセットとは、その名の通り、「成長していこう」という意識付けのことです。
これだけ聞くと、「なんだ、当たり前のことじゃないか」と思われたかもしれませんね。ですが、人は齢を重ねるごとにこの「グロース・マインドセット」はどんどん失われてしまう傾向にあるのです。
グロース・マインドセットの対極にあるのは、「フィックスト・マインドセット」と言われています。これは、「成長や、よりよい未来」よりも「現状がどうか」への意識が強くなっており、いわゆる「現状維持バイアス」が働いてしまっている状態です。
上記のホワイトボードに記載されている、「フィックスト・マインドセット」と「グロース・マインドセット」を見てみたときに、皆さんはどちらの方に意識が寄っていると思いますでしょうか？──知らずのうちに、フィックスト・マインドセット思考になっていたということはありませんか？
先に、40代の転職者は企業から「マネジメントスキル」のほかに「調整力」や「協調性」、「即戦力」を求められるとお話しました。そして、これらの調整力、協調性、そして新しい環境で即戦力になる為の成長をしていくために、このグロース・マインドセットが大切になってくるのです。
グロース・マインドセットが活性している人というのは、雰囲気にも現れます。そして、そういったポジティブな雰囲気に包まれている人というのは、転職の面談であったり、新しい職場内であっても自然と好反応を得られやすくなるものです。
グロース・マインドセットは意識付けだけで、どんどん変えていくことが出来ると言われています。もし現状において「自分はフィックスト・マインドセット寄りだな・・・」と思われるようでしたら、まずはグロース・マインドセットを意識するところから始めてみましょう。
40代の転職者の方が、転職の際に準備しておきたいポイントの最後が、「気持ちの余裕を持つこと」です。
皆さんは、今現在「気持ちに余裕」を持てていますでしょうか？──忙しない毎日、職場やプライベートでも気がかりなことが沢山あって、「普段あまり余裕を感じられていない」といったことはありませんか？
──多くの場合、「気持ちの余裕のある・ない」は周囲の人たちにも伝わっているものです。そして、人は「気持ちの余裕のある人」に集まるものです。
40代の転職は特に、転職活動よりも、転職後に新しい職場に入ってからの方が大変なものです。年下の同僚からは距離を置かれることもあるでしょうし、上司からすぐに結果を求められることもあるでしょう。
そのようなとき、どれだけ「気持ちの余裕」を持って、周囲と向き合っていけるか──。それは、歳を重ねれば重ねるほど、大切となってくるように感じられます。
ここまでの内容を、まとめてみましょう。
転職について検討しつつもまだ行動を起こせていないという40代の方は、まずは「その市場や企業を知る」であったり、「自身のキャリアプランを見直してみる」といった準備を、少しずつでも始めてみることをオススメします。どんなに悩ましい問題も、一つ一つ丁寧に見ていくと、意外と道は開けてくるものです。
皆さまが転職活動をされる際に、本記事の内容が役立てられることを、心より願っております。
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