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JAC リクルートメントってどんな転職エージェント?特徴、評判を紹介

[最終更新日]2020/08/07


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JAC Recruitment。30~50代で後悔しない転職を。JACリクルートメント。

JACリクルートメントは、イギリスで創業し現在ではアジア7か国にも拠点を広げ、日本国内においても人材紹介会社のTOP5に必ず挙げられるほどの大手転職エージェントです。

高年収の求人案件が多い為「ハイキャリア層向け」のサービスとして紹介されることが多いですが、最近では20代~30代前半の若手層のサポート実績も増えており、年齢・年収に関わらず「さらなるキャリアアップを目指したい」上昇志向の転職者にうってつけのサービスです。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは転職支援実績の豊富なベテランメンバーが多く、サポートの品質も非常良質との高い評判を勝ち得ています。

対応エリア 全国
企業名 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
おすすめポイント ●管理職・ハイキャリア層向け求人が豊富
●外資系・金融系企業の転職に強い

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

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目次

JACリクルートメントってどんな転職エージェント?特徴・他社との比較

 

JACリクルートメントの大きな特徴の一つとして、「年収600万円からのミドル・ハイクラス層向けの転職支援に強い」ことが挙げられます。

JACリクルートメントの特徴。おすすめ転職エージェント40代ランキング1位。他エージェントと比べ、管理部門・管理職の求人の質と量が圧倒的!ハイクラス層がキャリアアップ転職を狙うなら、まずは登録しておきたいエージェント。
 

中でも「管理部門・管理職」の求人は、JACリクルートメントの中でも「営業職」に次いで多いく、、「キャリアアップ」を目標に掲げている方にとっては転職の選択肢が広がるきっかけになるでしょう。

また、「管理部門・管理職」の全求人のおよそ6割は、JACリクルートメントでのみ閲覧が可能な「非公開求人」です。
非公開求人は「新規事業」や「極秘案件」に際しての重要なポジションでの求人であることが多く、より高い条件下での転職のチャンスに恵まれます。

プロのコンサルタントが求人企業へ直接コンタクトを取っているため、求人のスペックのみならず、社風や社員の雰囲気など、転職者が知りたい情報も余すところなく知ることができるのも強みの一つです。

キャリアアップのための管理部門・管理職への転職や、登録者だからこそ受け取れる非公開求人や企業情報なら、JACリクルートメントの利用をおすすめいたします。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

JACリクルートメントをおすすめできる、3つのポイント

JACリクルートメント3つのメリット。ミドル層転職者のキャリアアップに強い転職エージェント型サービスに特化している外資系・海外勤務系の求人に強い
 

「ミドル層転職者のキャリアアップに強い!」

転職決定者の年齢分布

転職決定者の年齢分布
   

他の総合転職サービスが20代~40代ぐらいまでの幅広い年齢層の転職希望者を対象としているのに対して、JACリクルートメントは「これまでの経験を活かしてキャリアップしたい」という30代~40代の、いわゆるミドル層の方々の転職サポートに強いとされています。

 30代~40代になると、管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいるケースも少なくありません。JACリクルートメントは転職希望者一人一人の市場価値や、現在の転職市場の動向について客観的なアドバイスを行います。キャリアコンサルタントはもともと各業界のスペシャリストだった人も多いため、それぞれの業界の事情や必要とされるスキルについて正しく理解した上で、適切なアドバイスを行うことが可能になるのです。

 なお、JACリクルートメントが公開している求人は全体の約3割で、残りの7割は転職エージェントを直接通じてのみ紹介可能な非公開求人となっています。他の転職サービスでは知ることのできない非公開求人にアクセスできるのも、JACリクルートメントを活用する大きなメリットの1つと言えるでしょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ①

JACリクルートメントの評判・口コミ

保険業・40代・男性・年収1,000万円台
評価:5
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「自分では見つけられない求人が豊富だった」

いわゆる「エグゼクティブ」・「ハイキャリア」向けの案件がとても多く、「これは自分で探していてはなかなか見つけられないだろうな」という求人をたくさん紹介してもらいました。

それから、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントの方もとても優秀でしたね。面談の際はこれまでのキャリアの棚卸しをしてくれ、その後私の強みについて徹底的に話し合ってくれました。「転職活動を成功しよう!」という意識が非常に高まりましたね。

JACリクルートメントの評判・口コミ

経営管理・40代・男性・年収800万円台
評価:3
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「内定まで丁寧にリードしてくださった」

応募から内定までを、うまくリードしていただいた、という印象です。

アピールポイントへのアドバイスだったり、応募先企業の詳しい情報などを余すところなく教えていただきました。内定までには面接が3回控えていましたが、それぞれ一回ごとに念入りに対策を練ってくださったおかげで、無事に内定をいただくことができました。

ここまで、サービスの特色についてご説明してきましたが、ミドル層以外の年代の方であっても紹介可能な求人はあるのでしょうか?

某大手人材紹介会社のアドバイザーの方にお話を伺いました。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのおすすめポイント

キャリアアドバイザー宮野木 哲さん

30代 男性
某大手人材紹介会社のキャリアアドバイザー。毎月50~60名もの求職者との面談を行い、転職に関するアドバイス・サポートを行う。
「一人ひとりに寄り添う」をモットーとした熱意ある対応が転職者に好評。

宮野木
さん

「ハイクラス系の転職サービス」という評判・印象が強いですが、若くても紹介可能な案件も少なからずあります。

例えば、「未経験でもポテンシャル採用します」というような求人ですね。イメージとしては、27~28歳の、相対的に学歴が高めの方に対して紹介する案件です。

20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方はチャレンジされると良いかもしれません。

宮野木さんのおっしゃるように、20代半ば~後半のビジネスパーソンの場合、業務に必要な経験・スキルに達していなくとも、「仕事にかけるポテンシャルの高さ」によって企業へアピールすることは十分に可能です。 20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方は一度チャレンジされると良いかもしれません。



「転職エージェント型サービスに特化している」

    

転職サービスを提供している会社の多くが、転職支援だけでなく一般的な転職サイトを運営しています。つまり、コンサルタントによる転職支援は、数あるサービスのうちの1つとして位置づけられていることが多いのです。

これに対して、JACリクルートメントは「転職エージェント形式」1本に特化しているため、転職希望者1人1人の状況に合った質の高いコンサルティングが可能になるのです。

実際の利用者の声を見てみましょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ②

JACリクルートメントの評判・口コミ

サービス業・30代・男性・年収500万円台
評価:4
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「ヒアリングをみっちり2時間行ってもらった」

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントとの面談では、まずヒアリングが2時間近くあって。結構しっかりやっていただけました。

その際に、併せて志望業界の情報や希望の雇用条件に対するアドバイスも貰えて、こちら側も転職に必要な情報をたくさん得られました。

JACリクルートメントの評判・口コミ

介護職・40代・男性・年収600万円台
評価:4
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「コンサルタントの熱意を感じられた」

40代になっての転職ということもあり、本当に転職できるのかという不安はありました。

JACのコンサルタントさんは時間をかけて私の仕事経験やスキルについてヒアリングしてくださり、どのような業界が向いているかをアドバイスしてくださりました。
どうにかして私に合った仕事を見つけてあげたいという熱意を感じ取ることができました。

希望条件・不安等のヒアリングにしっかりと時間を取ってくれる」こと、「内定獲得のための具体的なアドバイスを提示してくれる」ことなどに評判が寄せられています。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチしています。

それらの企業内部のことは、通常であれば入社してからでないと分からない内容も多く、事前に求人企業について詳しく知っておけることで、安心して新たな一歩を踏み出すことができるのです。

「外資系企業・金融系企業・海外勤務系の求人に強い!」

 

日本のみならず、アジア7か国に拠点を置くJACリクルートメントは、外資系企業や金融系企業への転職や、更には海外勤務の実現も得意としています。これまで多数の転職希望者を導いてきたノウハウがあり、「グローバルな働き方に興味があったけど、どうやって転職活動を進めていくべきか分からない……」という方にとって、かなり心強いサポートになることでしょう。

たとえば、外資系企業では応募時に英文レジュメの提出が必須となりますが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントなら、英文レジュメの作成についても的確なアドバイスを行い、とことんまでブラッシュアップした状態で応募にのぞむことができます。また、グローバル企業の海外拠点の状況など、日本国内にいるとなかなか手に入らない情報についても、独自のネットワークでリアルタイムの情報を得ることができるのです。

また、海外勤務における年俸交渉を転職者自身が行うのはかなり難易度が高いと言われていますが、こちらもJACリクルートメントのコンサルタントが代行してくれますので、安心して選考に臨むことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ③

JACリクルートメントの評判・口コミ

サービス業・30代・男性・年収500万円台
評価:5
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「無事キャリアアップを果たすことができました」

紹介してもらえる求人情報が、とても良いものばかりでしたね。
未公開の上場企業や業界最大手企業、外資系企業など、「この会社だったらキャリアアップを目指せそう」というものばかりでした。

転職活動中も、選考日時の調整や雇用条件の詳細な交渉などもJACリクルートメントの方で代行して対応してくれたのが良かったです。

JACリクルートメントの評判・口コミ

物流・20代・女性・年収400万円台
評価:3
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「挑戦できるきっかけを与えてくれた」

食品と物流の仕事を希望していることを伝えていました。

すると、その業界の中でも最大限の良い待遇を受けられるよう、「外資系」の物流会社を紹介してくださったのです。
もちろん、入社後は英語のスキルなど、自分で努力しなければならない面も大きいですが、そのように挑戦できるきっかけを与えてくださったことはとても感謝しています。





JACリクルートメントはこんな方におすすめ

JACリクルートメントこんな方におすすめ。今よりもっと活躍したい今後の目標までコンサルティングしてほしい海外勤務・外資系企業への転職がしたい30~40代のミドル転職者自身の市場価値を見極めつつ転職活動をしたい
 
  • 「今よりももっと活躍したい」という方
  • 「これからのキャリア」や、「今後実現したいこと」にまで踏み込んだコンサルティングを希望する方
  • 海外勤務や外資系企業への転職を希望している方
  •   
  • 30代~40代半ば、企業の中堅として活躍していきたいミドル転職者の方
  • 自身の市場価値を確認しながら、転職活動をしたい方

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。





ここまでJACリクルートメントの特徴を見てきましたが、転職サービスをより効果的に活用していくには、メリットだけでなくデメリットも押さえたうえで活用を検討することが重要です。

そこで、JACリクルートメントを活用する際の注意点もしっかり熟知しておきましょう。



JACリクルートメントを活用するうえでの注意点・デメリットは―

JACリクルートメントデメリットは?他サービスに比べると求人は少なめサポートが不足に感じられることも
 

他サービスに比べると求人は少なめ

JACリクルートメントはハイクラス層をはじめとする優良求人を抱えていますが、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型転職エージェントに比べると、全体的な求人数は少なめです。

また、主要ターゲット層である30~40代のビジネスパーソン、「管理職・管理部門経験者」に該当しない場合、そもそも紹介できる求人が少なくなってしまう傾向も見られます。

より多くの選択肢の中から転職先を検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、求人数の多いリクルートエージェントやdodaなどのサービスも活用することで、デメリットを補うことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ④

JACリクルートメントの評判・口コミ

システムエンジニア・30代後半・男性・年収500万円台
評価:4
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
良くも悪くも、ハイキャリアの人が利用する転職エージェント

ある程度、ハイキャリアの人が利用する転職エージェントと聞いていたので仕方がないことだとは思うのですが、提案してもらえる求人の数は少なかったように感じました。

私の経歴やスキルでは、紹介できる求人に限りがあったようでした。

JACリクルートメントの評判・口コミ

製薬会社・20代後半・女性・年収500万円台
評価:2
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
メーカーを希望していたが。

元々は、メーカーを希望していましたが、JACリクルートメントで紹介される求人はCROばかりだったり、いずれにしても希望の仕事内容ではないものばかりで不満を感じました

他の転職サイトで見つけた求人について問い合わせても扱っていないこともあり、残念に感じました。





コンサルタントのサポート不足・ドライな印象を受ける場合もある

 

  JACリクルートメントのサポートは、「積極的にどんどん求人を紹介する」というよりは、「転職者のペースや時期を待ってくれる」傾向が強いです。

その為、じっくりと転職活動をする方には向いていますが、逆に「少しでも多くの求人を紹介してほしい」「なるべく早く転職活動を進めたい」という方には、ややサポートの不足や、ときにコンサルタントの対応のドライさを感じることもあるようです

ただ、この点は転職者からの働きかけで改善できる場合もあるかもしれません。
例えば、転職者から積極的に連絡を取る、面談の際はこちらから「本音」で接していくなど、前向きな姿勢を見せることによって、担当コンサルタントも「この人を優先的にサポートしていきたい」とやる気を持ってもらえやすくなるでしょう。

JACリクルートメントの扱う求人はいわゆる「レア求人」が多い為、ひとつの求人に多くの転職者が集まってしまうことが多いです。
その際に、担当キャリアコンサルタントに「この人に是非この求人をチャレンジしてほしい」と思ってもらえるように、転職者の方でも「待ち」の姿勢ではなく、自分からこまめに連絡を取るなど、能動的な姿勢を意識していくと良いでしょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ⑤

JACリクルートメントの評判・口コミ

製造業・30代後半・男性・年収500万円台
評価:3
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「思いのすれ違い」みたいなものを感じずにはいられませんでした。

30代~50代を対象にしているとのことで、私は少し余裕のある年齢と判断されたのかもしれませんが、面談の際に「もう少し、焦らずに時間をかけて転職をすべきでは」というアドバイスをいただきました。

コンサルタントの方は、長い知識のうえでそういったアドバイスをくださっているのだとは思いますが、私自身は「すぐに転職したい」という気持ちでJACリクルートメントのサービスに登録した部分もありますので、やや「思いのすれ違い」みたいなものを感じずにはいられませんでした

なので、私のようにもし「急いで転職を」と考えている方であれば、物足りないと思われる方もいるかもしれません。

JACリクルートメントの評判・口コミ

システムエンジニア・30代後半・男性・年収700万円台
評価:3
  • 年収アップできた
  • 希望どおりの職につけた
  • 求人を多く紹介してくれた
  • 的確なアドバイスだった
  • すぐに転職できた
  • 親切・親身な対応だった
「何故この仕事を薦めてきたんだ」と感じることがありました。

私が希望する職種とは全く異なる求人を紹介されたことがあり、そのときは「何故この仕事を薦めてきたんだ」と感じることがありました。
私はシステム・プログラミングの知識・スキルを持っていましたのでIT系の企画職を希望していたのですが、担当のコンサルタントは「営業系」の求人を紹介してきたのです。





大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのJACリクルートメントの評判ポイント

キャリアアドバイザー宮野木 哲さん

30代 男性
某大手人材紹介会社のキャリアアドバイザー。毎月50~60名もの求職者との面談を行い、転職に関するアドバイス・サポートを行う。
「一人ひとりに寄り添う」をモットーとした熱意ある対応が転職者に好評。

宮野木
さん

JACリクルートメントの評判は、転職者が「求人の量」にこだわるか、「求人の質」にこだわるかで変わってきますね。

JACリクルートメントの評判で大きなアドバンテージがあるのは、「求人の質」。併せて「キャリアコンサルタントの品質の高さ」です。このあたりは国内TOP3の地位を誇る、まさにJACリクルートメントの強みでしょう。反面、求人数は他の大手転職エージェントと比べると少なめです。

ですので、求人数というよりも「キャリアのステップアップを目指したい」「優良な求人企業をじっくり攻略していきたい」といった意識が強いという方にはおすすめの転職エージェントでしょう。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。





JACリクルートメントと併せて利用すると効果的な転職サービス

 

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう1~2つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、前述の通り「求人数のレパートリー」という点で、JACリクルートメントひとつに絞って転職活動するよりも、複数の転職サービスに登録したほうが「より自身にマッチする求人情報」に出会える可能性が高まるからです。
また、JACリクルートメントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとあなたとの相性も、転職成功に大きくかかわることも少なくありません。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みやリーチしやすい業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もより有意義に進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併せての活用をご検討ください。



「とにかく転職エージェントのサービスを充実していきたい」方は、
「JACリクルートメント」&「リクナビエージェント」で!

転職エージェントならリクルートエージェント。非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介。転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

  リクルートエージェントは、国内でも最大の求人数と転職成功実績を誇る転職サービスで、JACリクルートメントと併せて活用することで、より多くの転職の選択肢を持てるためおすすめです。

リクルートエージェントは独自のサービスにも力を入れており、転職活動の難所である「採用面接」の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当コンサルタントが各企業の特色や選考でのポイントを「エージェントレポート」といったかたちで提示してくれるのも、転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなります。

求人の選択肢を広げつつ、自身の目標に適った企業への転職を果たしたい方は、リクルートエージェントの活用も検討してみてください。





「求人情報を沢山見ながらの、転職支援サービスを受けていきたい」という場合は、
JACリクルートメント&doda(デューダ)で!

doda 転職なら、・・転職サイトdoda(デューダ)

dodaは前述の、「転職エージェント」と「転職サイト」の両方の側面を持ち合わせた転職支援サービスです。

dodaで取り扱っている求人はリクルートエージェントに次ぐ国内最大級の規模。かつ全国各地に拠点を持っており、「地方での転職活動にも強い」といった、JACリクルートメントとは異なる強み・評判を有する転職サービスです。そのほかの特徴としては、企業からのスカウトメールも多いので、企業からの反応を確認しながらのインタラクティブな転職活動を行っていくことも期待できるでしょう。





外資大手への転職を目指している方は、「JACリクルートメント」と「ロバート・ウォルターズ」の組み合わせがおすすめ

外資系・日系グローバル企業の転職・求人なら。ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズ世界28カ国で人材ビジネスを行っている転職エージェントです。

国際的に知られる大手企業からの信頼が厚く、グローバル企業への転職を目指すバイリンガル人材から高い評価・評判を得ています。

その理由の1つに、バイリンガル人材への徹底したこだわりが挙げられます。年収800万円以上、ネイティブレベルの英語力といったハイレベルな人材であれば、ロバート・ウォルターズのコンサルタントを通じて世界の名立たる企業の求人にアクセスするチャンスを得られるかもしれません。

外資系大手への転職を目指している人は、ロバート・ウォルターズを選択肢の1つに加えておくといいでしょう。





JACリクルートメントの転職サービス 特徴・評判・メリット まとめ

 

 ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

  • 「転職エージェント型」に特化している
  •       
  • 転職エージェントのサポート、コンサルティングは非常に高品質との評判が多い
  • レスポンスや提案などの対応がスピーディで、かつ効率的に転職活動を進めていくことが出来る
  • 外資系企業・海外勤務系の求人に強い!
  • 30代後半~40代のミドル世代向け、ハイクラス向け転職の求人に強い

JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスの求人の数」といったところでしょう。更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、おすすめの転職サービスです。

サービス名 JACリクルートメント
特徴 ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数
実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス!
企業名 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(1988年3月)

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

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