JAC リクルートメントってどんな転職エージェント？特徴、評判を紹介
［最終更新日］2019/04/19
| 対応エリア | 全国 |
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| 利用者層 | 管理職・ハイキャリア層中心 |
| 企業名 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。
目次
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JACリクルートメントは、イギリスで創業し現在ではアジア7か国にも拠点を広げ、日本国内においても人材紹介会社のTOP5に必ず挙げられるほどの大手転職エージェントです。
年収600万円以上のハイキャリア層向けの求人が多く、「さらなるキャリアアップを目指したい」という転職者の方にうってつけのサービスとなっています。
JACリクルートメントが提供している転職支援サービス自体も、非常に品質が高いことで高い評判を勝ち得ています。
JACリクルートメントってどんな転職エージェント？特徴・他社との比較
JAC Recruitment（以下「JACリクルートメント」と記します）の大きな特徴の一つとして、「ハイクラス層向けのサービスに特化している」ことが挙げられます。
中でも「管理部門・管理職」の求人は、JACの中でも一位である「営業職」に次いで多い求人数のため、「管理部門・管理職」に絞っての転職活動や、「キャリアアップ」を目標に掲げている方にとっては転職の選択肢が広がるきっかけになるでしょう。
また、「管理部門・管理職」の全求人のおよそ6割は「非公開求人」です。
非公開求人は「新規事業」や「極秘案件」に際しての重要なポジションでの求人であることが多く、より高い条件下での転職のチャンスに恵まれます。
プロのアドバイザーが求人企業へ直接コンタクトを取っているため、求人のスペックのみならず、社風や社員の雰囲気など、転職者が知りたい情報も余すところなく伝えてもらえるのも強みの一つです。
キャリアアップのための管理部門・管理職への転職や、登録者だからこそ受け取れる非公開求人や企業情報なら、JACリクルートメントの利用をおすすめいたします。
※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。
JACリクルートメントをおすすめできる、３つのポイント
「ミドル層転職者のキャリアアップに強い！」
転職決定者の年齢分布
他の総合転職サービスが20代～40代ぐらいまでの幅広い年齢層の転職希望者を対象としているのに対して、JACリクルートメントは「これまでの経験を活かしてキャリアップしたい」という30代～40代の、いわゆるミドル層の方々の転職サポートに強化しているところを強みとしています。
30代～40代になると、管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいるケースも少なくありません。JACリクルートメントは転職希望者一人一人の市場価値や、現在の転職市場の動向について客観的なアドバイスを行います。転職コンサルタントはもともと各業界のスペシャリストだった人も多いため、それぞれの業界の事情や必要とされるスキルについて正しく理解した上で、適切なアドバイスを行うことが可能になるのです。
なお、JACリクルートメントが公開している求人は全体の約3割で、残りの7割は転職エージェントを直接通じてのみ紹介可能な非公開求人となっています。他の転職サービスでは知られることのない非公開求人にアクセスできるのも、JACリクルートメントを活用する大きなメリットの1つと言えるでしょう。
実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ
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いわゆる「エグゼクティブ」・「ハイキャリア」向けの案件がとても多く、「これは自分で探していてはなかなか見つけられないだろうな」という求人をたくさん紹介してもらいました。
それから、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの方もとても優秀でしたね。面談の際はこれまでのキャリアの棚卸しをしてくれ、その後私の強みについて徹底的に話し合ってくれました。「転職活動を成功しよう！」という意識が非常に高まりましたね。
（40代男性・保険業・年収1,000万円）
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応募から内定までを、うまくリードしていただいた、という印象です。
アピールポイントへのアドバイスだったり、応募先企業の詳しい情報などを余すところなく教えていただきました。内定までには面接が3回控えていましたが、それぞれ一回ごとに念入りに対策を練ってくださったおかげで、無事に内定をいただくことができました。
（40代男性・経営管理・年収800万円）
ここまで、ミドル層への転職サポートに強い特色についてご説明してきましたが、ではそれ以外の年代の方であっても紹介可能な求人はあるのでしょうか？
某大手人材紹介会社のアドバイザーの方にお話を伺いました。
大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのおすすめポイント
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キャリアアドバイザー宮野木 哲さん
30代 男性
某大手人材紹介会社のキャリアアドバイザー。毎月50～60名もの求職者との面談を行い、転職に関するアドバイス・サポートを行う。
「一人ひとりに寄り添う」をモットーとした熱意ある対応が転職者に好評。
- 宮野木
さん -
「ハイクラス系の転職サービス」という評判・印象が強いですが、若くても紹介可能な案件も少なからずあります。
例えば、「未経験でもポテンシャル採用します」というような求人ですね。イメージとしては、27～28歳の、相対的に学歴が高めの方に対して紹介する案件です。
20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方はチャレンジされると良いかもしれません。
「転職支援サービス（転職エージェント型サービス）に特化している」
転職サービスを提供している会社の多くが、転職支援だけでなく一般的な転職サイトを運営しています。つまり、多くの会社にとってコンサルタントによる転職支援は数ある転職サービスのうちの1つに位置づけられているのです。これに対して、JACリクルートメントは転職支援サービス1本に特化している企業です。転職支援だけに集中していますので、転職希望者1人1人の状況に合った質の高いコンサルティングが可能になるのです。
実際に利用者からの評判を聞いてみると、
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JACリクルートメントのキャリアアドバイザーとの面談では、まずヒアリングが2時間近くあって。結構しっかりやっていただけました。
その際に、併せて志望業界の情報や希望の雇用条件に対するアドバイスも貰えて、こちら側も転職に必要な情報をたくさん得られました。
（30代男性・サービス業・年収500万円）
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40代になっての転職ということもあり、本当に転職できるのかという不安はありました。
JACのアドバイザーさんは時間をかけて私の仕事経験やスキルについてヒアリングしてくださり、どのような業界が向いているかをアドバイスしてくださりました。
どうにかして私に合った仕事を見つけてあげたいという熱意を感じ取ることができました。
（40代男性・介護職・年収600万円）
「希望条件・不安等のヒアリングにしっかりと時間を取ってくれる」こと、「内定獲得のための具体的なアドバイスを提示してくれる」ことなどに好評かが寄せられています。
転職者へのサポートの品質に強みのあるエージェントであることが分かります。
また、JACリクルートメントの転職エージェントは、転職希望者に紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチし、紹介先企業について熟知しておいてくれます。
──これら、企業内部のことは、通常であれば入社してみないわからないものですよね。JACリクルートメントではコンサルタントが事前に情報を収集していますので、転職希望者は安心して転職を決断し、新たな一歩を踏み出すことができるのです。
「外資系企業・金融系企業・海外勤務系の求人に強い！」
日本のみならず、アジア7か国に拠点を置くJACリクルートメントは、外資系企業や金融系企業への転職や、更には海外勤務の実現を得意としています。これまで多数の転職希望者を外資系企業や海外進出企業の海外拠点へと導いてきたノウハウが蓄積されていますので、「グローバルな転職に興味あったけど、初めてなのでどうすれば良いか分からない・・・」という方にとっては、かなり心強いサポートを得られることでしょう。
たとえば、外資系企業では応募時に必須となる英文レジュメの作成についても、ていねいにアドバイスを行い、ブラッシュアップして応募にのぞむことができます。また、グローバル企業の海外拠点の状況など、日本国内にいるとなかなか手に入らない情報についても、独自のネットワークでリアルタイムの情報を得ることができるのです。
また、海外勤務における年俸交渉を転職者自身が行うのはかなり難易度が高いと言われていますが、年俸交渉についてもJACリクルートメントのコンサルタントが代行してくれますので、安心して任せることができます。
実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ
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紹介してもらえる求人情報が、とても良いものばかりでしたね。
未公開の上場企業や業界最大手企業、外資系企業など、「この会社だったらキャリアアップを目指せそう」というものばかりでした。
転職活動中も、選考日時の調整や雇用条件の詳細な交渉などもJACリクルートメントの方で代行して対応してくれたのが良かったです。
（30代男性・サービス業・年収500万円）
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食品と物流の仕事を希望していることを伝えていました。
すると、その業界の中でも最大限の良い待遇を受けられるよう、「外資系」の物流会社を紹介してくださったのです。
もちろん、入社後は英語のスキルなど、自分で努力しなければならない面も大きいですが、そのように挑戦できるきっかけを与えてくださったことはとても感謝しています。
（20代女性・物流会社・年収400万円）
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6月の今は、企業の採用ニーズが高まり、質の高い求人が1年で最も多くなる時期。
転職を考えているなら、1年を通して最も適したタイミングは今です。
転職する、しないで迷っている方も、今出ている求人を見てみるだけでもイメージが掴め、良い未来を選択するきっかけが見つかると思います。
客観的な意見を聞く場として転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。
※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。
ここまでJACリクルートメントの特徴を見てきましたが、「本当に自分に合った求人を紹介してもらえるの？」と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、申し込み前に気になる疑問を、実際にJACリクルートメントを利用された方にアンケート方式で確認しました。
JACリクルートメント利用者に聞く！登録前に気になる疑問・実際の評判
『みんなの転職「体験談」。』に実際に届いた「JACリクルートメントってどうなの？」という2つの質問を利用者の方にお聞きしました。それぞれ回答をピックアップしてみましょう。
Q1）JACリクルートメントのエージェントはどれくらい親身にサポートしてくれましたか？
- 丁寧に対応してもらった。サポートの品質もとても高い。（ひでおさん/男性/40歳）
- 他の転職サービスはやや急かしすぎる感があったが、JACリクルートメントではこちらのペースに合わせて、辛抱強く対応してくれた。（しんさん/男性/33歳）
- 思った以上に求人紹介数が多かった。紹介される内容の品質も高かった。（ジョンさん/男性/36歳）
- 転職エージェントの品質が高かった。専門業種ごとに担当のエージェントが付き、満足いくサポートを受けられた。（つるさん/女性/28歳）
- 今後のキャリアプランについて、転職エージェントからアドバイスを沢山いただけた。（アキさん/女性/32歳）
- 応募先の企業情報について、かなり詳細な部分まで説明いただき、面接の際に役立てられた。（yamaさん/男性/40歳）
Q2）JACリクルートメントの対応で、不満だった点はありますか？
- ハイキャリアというか、高年収向けの求人が多かった。ちょっとだけ敷居の高さを感じた。（yamaさん/男性/40歳）
- 求人数は、リクナビNEXTやdodaと比べると、やや少なめ。（タカさん/男性/30歳）
- 初回の顔合わせの時はとても丁寧だったが、その後あまり連絡が来なくなった。（e7さん/女性/30歳）
ここまでの方の転職体験談を拝見していますと、「転職エージェントのサービス品質の圧倒的な高さ」が、JACリクルートメントの満足要因であることが伺えますね。そのほか、「対応スピードがとても速い」と言った評判コメントも多く見受けられました。他の転職エージェント系のサービスと比較してみても、JACリクルートメントのサービスに対するポジティブコメントの量はとても多いと感じられます。
気になる点としては、「初回以降、段々と連絡が疎遠になった」という評判コメント。このあたりは、「最後までしっかりフォロー頂いた」というコメントも多くありましたので、転職エージェントのタイプ傾向であったり、転職活動者との相性等で評価が分かれるところかもしれませんね。この辺りが心配に感じる方は、別の転職サービスと併用しつつJACリクルートメントを利用されると良いかもしれません。
大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのJACリクルートメントの評判ポイント
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キャリアアドバイザー宮野木 哲さん
30代 男性
某大手人材紹介会社のキャリアアドバイザー。毎月50～60名もの求職者との面談を行い、転職に関するアドバイス・サポートを行う。
「一人ひとりに寄り添う」をモットーとした熱意ある対応が転職者に好評。
- 宮野木
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JACリクルートメントの評判は、転職者が「求人の量」にこだわるか、「求人の質」にこだわるかで変わってきますね。
JACリクルートメントの評判で大きなアドバンテージがあるのは、「求人の質」。併せて「キャリアアドバイザーの品質の高さ」です。このあたりは国内TOP３の地位を誇る、まさにJACリクルートメントの強みでしょう。反面、求人数は他の大手転職エージェントと比べると少なめです。
ですので、求人数というよりも「キャリアのステップアップを目指したい」「優良な求人企業をじっくり攻略していきたい」といった意識が強いという方にはおすすめの転職エージェントでしょう。
※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。
JACリクルートメントと併せて利用すると効果的な転職サービス
ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。
その理由は、前述の通り「求人数のレパートリー」という点で、JACリクルートメントひとつに絞って転職活動するよりも、複数の転職サービスに登録したほうが「より自身にマッチする求人情報」に出会える可能性が高まるからです。
また、JACリクルートメントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーとあなたとの相性も、転職成功に大きくかかわることも少なくありません。
かつ、転職サービスはそれぞれの会社毎に強みやリーチしやすい業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持てることによって、転職活動もより有意義に進めやすくなるでしょう。
以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併用での活用をご検討ください。
「とにかく転職エージェントのサービスを充実していきたい」方は、
「JACリクルートメント」＆「リクナビエージェント」で！
| | サービス名 | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 特徴 | 転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。 | |
| 企業名 | 株式会社リクルートキャリア（1977年11月） |
「JACリクルートメントの転職エージェントの品質が高いのは解ったけれど、やはり1社だけだと不安…」という方は、併せて「リクルートエージェント」の転職エージェントサービスを利用されることをおすすめします。
理由はリクルートエージェントは「リクナビ」の持つ膨大な求人情報を担い、転職活動者に最適なおすすめ求人を紹介していくことができ、JACリクルートメントの唯一のウィークポイントの「求人数の少なさ」を補完できるからです。
リクルートエージェントはその他「受講された方は面接通過率が３５％もUPした」という面接力向上セミナーなど、転職をより有利に進めるためのサービス・ツールが豊富なところも魅力のポイントです。
「求人情報を沢山見ながらの、転職支援サービスを受けていきたい」という場合は、
JACリクルートメント＆doda（デューダ）で！
| | サービス名 | doda（デューダ） |
|---|---|---|
| 特徴 | 全国対応、かつ国内トップレベルの膨大な求人数！ すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートで、転職成功者の実績・評判が共に高い、初めに登録しておきたい鉄板の転職サービスです。 | |
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社（1989年6月） |
dodaは前述の、「転職エージェント」と「転職サイト」のサポートがセットになっている、転職支援サービスです。
また、doda紹介できる求人数は国内最大級の規模。かつ全国各地に拠点を持っており、「地方での転職活動にも強い」といった、JACリクルートメントとは異なる強み・評判を有する転職サービスです。そのほかの特徴としては、企業からのスカウトメールも多いので、企業からの反応を確認しながらのインタラクティブな転職活動を行っていくことも期待できるでしょう。
外資大手への転職を目指している方は、「JACリクルートメント」と「ロバート・ウォルターズ」の組み合わせがおすすめ
| | サービス名 | ロバート・ウォルターズ |
|---|---|---|
| 特徴 | ロバート・ウォルターズは、外資系の転職・求人、日系グローバル企業への転職・求人に強い、世界の主要都市にオフィスを構える転職サービス！ 外資系への転職市場を熟知したキャリアコンサルタントによって、丁寧で確実なキャリアプランのアドバイスを受けられます。 | |
| 企業名 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン（2000年） |
ロバート・ウォルターズは世界28カ国で人材ビジネスを行っている転職エージェントです。
国際的に知られる大手企業からの信頼が厚く、グローバル企業への転職を目指すバイリンガル人材から高い評価・評判を得ています。
その理由の1つに、バイリンガル人材への徹底したこだわりが挙げられます。年収800万円以上、ネイティブレベルの英語力といったハイレベルな人材であれば、ロバート・ウォルターズのコンサルタントを通じて世界の名立たる企業の求人にアクセスするチャンスを得られるかもしれません。
外資の中でも特に人気の高い大手への転職を目指している人は、ロバート・ウォルターズを選択肢の1つに加えておくといいでしょう。
非公開求人を含む希少な案件の中から、あなたの希望に近いものを紹介してもらえるかもしれません。
JACリクルートメントの転職サービス 特徴・評判・メリット まとめ
ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。
- 「転職エージェント型」に特化している
- 転職エージェントのサポート、コンサルティングは非常に高品質との評判が多い
- レスポンスや提案などの対応がスピーディで、かつ効率的に転職活動を進めていくことが出来る
- 外資系企業・海外勤務系の求人に強い！
- 30代後半～40代のミドル世代向け、ハイクラス向け転職の求人に強い
JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスの求人の強さ」といったところでしょう。更なるステージアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、とってもおすすめの転職サービスです。
| | サービス名 | JACリクルートメント |
|---|---|---|
| 特徴 | ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！ | |
| 企業名 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月） |
※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。