JAC リクルートメントってどんな転職エージェント？特徴、評判を紹介

この記事では、JACリクルートメントのサービスの特徴、メリット・デメリットについて詳しく解説していきます！

JACリクルートメントの大きな特徴の一つとして、「年収600万円からのミドル・ハイクラス層向けの転職支援に強い」ことが挙げられます。

中でも「管理部門・管理職」の求人は、JACリクルートメントの中でも「営業職」に次いで多いく、、「キャリアアップ」を目標に掲げている方にとっては転職の選択肢が広がるきっかけになるでしょう。

また、「管理部門・管理職」の全求人のおよそ6割は、JACリクルートメントでのみ閲覧が可能な「非公開求人」です。
非公開求人は「新規事業」や「極秘案件」に際しての重要なポジションでの求人であることが多く、より高い条件下での転職のチャンスに恵まれます。

プロのコンサルタントが求人企業へ直接コンタクトを取っているため、求人のスペックのみならず、社風や社員の雰囲気など、転職者が知りたい情報も余すところなく知ることができるのも強みの一つです。

キャリアアップのための管理部門・管理職への転職や、登録者だからこそ受け取れる非公開求人や企業情報なら、JACリクルートメントの利用をおすすめいたします。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

「ミドル層転職者のキャリアアップに強い！」

転職決定者の年齢分布

他の総合転職サービスが20代～40代ぐらいまでの幅広い年齢層の転職希望者を対象としているのに対して、JACリクルートメントは「これまでの経験を活かしてキャリアップしたい」という30代～40代の、いわゆるミドル層の方々の転職サポートに強いとされています。

　30代～40代になると、管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいるケースも少なくありません。JACリクルートメントは転職希望者一人一人の市場価値や、現在の転職市場の動向について客観的なアドバイスを行います。キャリアコンサルタントはもともと各業界のスペシャリストだった人も多いため、それぞれの業界の事情や必要とされるスキルについて正しく理解した上で、適切なアドバイスを行うことが可能になるのです。

　なお、JACリクルートメントが公開している求人は全体の約3割で、残りの7割は転職エージェントを直接通じてのみ紹介可能な非公開求人となっています。他の転職サービスでは知ることのできない非公開求人にアクセスできるのも、JACリクルートメントを活用する大きなメリットの1つと言えるでしょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ①

ここまで、サービスの特色についてご説明してきましたが、ミドル層以外の年代の方であっても紹介可能な求人はあるのでしょうか？

某大手人材紹介会社のアドバイザーの方にお話を伺いました。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのおすすめポイント

宮野木さんのおっしゃるように、20代半ば～後半のビジネスパーソンの場合、業務に必要な経験・スキルに達していなくとも、「仕事にかけるポテンシャルの高さ」によって企業へアピールすることは十分に可能です。 20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方は一度チャレンジされると良いかもしれません。

「転職エージェント型サービスに特化している」

転職サービスを提供している会社の多くが、転職支援だけでなく一般的な転職サイトを運営しています。つまり、コンサルタントによる転職支援は、数あるサービスのうちの1つとして位置づけられていることが多いのです。

これに対して、JACリクルートメントは「転職エージェント形式」1本に特化しているため、転職希望者1人1人の状況に合った質の高いコンサルティングが可能になるのです。

実際の利用者の声を見てみましょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ②

「希望条件・不安等のヒアリングにしっかりと時間を取ってくれる」こと、「内定獲得のための具体的なアドバイスを提示してくれる」ことなどに評判が寄せられています。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチしています。

それらの企業内部のことは、通常であれば入社してからでないと分からない内容も多く、事前に求人企業について詳しく知っておけることで、安心して新たな一歩を踏み出すことができるのです。

「外資系企業・金融系企業・海外勤務系の求人に強い！」

日本のみならず、アジア7か国に拠点を置くJACリクルートメントは、外資系企業や金融系企業への転職や、更には海外勤務の実現も得意としています。これまで多数の転職希望者を導いてきたノウハウがあり、「グローバルな働き方に興味があったけど、どうやって転職活動を進めていくべきか分からない……」という方にとって、かなり心強いサポートになることでしょう。

たとえば、外資系企業では応募時に英文レジュメの提出が必須となりますが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントなら、英文レジュメの作成についても的確なアドバイスを行い、とことんまでブラッシュアップした状態で応募にのぞむことができます。また、グローバル企業の海外拠点の状況など、日本国内にいるとなかなか手に入らない情報についても、独自のネットワークでリアルタイムの情報を得ることができるのです。

また、海外勤務における年俸交渉を転職者自身が行うのはかなり難易度が高いと言われていますが、こちらもJACリクルートメントのコンサルタントが代行してくれますので、安心して選考に臨むことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ③

JACリクルートメントはこんな方におすすめ

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでJACリクルートメントの特徴を見てきましたが、転職サービスをより効果的に活用していくには、メリットだけでなくデメリットも押さえたうえで活用を検討することが重要です。

そこで、JACリクルートメントを活用する際の注意点もしっかり熟知しておきましょう。

他サービスに比べると求人は少なめ

JACリクルートメントはハイクラス層をはじめとする優良求人を抱えていますが、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型転職エージェントに比べると、全体的な求人数は少なめです。

また、主要ターゲット層である30～40代のビジネスパーソン、「管理職・管理部門経験者」に該当しない場合、そもそも紹介できる求人が少なくなってしまう傾向も見られます。

より多くの選択肢の中から転職先を検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、求人数の多いリクルートエージェントやdodaなどのサービスも活用することで、デメリットを補うことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ④

コンサルタントのサポート不足・ドライな印象を受ける場合もある

　 JACリクルートメントのサポートは、「積極的にどんどん求人を紹介する」というよりは、「転職者のペースや時期を待ってくれる」傾向が強いです。

その為、じっくりと転職活動をする方には向いていますが、逆に「少しでも多くの求人を紹介してほしい」「なるべく早く転職活動を進めたい」という方には、ややサポートの不足や、ときにコンサルタントの対応のドライさを感じることもあるようです。

ただ、この点は転職者からの働きかけで改善できる場合もあるかもしれません。
例えば、転職者から積極的に連絡を取る、面談の際はこちらから「本音」で接していくなど、前向きな姿勢を見せることによって、担当コンサルタントも「この人を優先的にサポートしていきたい」とやる気を持ってもらえやすくなるでしょう。

JACリクルートメントの扱う求人はいわゆる「レア求人」が多い為、ひとつの求人に多くの転職者が集まってしまうことが多いです。
その際に、担当キャリアコンサルタントに「この人に是非この求人をチャレンジしてほしい」と思ってもらえるように、転職者の方でも「待ち」の姿勢ではなく、自分からこまめに連絡を取るなど、能動的な姿勢を意識していくと良いでしょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ⑤

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのJACリクルートメントの評判ポイント

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、前述の通り「求人数のレパートリー」という点で、JACリクルートメントひとつに絞って転職活動するよりも、複数の転職サービスに登録したほうが「より自身にマッチする求人情報」に出会える可能性が高まるからです。
また、JACリクルートメントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとあなたとの相性も、転職成功に大きくかかわることも少なくありません。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みやリーチしやすい業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もより有意義に進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併せての活用をご検討ください。

「とにかく転職エージェントのサービスを充実していきたい」方は、
「JACリクルートメント」＆「リクナビエージェント」で！

　 リクルートエージェントは、国内でも最大の求人数と転職成功実績を誇る転職サービスで、JACリクルートメントと併せて活用することで、より多くの転職の選択肢を持てるためおすすめです。

リクルートエージェントは独自のサービスにも力を入れており、転職活動の難所である「採用面接」の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当コンサルタントが各企業の特色や選考でのポイントを「エージェントレポート」といったかたちで提示してくれるのも、転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなります。

求人の選択肢を広げつつ、自身の目標に適った企業への転職を果たしたい方は、リクルートエージェントの活用も検討してみてください。

「求人情報を沢山見ながらの、転職支援サービスを受けていきたい」という場合は、
JACリクルートメント＆doda（デューダ）で！

dodaは前述の、「転職エージェント」と「転職サイト」の両方の側面を持ち合わせた転職支援サービスです。

dodaで取り扱っている求人はリクルートエージェントに次ぐ国内最大級の規模。かつ全国各地に拠点を持っており、「地方での転職活動にも強い」といった、JACリクルートメントとは異なる強み・評判を有する転職サービスです。そのほかの特徴としては、企業からのスカウトメールも多いので、企業からの反応を確認しながらのインタラクティブな転職活動を行っていくことも期待できるでしょう。

外資大手への転職を目指している方は、「JACリクルートメント」と「ロバート・ウォルターズ」の組み合わせがおすすめ

ロバート・ウォルターズは世界28カ国で人材ビジネスを行っている転職エージェントです。

国際的に知られる大手企業からの信頼が厚く、グローバル企業への転職を目指すバイリンガル人材から高い評価・評判を得ています。

その理由の1つに、バイリンガル人材への徹底したこだわりが挙げられます。年収800万円以上、ネイティブレベルの英語力といったハイレベルな人材であれば、ロバート・ウォルターズのコンサルタントを通じて世界の名立たる企業の求人にアクセスするチャンスを得られるかもしれません。

外資系大手への転職を目指している人は、ロバート・ウォルターズを選択肢の1つに加えておくといいでしょう。

　ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスの求人の数」といったところでしょう。更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、おすすめの転職サービスです。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。