JACリクルートメントの特徴と評判は?メリット・強みとデメリット・注意点
[最終更新日]2023/05/01
「JACリクルートメントに登録しようか迷っている」「登録したけれど、上手く活用できていない」と悩んでいませんか。
この記事では、JACリクルートメントのサービスの特徴と、実際の評判、メリット・デメリットについて、現職キャリアアドバイザーからの総評と実際にサービスを利用した人の評判をもとに詳しく解説していきます。
20代・30代・40代以降それぞれの活用ポイントと注意点もまとめています。
記事を読めば、あなたにとってJACリクルートメントが利用すべきおすすめのサービスか解るでしょう。ぜひご覧ください。
目次
1)JACリクルートメントの特徴とおすすめの人

「今回の転職でキャリアアップを目指したい」「これからのキャリアプランについて相談したい」という人は、JACリクルートメントのサービスがおすすめになるでしょう。
JACリクルートメントは、キャリア相談のサポート品質がとても高い「全国区対応の転職エージェント」だからです。
年収500万円以上のミドル層向けの転職エージェントとして紹介されることが多いですが、近年では20代のキャリアップを目指す転職者の利用も増えています。
また、マネジメント経験があり更に活躍の場を求めている人や、外資系・グローバル企業への転職を目指している人は、JACリクルートメントはまず登録を検討しておきたいサービスです。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
JACリクルートメントの特徴
企業名 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
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営業日 | カスタマーセンター:平日・土曜日10:00~17:30 キャリアカウンセリング:平日9:30~19:30開始/土曜日:要相談 |
対応エリア | 全国 |
拠点一覧 | 東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島(※住所・最寄り駅は記事後半に記載) |
公開求人数 (2023年5月時点) | 約1.4万件 |
電話・オンライン面談 | あり(※2023年5月現在は電話かオンラインでのサポートを推奨) |
料金 | 無料 |
公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
JACリクルートメントはとくに管理職や専門職といったハイクラス人材の転職支援を得意としています。
マネジメント経験を持つ人や、キャリアアップを目指して転職を検討している人に適したサービスです。
その他の特徴として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強い点が挙げられます。英語やその他の言語が得意で、ビジネスに活かしたいと考えている方に、最適な転職先を紹介するための必要な環境が整っています。
年代を問わずキャリアアップを目指している人、グローバル社会でさらに活躍していきたい人にとって、候補の1つに入れておきたいサービスです。
JACリクルートメントがおすすめの業種・職種は?
JACリクルートメントは幅広い業種・職種に対応可能なサービスです。
特に、以下業種・職種に対しての転職支援が得意といいます。

管理職・経営層といった企業の「要職」に向けての転職支援を得意としていることも、JACリクルートメントの特徴のひとつです。
2)JACリクルートメントの評判・口コミ

弊社Webアンケート調査(2021年9月)による
当サイトでは、JACリクルートメントを実際に利用して転職活動を進めた方々に対して独自に感想をヒアリングしました。
その結果、全体の70%以上の方が「満足」と回答しています。
具体的にどのような評判・口コミが聞かれたのか、とくに多かった声を中心に紹介します。JACリクルートメントに登録すべきか迷っている人は、検討する際に役立ててください。
JACリクルートメントの良い評判
評判・口コミで多かった意見
- 高収入の案件が豊富で、キャリアアップする上で非常に役立った
- コンサルタントのサポートが手厚く、とても丁寧で信頼できた
- 転職活動に向けた戦略やキャリアプランを一緒に考えてもらえた
- 海外勤務や外資系企業への転職に強く、提供される情報が的確だった
タットさん 30代/男性/年収550万円 海外営業(専門商社)→海外営業(家電メーカー)
-
高収入案件が豊富だったので、転職によってステップアップを実現することができ、非常に良かったと思っています。
また、海外営業職が希望職種だったのですが、国内だけにとどまらず、海外就労も視野に入れた幅広い求人を紹介してもらうことができました。
takaさん 30代/男性/年収720万円 企画(人材業界)→企画(ネット広告)
-
コンサルタントのフォローが手厚く、大変丁寧かつ十分なフォローをしてくれたので安心して転職活動を進めることができました。
コンサルタントの持つ企業情報が豊富で、応募先の企業と密につながっているため、濃い情報を提供してもらえました。面接対策も充分に実施してくれたので、自信を持って面接に臨めました。
Fami3さん 30代/男性/年収650万円 法人営業→法人営業(製造業)
-
職務履歴書の添削を通じてアドバイスをしてくれた点が良かったです。
初回の面談で今まで培ってきた経験、仕事内容を確認してもらい、その内容を踏まえて採用企業が求めていることをアドバイスしてくれました。
Erintさん 30代/女性/年収750万円 人事(スマホアプリ運営)→人事(スマホアプリ運営)
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他の転職エージェントにはフランクな雰囲気のアドバイザーも多い中、JACリクルートメントではコンサルタントの方2名とお話をしましたが、2人ともとても丁寧な方で信頼できました。
ハイクラス向けサービスということもあり、的確なポジションを紹介していただけたと思います。
OKMさん 30代/女性/年収500万円 営業(国際物流業界)→営業(国際物流業界)
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海外での就業や外資系企業への転職にとても強いと思いました。コンサルタントの方々が持っている海外での空きポジション、転職動向に関する情報量の多さと情報の的確さには、とても信頼が置けました。
JACリクルートメントを利用して海外就職を実現しましたが、企業との給与交渉もしていただき大幅に年収を上げることができました。
JACリクルートメントの悪い評判・口コミ
評判・口コミで多かった意見
- 大手転職エージェントと比べると求人数は少なかった
- じっくりと転職活動を進めるのに適しており、急ぎの転職には向かない
- コンサルタントの対応は丁寧だが、ややドライな印象を受けることがある
たけしさん 30代/男性/年収450万円 製造業(食品業界)→品質管理(食品業界)
-
悪い点はあまりなかったのですが、あえて言うならやや求人数が少ないかな、と感じました。
私の経験不足も一因かもしれませんが、紹介された求人が少なかったので、転職までに少し時間がかかりました。
ひろさん 20代/男性/年収420万円 営業職(IT業界)→営業職(IT業界)
-
他のエージェントと比べると紹介案件の数は少なかったように思います。
幅広い業界や別職種の案件も見たいとお願いしたのですが、提示された業種・職種以外の案件は追加で数件しか紹介してもらえませんでした。
リベティーさん 30代/女性/年収500万円 事務(製造業)→事務(製造業)
-
JACリクルートメントの傾向として、じっくりと転職活動を進めようとするところがあると感じました。
とにかく早く転職したい、今すぐ転職する必要があるという方の場合は、若干もどかしく感じてしまうかもしれません。
ジェシーさん 30代/女性/年収500万円 作業員(製造業)→プログラマー(情報通信業)
-
対応が少々ドライかと思います。
私を担当してくださったコンサルタントの方がたまたまそうだったのかもしれませんが、親切で丁寧な反面、愛想がないというか、少しマニュアル的な対応だったように感じました。
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JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

ハイクラス向けのサービスのため案件が厳選されている一方で、求人数が少なめという印象を受けるのは否めないようです。
コンサルタントの対応に関しては、じっくりとキャリア相談に応じてくれるだけでなく、企業情報が豊富かつ的確という感想が多く見られます。
特定の企業への応募を強引にすすめるようなことはなく、じっくりと相談に応じてもらえる点は、「急ぎの転職には向かない」という印象と紙一重でしょう。
海外勤務や外資系企業への転職を実現させた人からは、とくに高い支持を得ていることが見て取れます。
豊富な業界知識を持つプロフェショナルがそろっているのは、JACリクルートメントならではの強みといえるでしょう。
海外企業との給与交渉を代行してもらえたという声もあることから、外資系企業への転職サポートの強さは本物であることがうかがえます。
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現職キャリアアドバイザーのJACリクルートメント評価コメント
- 宮野木
さん -
JACリクルートメントは「ハイクラス系の転職サービス」という評判・印象が強いですが、若くても紹介可能な案件も少なからずあります。
例えば、「未経験でもポテンシャル採用します」というような求人ですね。イメージとしては、27~28歳の、相対的に学歴が高めの方に対して紹介する案件です。
20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方はチャレンジされると良いかもしれません。
JACリクルートメントの評判は、転職者が「求人の量」にこだわるか、「求人の質」にこだわるかで変わってきますね。
JACリクルートメントの評判で大きなアドバンテージがあるのは、「求人の質」。併せて「エージェントの品質の高さ」です。反面、求人数は他の大手転職エージェントと比べると少なめです。
ですので、求人数の多さよりも「キャリアのステップアップを目指したい」「優良な求人企業をじっくり攻略していきたい」といった意識が強いという方にはおすすめの転職エージェントでしょう。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
3)JACリクルートメントに登録する5つのメリット

ここからは、JACリクルートメントに登録する具体的なメリットについて紹介します。
これから転職活動を始めたいと考えている人や、登録すべき転職エージェントを検討中の人は、ご自身がJACリクルートメントを活用したケースを想定する上で参考にしてください。
JACリクルートメントに登録する5つのメリット
好条件のハイクラス向け求人が豊富
引用元:JACリクルートメント公式HP
JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。
高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。
キャリア面談、キャリアプラン相談の品質が高い
引用元:JACリクルートメント公式HP
JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。
在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。
JACリクルートメントのキャリアコンサルティング内容
サービス項目 | 内容 |
---|---|
キャリア面談 | 転職者のこれまでの経験やスキルをヒアリングした後、最適なキャリアプランについて一緒に考え提案してくれる |
キャリアの棚卸し | 転職者のこれまでの経歴を確認しながら、今回の転職の「目的」の明確化や、転職者の強み・伸ばしていくべき分野について一緒に考え提案してくれる |
キャリアプラン相談 | 今後の働き方やキャリアプランについての悩みや不安について、相談に乗ってくれる |
JACリクルートメントの評判・口コミ② キャリア面談について
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
とにかくサポートが充実していた。
JACリクルートメントを利用した感想は、とにかくサポートが充実していたことでしょうか。
転職活動も、転職エージェントの利用も初めてだったため、分からないこともたくさんあったのですが、一つ一つ丁寧に教えてくださいました。
面接対策もしていただき、過去の質問例を交えて投げかけてくれたため、非常に実用的な練習ができたと思います。
コンサルタントの方の知識や経験も豊富で、「こういう場合はこう答えた方がより印象がいいと思いますよ」など、ためになるアドバイスをいくつもしていただきました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
「コンサルタントの熱意を感じられた」
40代になっての転職ということもあり、本当に転職できるのかという不安はありました。
JACのコンサルタントさんは時間をかけて私の仕事経験やスキルについてヒアリングしてくださり、どのような業界が向いているかをアドバイスしてくださりました。
どうにかして私に合った仕事を見つけてあげたいという熱意を、感じ取ることができました。
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
入社した後のイメージが湧きやすくなった。
結婚し出産したのをきっかけに、約1年間ほどのブランクがあったので、転職は難しいかと思っていました。
しかし、JACリクルートメントのサポートのおかげで、無事転職ができたと思っています。
まず、私のブランクを埋めるために、ある程度業界や職種を絞り込んだうえで会社を紹介してくれたところがよかったです。その業界・職種ならば内定獲得率が高いことも知っていましたので、候補を数社に絞ることで、むしろ志望動機や自己アピールなどの対策が立てやすくなります。
次に、職務経歴書を添削して頂けたことです。
その際に、単に文章の誤字脱字のチェックだけでなく、志望動機や自己アピールに結び付けた個別の対応をしてくれますので、書類選考の通過率アップにも繋がりました。
最後に、面接の練習が行えたことです。
担当コンサルタントが、その企業の人事採用担当になりきって面接官となり、練習を行ってくれます。面接準備として非常に効果的でした。
他社のサービスと違い、担当者もある程度のキャリアや専門知識を持っている方が多いため、担当者と話をするだけで自己分析や志望動機をより洗練することができます。
また、入社した後のイメージなどが湧きやすくもなりました。
外資系・グローバル企業への支援実績が豊富

引用元:JACリクルートメント公式HP
JACリクルートメントはロンドン発祥の転職支援サービスのため、海外進出企業やグローバル企業への転職支援が非常に充実しています。
海外拠点を持つ企業と独自のパイプを築いている点は、主に日本国内でサービスを展開している他の転職エージェントにはあまり見られないJACリクルートメントならではの特色といえるでしょう。
これまで外資系企業などでの勤務経験がある人はもちろんのこと、これから外資系企業でキャリアアップを目指したいと考えている人にとっても、JACリクルートメントは頼りがいのある存在となるはずです。
JACリクルートメントの評判・口コミ③ 外資系・グローバル企業へのサポートについて
- 年収アップできた
- 希望どおりの職につけた
- 求人を多く紹介してくれた
- 的確なアドバイスだった
- すぐに転職できた
- 親切・親身な対応だった
「挑戦できるきっかけを与えてくれた」
食品と物流の仕事を希望していることを伝えていました。
すると、その業界の中でも最大限の良い待遇を受けられるよう、「外資系」の物流会社を紹介してくださったのです。
もちろん、入社後は英語のスキルなど、自分で努力しなければならない面も大きいですが、そのように挑戦できるきっかけを与えてくださったことはとても感謝しています。
エージェントが優秀。英文レジュメ添削にも対応
JACリクルートメントの在籍コンサルタントは、外資系・グローバル企業の採用選考に臨むにあたって必要なノウハウを知り尽くしています。
海外の企業へ応募するのが初めての人にとって、英文レジュメ(履歴書)の作成は1つのハードルになるはずです。適切な形式・表現・文面で記載できているか、客観的な視点からアドバイスを得られると安心して応募に踏み切れるでしょう。
JACリクルートメントでは、英文レジュメの添削にも対応しています。
書き上げた英文レジュメに誤りがないか確認してもらえるだけでなく、より伝わりやすく採用決定につながるレジュメへとブラッシュアップしてもらうことができます。
「両面型」サポートにより、求人企業の詳しい情報を知ることができる
転職エージェントには、企業担当者と人材担当者が分かれている「分業型」と、同一の担当者が企業・転職者の双方を担当する「両面型」の2つのタイプがあります。
JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。
このため、企業担当と人材担当の間で情報が分断されてしまう心配がなく、精度が高く確実な情報を得ることが可能となっています。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
4)JACリクルートメントのデメリット・注意点

ハイクラス人材向けの転職エージェントとして優れたサービスを提供しているJACリクルートメントですが、利用時の条件によってはデメリットとなりかねない面もあります。
JACリクルートメントを利用する際の注意点として、主に次の2点が挙げられます。
JACリクルートメントのデメリット・注意点
現在のキャリア・年収次第ではサポートを受けられない可能性もある
JACリクルートメントはハイクラス人材を対象にサービスを展開しています。
別の見方をすると、一定水準以上のキャリア・年収といった条件を満たしていないとサポートを受けられない可能性があるということです。
1つの目安として、JACリクルートメントの公式サイトで求人検索条件を設定する際、「現在の年収」は500万円以上しか選択できないようになっています。
つまり、サポート対象となるには年収500万円以上が目安になると考えられるのです。
年収500万円未満の求人もチェックしていきたい方は、「doda」、「リクルートエージェント」、「パソナキャリア」、「マイナビエージェント」のサービスにも登録しておくと安心でしょう。
大手転職サービスと比べると求人は少なめ
JACリクルートメントが公開求人として保有しているのはおよそ1万件であり、数万件〜10万件以上の求人数を保有する大手総合転職エージェントと比べると少なめの傾向があります。
より多くの求人の中から自分に合った転職先を探したい場合は、他の転職エージェントと併用するなど、求人数の少なさをカバーするための工夫が必要になるでしょう。
サポートの充実がウリのJACリクルートメントですが、求人数は少なめです。登録の際は希望条件をやや広めに&他の転職サービスにも登録しておくのがおすすめです。
5)JACリクルートメントの年代別おすすめの人と利用が要注意の人
20代のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

年収500万円以上を目指すキャリアアップ指向の20代の方に、JACリクルートメントはおすすめです。
業種ではIT・通信、サービス(人材・教育)商社・流通、銀行・証券・保険・コンサルティングファーム、職種では営業・販売、エンジニア(IT・技術系)、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。
おすすめの人 |
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利用が要注意の人 |
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引用元:JACリクルートメント公式HP
20代のキャリアアップ転職を薦める転職サービスは、そのほか「ビズリーチ」、「AMBI」があります。JACリクルートメントと併せての活用を検討しておくと良いでしょう。
20代の人がJACリクルートメントを利用する際の注意点は、以下があります。
- 年収500万円以下の求人はほとんどない
- 業種・職種によっては紹介される求人がないと言われる場合も
まず、JACリクルートメントは年収500万円未満の求人案件はほとんどありません。
「年収500万円未満の求人も候補にいれていきたい」という方は、あわせて「doda」や「リクルートエージェント」、「マイナビエージェント」のサービスも登録しておくとよいでしょう。
また、業種・職種によっては「紹介される求人が無い」と言われる場合もあります。
具体的には、デザイン・クリエイティブ系職種、製造・建築系の一部技術職などの求人は少なめです。
そもそもJACリクルートメントはハイクラス層向けの転職エージェントということもあり、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントと比較すると保有求人数はかなり少なくなります。
「なるべく多くの求人に触れたい」という人は、JACリクルートメントのほかに上記に挙げたサービスにも登録しておくことをおすすめします。
そのほか、「JACリクルートメントで、キャリア相談をしっかり受けたい」という20代求職者の方は、初回面談前にキャリアの棚卸しを行っておくことをおすすめします。
転職方針やキャリアの方向性がある程度定まっていると、担当エージェントへのキャリア相談が有意義になりやすいからです。
30代のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

JACリクルートメントの主なサポート対象となるのが、30代以降の人材です。
とくにリーダー・管理職経験者や専門職として活躍してきた実績のある人におすすめです。
業種ではIT・通信、サービス(人材・教育)、商社・流通、金融・保険、コンサル、職種では営業、経営企画、エンジニア(IT・技術系)、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。
おすすめの人 |
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利用が要注意の人 |
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30代の人がJACリクルートメントを利用する際の注意点は、以下があります。
- 年収500万円以下の求人はほとんどない
- 業種・職種によっては紹介される求人がないと言われる場合も
- すぐのタイミングでマッチする求人がないこともある
JACリクルートメントは、年収700万円以上のハイクラス層求職者をターゲットにした転職エージェントです。
そのため、現在の年収が600万円以下の人には、積極的な求人紹介を受けられない可能性があります。
その場合は、「doda」や「リクルートエージェント」、「パソナキャリア」のサービスに併せて登録しておいた方がよいでしょう。
また、30代社会人は20代と比べて目指すべき業種や職種の領域が明確になりつつある時期だと思います。
JACリクルートメントは業種・職種によっては求人があまりないケースもありますので、登録前に公式サイトで求人チェックをしておくとよいかもしれません。
そのほか、JACリクルートメントを利用した30代転職者の評判・口コミからは「マッチする求人を紹介されるまで、若干時間がかかった」という声も散見されます。
そもそもハイクラス層向けの求人は多く出回らない傾向があるため、目指す領域の求人がピンポイントですぐに見つからないケースも少なくありません。
そのため、ハイクラス層の求人を多くチェックしたい人は並行して「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のサービスにも登録して、求人提案の機会を多く持てるようにしておくとよいでしょう。
ただし、「転職をなるべく早く終わらせよう」という意識は、焦りや妥協にも繋がりやすく注意が必要です。
満足する転職に向けてある程度時間かけじっくり取り組める人は、JACリクルートメントの担当エージェントと継続的なコミュニケーションを取りつつ、腰を据えて活動するのがよいと思います。
40代以降のJACリクルートメントがおすすめの人と利用が要注意の人

JACリクルートメントは40代・50代の利用層も多く、実際にサービスを利用する人の約48%が40代以上です(※ 公式サイトより 2021年4月時点の実績)。
とくに管理職や役員層へのステップアップを視野に入れている40代以降求職者は、JACリクルートメントの担当エージェントから頼りになるサポートを受けやすいでしょう。
おすすめの人 |
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利用が要注意の人 |
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業種ではIT・通信、サービス(人材・教育)商社・流通、銀行・証券・保険・コンサル、職種では営業、経営企画、エンジニア(IT・技術系)、マーケティング・商品開発を目指す人は、JACリクルートメントで希望する求人を見つけやすいでしょう。
とくにマネージャークラス・経営層への転職を検討する人にJACリクルートメントはおすすめです。
一方で、40代以降の人がJACリクルートメントを利用する際は、以下の点に注意する必要があります。
- 年収500万円以下の求人はほとんどない
- キャリアプランが定まっていない場合、適切な支援を受けられないこともある
- 業種・職種によっては紹介される求人がないと言われる場合も
- すぐのタイミングでマッチする求人がないこともある
JACリクルートメントは、年収700万円以上のハイクラス層求職者をターゲットにした転職エージェントです。
現在の年収が600万円以下の人には、積極的な求人紹介を受けられない可能性があります。
その場合は、「doda」や「リクルートエージェント」、「マイナビエージェント」のサービスに併せて登録しておいた方がよいでしょう。
JACリクルートメントの強みは、充実したキャリア相談とその後の求人紹介のマッチング度の高さにあります。
ただし、それらサポートの恩恵を十分に受けるためには、40代以降求職者の方でも自己分析とキャリアプランの策定を行い、今回の転職方針を定めておくことが大切です。
JACリクルートメントを利用した人たちの評判・口コミでは、紹介される求人品質の高さに対する高評価が多い一方で、「求人を紹介されないままフェードアウトされた」という声もたまに見られます。
40代以降の転職活動は、20代・30代のときより一層「自律的・能動的な行動」が求められるといいます。
JACリクルートメントを利用する際も、「自分から連絡を取って、情報を取りに行く」スタンスが求められるでしょう。
また、JACリクルートメントは業種・職種によっては求人があまりないケースもあります。登録前に公式サイトで求人チェックをしておくとよいです。
ハイクラス層向けの求人を多くチェックしたい人は、あわせて「ビズリーチ」、「リクルートダイレクトスカウト」にも登録しておくことをおすすめします。
6)JACリクルートメント サービス登録から利用の流れ
(1)JACリクルートメントインターネットのページから、転職エージェントの登録
JACリクルートメントは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録することができます。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先等を入力していきます。
続いて、エージェントサービスの登録情報を入力します。
ここで、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」という形でもOKです。
入力画面の「サンプルを利用する」を選ぶと、近しい業種・職種のサンプル例文を利用でき、簡単に入力を進めることができます。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
(2)担当のエージェントと面談の日程を調整する
サービスを登録した後、担当のエージェントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。
都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。
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(3)担当のエージェントと面談
JACリクルートメントの担当エージェントとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選ぶことができます。
※現在(2023年5月)は電話もしくはオンラインでの面談が推奨されています。
初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当エージェント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。
はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。
ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、エージェント側のあなたへの理解も高まります。
その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。
面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正(ブラッシュアップ)はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。
事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。
(4)履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施
ここから、JACリクルートメントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。
これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当エージェントとの打ち合わせを行うことになります。
「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、現役エージェントいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。
満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。
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(5)希望する企業への応募(書類選考・面談)
求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてJACリクルートメントの担当エージェントが進めてくれます。
企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。
また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。
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(6)内定獲得後、担当のエージェントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう
面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。
給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。
また、この際もJACリクルートメントのエージェントに代行して行ってもらうとスムーズです。
──以上、JACリクルートメントのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になるという方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。
なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
7)JACリクルートメントを最大限に活用するための3つのポイント
JACリクルートメントはハイクラス人材向けの転職サービスとして優れた特色を備えていますが、より効果的に活用するために転職者自身が意識しておくべきポイントもあります。
適切な準備を整えた上でサービスを利用することで、コンサルタントも相談に応じやすくなり、結果的に転職先がスムーズに決まることもあるからです。
次に挙げる3つのポイントは、JACリクルートメントを最大限に活用するために必ず押さえておきましょう。
JACリクルートメントを最大限に活用するための3つのポイント
事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行っておく

JACリクルートメントでは登録時に職務経歴の入力を求められます。
そして、その内容から「どのアドバイザーが担当に付くかの決定」、「紹介求人やサポートの準備」がなされます。
つまり、職務経歴をしっかり記載しておくことによって、その経歴や意向に合った担当やサポートに当たりやすくなるということです。
また、担当アドバイザーも人ですので、キャリアの棚卸しや職務経歴書についてしっかり事前準備をしてくる転職者には、「応援しよう」という気持ちにもなりやすいです。
また、登録時に入力する経歴・スキルは、正確な情報をしっかりと伝えることが非常に大切です。
事前に経歴・スキルの棚卸しを行い、初対面のコンサルタントに正確な情報が伝わるよう準備を整えておきましょう。
キャリア相談で、「自分のキャリア・市場価値」についての客観的なアドバイスを受ける

自己分析やキャリアの棚卸しをする際、自分一人で行った場合はどうしても「主観に寄った見解」に陥りがちです。
一方、採用する企業は「うちの会社でどれだけ価値を発揮してくれるか」を見ますので、転職成功のためには自身のスキル・経験について客観的な評価を知っておくことが欠かせません。
前述のとおり、JACリクルートメントはキャリア相談のサポート品質がとても高い転職エージェントです。
とくに社会人ミドル世代において、こうした客観的な評価を得られる機会は貴重でしょう。
今回の転職成功のためだけでなく、自身のキャリアをより良い方向に考えていく上で絶好の機会と捉え、JACリクルートメントのキャリア相談を有効活用してみてください。
具体的には、「現在の私の市場価値は、どのくらいでしょうか」「今の経歴だと、応募する企業が気にするとしたらどういった点でしょうか」といった質問をしてみるのです。
ときに厳しいフィードバックがあるかもしれませんが、そうした第三者の意見を転職面接の本番前に受けられることは非常に有意義なはずです。
複数の転職エージェントサービスを活用する

JACリクルートメントが提供するサービスの特性や実際の利用者による評判からも分かる通り、ハイクラス向け転職エージェントは対象とする求人が限られることから、求人数が少なくなりがちな傾向があります。
もちろん質の高い求人に絞って転職先を探すという考え方もありますが、転職エージェント各社が独自に非公開求人を保有していることを踏まえると、複数のサービスを併用することは転職成功率を高める上でマストといえるでしょう。
JACリクルートメント以外の転職サービスも併用することで、それぞれの担当コンサルタントやアドバイザーのアドバイスを比較することができ、的確なアドバイスであるかどうかを判断しやすくなるはずです。
ポイントは、東京・大阪・福岡・愛知などの都市部で転職活動をする人は「大手転職エージェント」を利用すること、それ以外の地域で転職活動をする人は「地域特化型の転職エージェント」を利用することです。
一般的に、大手転職エージェントは都市部に本社を置く企業求人の紹介に強く、地域特化型の転職エージェントはその地域に本社を置く企業求人の紹介に強いです。
以下に、それぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。
ご自身の活動拠点に合わせて、どのようなサービスがあるかをチェックしておくことをおすすめします。
都市部の転職支援に強い大手転職エージェント
サービス名 | マイナビエージェント![]() | doda![]() | リクルートエージェント![]() | パソナキャリア![]() | type転職エージェント![]() |
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メリット |
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デメリット |
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公開求人数 | 約4.5万件 | 約20万件以上※非公開求人を含む | 約38万件 | 約3.6万件 | 約1.1万件 |
得意業界/職種 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 | ◎全業界 |
対象年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 | ◎全年代 |
対象地域 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | ◎全都道府県 | 東京・神奈川・埼玉・千葉 |
おすすめの人 |
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公式サイト |
表内の求人数は2023年5月時点のものです。
各都道府県の、その地域に拠点を持つ「地域密着型」転職エージェント
都道府県 | 転職エージェント|都道府県内の拠点 |
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北海道 | |
青森県 | |
岩手県 | |
宮城県 | |
秋田県 | |
山形県 | |
福島県 | |
茨城県 | |
栃木県 | |
群馬県 | |
埼玉県 | |
千葉県 | |
東京都 | |
神奈川県 | |
新潟県 | |
富山県 | |
石川県 | |
福井県 | |
山梨県 | |
長野県 | |
岐阜県 | |
静岡県 | |
愛知県 | |
三重県 | |
滋賀県 | |
京都府 | |
大阪府 | |
兵庫県 | |
奈良県 | |
和歌山県 | |
鳥取県 | |
島根県 | |
岡山県 | |
広島県 | |
山口県 | |
徳島県 | |
香川県 | |
愛媛県 | |
高知県 | |
福岡県 | |
佐賀県 | |
長崎県 | |
熊本県 | |
大分県 | |
宮崎県 | |
鹿児島県 | |
沖縄県 |
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8)JACリクルートメントの登録・利用に関するよくある質問(FAQ)
Q1)今すぐ転職するつもりはないのですが、登録をしても大丈夫ですか?
すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。
転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。JACリクルートメントの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくと良いかもしれません。
Q2)JACリクルートメントのサービスは年齢制限がありますか?
年齢制限は設けられていません。
JACリクルートメントの公式サイトでは、利用者の年齢層について以下の記載をしています。
ジェイ エイ シー リクルートメントを利用する御登録者の多くは、30〜50代の方々です。弊社の転職支援実績の割合としては、2021年4月現在で20代9%、30代40%、40代34%、50代14%、それ以上2%となっています。
JACリクルートメント公式HP「30代、40代、50代――年代別転職市場」
ただし、JACリクルートメントで紹介している求人の多くは、キャリアアップ向けやハイクラス向けのものとなっています。
そのため、社会人経験の浅い人や希望する職種・業種での就業経験の無い人にはすぐに求人を紹介できない可能性があります。
「現在の経歴やスキルにやや不安がある」という方は、JACリクルートメントだけでなく、dodaやリクルートエージェントといった他の総合型転職サービスも併せて利用することをおすすめします。
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Q3)電話・オンラインでの面談も可能ですか?
JACリクルートメントでは、お仕事で忙しい人や、遠方にお住いの方でご来社が難しい場合は、WEB面談(Zoom等)および電話面談を行っています。
所要時間は約1時間~1時間半です。
電話での面談を希望する人は、登録時または担当者から最初の連絡の際にその旨を伝えると良いでしょう。
また、2023年5月現在においては、面談についてWeb・電話等を活用したサポートサービスを推奨しています。
一方で、電話やオンラインでの面談は、対面形式と比べてこちらの想いや熱意は伝わりにくくなりがちです。面談の際は、事前に伝えたいことや質問したいことをまとめておくことをおすすめします。
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Q4)今すぐ転職するつもりはないのですが、登録をしても大丈夫ですか?
JACリクルートメントの対面による面談は、以下のいずれかのオフィスで受けることとなります。
場所 | 住所 | 最寄り駅 |
---|---|---|
東京本社 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 | 神保町駅 |
北関東支店 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 | 大宮駅 |
横浜支店 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 | 横浜駅 |
名古屋支店 | 愛知県名古屋市中区錦2-9-27 NMF名古屋伏見ビル10階 | 伏見駅 |
静岡支店 | 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 | 静岡駅 |
大阪支店 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 | 梅田駅 |
京都支店 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 | 四条駅 |
神戸支店 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 | 三宮・花時計前駅 |
中国支店 | 広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階 | 広島駅 |
JACリクルートメントの面談(カウンセリング)実地時間
平日9:30~19:30開始/土曜日:要相談 ※電話面談も可能
Q5)JACリクルートメントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどれくらいですか?
転職活動にかかる期間は「平均3か月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4~5週間ほどですので、転職活動開始(JACリクルートメントのサービス利用開始)から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いかもしれません。

ただし、ハイクラス層の転職は、求人数が少なくなるため「良い求人が出てきたときに応募する」という待ちの転職スタイルになることが多いです。その為、通常よりも転職期間が長期化する可能性が高いでしょう。
また、転職は「早ければよい」というものではありません。「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。
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Q6)JACリクルートメントのサポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか?
JACリクルートメントのエージェントサポートを申し込んだものの、サポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。
年齢と職歴が見合っていなかった
JACリクルートメントのエージェントサポートでは、20代~50代までの幅広い層が利用しています。
ですが、「30代で正社員経験なし」、「40代でこれまでの職歴はオペレーション業務のみ」といったように年齢でみたときに職歴が不足していると見られた場合、「見合った求人がありません」と断られてしまうことがあります。
短期間での転職を繰り返している
JACリクルートメントに限らず、転職エージェントサービスでは「短期間での転職を繰り返している」人へのサポートを敬遠しがちです。「再度短期の転職をされると、紹介企業からの信頼を失ってしまう」というリスクがあるからです。
エージェント側の都合(繁忙期など)により、優先度を下げられてしまった
繁忙期などで「転職者が多くて、さばききれない」ときに、すぐに転職する予定ではない転職者や、内定獲得まで若干の時間を要することが見込まれる転職者に対して、担当側で優先度を下げてくる可能性もあります。
これらの理由でサポートを断られてしまった場合は、以下の対策を取ることをおすすめします。
- 転職サイトを使って「自分から求人応募する」スタイルの転職活動に切り替える
- JACリクルートメント以外の転職エージェントサービスに登録する
転職エージェントサービスはJACリクルートメントの他にも複数あります。
また、他のエージェントでは問題なくサポートしてくれる場合もあります。
JACリクルートメント以外のエージェントサービスに関しては、後述する「リクルートエージェントと併せて利用すると効果的な転職サービス」を参照ください。
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Q7)JACリクルートメントのサービスを退会するにはどうすればいいですか?
JACリクルートメントの退会には、担当コンサルタント宛か、下記アドレス宛に退会の旨を連絡する必要があります。
宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
件名: 転職活動終了
本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)
引用元:JACリクルートメント公式サイト:よくある質問
なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。
また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。
Q8)他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか?
転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当コンサルタントにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。
- 別の転職エージェントと同じ求人をおすすめされる場合がある
- 掛け持ちを隠したままだと、意思疎通や信頼関係の構築が難しくなることがある
例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当コンサルタントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。
現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。エージェントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。
※登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
JACリクルートメントについて「もっと詳しく知りたい」人はこちらの記事もご参考ください
9)JACリクルートメントと併せて利用がおすすめの転職エージェント

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう1~2つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。
その理由は、JACリクルートメントをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するエージェントとの相性がとても重要だからです。
かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。
以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併用での活用をご検討ください。
リクルートダイレクトスカウト──マッチ度の高い求人紹介、将来を見据えたアドバイスが欲しい人におすすめ
リクルートダイレクトスカウトの特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
公開求人数 | 約46万件(2023年5月現在) |
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する「年収800万円以上」のハイクラス・エグゼクティブ層を対象にした転職サービスです。
保有する求人は「経営幹部クラス」「エキスパート職」のものが殆どです。
リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同様、ヘッドハンターからのスカウトを待つヘッドハンティング型のサービスを採用しており、実績豊富なヘッドハンターが多数所属しています。
ヘッドハンター型のサービスを利用するメリットとしては、ヘッドハンターは基本「マッチング度の高い求人しか紹介しない」点があります。
好待遇の求人を希望しつつもミスマッチ転職に不安を感じている人に、リクルートダイレクトスカウトは特におすすめでしょう。
リクルートダイレクトスカウトの特徴と活用メリット
リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選ぶ」という逆指名制を採用しているのが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧することができます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。
また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。
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リクルートエージェント──「より幅広く求人情報をキャッチしていきたい!」人におすすめ
リクルートエージェントの特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
拠点 | 北海道、宮城、東京(2か所)、埼玉、栃木、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
公開求人数 | 約38万件(2023年5月現在) |
「求人情報をしっかり吟味しながら転職先を決めていきたい」という方は、doda同様に圧倒的な求人ボリュームが評判の、「リクルートエージェント」との併用がおすすめです。
リクルートエージェントは求人数・転職成功実績において、国内No.1を誇る転職サービスです。
リクルートエージェント独自のサービスにも定評があり、採用面接の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当のアドバイザーによる企業の選考ポイントをまとめた「エージェントレポート」など、転職活動を進めていくうえでの強力なバックアップとなることでしょう。
更には、大手企業とのリレーションも厚く、「他の転職サービスでは紹介してもらえなかった求人を、リクルートエージェントでは紹介してもらえた」というケースも少なくありません。
リクルートエージェントの特徴と活用メリット
リクルートエージェントでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。
また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。
リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。
![]() 職務経歴書エディタ | テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。 |
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![]() 面接力向上セミナー | 企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在(2023年5月)はLIVE配信(オンライン)で行われている。 |
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doda──「転職をなるべくスピーディに済ませたい」人におすすめ
dodaの特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
拠点 | 北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、福岡 |
求人数 | 20万件以上(※2023年5月時点、非公開求人を含む) |
dodaはリクルートエージェントに次ぐ国内大手の転職サービスです。「積極的に求人紹介を行う」スタイルのため、たくさんの選択肢から転職先を検討したい方、転職活動をなるべく早く済ませたい方におすすめです。
dodaは幅広い業界・職種の求人をカバーしており、20~40代以降まで満遍なくサポートを行っています。
また、「転職サイト」として利用が可能なので、エージェントのサポートを受けつつ転職者自身で求人を検索・応募することもできるのが特徴です。
リクルートエージェント同様、「レジュメビルダー」や「転職タイプ診断」「転職フェア」など、転職活動をバックアップしてくれるツールも充実しています。
dodaの特徴と活用メリット
dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。
スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。
また、dodaは「レジュメビルダー(職務経歴書作成ツール)」や「年収査定」など、転職活動をサポートしてくれるツールも豊富です。これらを無料で利用するメリットだけでもdodaに登録する価値はあるでしょう。
![]() 年収査定 | これまでの経歴からあなたの適正年収を算出。 自身の市場価値を知りたい人におすすめ。 |
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![]() キャリアタイプ診断 | 120問の質問に答えることで、自身の「性格」や「向いている仕事スタイル」、「向いている企業風土」などがわかる。所要時間は10分程度。 |
![]() 転職タイプ診断 | 自身が仕事に対してどんなことを大切にしているか、また、今の仕事への満足度などを可視化することができる。 自己分析・適職探しにも役立つ。 |
![]() エゴグラム適職診断 | 50問の設問に回答することによって、自身の性格と「適職」を診断してくれる。 |
![]() doda転職フェア | 多くの企業が出展する転職イベント。 企業の担当者に直接話を聞ける機会がある。 ※現在はオンライン中心で開催されている(2023年5月) |
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パソナキャリア──対面でじっくりサポートを受けたい人、地方転職、Uターン転職を希望する人におすすめ
パソナキャリアの特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
拠点 | 全都道府県 |
公開求人数 | 約3.6万件(2023年5月現在) |
パソナキャリアは、元々は人材派遣事業を行っていた株式会社パソナが、1993年に転職事業として設立した転職エージェントサービスです。
パソナキャリアは、「全国対応の転職エージェント」なので、都心部だけでなく地方への転職を検討している方にもおすすめです。
また、パソナキャリアのエージェントは一人ひとりのスキル・パフォーマンスが高く、サービス品質が高いことでも評判です。
地方に在住の方、または優秀なエージェントからの丁寧なサポートを求める方は、パソナキャリアのサービスを併せておすすめします。
パソナキャリアの特徴と活用メリット
人材サービスを総合的に手掛けるパソナグループならではの特色として、拠点が全国の都道府県にある点が挙げられます。
拠点が各地にあることで、エージェントによるサポートも受けやすくなるはずです。
転職サービスによっては首都圏や大都市部のみが対象エリアとなっていることも少なくない中、地方での転職にも対応できるのは大きなメリットといえるでしょう。
また、地元の企業との信頼関係を築く上でも、エージェントの企業担当者が高頻度で採用担当者とコンタクトを取っていることは重要です。
地方に本社・支社がある企業の詳細な情報を得られるだけでなく、「パソナキャリアが推薦する人材なら採用を前向きに検討しよう」と思ってもらえる可能性が高いでしょう。
そうした背景もあり、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます(※公式サイトより)。

引用元:パソナキャリア公式サイト
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには自己分析やキャリアの棚卸しについても、エージェントが親身になって二人三脚で取り組んでくれるので、「転職活動をひとりで進めるのは不安…」という人には特に心強いパートナーとなるでしょう。
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ビズリーチ──プロのヘッドハンターからのスカウトをもらいたい人におすすめ
ビズリーチの特徴 |
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サービス対応地域 | 全国 |
公開求人数 | 約8.5万件(2023年5月現在) |
ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティング型の転職サービスです。
「管理職」「役員」クラスの希少性の高い求人を、転職市場を熟知したプロのヘッドハンターが厳選し、紹介してくれます。
ビズリーチは無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランに分かれており、プレミアムプランではヘッドハンターへのキャリア相談の他、「年収1,000万円以上」の求人を紹介してもらうこともできます。
また、ビズリーチには採用に積極的な企業が多く、優良企業からの熱量あるスカウト・オファーメールを受け取ることも多いといいます。
さらなるキャリアアップや、現職が忙しくなかなか転職活動に時間を割けない方にビズリーチはおすすめです。
ビズリーチの特徴と活用メリット

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。
紹介される求人は経営管理(管理職・役員)やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。
紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。
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まとめ)JACリクルートメントの転職サービス 特徴・評判・メリット
ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。
- エージェントのサポート、コンサルティングは非常に高品質との評判が多い
- レスポンスや提案などの対応がスピーディで、かつ効率的に転職活動を進めていくことが出来る
- 外資系企業・海外勤務系の求人に強い!
- 30代後半~40代のミドル世代向け、ハイクラス向け転職の求人に強い
JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスのサポートに強い」といったところでしょう。
更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、JACリクルートメントはおすすめの転職サービスです。
登録時にレジュメ(職務経歴)の記入を求められます。
丁寧に記入することで、その後のサポートがスムーズになったり、あなたにマッチするエージェントが担当に付きやすくなります。
JACリクルートメントの評判・口コミ① 求人について
「自分では見つけられない求人が豊富だった」
いわゆる「エグゼクティブ」・「ハイキャリア」向けの案件がとても多く、「これは自分で探していてはなかなか見つけられないだろうな」という求人をたくさん紹介してもらいました。
それから、JACリクルートメントのエージェントの方もとても優秀でしたね。面談の際はこれまでのキャリアの棚卸しをしてくれ、その後私の強みについて徹底的に話し合ってくれました。「転職活動を成功しよう!」という意識が非常に高まりました。
「無事キャリアアップを果たすことができました」
紹介してもらえる求人情報が、とても良いものばかりでした。
未公開の上場企業や業界最大手企業、外資系企業など、「この会社だったらキャリアアップを目指せそう」というものばかりでした。
転職活動中も、選考日時の調整や雇用条件の詳細な交渉などを、JACリクルートメントの方で代行して対応してくれたのが良かったです。