JACリクルートメントの評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの人

JACリクルートメントは、国内の人材紹介会社のTOP5に必ず挙がる大手転職エージェントです。

「ハイキャリア層向け」のサービスとして紹介されることが多いですが、最近では20代～30代前半の若手層のサポート実績も増えており、年齢・年収に関わらず「さらなるキャリアアップを目指したい」上昇志向の転職者におすすめのサービスといえます。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは転職支援実績の豊富なベテランメンバーが多く、サポートの品質も非常良質との高い評判を勝ち得ています。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

JACリクルートメントのサービス領域

JACリクルートメントのサービス対応可能なポジション・業種・職種は、以下の通りです。

上記分野への転職を目指す人は、JACリクルートメントを利用するメリットは十分にあるでしょう。

また、JACリクルートメントの大きな特徴の一つとして、「年収600万円からのミドル・ハイクラス層向けの転職支援に強い」ことが挙げられます。

中でも「マネージャー（管理職）・管理部門」の求人は、「営業職」に次いで多く、、「キャリアアップ」を目標に掲げている方にとっては転職の選択肢が広がるきっかけになるでしょう。

また、全求人のおよそ6割は、JACリクルートメントでのみ閲覧が可能な「非公開求人」です。
非公開求人は「新規事業」や「極秘案件」に際しての重要なポジションでの求人であることが多く、より高い条件下での転職のチャンスに恵まれます。

プロのコンサルタントが求人企業へ直接コンタクトを取っているため、求人のスペックのみならず、社風や社員の雰囲気など、転職者が知りたい情報も余すところなく知ることができるのも強みの一つです。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

「ミドル層転職者のキャリアアップに強い！」

他の総合転職サービスが20代～40代ぐらいまでの幅広い年齢層の転職希望者を対象としているのに対して、JACリクルートメントは「これまでの経験を活かしてキャリアップしたい」という30代～40代の、いわゆるミドル層の方々の転職サポートに強いとされています。

30代～40代になると、管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいるケースも少なくありません。JACリクルートメントは転職希望者一人一人の市場価値や、現在の転職市場の動向について客観的なアドバイスを行います。

キャリアコンサルタントはもともと各業界のスペシャリストだった人も多いため、それぞれの業界の事情や必要とされるスキルについて正しく理解した上で、適切なアドバイスを行うことができるのです。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ①

ここまで、サービスの特色についてご説明してきましたが、ミドル層以外の年代の方であっても紹介可能な求人はあるのでしょうか？

某大手人材紹介会社のアドバイザーの方にお話を伺いました。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーの「JACリクルートメント」おすすめポイント

宮野木さんのおっしゃるように、20代半ば～後半のビジネスパーソンの場合、業務に必要な経験・スキルに達していなくとも、「仕事にかけるポテンシャルの高さ」によって企業へアピールすることは十分に可能です。 20代の方でも、今後のキャリアアップに精力的な方は一度チャレンジされると良いかもしれません。

キャリア面談、キャリアプラン相談について、高品質なサポートを受けらえる

JACリクルートメントでは、求人紹介をはじめとする転職支援だけでなく、上記にある「キャリア面談」や「キャリアの棚卸し」、「キャリアプラン相談」といったキャリアコンサルティングを行ってくれます。

JACリクルートメントのキャリアコンサルティング内容

先に「JACリクルートメントのキャリアアドバイザーはベテラン勢の割合が高い」とお伝えしましたが、これまでの豊富な転職支援実績をもとに上記のキャリアコンサルティングを行ってくれるのです。
JACリクルートメントを利用するのならこれらサービスは是非とも利用すべきでしょう。
「自分はキャリアプランのイメージを持てているから必要ない」という人も、コンサルを受けることで新たな気づきを得られるかもしれません。


JACリクルートメントのキャリアコンサルティングを受けた人の、実際の利用者の声を見てみましょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ②

「希望条件・不安等のヒアリングにしっかりと時間を取ってくれる」こと、「内定獲得のための具体的なアドバイスを提示してくれる」ことなどに評判が寄せられています。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチしています。

それらの企業内部のことは、通常であれば入社してからでないと分からない内容も多く、事前に求人企業について詳しく知っておけることで、安心して新たな一歩を踏み出すことができるのです。

「外資系企業・金融系企業・海外勤務系の求人に強い！」

日本のみならず、アジア7か国に拠点を置くJACリクルートメントは、外資系企業や金融系企業への転職や、更には海外勤務の実現も得意としています。これまで多数の転職希望者を導いてきたノウハウがあり、「グローバルな働き方に興味があったけど、どうやって転職活動を進めていくべきか分からない……」という方にとって、かなり心強いサポートになることでしょう。

たとえば、外資系企業では応募時に英文レジュメの提出が必須となりますが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントなら、英文レジュメの作成についても的確なアドバイスを行い、とことんまでブラッシュアップした状態で応募にのぞむことができます。また、グローバル企業の海外拠点の状況など、日本国内にいるとなかなか手に入らない情報についても、独自のネットワークでリアルタイムの情報を得ることができるのです。

また、海外勤務における年俸交渉を転職者自身が行うのはかなり難易度が高いと言われていますが、こちらもJACリクルートメントのコンサルタントが代行してくれますので、安心して選考に臨むことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ③

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでJACリクルートメントの特徴を見てきましたが、転職サービスをより効果的に活用していくには、メリットだけでなくデメリットも押さえたうえで活用を検討することが重要です。

そこで、JACリクルートメントを活用する際の注意点もしっかり熟知しておきましょう。

他サービスに比べると求人は少なめ

JACリクルートメントはハイクラス層をはじめとする優良求人を抱えていますが、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型転職エージェントに比べると、全体的な求人数は少なめです。

また、主要ターゲット層である30～40代のビジネスパーソン、「管理職・管理部門経験者」に該当しない場合、そもそも紹介できる求人が少なくなってしまう傾向も見られます。

より多くの選択肢の中から転職先を検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、求人数の多いリクルートエージェントやdodaなどのサービスも活用することで、デメリットを補うことができます。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ④

コンサルタントのサポート不足・ドライな印象を受ける場合もある

　 JACリクルートメントのサポートは、「積極的にどんどん求人を紹介する」というよりは、「転職者のペースや時期を待ってくれる」傾向が強いです。

その為、じっくりと転職活動をする方には向いていますが、逆に「少しでも多くの求人を紹介してほしい」「なるべく早く転職活動を進めたい」という方には、ややサポートの不足や、ときにコンサルタントの対応のドライさを感じることもあるようです。

ただ、この点は転職者からの働きかけで改善できる場合もあるかもしれません。
例えば、転職者から積極的に連絡を取る、面談の際はこちらから「本音」で接していくなど、前向きな姿勢を見せることによって、担当コンサルタントも「この人を優先的にサポートしていきたい」とやる気を持ってもらえやすくなるでしょう。

JACリクルートメントの扱う求人はいわゆる「レア求人」が多い為、ひとつの求人に多くの転職者が集まってしまうことが多いです。
その際に、担当キャリアコンサルタントに「この人に是非この求人をチャレンジしてほしい」と思ってもらえるように、転職者の方でも「待ち」の姿勢ではなく、自分からこまめに連絡を取るなど、能動的な姿勢を意識していくと良いでしょう。

実際にJACリクルートメントを利用された方の評判・口コミ⑤

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのJACリクルートメントの評判ポイント

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでJACリクルートメントの特徴やメリット、デメリットについて触れてきました。

さて、ここからは実際にJACリクルートメントを活用された転職者の方が残している評価の中でも、特に多かったものについてご紹介していきます。

「良かった点」と「残念だった点」に分けて見ていきましょう。

「JACリクルートメントの良かった点」で多かった評価

「JACリクルートメントの残念だった点」で多かった評価

JACリクルートメントを利用した方の多くが、「コンサルタントの質の高さ」をポジティブな点として挙げています。
コンサルタントの能力の高さがあるからこそ、質の高い求人と優秀な転職者をマッチングさせることができるということでしょう。

また、転職エージェントの多くが転職者一人ひとりに「専任」を付けているのに対して、JACリクルートメントのコンサルタントでは、紹介される求人ごとにその企業に精通しているコンサルタントへと担当が変わり、より詳細な情報・アドバイスをもらうことができます。


一方で、「コンサルタントの対応がドライ」といった評判もいくつか見受けられました。


また、「求人の求める能力が高い」といったコメントもあるので、JACリクルートメントは一定のキャリア・経験を有していない場合は、紹介される求人は少ないかもしれないということを考慮しておくと良いでしょう。

ここまで、JACリクルートメントの特徴から評判、メリット・デメリットまで見てきました。
総論として、JACリクルートメントは以下の人にはかなり有効な転職エージェントと言えるでしょう。

特に、市場価値の向上を目指す人、現在の市場価値が充分に高いという人はJACリクルートメントのキャリアコンサルタントが十二分に転職成功に向けて働きかけてくれるでしょう。

また、現在の市場価値に不安を感じている方や今後のキャリアプランに悩みのある方も、一度JACリクルートメントのキャリア相談を受けてみると、有意義な意見を貰えるかもしれません。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

Q1）サービスの利用から転職までの流れは？

JACリクルートメントのサービスの流れは以下になります。

特に重要なのは②の「コンサルタントとの面談」です。
サービスの初回面談で、担当のキャリアコンサルタントはあなたのスキルや転職希望・キャリアの方向性を確認し、それに見合う求人を用意します。

つまり、面談でどれだけキャリアコンサルタントにあなたのことを理解してもらうかによって、その後のサポートが大きく変わってくるのです。

JACリクルートメントは、他の転職エージェントと比較しても「サポートの手厚さ」で評判の高いサービスです。そのメリットを最大限活かせるよう、コンサルタントとの面談ではしっかりと自分の希望・意思を伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

Q2）仕事が忙しいため、来社での面談の時間が取れない場合は？（電話での面談は可能？）

JACリクルートメントでは、お仕事で忙しい人や、遠方にお住いの方でご来社が難しい場合は、WEB面談（Zoom等）および電話面談を行っています。
所要時間は約1時間～1時間半です。

電話での面談を希望する人は、登録時または担当者から最初の連絡の際にその旨を伝えると良いでしょう。
また、2021年1月現在においては、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、面談についてWeb・電話等を活用したサポートサービスを推奨しています。

Q3）JACリクルートメントのサービスは年齢制限がありますか？

年齢制限は設けられていません。

ただし、JACリクルートメントで紹介している求人の多くは、キャリアアップ向けやハイクラス向けのものとなっています。

そのため、社会人経験の浅い人や希望する職種・業種での就業経験の無い人にはすぐに求人を紹介できない可能性があります。

「現在の経歴やスキルにやや不安がある」という方は、JACリクルートメントだけでなく、dodaやリクルートエージェントといった他の総合型転職サービスも併せて利用することをおすすめします。

Q4）首都圏以外の求人はどれくらい扱っていますか？

以下、2020年11月時点での地域別公開求人数です。
ただし、JACリクルートメントは求人の7割が「非公開求人」なので、あくまで参考程度にご覧ください。

その他、海外求人あり（シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・香港・韓国・イギリス・アジア諸国・ヨーロッパ・北米・南米・インド）

Q5）JACリクルートメントのサービスはどこで受けられますか？

以下、JACリクルートメントの拠点一覧です。

2020年11月現在は新型コロナウイルス拡大の影響で、ご来社での面談を控えており、WEB、または電話での面談のみを実施しています。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、前述の通り「求人数のレパートリー」という点で、JACリクルートメントひとつに絞って転職活動するよりも、複数の転職サービスに登録したほうが「より自身にマッチする求人」に出会える可能性が高まるからです。
また、JACリクルートメントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとあなたとの相性も、転職成功に関わってくることもあります。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みやリーチしやすい業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もより有意義に進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併せての活用をご検討ください。

「とにかく転職エージェントのサービスを充実していきたい」方は、
「JACリクルートメント」＆「リクルートエージェント」で！

　 リクルートエージェントは、国内でも最大の求人数と転職成功実績を誇る転職サービスで、JACリクルートメントと併せて活用することで、より多くの転職の選択肢を持てるためおすすめです。

リクルートエージェントは独自のサービスにも力を入れており、転職活動の難所である「採用面接」の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当コンサルタントが各企業の特色や選考でのポイントを「エージェントレポート」といったかたちで提示してくれるのも、転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなります。

求人の選択肢を広げつつ、自身の目標に適った企業への転職を果たしたい方は、リクルートエージェントの活用も検討してみてください。

「求人情報を沢山見ながらの、転職支援サービスを受けていきたい」という場合は、
JACリクルートメント＆doda（デューダ）で！

dodaは前述の、「転職エージェント」と「転職サイト」の両方の側面を持ち合わせた転職支援サービスです。

dodaで取り扱っている求人はリクルートエージェントに次ぐ国内最大級の規模。かつ全国各地に拠点を持っており、「地方での転職活動にも強い」といった、JACリクルートメントとは異なる強み・評判を有する転職サービスです。そのほかの特徴としては、企業からのスカウトメールも多いので、企業からの反応を確認しながらのインタラクティブな転職活動を行っていくことも期待できるでしょう。

外資大手への転職を目指している方は、「JACリクルートメント」と「ロバート・ウォルターズ」の組み合わせがおすすめ

ロバート・ウォルターズは世界28カ国で人材ビジネスを行っている転職エージェントです。

国際的に知られる大手企業からの信頼が厚く、グローバル企業への転職を目指すバイリンガル人材から高い評価・評判を得ています。

その理由の1つに、バイリンガル人材への徹底したこだわりが挙げられます。年収800万円以上、ネイティブレベルの英語力といったハイレベルな人材であれば、ロバート・ウォルターズのコンサルタントを通じて世界の名立たる企業の求人にアクセスするチャンスを得られるかもしれません。

外資系大手への転職を目指している人は、ロバート・ウォルターズを選択肢の1つに加えておくといいでしょう。

　ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスの求人の数」といったところでしょう。更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、おすすめの転職サービスです。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。