JACリクルートメントの評判は？特徴、メリット・デメリットと利用すべきおすすめの人

JACリクルートメントは、国内の人材紹介会社のTOP5に必ず挙がる大手転職エージェントです。

「ハイキャリア層向け」のサービスとして紹介されることが多いですが、最近では20代～30代前半の若手層のサポート実績も増えており、年齢・年収に関わらず「さらなるキャリアアップを目指したい」上昇志向の転職者におすすめのサービスといえます。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは転職支援実績の豊富なベテランメンバーが多く、サポートの品質も非常良質との高い評判を勝ち得ています。

JACリクルートメントのサービス領域

参照元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントのサービス対応可能なポジション・業種・職種は、以下の通りです。

上記分野への転職を目指す人は、JACリクルートメントを利用するメリットは十分にあるでしょう。

また、JACリクルートメントの大きな特徴の一つとして、「年収600万円からのミドル・ハイクラス層向けの転職支援に強い」ことが挙げられます。

中でも「マネージャー（管理職）・管理部門」の求人は、「営業職」に次いで多く、、「キャリアアップ」を目標に掲げている方にとっては転職の選択肢が広がるきっかけになるでしょう。

また、全求人のおよそ6割は、JACリクルートメントでのみ閲覧が可能な「非公開求人」です。
非公開求人は「新規事業」や「極秘案件」に際しての重要なポジションでの求人であることが多く、より高い条件下での転職のチャンスに恵まれます。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

プロのコンサルタントが求人企業へ直接コンタクトを取っているため、求人のスペックのみならず、社風や社員の雰囲気など、転職者が知りたい情報も余すところなく知ることができるのも強みの一つです。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

「ミドル層転職者のキャリアアップに強い！」

他の総合転職サービスが20代～40代ぐらいまでの幅広い年齢層の転職希望者を対象としているのに対して、JACリクルートメントは「これまでの経験を活かしてキャリアップしたい」という30代～40代の、いわゆるミドル層の方々の転職サポートに強いとされています。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

30代～40代になると、管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいるケースも少なくありません。JACリクルートメントは転職希望者一人一人の市場価値や、現在の転職市場の動向について客観的なアドバイスを行います。

キャリアコンサルタントはもともと各業界のスペシャリストだった人も多いため、それぞれの業界の事情や必要とされるスキルについて正しく理解した上で、適切なアドバイスを行うことができるのです。

ここまで、サービスの特色についてご説明してきましたが、ミドル層以外の年代の方であっても紹介可能な求人はあるのでしょうか？

某大手人材紹介会社のアドバイザーの方にお話を伺いました。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーの「JACリクルートメント」おすすめポイント

キャリア面談、キャリアプラン相談について、高品質なサポートを受けらえる

参照元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントでは、求人紹介をはじめとする転職支援だけでなく、上記にある「キャリア面談」や「キャリアの棚卸し」、「キャリアプラン相談」といったキャリアコンサルティングを行ってくれます。

JACリクルートメントのキャリアコンサルティング内容

先に「JACリクルートメントのキャリアアドバイザーはベテラン勢の割合が高い」とお伝えしましたが、これまでの豊富な転職支援実績をもとに上記のキャリアコンサルティングを行ってくれるのです。
JACリクルートメントを利用するのならこれらサービスは是非とも利用すべきでしょう。
「自分はキャリアプランのイメージを持てているから必要ない」という人も、コンサルを受けることで新たな気づきを得られるかもしれません。


JACリクルートメントのキャリアコンサルティングを受けた人の、実際の利用者の声を見てみましょう。

「希望条件・不安等のヒアリングにしっかりと時間を取ってくれる」こと、「内定獲得のための具体的なアドバイスを提示してくれる」ことなどに評判が寄せられています。

また、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチしています。

それらの企業内部のことは、通常であれば入社してからでないと分からない内容も多く、事前に求人企業について詳しく知っておけることで、安心して新たな一歩を踏み出すことができるのです。

「外資系企業・金融系企業・海外勤務系の求人に強い！」

日本のみならず、アジア7か国に拠点を置くJACリクルートメントは、外資系企業や金融系企業への転職や、更には海外勤務の実現も得意としています。これまで多数の転職希望者を導いてきたノウハウがあり、「グローバルな働き方に興味があったけど、どうやって転職活動を進めていくべきか分からない……」という方にとって、かなり心強いサポートになることでしょう。

たとえば、外資系企業では応募時に英文レジュメの提出が必須となりますが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントなら、英文レジュメの作成についても的確なアドバイスを行い、とことんまでブラッシュアップした状態で応募にのぞむことができます。
また、グローバル企業の海外拠点の状況など、日本国内にいるとなかなか手に入らない情報についても、独自のネットワークでリアルタイムの情報を得ることができるのです。

海外勤務における年俸交渉を転職者自身が行うのはかなり難易度が高いと言われていますが、こちらもJACリクルートメントのコンサルタントが代行してくれますので、安心して選考に臨むことができます。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

他サービスに比べると求人は少なめ

JACリクルートメントはハイクラス層をはじめとする優良求人を抱えていますが、dodaやリクルートエージェントなどの大手総合型転職エージェントに比べると、全体的な求人数は少なめです。

また、主要ターゲット層である30～40代のビジネスパーソン、「管理職・管理部門経験者」に該当しない場合、そもそも紹介できる求人が少なくなってしまう傾向も見られます。

より多くの選択肢の中から転職先を検討したい場合は、JACリクルートメントと併せて、求人数の多いリクルートエージェントやdodaなどのサービスも活用することで、デメリットを補うことができます。

コンサルタントのサポート不足・ドライな印象を受ける場合もある

　 JACリクルートメントのサポートは、「積極的にどんどん求人を紹介する」というよりは、「転職者のペースや時期を待ってくれる」傾向が強いです。

その為、じっくりと転職活動をする方には向いていますが、逆に「少しでも多くの求人を紹介してほしい」「なるべく早く転職活動を進めたい」という方には、ややサポートの不足や、ときにコンサルタントの対応のドライさを感じることもあるようです。

ただ、この点は転職者からの働きかけで改善できる場合もあるかもしれません。
例えば、転職者から積極的に連絡を取る、面談の際はこちらから「本音」で接していくなど、前向きな姿勢を見せることによって、担当コンサルタントも「この人を優先的にサポートしていきたい」とやる気を持ってもらえやすくなるでしょう。

JACリクルートメントの扱う求人はいわゆる「レア求人」が多い為、ひとつの求人に多くの転職者が集まってしまうことが多いです。
その際に、担当キャリアコンサルタントに「この人に是非この求人をチャレンジしてほしい」と思ってもらえるように、転職者の方でも「待ち」の姿勢ではなく、自分からこまめに連絡を取るなど、能動的な姿勢を意識していくと良いでしょう。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーのJACリクルートメントの評判ポイント

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここまでJACリクルートメントの特徴やメリット、デメリットについて触れてきました。

さて、ここからは実際にJACリクルートメントを活用された転職者の方が残している評価の中でも、特に多かったものについてご紹介していきます。

「良かった点」と「残念だった点」に分けて見ていきましょう。

「JACリクルートメントの良かった点」で多かった評判・口コミ

「JACリクルートメントの残念だった点」で多かった評判・口コミ

JACリクルートメントを利用した方の多くが、「コンサルタントの質の高さ」をポジティブな点として挙げています。
コンサルタントの能力の高さがあるからこそ、質の高い求人と優秀な転職者をマッチングさせることができるということでしょう。

また、転職エージェントの多くが転職者一人ひとりに「専任」を付けているのに対して、JACリクルートメントのコンサルタントでは、紹介される求人ごとにその企業に精通しているコンサルタントへと担当が変わり、より詳細な情報・アドバイスをもらうことができます。


一方で、「コンサルタントの対応がドライ」といった評判もいくつか見受けられました。


また、「求人の求める能力が高い」といったコメントもあるので、JACリクルートメントは一定のキャリア・経験を有していない場合は、紹介される求人は少ないかもしれないということを考慮しておくと良いでしょう。

ここまで、JACリクルートメントの特徴から評判、メリット・デメリットまで見てきました。
総論として、JACリクルートメントは以下の人にはかなり有効な転職エージェントと言えるでしょう。

特に、市場価値の向上を目指す人、現在の市場価値が充分に高いという人はJACリクルートメントのキャリアコンサルタントが十二分に転職成功に向けて働きかけてくれるでしょう。

また、現在の市場価値に不安を感じている方や今後のキャリアプランに悩みのある方も、一度JACリクルートメントのキャリア相談を受けてみると、有意義な意見を貰えるかもしれません。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

年代・状況別のJACリクルートメントのおすすめ度

Q1）サービスの利用から転職までの流れは？

JACリクルートメントのサービスの流れは以下になります。

特に重要なのは②の「コンサルタントとの面談」です。
サービスの初回面談で、担当のキャリアコンサルタントはあなたのスキルや転職希望・キャリアの方向性を確認し、それに見合う求人を用意します。

つまり、面談でどれだけキャリアコンサルタントにあなたのことを理解してもらうかによって、その後のサポートが大きく変わってくるのです。

JACリクルートメントは、他の転職エージェントと比較しても「サポートの手厚さ」で評判の高いサービスです。そのメリットを最大限活かせるよう、コンサルタントとの面談ではしっかりと自分の希望・意思を伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

Q2）JACリクルートメントのサービスはどこで受けられますか？

以下、JACリクルートメントの拠点一覧です。

2021年3月現在は新型コロナウイルス拡大の影響により、WEBまたは電話での面談を推奨しています。

Q3）仕事が忙しいため、来社での面談の時間が取れない場合は？（電話での面談は可能？）

JACリクルートメントでは、お仕事で忙しい人や、遠方にお住いの方でご来社が難しい場合は、WEB面談（Zoom等）および電話面談を行っています。
所要時間は約1時間～1時間半です。

電話での面談を希望する人は、登録時または担当者から最初の連絡の際にその旨を伝えると良いでしょう。
また、2021年3月現在においては、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、面談についてWeb・電話等を活用したサポートサービスを推奨しています。

Q4）JACリクルートメントのサービスは年齢制限がありますか？

年齢制限は設けられていません。

ただし、JACリクルートメントで紹介している求人の多くは、キャリアアップ向けやハイクラス向けのものとなっています。

そのため、社会人経験の浅い人や希望する職種・業種での就業経験の無い人にはすぐに求人を紹介できない可能性があります。

「現在の経歴やスキルにやや不安がある」という方は、JACリクルートメントだけでなく、dodaやリクルートエージェントといった他の総合型転職サービスも併せて利用することをおすすめします。

Q5）JACリクルートメントに登録してから内定をもらえるまでの期間はどれくらいですか？

転職活動にかかる期間は「平均3か月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始（JACリクルートメントのサービス利用開始）から内定を貰えるまでの期間目安は2か月程度と見ておくと良いかもしれません。

ただし、ハイクラス層の転職は、求人数が少なくなるため「良い求人が出てきたときに応募する」という待ちの転職スタイルになることが多いです。その為、通常よりも転職期間が長期化する可能性が高いでしょう。

また、転職は「早ければよい」というものではありません。「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q6）サポートを断られることはありますか？

JACリクルートメントに登録された方で、過去に「紹介できる求人がない」と断られた方はいます。

一般的に、転職エージェントがサポートを断ってくる理由としてはいくつかのパターンが想定されますが、代表的な原因として次の5つが考えられます。

このうち、JACリクルートメントでは2つ目の「転職者のスキル・経歴に見合った求人がない」に留意すべきでしょう。
JACリクルートメントの保有する求人は「年収600万円以上」がメインですので、それ以下の年収ベースでの転職をする場合、JACリクルートメントでは「そもそも紹介できる求人がない」という状況になりやすいのです。

そのほか、「現在のところは求人はないが、少し待てば出てくる」可能性もあります。

担当アドバイザーから「紹介できる求人が無い」と言われた場合はその理由を確認し、継続利用することでいずれ求人を紹介してもらえそうか判断すると良いでしょう。

Q7）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

JACリクルートメント以外に転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、JACリクルートメントの担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。

ここからは、JACリクルートメントのサービスをより効果的に活用するために意識しておきたい３つのポイントを紹介します。

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

担当アドバイザーのサポート品質、やりとりのしやすさを確認する

転職エージェントを利用する際、担当となるキャリアアドバイザーのサポート品質ややりとりのしやすさは、その後の転職活動を進めていくうえでも重要なポイントです。
自分に合ったキャリアアドバイザーを見極めるポイントとして、以下の3点を意識しておくと良いでしょう。

一般的に、年収600万円以上の求人は応募者も殺到しやすく、また求められる人材要件のハードルも高まりますので、「転職者とのスキルマッチング」と「アドバイザーの適切な支援」が非常に重要となります。

担当アドバイザーが、「本当に自分の適性とこれからのキャリアを考えて、この求人を紹介してくれているか」はしっかり見ておくべきでしょう。

万が一、担当となったキャリアアドバイザーのサポート品質への不満や、性格的な不一致を感じた際は、そのまま我慢してサポートを受け続けるのではなく、「担当者の変更」を申し出るようにしましょう。
担当の変更自体はパソナキャリアに限らずどの転職エージェントでも行われていることですので、変更を申し出たことによって転職者の評価が下がるなどの心配はありません。

キャリア相談で、「自分のキャリア・市場価値」についての客観的なアドバイスを受ける

転職活動の際に自己分析やキャリアの棚卸しをする人は多いですが、自分一人で行った場合はどうしても「主観に寄った見解」に陥りがちです。

一方、採用する企業は「うちの会社でどれだけ価値発揮してくれるか」を見ますので、転職成功のためには自身のスキル・経験について客観的な評価が欠かせません。

前述のとおり、JACリクルートメントはキャリア相談のサポート品質がとても高い転職エージェントです。ときに厳しい指摘を受けることもあるかもしれませんが、好条件の企業に転職成功する人はそうした意見も受け入れて、そのうえで対策を取った人たちです。

特に社会人ミドル世代において、こうした客観的な評価を受けられる機会は貴重でしょう。
今回の転職成功だけでなく、あなたのこれからのキャリアをよりよく考えていく機会創出として、JACリクルートメントのキャリア相談を有効活用してみてください。

複数の転職エージェントサービスを活用する

JACリクルートメントの求人は、品質の高さゆえに全体数はそれほど多くなく、かつタイミングによっては「ほとんど希望する求人が無かった」ということも起こりえます。

この場合、「待ちの転職」スタイルを取ることも重要ですが、その際に少しでも希望に合う求人を見つけられるように複数の転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

特に、ミドル世代以降の転職者の方は、就職時や若年時の転職と比べて求人の少なさに驚くことが多いです。
好条件の求人を獲得していくためには、JACリクルートメントだけでなく複数の転職エージェントに登録して、「網を張っておく」形で活動したほうが効率的でしょう。

転職エージェントに複数登録することは、他にも「複数人のキャリアアドバイザーから多角的にアドバイスをもらうことができる」などのメリットがあります。サービスを併用していくうちに、より自身に合ったサービスを見極めることができるでしょう。

JACリクルートメント以外のおすすめ転職エージェントに関しては、次章をご参照ください。

ここまでの内容で、「JACリクルートメントの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、前述の通り「求人数のレパートリー」という点で、JACリクルートメントひとつに絞って転職活動するよりも、複数の転職サービスに登録したほうが「より自身にマッチする求人」に出会える可能性が高まるからです。
また、JACリクルートメントはじめエージェント形式の転職サービスにおいては、担当するキャリアコンサルタントとあなたとの相性も、転職成功に関わってくることもあります。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みやリーチしやすい業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もより有意義に進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、JACリクルートメントとの併せての活用をご検討ください。

多くの好条件求人と適切なサポートを期待する人は「パソナキャリア・ハイクラス」

パソナキャリア・ハイクラスは、人材サービスを展開するパソナグループが運営する年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

同社の強みは、JACリクルートメント同様に「サポート品質の高さ」にあります。
通常ハイクラス向けの転職サービスでは対応していない、「書類添削」や「面接対策」もしっかり行ってくれます。

パソナキャリア・ハイクラスの転職サービスを利用した人の年収アップ率は67.1％（※公式サイトより）と、3人に2人が年収アップに成功しています。

高年収求人を狙っていきたい人で、かつキャリアアドバイザーからしっかりとした支援を受けたい人はJACリクルートメントとパソナキャリアハイクラスの併用がおすすめです。

「とにかく転職エージェントのサービスを充実していきたい」方は「リクルートエージェント」

　 リクルートエージェントは、国内でも最大の求人数と転職成功実績を誇る転職サービスで、JACリクルートメントと併せて活用することで、より多くの転職の選択肢を持てるためおすすめです。

リクルートエージェントは独自のサービスにも力を入れており、転職活動の難所である「採用面接」の必勝法が学べる無料セミナーの実施や、担当コンサルタントが各企業の特色や選考でのポイントを「エージェントレポート」といったかたちで提示してくれるのも、転職活動を進めていくうえでの大きなアドバンテージとなります。

求人の選択肢を広げつつ、自身の目標に適った企業への転職を果たしたい方は、リクルートエージェントの活用も検討してみてください。

「求人情報を自分でもチェックしながらサービスを利用したい」場合は、「doda（デューダ）」

dodaは前述の、「転職エージェント」と「転職サイト」の両方の側面を持ち合わせた転職支援サービスです。

dodaで取り扱っている求人はリクルートエージェントに次ぐ国内最大級の規模。かつ全国各地に拠点を持っており、「地方での転職活動にも強い」といった、JACリクルートメントとは異なる強み・評判を有する転職サービスです。そのほかの特徴としては、企業からのスカウトメールも多いので、企業からの反応を確認しながらのインタラクティブな転職活動を行っていくことも期待できるでしょう。

外資・グローバル企業への転職を目指している方は「ロバート・ウォルターズ」

ロバート・ウォルターズは世界28カ国で人材ビジネスを行っている転職エージェントです。

国際的に知られる大手企業からの信頼が厚く、グローバル企業への転職を目指すバイリンガル人材から高い評価・評判を得ています。

その理由の1つに、バイリンガル人材への徹底したこだわりが挙げられます。年収800万円以上、ネイティブレベルの英語力といったハイレベルな人材であれば、ロバート・ウォルターズのコンサルタントを通じて世界の名立たる企業の求人にアクセスするチャンスを得られるかもしれません。

外資系大手への転職を目指している人は、ロバート・ウォルターズを選択肢の1つに加えておくといいでしょう。

　ここまでの、JACリクルートメントの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

JACリクルートメントを利用する一番のメリットはやはり、「転職エージェントの品質の高さ」「外資系・ハイクラスの求人の数」といったところでしょう。更なるステップアップのための転職で、かつ専門のコンサルタントからの支援をしっかり受けたいという方には、おすすめの転職サービスです。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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※ご登録には職務経歴の記入が必須です。事前に準備をしておくことで、登録までの流れがスムーズになります。