女性に評判の良い転職エージェント【おすすめの活用法】

転職の成功率を高めるには、転職活動を始める前の準備が非常に重要です。行き当たりばったりで始めるのではなく、必要な準備を整え、有効なサポートを受けることで成功率を高めることができます。

女性が転職を成功させるには、どのような準備やプランが必要なのでしょうか。特に意識しておきたい5つのポイントを見ていきましょう。

「女性の活躍」「ワークライフバランス」が言葉だけになっていないか確認する

転職成功の条件は、言い換えれば「後悔のない転職ができるかどうか」でもあります。
そのために、入社前から求人企業の正しい情報を知り、入社後のミスマッチを避けなければなりません。

たとえば、「女性が活躍中」「ワークライフバランス」などといった文字が並んでいると、一見よさそうな企業に思えてしまいますが、なかには「良い点だけ」を記載している企業も少なくないのです。

企業にとっての「女性正社員を〇〇人採用する」などの目標数値を達成するための採用活動である可能性もあり、その場合ですと、「キャリアアップを目指してバリバリ働きたい！」と張り切って入社したのに、ふたを開けてみると、「女性社員は大きなプロジェクトには関わらせてもらえない」などといったケースもあります。

これらに関しては、求人紹介時に担当エージェントの方などに求人の詳細を尋ねれば、過不足なく知りたい情報を得ることができるでしょう。

その他に自分でできる対策としては、事前に「転職口コミサイト」などで検索をかけてみることも方法の1つです。

ミスマッチを防ぐには、求職者自身が正しい情報を取捨選択して活動に臨む必要があります。

女性特有の事情を理解してくれるエージェントを探す

女性の転職者のなかには、「キャリアアップ」が目的の方、「結婚や出産・育児などの福利厚生面でのサポート」を期待している方、それぞれに事情を抱えていることでしょう。そんな時に、その事情をきちんと企業に伝えられないまま転職を決めてしまうと、どうなるでしょうか？

「どんどん働いて出世したいのに、簡単な仕事しか任せられない」
「子供の急な発病にも対応してもらえない」
「時間短縮勤務が認められない」

などということになれば、せっかくの転職活動の努力も水の泡ですよね。

そんな女性ならではの事情を転職時にきちんと企業に伝えるためには、企業との間をしっかりと取り持ってくれる転職エージェントに登録するのがおすすめ。

女性転職者と、女性を受け入れる体制が整っている企業をうまくマッチングし、お互いの事情を正しく伝えてくれる転職エージェントが理想です。

女性の転職サポートに特化したエージェントはたくさんありますが、なかでも次のような特長をそなえたサービスを活用されると、よりよい転職を成功させることができるでしょう。

相談相手を持つ

転職は事情を抱える女性でなくとも、とにかく大変なことです。そんな大変な転職活動を続けていると、ストレスが溜まってしまいますよね。

転職活動におけるストレスの原因の一つが、「孤独なこと」です。

仕事の困難なら一緒に働いている同僚、就職活動なら同期の友人たちなど、苦労を分かち合える仲間がいました。しかし、たいていの場合、転職活動は一人で行います。転職活動とは孤独との戦いなのです。

そんな孤独な転職活動を長い間続けていると、精神的なストレスが溜まってしまいます。特に、女性は「ひとりで頑張ろう」などと頑張ってしまう人が多いため、転職活動の中で一人ストレスを溜め込んでしまいがちなのです。

これから転職活動をしようという女性は、転職活動を一人でやろうなどとは決して思わないでください。転職活動をサポートしてくれる人たちは必ずいます。

周りの友人や家族ももちろん力になってくれますが、やはり、転職のプロである転職コンサルタントを利用できる転職エージェントに登録するのが一番です。彼らは、転職について熟知しているプロフェッショナルですから、転職に役立つアドバイスをしてくれることでしょう。

複数の転職エージェントを利用する

転職サービス運営会社の調べによると、転職成功者のうちの多くが、転職エージェントを複数社利用していたということです。

転職エージェントの併用は、求人の選択肢が増えることにも繋がり、それに伴って転職の成功率も上がりやすいのです。

しかし、あまりに多くのエージェントに登録しすぎてしまっても、求人紹介メールや日程調整など、転職者側の負担がかえって大きくなってしまう可能性もあるため、3～4社程度の利用が、もっとも使い勝手のいい目安となります。

各エージェントごとにターゲットとしている層や、サポートの得意な業界などに違いがあるため、「女性特有の事情を理解してくれるエージェントを探す」の項でもお伝えしたような観点で、ご自身の転職条件にぴったりの転職エージェントを見つけてみてください。

年代ごとに「企業から重要視されるポイント」が変わる

転職に伴い「働きやすい企業を選ぶ」ことがポイントになりますが、反対に企業側としても「企業に合った人材を選んでいる」ことが言えます。

特に男性に比べて結婚や出産などのライフステージの変化が多い女性転職者は、年代ごとに企業から期待されるポイントにも変化があることを知っておくべきでしょう。

ここでは20代～40代の「年代別：重視されるポイント」について解説していきます。

20代の女性

20代の女性転職者に企業側が求めることは、ずばり「やる気・伸びしろが感じられるかどうか」です。
まだ社会人経験の長くない20代だからこそ、経験やスキルでは測れない「熱意」が重要視されるのです。

また、20代のうちにたくさんの経験をして会社に貢献することで、仮に出産・育児などで一時会社を離れたとしても「また戻ってきてほしい」と思われる人材になることができるのです。

30代の女性

30代女性はそれなりの社会人経験があるもの、という前提で「即戦力として働いてもらえるかどうか」を企業側は重視します。

結婚や出産のライフイベントを控えている女性も多いことから、「あと何年働いてくれるのか、先の見通しが難しい」というのが企業の本音のようです。

そのため、社会人としての基礎的なスキルはもちろん、即戦力と思ってもらえるための知識や経験値が認められるのです。

40代の女性

男性女性に関わらず、年齢を重ねるとともに転職の難易度が高まるのは事実です。
40代での転職を成功させるポイントは「自分の強みを明確にできてるかどうか」です。

これまでの経験・関わってきた案件やスキルなど、「キャリアの棚卸し」をすることで、自身のキャリアと企業のニーズを結び付けて考えることができるでしょう。

自ずと転職の可能性も広がってきます。

女性の転職サポートに強い転職エージェントとして代表的なものを挙げてみます。転職エージェントには各社の強みがあり、得意とする業界や職種が異なります。

複数の転職エージェントを複数社利用することで相乗効果が生まれ、より効果的に転職活動を進めることができるようになります。また、どの転職エージェントにも同じ求人が掲載されているわけではないので、ある転職エージェントでは見つからなかった企業の求人が別の転職エージェントで見つかるということが十分にあり得るのです。

自分に合いそうな転職エージェントを見つけたら、いくつか登録しておきましょう。気になる求人があれば「マイページ」などの機能を活用して、求人をストックしておくことから始めてみましょう。

女性におすすめの転職サービス＃１　パソナキャリア

パソナキャリアは人材派遣業界でトップクラスのパソナ社が運営する転職エージェントです。ていねいな面談を通じて面接対策や応募書類の添削をしてくれることに定評があります。また、女性の利用者から「女性の気持ちを分かった上でアドバイスしてくれる」といった評判が聞かれるのも特徴的です。

パソナ社は「ウーマンキャリア」という女性専用の転職サポートも展開しています。キャリア志向の女性や、ワークライフバランスを重視したい方、理系出身の女性といったように、働き方やキャリアプランに合わせてアドバイスをしてくれる点が好評です。

ウーマンキャリアのキャリアアドバイザーは全員が女性ですので、女性ならではの視点でじっくりと相談に乗ってもらった上で、希望に合った求人を紹介してもらうことができるのです。

パソナキャリアは、こんな人におすすめ！

女性におすすめの転職サービス＃２　type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは「女性特化型転職支援」として、「女性の新しいキャリアを提案する」というコンセプトのもと運営されている転職エージェントです。キャリアコンサルタントは幅広い年齢層の女性が揃っていますので、男性のコンサルタントでは相談しづらいことでも本音で相談しやすい環境が用意されています。

女性特化型ですので、アパレルやコスメといった女性社員のニーズが高い業界への転職に強みがあります。また、IT業界やメーカーといった売り手市場と言われる業界への転職もスムーズに決まりやすい傾向があります。

総合型転職エージェントではなかなか見つからない保育や福祉関連の求人が豊富な点もtype女性の転職エージェントの大きな特徴の1つです。

type女性の転職エージェントは、こんな人におすすめ！

女性におすすめの転職サービス＃３　リブズキャリア

リブズキャリアは転職エージェントにはめずらしい「会員制」のサービスを展開しています。
会員制の強みは、何とっても、企業側からのスカウトがもらえることが挙げられます。

キャリア志向の女性向けサポートに特化し、「仕事もプライベートも大切にしたい」という女性の願いを支えてくれます。

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後も会社から福利厚生などのサポートはあるか」「子育てがひと段落ついた後も、職場復帰が望めるか」といった部分であると思います。

その点、リブズキャリアで扱っている求人はいずれも「女性の社会的活躍を積極的に推奨している企業」であるため安心して転職活動に臨めるでしょう。

「結婚・出産後も変わらず働き続けたい！」という方は、リブズキャリアへの登録を検討されてみてはいかがでしょうか。

リブズキャリアは、こんな人におすすめ！

女性におすすめの転職サービス＃４　doda

国内最大クラスの転職サービスとして知られるdodaには、女性を対象とした求人だけを扱うWoman Careerが併設されています。大手転職サービスですので、対象となるエリアは全国で、求人数や業種・職種の幅広さについても他の転職サービスと比べて優れている点が多いと言えるでしょう。

dodaの特徴として、キャリアアップを志向する女性に適した求人が多いことが挙げられます。将来的に管理職を目指していきたい人や、現状よりも年収アップしたい人に適しています。

求人サイトとしての機能だけでなく、転職エージェントとして利用することもできますので、まずは自分で求人を探しつつ、いずれキャリアアドバイザーに相談する、といった利用の仕方も可能です。

dodaは、こんな人におすすめ！

女性におすすめの転職サービス＃５　マイナビエージェント

マイナビエージェントは総合型転職エージェントとして知られていますが、女性を対象とした「女性の転職」という特設ページを設置するなど、女性の転職サポートに力を入れています。産休・育休の取得状況や時短勤務制度の有無についてもしっかりと情報収集されており、安心して相談することができます。

マイナビエージェント「女性の転職」の特徴として、営業・エンジニア・経理といった、比較的スキルや実績を問われる職種の求人が多いことが挙げられます。

また、総合職と一般職で見た場合、総合職での募集のほうが多い傾向があります。ワークライフバランスを考慮しつつも、自分のこれまでの経験や専門性を活かし、長い目でキャリアアップを図っていきたい女性に適した転職エージェントと言えます。

マイナビエージェントは、こんな人におすすめ！

続いて、特化型エージェントのおすすめをご紹介します。

特化型とは、ある職種・ターゲットを専門にサポートを行う転職サービスで、すでに希望の職種や働き方が決まっている方は、ぜひご自身の転職に合った特化型エージェントをご利用になられるとよいでしょう。

以下に代表的な特化型エージェントを記します。
なかから3社の特徴をピックアップしますので、ぜひ参考にしてみてください。

女性におすすめの特化型転職エージェント＃１　JACリクルートメント

JACリクルートメントは、アジア7か国に拠点を持つ、日本の人材紹介会社の上位に挙がる大手転職エージェントサービスです。

JACリクルートメントの特徴は、転職エージェント型サービスに特化していること。
通常の転職サービスが「転職サイト」「転職エージェント」の2つのサービスを併営していることが多い中、エージェントサービスに特化することで、求職者との密なコミュニケーションと、手厚いサポートを可能にしているのです。

なかでも外資系企業の紹介数が多く、ほとんどがJACリクルートメント独占の非公開求人です。女性のキャリアアップや、英語スキルなどを活かせる職場など、様々な条件を持つ女性に、それぞれにマッチした職場を紹介しています。

外資系企業でキャリアアップを目指したいという方や、豊富な非公開求人から転職先を検討したいという方におすすめしたいエージェントです。

女性におすすめの特化型転職エージェント＃２　マイナビエージェントIT

ITエンジニアの仕事は、近年人手不足が叫ばれていることもあり、転職市場では多くの求人に触れる機会があります。

マイナビエージェントITは、そんなIT業界を目指す求職者にターゲットを絞り、サービスを展開しています。

マイナビエージェントITの強みは、何といっても大手転職サイトマイナビが運営しているからこその数多くの非公開求人と、プロのキャリアアドバイザーによる質の高いサポートが挙げられるでしょう。
マイナビエージェントITを通じて転職を成功された方のうち、実に7割から8割の方が面接を通過しているのです。

これは、模擬面接や、自己PRの方法など、マイナビエージェントITによる細かなアドバイスがあってこその数字です。面接に自信の無い方は、ご利用になられてはいかがでしょうか。

女性におすすめの特化型転職サービス＃３　ミラエール

ミラエールは「事務職」「常用型派遣」を専門的にサポートする転職エージェントです。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性に熱い支持を受けています。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを意味しています。
つまりは派遣社員として、正社員と大差ない働き方ができるというわけなのです。

時間通りの働き方がしやすい事務職や派遣社員といった働き方は、多くの女性に人気の仕事です。

専属のキャリアアドバイザーが、事務職に求められる資質や面接の際の受け答えなど、企業が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえます。

派遣の事務職として、正社員と変わらない条件で働きたい方は、ミラエールのサポートが強い味方となりそうです。

女性が自分の人生をより良いものにするため、仕事とプライベートのバランスを総合的に考えることや、中長期的なキャリアプランを立てることに対して、世の中の関心は確実に高まっています。女性が選べるキャリアの幅は以前と比べて大きく広がっていると言えるのです。

こうした時代の変化を追い風として、将来に向けたキャリアプラン実現のための第一歩を踏み出していきましょう。あなたの力を必要としている企業が、きっと見つかるはずです。