女性におすすめの転職サイト・転職エージェント10選と上手な活用法

「女性向けの転職サイトに登録しよう」と思った際は、まず以下の8サービスを優先して検討すると良いでしょう。

	特徴	求人数の多さ	企業からのスカウトの質
リブズ	女性の働き方に理解のある企業の求人が多い	★☆☆☆ 非公開（推定約5,000件）	★★★☆
女の転職type	女性目線のこだわり条件で求人を探せる	★☆☆☆ 約2,300件（2022年3月時点）	★★☆☆
とらばーゆ	バックオフィス・医療事務・看護師・歯科助手等の求人が豊富	★☆☆☆ 約2,600件（2022年3月時点）	★☆☆☆
Re就活	20代・若手層向けの求人が豊富	★★☆☆ 約13,000件（2022年3月時点）	★★★☆
Wantedly	IT企業・ベンチャーへの転職希望者におすすめ	★★★☆ 約43,000件（2022年3月時点）	★★★☆
Green	IT・Web系企業の求人が豊富	★★★☆ 約15,000件（2022年3月時点）	★★★☆
ビズリーチ	年収500万円以上のハイクラス層求人が豊富	★★★★ 約170,000件（2022年3月時点）	★★★☆
リクナビNEXT	全般・網羅型の転職サイト	★★★★ 約57,000件（2022年3月時点）	★☆☆☆

ここからは、正社員での転職を目指す女性のサポートに強いと評判の転職エージェントを7社ご紹介します。

サービス名	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
JACリクルートメント	全国	★★☆	★★★	★★☆
パソナキャリア	全国	★★★	★★★	★★☆
type女性の転職エージェント	東京・神奈川・埼玉・千葉	★★★	★★★	★★☆
リブズ	全国	★★☆	－－－	★★☆
doda	全国	★★★	★★☆	★★★
マイナビエージェント	全国	★★★	★★★	★★☆
リクルートエージェント	全国	★★★	★★☆	★★★

JACリクルートメント：求人品質とサポートの高さ&高待遇・高年収向け

JACリクルートメントは、管理職や役員クラスをはじめとするハイクラス・エグゼクティブ層、またはスペシャリストなど、「年収600万円以上」の求人に強い転職エージェントです。

また、外資系・グローバル系企業の求人案件が豊富なことでも評判です。

JACリクルートメントの「ココ」が違う！

JACリクルートメントを利用する転職者の約70%強は35歳以上（※公式サイトより）。キャリアアップ、ハイクラス層へのチャレンジも視野に入れている女性転職者でしたらぜひとも登録しておきたい転職エージェントでしょう。

参照元：JACリクルートメント公式サイト

これまでの経歴から自身の強みを発見でき、また「女性のキャリア」についても専門知識を持ったコンサルタントが丁寧なアドバイスをしてくれます。

パソナキャリア：拠点数の圧倒的多さ&丁寧・じっくりサポート

パソナキャリアは人材派遣業界でトップクラスのパソナ社が運営する転職エージェントです。
ていねいな面談を通じて面接対策や応募書類の添削をしてくれることに定評があります。
また、女性の利用者から「女性の気持ちを分かった上でアドバイスしてくれる」といった評判も多く聞かれます。

パソナキャリアの「ココ」が違う！

パソナ社は「ウーマンキャリア」という女性専用の転職サポートも展開しています。キャリア志向の女性や、ワークライフバランスを重視したい方、理系出身の女性といったように、働き方やキャリアプランに合わせてアドバイスをしてくれる点が好評です。

引用元：パソナキャリア公式サイト

ウーマンキャリアのキャリアアドバイザーは全員が女性ですので、女性ならではの視点でじっくりと相談に乗ってもらった上で、希望に合った求人を紹介してもらうことができるのです。

type女性の転職エージェント：女性特化型サービストップクラスの求人数

type女性の転職エージェントは「女性特化型転職支援」として、「女性の新しいキャリアを提案する」というコンセプトのもと運営されている転職エージェントです。キャリアコンサルタントは幅広い年齢層の女性が揃っていますので、男性のコンサルタントでは相談しづらいことでも本音で相談しやすい環境が用意されています。

type女性の転職エージェントの「ココ」が違う！

女性特化型ですので、アパレルやコスメといった女性社員のニーズが高い業界への転職に強みがあります。また、IT業界やメーカーといった売り手市場と言われる業界への転職もスムーズに決まりやすい傾向があります。

総合型転職エージェントではなかなか見つからない保育や福祉関連の求人が豊富な点もtype女性の転職エージェントの大きな特徴の1つです。

また、「面接対策相談会」や「20代初めての転職相談会」など、転職者の目的・状況に合わせた無料相談会も実施しているので、「まずは情報収集だけでも始めてみたい」という女性転職者にもおすすめです。

引用元：type女性の転職エージェント公式サイト

リブズ：ワークライフバランス重視の働き方が適う求人が多い

リブズは、女性の転職に特化した転職サイトです。

「ジョブマッチング」の形式をとっており、企業からのスカウトを待つのが基本的な利用方法です(企業への直接応募も可能です)。

対象エリアは全国で、サービスの対象年齢にも制限はありません。
求人数は非公開ですが、女性の活躍推進やキャリア形成に注力している企業が厳選されています。

女性の活躍や社会進出を応援するWoman Bright Actionというプロジェクトに賛同する企業と提携しているため、ワークライフバランスを重視する大手企業や中小の有料企業の求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

また、紹介する案件は年収400万円からのものが多く、能力を正当に評価してもらいキャリアアップにつなげていきたい女性にマッチしやすいでしょう。

リブズの「ココ」が違う！

女性のライフプランに合わせて、幅広いワークスタイルを選べるのがリブズの特徴です。一例として、次のような条件で求人を探し「興味がある」と募集企業に伝えることができます。

専門スキルを活かしたい人や自由度の高い働き方を希望する人にとって、希望条件に合った仕事を探しやすいのがリブズのメリットです。
他の転職サイトで条件に合う求人が見つからないと感じていた人は、リブズを活用してみる意義があるでしょう。

また、結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後も会社から福利厚生などのサポートはあるか」「子育てがひと段落ついた後も、職場復帰が望めるか」といった部分であると思います。

その点、リブズで扱っている求人はいずれも「女性の社会的活躍を積極的に推奨している企業」であるため安心して転職活動に臨めるでしょう。

引用元：リブズ公式サイト「採用企業例」

doda：スピーディな対応、求人数・サポート力・拠点数のバランスの良さ

dodaは、国内トップクラスの求人数を保有するパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

全国すべてのエリアに対応していますので、Uターン転職、Iターン転職をはじめ地方での転職活動を予定している人にもおすすめできます。

dodaの「ココ」が違う！

国内最大クラスの転職サービスとして知られるdodaには、女性を対象とした求人だけを扱うWoman Careerが併設されています。

引用元：doda「女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）」

dodaの特徴として、キャリアアップを志向する女性に適した求人が多いことが挙げられます。将来的に管理職を目指していきたい人や、現状よりも年収アップしたい人に適しています。

求人サイトとしての機能だけでなく、転職エージェントとして利用することもできますので、まずは自分で求人を探しつつ、いずれキャリアアドバイザーに相談する、といった利用の仕方も可能です。

マイナビエージェント：丁寧・じっくりサポート＆20～30代前半向け

マイナビエージェントは企業の人事担当・採用担当との独自のパイプを多数持っており、マイナビエージェントでしか取り扱いのない求人や非公開求人が豊富にあります。

マイナビエージェントの「ココ」が違う！

マイナビエージェントには、女性を対象とした「女性の転職」という特設ページを設置するなど、女性の転職サポートに力を入れています。産休・育休の取得状況や時短勤務制度の有無についてもしっかりと情報収集されており、安心して相談することができます。

引用元：マイナビエージェント公式サイト

マイナビエージェント「女性の転職」の特徴として、営業・エンジニア・経理といった、比較的スキルや実績を問われる職種の求人が多いことが挙げられます。

また、総合職と一般職で見た場合、総合職での募集のほうが多い傾向があります。ワークライフバランスを考慮しつつも、自分のこれまでの経験や専門性を活かし、長い目でキャリアアップを図っていきたい女性に適した転職エージェントと言えます。

リクルートエージェント：求人数の圧倒的多さ&幅広い年齢層に対応

リクルートエージェントは、「求人情報の多さ」と「転職支援サービスの質の高さ（成約実績）」において、国内No.1を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの「ココ」が違う！

リクルートエージェントでは、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」など、転職活動を強力にバックアップしてくれるツール・サービスが充実しています。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2022年3月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

より多くの求人数に触れたい方、キャリアアドバイザーのサポート品質を重要視される方はもちろん、そのほかリクルートエージェントのこうした転職支援ツールを活用するうえでも、登録のメリットは十分にあるでしょう

その他代表的なジャンル特化型エージェント

続いて、「派遣社員」としての働き方を支援する転職エージェントのおすすめをご紹介します。

	対応エリア	求人数	アドバイザーの質	対応スピード
リクルートスタッフィング	首都圏・関西圏	★★★	★★★	★★★
アデコ	全国	★★★	★★★	★★★
ミラエール	全国	★★☆	★★★	★★★

リクルートスタッフィング：登録型/紹介予定派遣を自由に選べるワークスタイル

リクルートスタッフィングは、その名の通り大手人材事業グループ「リクルート」が運営している派遣向け転職サービスです。

リクルートスタッフィングの「ココ」が違う！

派遣社員には大きく「登録型派遣」「紹介予定派遣」という2つの働きがありますが、リクルートスタッフィングは2つの働き方から、求職者が希望に適った働き方を選択することができます。

また、リクルートスタッフィングはマイクロソフト、楽天など、大手優良企業の求人も多数扱っており、派遣社員としてステップアップを目指す女性の方にもぴったりのサービスと言えそうです。

引用元：リクルートスタッフィング公式サイト

アデコ：人材紹介歴30年以上の老舗サービス

アデコは「派遣社員」の案件を専門的に取り扱う転職サービスです。
日本だけでなく、世界60か国以上でビジネスを展開するグローバル企業です。

アデコの「ココ」が違う！

アデコでは、グローバル企業ならではの企業との太いパイプで、派遣社員が危惧しがちな「時給」「残業時間」といった問題もクリアし、好案件の求人を紹介することを可能にしています。

独占求人も多く、中には正社員登用も見越した「紹介予定案件」も多数あります。
派遣社員からの正社員登用が難しいとされる現代において、かなりの好条件となるでしょう。

引用元： アデコ公式サイト

高時給で働きたい方、いずれ正社員として働きたい方は、ぜひアデコを利用してみてください。

ミラエール：事務職志望の女性におすすめ

ミラエールは「事務職」「常用型派遣」を専門的にサポートする転職エージェントです。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性に熱い支持を受けています。

ミラエールの「ココ」が違う！

ミラエールの案件はすべて常用型派遣です。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを意味しています。
つまりは派遣社員として、正社員と大差ない働き方ができるというわけなのです。

引用元： ミラエール公式サイト

時間通りの働き方がしやすい事務職や派遣社員といった働き方は、多くの女性に人気の仕事です。

専属のキャリアアドバイザーが、事務職に求められる資質や面接の際の受け答えなど、企業が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえます。

派遣の事務職として、正社員と変わらない条件で働きたい方は、ミラエールのサポートが強い味方となるでしょう。

転職エージェントを活用する利点は、「キャリアアドバイザーから直接アドバイスやフォローをしてもらえる」こと、「他の媒体では紹介されていない『非公開求人』を紹介してもらえる」点などが挙げられます。

転職のプロであるキャリアアドバイザーからのサポートは、女性転職者にとって役立つことも多いでしょう。

より効果的に転職エージェントを活用していくためには、以下の3点を意識してみてください。

はじめに「今回の転職で、何を実現したいか」を明確にしておく

転職の成功とは、言い換えれば「入社後に後悔することがないかどうか」でもあります。
そのため、転職活動を始める前に「今回の転職で、何を実現したいのか」、優先順位も含め明確にしておく必要があるでしょう。

人によって、そのための条件はさまざまでしょう。
女性が転職で期待することは、例えば以下のようなものがあります。

上記の要素は、複数のかけあわせで実現できるものもあれば、そうでないものもあります。

ポイントは、「あれも大事、これも大事」と欲張らずに、「自分らしく、かつ充実した人生を送るために、『これは絶対に外せない』ものは何か」を自問し、最優先して獲得すべき条件を明確にすることです。

例えば、「ワークライフバランス」「プライベートの時間の確保」を最優先にする場合は、残業時間が少なく、フレックス制など出勤時間をある程度自身がコントロールできる職場などを意識することになるでしょう。
しかしこの場合、いくつかの職種・業種（または企業ごとにおいて）でそれら希望を実現することは難しくなります。

一見、このことは希望する企業・求人を決めるうえの枷になるように感じてしまうこともあるかもしれません。ですが、「転職して本当に良かった」と思える職場を選ぶうえでは、あえて「候補から除外すべき対象」を意識して、応募すべき範囲（ターゲット）を明確にしていくことがとても重要となるです。

転職理由における自身の優先順位と「これは絶対外せない」という最優先事項を定めていくことは、本来の希望に見合わない会社に転職してしまうといった「ミスマッチを防ぐ」ことにも繋がります。

これから転職活動を始める方は、今回の転職で何を実現したいかの「優先項目」や「最優先事項」を明確にするところから始めておくことをおすすめします。

企業研究は時間をかけて丁寧に！

「企業とのミスマッチ」を防ぐには、何よりも事前に企業の正しい情報を知っておく必要があります。
企業研究に入念に時間を費やすことは、決して損はありません。

たとえば、「女性が活躍中」「ワークライフバランス」などといった文字が並ぶ求人があったとしても、実際に入社してみると「女性社員は大きなプロジェクトには関わらせてもらえない会社だった」といったケースも、実は少なくないのです。

これらに関しては、求人紹介時に担当アドバイザーの方などに求人の詳細を尋ねれば、過不足なく知りたい情報を得ることができるでしょう。

また、キャリアアドバイザーに紹介された求人に関しても、自身で求人企業について調べておくことをおすすめします。

企業研究を行う際に、優先して見るべきポイントは以下の通りです。

応募の際にその求人企業に関しての理解度を高めておくと、必然的に選考通過の確度も高められます。

各エージェントの得意分野を見つつ、「複数登録」がおすすめ

女性に向けたサポートを展開する転職エージェントは多数あります。
それぞれのサービスに得意とする分野や求人の内容も異なりますので、自身に合ったサービスを見極めるためにも転職エージェントは「複数登録」しておくことをおすすめします。

また、転職エージェント選ぶにあたっては、以下の点にも注目しておくと良いでしょう。

これらのポイントも確認しつつまずは２～３社、自身にマッチしそうな転職エージェントに登録して、サービスの使い勝手や担当アドバイザーとの相性を見ながら、継続して利用するかを判断したり、優先して利用するエージェントを定めていくと良いでしょう。

Q1.30代の転職活動は平均してどのくらいの期間がかかりますか？

転職活動期間の平均は3カ月程度と言われています。

ただし、「役職付き」などのポジションを狙っての転職を行う場合、求人が発生するタイミングが合わない等の理由で活動期間が長期化する場合も少なくありません。
早めに転職活動を済ませようとすると、ある程度条件を妥協せざるを得ないということもあるでしょう。

その為、良い条件で転職をしたいという40代の人たちで、「時期を厳密に決めずに、良い求人が出たら動く」というように長期戦のスタイルで臨む女性は多いです。

平均的な転職活動期間は目安として持っておくのは良いと思いますが、それよりも「満足いく職場選び」ができることが第一です。
ご自身にとって「この時期までに決まれば良い」というタイミングがある場合はそこに定めてスケジュールを立て、じっくり取り組んでいくのが良いと思います。

Q2.転職で有利になる資格はありますか？

女性の転職活動で有利になる資格の一例としては、以下のようなものがあります。

既に取得済みの資格であれば応募書類や面接時にアピールが可能ですが、多くが高い知識量と多くの勉強時間を要する資格のため、「転職のために今から取得を目指す」というのはあまり現実的ではない場合もあります。

「その資格を持つことが、今後のキャリア形成にどれだけ役立てられるか」の観点で、その資格を取得すべきかどうか判断することをおすすめします。

Q3. 子育て中なのですが、転職は不利になりますか？

ワーキングマザーにとっての転職成功は「家庭との両立が可能で、かつ長く働ける職場」を見つけることだと言えます。
また、育児と同時にキャリアも積み上げていきたい場合は、「女性管理職を目指せる職場かどうか」も重要なポイントとなってくるでしょう。

このような企業に転職するには、入念な企業研究はもちろん、現在のお子様の年齢によってもタイミングが変わります。

このように、現在のお子様の年齢を考慮しつつ転職活動を進めていくことで、転職を成功させることは可能です。

Q4. 他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうが良いですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方が良いでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えて良いと思います。

Q5.転職エージェントの利用を断られることはありますか？

転職エージェントに求人紹介を断られてしまう原因としては、以下のようなケースが考えられます。

一点目と二点目については、登録した転職エージェントと転職者とで求人のターゲット層のギャップがあることも考えられます。

例えば「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」などのハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービスでは扱っている求人が「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、転職者の経歴や現状のスキルがそれに達しないと判断された場合に求人を紹介することはできないでしょう。

求人を紹介されない状況が続いた際は、いちどそのことを率直にキャリアアドバイザーに確認してみるべきでしょう。
転職者の「転職したい」という意志やその方向性が担当のキャリアアドバイザーにきちんと伝わっていなかったという場合は、しっかりコミュニケーションを取ることで改善できる可能性もあります。

女性が自分の人生をより良いものにするため、仕事とプライベートのバランスを総合的に考えることや、中長期的なキャリアプランを立てることに対して、世の中の関心は確実に高まっています。女性が選べるキャリアの幅は以前と比べて大きく広がっていると言えるのです。

こうした時代の変化を追い風として、将来に向けたキャリアプラン実現のための第一歩を踏み出していきましょう。あなたの力を必要としている企業が、きっと見つかるはずです。