30代女性の「悩み多き転職」を成功する為に、準備するべき3つは

よく勘違いされてしまうのが、多くのエージェントサービスが「働き盛りの男性」を対象としてサービスを行っていると思われていること。

実際は30代の女性はまだまだ働き盛りで、採用を積極的に行っている企業もたくさんあり、それに伴って「女性の転職サポート」を前面に押し出したエージェントサービスも、近年増加傾向にあるのです。

また、女性の転職ならではの「仕事とプライベートを両立させたい」や「結婚・子育てを経ても職場復帰したい」などの条件やお悩みにも、的確なアドバイスをもらうことができるのです。

30代の女性が、最大限に転職エージェントを活用するためのノウハウをご紹介します。

転職エージェントには「プライベートを充実させたい」といった言いづらい希望も率直に伝える

30代の女性にとって、転職時に「仕事とプライベート（子育てや家庭）を両立させたい」という条件が生まれるのは至って普通のことと言えるでしょう。

しかし、中には「そんな理由、あまり良い印象を与えないと思うから」という理由で、転職エージェントとの面談時にもきちんと伝えられずに転職活動を行ってしまう方もいるようです。

そうした「本音の出せず終い」によって考えられるトラブルは「入社後のミスマッチ」。
「エージェントから紹介された企業に入社してみたら、毎日が残業でプライベートの時間なんて取れなかった」なんてケースも起こり得るのです。

転職エージェントはこれまで多くの求職者のサポートを行ってきた実績から、「求職者の希望条件を叶えるため」の求人やノウハウを熟知しています。
「プライベートと両立させたい」という求職者の条件も、これまで幾度となく実現させてきたはずです。

転職活動では、こちらの「本音」をぶつけて初めて、エージェントの「熱意」に火をともすことができると言えるでしょう。

大手だけでなく、中小規模や特化型の転職エージェントを併用して弱みを補う

「転職エージェント　おすすめ」などとネットで検索すると、上位に表示されるのはリクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントサイト。

確かに、それらのエージェントは知名度が高いなりの豊富な求人数やサポート力を備えており、転職活動の際に登録しておいて間違いは無いでしょう。

ただし、近年では転職市場の拡大に伴い、数多くのエージェントサービスが生まれています。
たとえば「type女性の転職エージェント」は、大手転職サイト「type」から分化した、女性向け転職に特化したエージェントサービスです。
このような大手分化エージェントの利点は、やはり豊富な求人を紹介してくれるところでしょう。

また、「女性向けエージェントサービス」は「自身も転職経験のある女性アドバイザー」が多数在籍しているため、転職に際してかなりの有益な情報を得られることも期待できます。

転職先の選択肢を広げる意味でも、大手エージェントサイトには登録しつつ、「応募書類添削」や「面接対策」などはコミュニケーションも多く取れる中小規模のエージェントサイトを利用するなど、あなたなりの転職方法を見つけてみるとよいでしょう。

30代の女性の中には、家庭を持ちながら転職活動を行う方もいらっしゃることでしょう。

その際に気になるのが、「家庭と仕事を両立させたいという思いを、企業側はどのように受け取るのか？」という部分ではないでしょうか。

また、「このような点を、30代女性に期待している」といった企業側の考えを事前に知ることができれば、随分と転職活動もスムーズに進められそうですよね。

そこで、人事担当の方数人にインタビューを敢行、上記の問いに関するコメントをご紹介いたします。

広告代理店 採用担当　（創業15年　従業員 120名）

システム開発会社 採用担当　（創業19年　従業員 600名）

Webマーケティング会社 採用担当　（創業10年　従業員 100名）

各会社によって、３０代女性の転職者の方々に求めるコメントは違いがありつつも、大枠としては以下のところが共通していると言えそうです。

キーワードは、「キャリアの明確さ」と、「働き方の提示」──といったところでしょうか。

では、これらのキーワードを叶えるためにはどのような行動をしていけば良いのでしょうか。

たとえば「自身のこれまでの経験やスキル」を洗い出し、「私は～ができます」と伝えられるようにしておくことも一つの手だと思います。
しかし、具体的にこれまでの経験やスキルが、新しい職場でどのように活かすことができるのか。
それを一人でイメージし行動に移していくのはなかなか難しいことかもしれません。

そんな時に的確なアドバイスが期待できるのが「転職エージェント」。

続いての章では、「30代女性の転職を成功へと導く、おすすめの転職エージェント5社」をご紹介していきます。

ここでは女性向け求人を豊富に取り扱っている「総合型エージェントサイト」5社をご紹介します。

転職市場的に見ても、30代女性の需要は高まっており、かつてのような「女性は30歳をすぎると転職しづらい」といった事情も、過去のものとなりました。
それに伴い、大手の総合型エージェントでも「女性の転職」支援サービスが増えてきました。

この後に紹介する「特化型エージェント」に合わせ、2～3社に登録しつつ転職活動を進めると、よりスムーズに転職への道が開けていくでしょう。

転職エージェントの利用が初めてならdodaがおすすめ

幅広く豊富な量の求人を見ることができる総合型エージェントサービスの利点は先ほどご紹介しましたが、ここからは「特化型エージェントサービス」のおすすめ5社をご紹介します。

特化型エージェントは、規模や求人数では総合型エージェントサービスに劣るものの、より「女性向け」にターゲットを絞り、「時短勤務」などの条件が可能な職場であったり、女性の需要が高い「派遣」「事務職」「介護」などの業界の求人を専門的に扱っているのが、総合型にない強みと言えるでしょう。

総合型エージェントと併用することで、より希望の転職先も見つけやすくなるはずです。

【事務職（派遣）】正社員と変わらない条件で働きたいならミラエールがおすすめ

ミラエールは「事務職」「常用型派遣」を謳う転職エージェントサイト。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性に熱い支持を受けています。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを意味しています。
つまりは派遣社員として、正社員と大差ない働き方ができるというわけなのです。

女性に人気の「事務職転職」に特化したミラエールでは、専属のキャリアアドバイザーのもと、事務職に求められる資質や面接の際の受け答えなど、企業が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえます。

派遣の事務職として、正社員と変わらない条件でスキルアップを目指したい方は、ミラエールのサポートが強い味方となりそうです。

	サービス名	ミラエール
	特徴	未経験から事務職に挑戦できる！ 常用型派遣なので、福利厚生や社会制度も、正社員と変わらない働き方ができます！ 20代でキャリアアップを図りたい方にオススメのサービスです。
	企業名	株式会社スタッフサービス（1981年11月）

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【派遣】派遣社員としてキャリアアップを目指したいならアデコがおすすめ

派遣社員として働く際に気を付けたいのが「どの派遣会社を選ぶか」です。
派遣会社にも人によっては「合う」「合わない」があり、慎重に選ばず後になって「こんなはずじゃなかった」というトラブルに見舞われるケースも少なくありません。

アデコは日本だけでなく、世界60か国以上で人材派遣ビジネスを展開しているグローバル企業。
それに裏づけされるかのように、利用者からの信頼や評価も厚く、質の高い求人に出会える確率も高いのです。

また、アデコの強みとして「独占求人の多さ」も忘れてはいけません。
特に大手や外資系企業とのパイプを保有しているため、他の派遣会社にはない好条件も見つかるはずです。

派遣社員として、外資系の会社に勤めたい方、事務職としてキャリアアップを図りたい方は、ぜひアデコのサービスを利用してみてください。

	サービス名	アデコ
	特徴	アデコは、派遣社員として今後の働き方を検討している方に向けた転職サービス。 中でも「ハケン2.5」というサービスでは、無期雇用派遣として働きたい人を募集しています。 「将来的にスキルを磨き、スペシャリストとして活躍したい」「安定した働き方がしたい」という方にお薦めのサービスです。
	企業名	アデコ株式会社（1985年7月29日）

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【女性・キャリア志向】結婚・出産後もキャリアアップを目指したいならリブズキャリアがおすすめ

リブズキャリアは「会員制」の転職サービス。
キャリア志向の女性向けサポートに特化し、「仕事もプライベートも大切にしたい」と考える方におすすめです。

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後の会社からの福利厚生などのサポートが期待できるか」「子育てがひと段落ついた後に、きちんと職場復帰ができるか」といったところでしょう。

その点、リブズキャリアで扱っている求人のすべては「キャリア志向の女性支援を積極的に行っている企業」であるため安心です。

「結婚・出産後も変わらず働き続けたい！」という方は、リブズキャリアへの登録を検討されてみてはいかがでしょうか。

	サービス名	リブズキャリア
	特徴	「リブズキャリア」は、仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス。 女性ならではのキャリアの歩み方をしっかりと考えてくれるサービスとして、多くのキャリアウーマンからも人気＆評判の、おすすめの転職サービスです。
	企業名	株式会社LiB（2014年4月）

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【外資系】多くの非公開求人の中から比較・検討したいならJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、アジア7か国に拠点を持ち、日本の人材紹介会社の上位に挙がる大手転職エージェントサービス。

JACリクルートメントの大きな特徴は、転職エージェント型サービスに特化している点。
求職者との密なコミュニケーションを信条としており、同業他社より手厚いサポートが期待できます。

外資系企業の紹介を強みとしており、その多くがJACリクルートメントでしか出会えない非公開求人です。キャリアアップや、英語スキルなどを活かしたい女性の方にはうってつけのサービスと言えそうです。

外資系企業で、キャリアアップを見越して転職したいという方や、他エージェントと差別化を図り、豊富な非公開求人の中から転職先を検討したいという方に強くおすすめしたいサービスです。

	サービス名	JACリクルートメント
	特徴	ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！
	企業名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月）

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【介護】介護職が自分に向いているか見極めたいならきらケアがおすすめ

きらケアは、介護職の案件を専門的に扱う転職サービスです。

きらケアのキャリアアドバイザーは、いずれも業界に精通したプロフェッショナル。
仮に業界未経験の求職者であっても、適切なアドバイスやフォローに後押しされながら安心して転職活動に臨めるでしょう。

また、きらケアの強みの一つが、「正社員」案件だけでなく「派遣求人」の紹介も行っているところ。
業界未経験の方にとって、「忙しい」というイメージの持たれやすい介護業界へ、いきなり正社員で働き始めるというのは、中には不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。

介護業界への転職を目指している方、もしくは「介護の仕事に興味はあるけど、いきなり正社員で働けるか不安」という方は、一度きらケアへ相談に行ってみてはいかがでしょうか。

	サービス名	きらケア
	特徴	介護・医療に精通した専門のアドバイザーの支援・フォローが定評の、介護専門の転職サービス「きらケア」。 介護が初めての転職になる方や、異業種から介護業界への転職で、活動に不安を感じている方にはとても心強い味方となってくれることでしょう。
	企業名	レバレジーズメディカルケア株式会社（2018年11月）

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その他代表的なジャンル特化型エージェント

転職に至るきっかけは人それぞれかと思いますが、共通して言えるのは「転職は、よりよい未来へ進むためのステップである」ということ。
確かに、転職時の年齢によっては制約のある企業や業種もあるかもしれません。
しかし、30代の働き盛りである女性を求めている企業はたくさんあります。

まだ転職活動に踏み出せていない方、転職活動を続けてはいるがうまくいかないという方は、ひょっとしたらまだ上手な「企業との出会い方」ができていないのかもしれません。

今回の記事が、皆様が転職活動を続けるうえでのアドバイスとなれることを願っています。