30代女性の「悩み多き転職」を成功させる為に。ポイントと、おすすめエージェント10選

近年、30代の女性に対して採用を積極的に行っている企業はたくさんあり、それに伴って「女性への転職サポート」を前面に押し出した転職エージェントサービスも増加傾向にあります。

転職エージェントでは、女性の転職ならではの「仕事とプライベートを両立させたい」や「結婚・子育てを経ても職場復帰したい」などの条件や悩みにも対応してくれます。女性の転職支援の実績豊富な転職エージェントの場合、そこで的確なアドバイスや具体的な提案をもらえることも多いでしょう。

この章では、30代の女性が転職エージェントを最大限に活用するためのノウハウをご紹介します。

転職エージェントには「プライベートを充実させたい」といった言いづらい希望も率直に伝える

転職エージェントを利用する際にまず意識したいポイントは、担当のキャリアアドバイザーに「自身の希望を率直に伝えること」です。

たとえば、様々な理由で「新しい職場では、今まで以上にプライベートの時間を取れるような働き方をしたい」という希望を持つ方は多くいらっしゃることでしょう。その場合は、その想いをしっかりと担当のキャリアアドバイザーに伝えるのです。

「希望をあまり伝えすぎると、紹介される求人が減ってしまったり、担当者から『紹介しにくい』と思われてしまうのでは」と気にしてしまう方もいるかもしれません。ですが、キャリアアドバイザーは転職者のスキルや経歴だけではなく、その人の「考え方」や「価値観も」見て、おすすめの求人を紹介しています。

つまり、転職エージェントを利用する中で転職者が本音を伝えないままでいた場合、キャリアアドバイザーのミスリード（マッチしない求人を紹介してしまうこと）に繋がるリスクがあるのです。

「プライベートとの両立を図りたい」という本音を伝えずに入社してしまい、いざ働いてみたら毎日が残業の連続だったという事態は、できれば避けたいものです。

また、キャリアアドバイザーも人ですので、転職者が本音で向き合ってくれたほうが「この人の転職活動をしっかり支援しよう」という熱意も抱きやすくなるでしょう。

大手だけでなく、中小規模や特化型の転職エージェントを併用して弱みを補う

転職エージェントを利用する際は、dodaやリクルートエージェントといった大手の総合型転職エージェントだけでなく、中小規模または特化型の転職エージェントも併せて利用することをおすすめします。

その理由は、大手総合型の転職エージェントと中小規模または特化型の転職エージェントには、以下の違いがあるからです。

「できるだけ多く・かつ幅広く求人を見て、比較検討したい」という方は大手総合型の転職エージェントがマッチしますが、それ以外に「アドバイザーから丁寧なサポートをしてほしい」「その分野に精通したアドバイザーからの意見・アドバイスがほしい」という方は中小規模または特化型の転職エージェントの利用がよりおすすめになります。

どちらのメリットも活用したいという場合は、両方のタイプの転職エージェントに登録しておき、求人情報のリサーチ時や企業応募時など、フェーズに合わせて活用の優先度を調整すると良いでしょう。

正社員か派遣かで働き方を悩んでいる方は、まずは正社員で福利厚生の充実した職場を探してみよう

30代の女性の転職で、て「正社員と派遣社員、どちらの働き方を選ぶか」で悩まれる方は、まずは正社員での転職として、福利厚生の充実した職場を探してみると良いでしょう。

なぜなら、正社員の方が派遣社員よりも長期間安定した働き方を実現しやすく、かつ女性の働きやすさを考慮した福利厚生や就業ルールを設けた企業が増えてきているからです。

少し昔では「派遣社員は正社員と比べて残業が少なく、働きやすさがある」という見方が多かったですが、現在では正社員勤務においても残業のほとんど発生しない職場や時短勤務可とする職場も少なくありません。

一方で、派遣社員には「短期の仕事を探せる」「残業がない場合が多い」といったメリットもあります。検討を重ねた結果、派遣社員としての働き方を選ばれる方もいらっしゃるでしょう。

大切なことは、正社員と派遣社員それぞれの特徴やメリット・デメリットを確認した上で、「自身にフィットするであろう働き方」はどちらかを見出しておくことです。

参考；各雇用形態におけるメリット・デメリット

また、正社員として転職活動を進める際には、応募しようとしている企業の以下のポイントに注目しつつ、しっかりと企業研究を行うことが大切です。

30代の女性の方々で、「仕事とプライベートを両立させたいという思いを、企業側はどのように受け取るのか？」について気になっている方も多いのではないでしょうか。

採用企業側の考えや意見を事前に知ることができれば、転職活動もスムーズに進められそうですよね。

そこで、実際に女性転職者の採用を行っている人事担当の3名の方に、「女性の転職者を採用する際に、どんな点を重要視しているか」についてインタビューを行いました。
以下に採用担当者の方々の生の声をご紹介します。

広告代理店 採用担当　（創業15年　従業員 120名）

システム開発会社 採用担当　（創業19年　従業員 600名）

Webマーケティング会社 採用担当　（創業10年　従業員 100名）

企業が30代女性の転職者の方々に何を求めているか、上記3名の採用担当の方の間では若干の違いはあるものの、以下の点は共通して見られています。

上記の共通項から、30代女性の方が転職する際に最も意識すべきポイントは、「これからの働き方（キャリアプラン）を明確にしておくこと」と言えるでしょう。

つまり、新しい職場への転職に向けて「自分は何ができるのか」と「これからどのような形で働いていきたいのか」を具体的に伝えられるようにしておく、ということです。

それらのキャリアビジョンが企業側にしっかり伝わって、かつ企業の求める人材とマッチするならば採用の角度は限りなく高まるはずです。

また、転職エージェントを利用する際は、気になったサービスをまず3～4社登録して、その後何回かコミュニケーションを取りながら「自身の望む働き方とマッチする企業を探してくれる」とより強く感じられたサービスに絞っていくのがおすすめです。

以下に、30代女性のおすすめ転職エージェントサービス10社を紹介します。
転職エージェントは無料で利用できますので、まずはあなたに合いそうと思ったサービスをいくつか登録しておきましょう。

30代女性におすすめの転職エージェント＜総合型4選＞

サービス名	特徴
doda	国内トップクラスの求人数 企業からのスカウトメールも多い 書類添削や面接対策などのサポートが手厚い 詳細を見る
パソナキャリア	一人一人へのサポートが丁寧 専門分野についての的確なアドバイス 全国に支店があるため地方転職にも便利 詳細を見る
マイナビエージェント	20代～30代前半のサポートに強い 転職者一人一人へのサポートが手厚い 企業の人事担当者とのパイプが太い 詳細を見る
リクルートエージェント	求人数、転職支援実績ともに国内No1！ キャリアアドバイザーの品質が高い 「リクルートブランド」で企業からの信頼も高い 詳細を見る

30代女性におすすめの転職エージェント＜特化型6選＞

サービス名	特徴
type女性の転職エージェント	女性が働きやすい企業の求人が豊富 女性キャリアアドバイザーが多数在籍 詳細を見る
ミラエール	事務職に特化した常用型派遣 昇給制度や福利厚生など、安心のサポート体制 詳細を見る
アデコ	高時給の案件が多い 他社にはない独占求人が豊富 詳細を見る
リブズキャリア	女性向けの幅広い求人が豊富 　働き方の幅を広げてくれるスカウト機能 詳細を見る
JACリクルートメント	ミドル・ハイクラス層向けの求人が豊富 外資系・海外勤務系の求人に強い 詳細を見る
きらケア	介護系求人に特化 正社員・派遣社員など様々な働き方に対応 詳細を見る

この章では、女性向け求人を豊富に取り扱っている「総合型エージェントサービス」4社をご紹介します。

転職市場的に見ても30代女性の需要は高まっており、かつてのような「女性は30歳をすぎると転職しづらい」といった事情も、過去のものとなりつつあります。
それに伴い、大手の総合型エージェントでも「女性の転職」支援サービスが増えてきました。

この後に紹介する「特化型エージェント」に合わせ、2～3社に登録しつつ転職活動を進めると、よりスムーズに転職への道が開けていくでしょう。

転職エージェントの利用が初めてならdodaがおすすめ

幅広く豊富な量の求人を見ることができる総合型エージェントサービスの利点は先ほどご紹介しましたが、ここからは「特化型エージェントサービス」のおすすめ6社をご紹介します。

特化型エージェントは、規模や求人数では総合型に劣るものの、より「女性向け」にターゲットを絞り、「時短勤務」などの条件が可能な職場であったり、女性の需要が高い「派遣」「事務職」「介護」などの業界の求人を専門的に扱っているのが強みと言えるでしょう。

総合型エージェントと併用することで、より希望の転職先も見つけやすくなるはずです。

女性が活躍できる企業をお探しならtype女性の転職エージェントがおすすめ

男性と女性の転職活動では、求めているキャリア観などに違いがあります。

女性ならではのキャリアを築いていきたい方におすすめしたいのが「type女性の転職エージェント」です。

その特徴は紹介する求人の質にあります。
女性が転職にあたって重視したい「職場環境」「ワークライフバランス」などの条件をクリアし、女性の採用を積極的に行っている企業のみを紹介してもらうことができるのです。

キャリアアドバイザーも女性が中心。女性ならではの転職の悩みを、時に共感してもらいながらアドバイスをもらえるのも大きな魅力です。

【事務職（派遣）】正社員と変わらない条件で働きたいならミラエールがおすすめ

ミラエールは「事務職」「常用型派遣」に特化した転職エージェントサイト。
事務職未経験の方へのサポートも手厚く、主に20～30代の女性から熱い支持を受けています。

「常用型派遣」とは、ミラエールの運営会社「スタッフサービス」の社員として、月給制の無期雇用となることを意味しています。
つまりは派遣社員として、正社員と大差ない働き方ができるのです。

女性に人気の「事務職転職」に特化したミラエールでは、専属のキャリアアドバイザーのもと、事務職に求められる資質や面接の際の受け答えなど、企業が欲しがる人材となるためのアドバイスをもらえます。

派遣の事務職として、正社員と変わらない条件でスキルアップを目指したい方は、ミラエールのサポートがおすすめです。

【派遣】派遣社員としてキャリアアップを目指したいならアデコがおすすめ

派遣社員として働く際に気を付けたいのが「どの派遣会社を選ぶか」です。
派遣会社にも人によっては「合う」「合わない」があり、後になって「こんなはずじゃなかった」というトラブルに見舞われるケースも少なくありません。

アデコは日本だけでなく、世界60か国以上で人材派遣ビジネスを展開しているグローバル企業。
それに裏づけされるかのように、利用者からの信頼や評価も厚く、質の高い求人に出会える確率も高いのです。

また、アデコの強みとして「独占求人の多さ」も忘れてはいけません。
特に大手や外資系企業とのパイプを保有しているため、他の派遣会社にはない好案件も見つかるはずです。

派遣社員として、外資系の会社に勤めたい方、事務職としてキャリアアップを図りたい方は、ぜひアデコのサービスを利用してみてください。

【女性・キャリア志向】結婚・出産後もキャリアアップを目指したいならリブズキャリアがおすすめ

リブズキャリアは「会員制」の転職サービスです。
キャリア志向の女性向けサポートに特化し、「仕事もプライベートも大切にしたい」と考える方におすすめです。

結婚や出産といったライフイベントを控えている女性にとって気になるのが、「出産後の会社からの福利厚生などのサポートが期待できるか」「子育てがひと段落ついた後に、きちんと職場復帰ができるか」といったところでしょう。

その点、リブズキャリアで扱っている求人のすべては「キャリア志向の女性支援を積極的に行っている企業」であるため安心です。

「結婚・出産後も変わらず働き続けたい！」という方は、リブズキャリアへの登録を検討されてみてはいかがでしょうか。

【外資系】多くの非公開求人の中から比較・検討したいならJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは、アジア7か国に拠点を持ち、日本の人材紹介会社の上位に挙がる大手転職エージェントサービスです。

JACリクルートメントの大きな特徴は、「転職エージェント型サービスに特化している」点。
求職者との密なコミュニケーションを信条としており、同業他社より手厚いサポートが期待できます。

外資系企業の紹介を強みとしており、その多くがJACリクルートメントでしか出会えない非公開求人です。キャリアアップや、英語スキルなどを活かしたい女性の方にはうってつけのサービスと言えそうです。

外資系企業で、キャリアアップを見越して転職したいという方や、他エージェントと差別化を図り、豊富な非公開求人の中から転職先を検討したいという方に強くおすすめしたいサービスです。

【介護】介護職が自分に向いているか見極めたいならきらケアがおすすめ

きらケアは、介護職の案件を専門的に扱う転職サービスです。

きらケアのキャリアアドバイザーは、いずれも業界に精通したプロフェッショナル。
仮に業界未経験の求職者であっても、適切なアドバイスやフォローに後押しされながら安心して転職活動に臨めるでしょう。

また、きらケアの強みの一つが、「正社員」案件だけでなく「派遣求人」の紹介も行っているところ。
業界未経験の方にとって、「忙しい」というイメージの持たれやすい介護業界へ、いきなり正社員で働き始めるというのは不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。

介護業界への転職を目指している方、もしくは「介護の仕事に興味はあるけど、いきなり正社員で働けるか不安」という方は、一度きらケアへ相談に行ってみてはいかがでしょうか。

その他代表的なジャンル特化型エージェント

転職に至るきっかけは人それぞれかと思いますが、共通して言えるのは「転職は、よりよい未来へ進むためのステップである」ということ。
確かに、転職時の年齢によっては制約のある企業や業種もあるかもしれません。
しかし、30代の働き盛りである女性を求めている企業はたくさんあります。

まだ転職活動に踏み出せていない方、転職活動を続けてはいるがうまくいかないという方は、ひょっとしたらまだ上手な「企業との出会い方」ができていないのかもしれません。

今回の記事が、皆様が転職活動を続けるうえでの参考となることを願っています。