キャリアスタートの評判・口コミと内定率86%のサポート内容は？おすすめの人と効果的な使い方

キャリアスタートは、主に新卒・既卒・第二新卒といった20代への転職支援をする転職エージェントです。

サービス開始からこれまで数万人の求職者の転職支援を行っており、とくに企業とのマッチング分析、面接トレーニングのサポートに強みがあります。

同サービスを利用した求職者の内定率は86%、また入社後の定着率は92%と、サポート品質の高さが数値によく表れています（※2024年2月 公式サイトより）。

キャリアスタートがおすすめの人

キャリアスタートは、とくに「これからのキャリアをどうすべきか、相談したい」、「未経験から目指せる業種・職種について、リサーチしたい」という20代の人におすすめのサービスです。

サービス登録後は、担当キャリアアドバイザーとのキャリア相談の機会があり、そこで一人ひとりの志向や特性に合わせて、適切なキャリアの方向性のアドバイスが行われます。

具体的な求人紹介はそのあと行われますので、納得感を持って応募先を選べるでしょう。

キャリアスタートの求人に多い職種は？

キャリアスタートが取り扱う求人の多くは、20代向けの「未経験可」の職種です。
具体的には、以下の職種を多く取り揃えています。

ここからは、実際にキャリアスタートを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。

キャリアスタートの良い評判・口コミで多く見られる意見

キャリアスタートを利用した人の評判・口コミで多く見られる感想が、「未経験から正社員への就職・転職に成功できた」、「自分の強みを引き出し、それに合った働き方を提案してくれた」といったものです。

キャリア相談の段階からしっかりサポートを受けたい20代の人に、キャリアスタートはとくにおすすめの転職エージェントでしょう。

キャリアスタートの悪い評判・口コミで多く見られる意見

キャリアスタートへの悪い評判・口コミは、ほとんど見られませんでした。

ただし、一部口コミで「紹介される求人の数は少なめだった」「希望しない求人を勧められた」といった意見も確認できます。

先に紹介した「キャリアスタートの求人に多い職種」以外の職種での転職を希望する人は、予防線として他の転職エージェントにも登録しておくとよいでしょう。

キャリア相談で「あなたに合わせたキャリアと転職対策」を用意してくれる

一般的に、大手の転職エージェントでは求職者一人にかけられる時間は短くなります。
これまで転職エージェントを利用した人で、「求人を大量に送られて、『見ておいてください』と言われてそれっきりだった」という経験をした人もいるでしょう。

一方のキャリアスタートでは、「求職者一人ひとりに合わせた、キャリア・転職への対策」を提供します。

たとえばキャリア相談のなかで、「エンジニアへのキャリアに適性・可能性がある」となった際は、Webエンジニアまたはインフラエンジニアといった職種についての説明が行われ、そこで関心を持った際に具体的な求人が紹介されます。

手厚い面接対策と内定率86%・定着率92%の高いマッチング率

キャリアスタートを利用した人たちの評判・口コミでは、「内定までのスピードが速かった」「他の転職エージェントではなかなか決まらなかったが、キャリアスタートでは転職成功できた」という声が多く見られます。

こうした評価の背景には、同サービスの高いマッチング力と手厚い面接対策があります。

とくに面接対策については、応募企業にあわせての個別面接トレーニングの効果を評価する利用者が多いです。
企業情報にも精通している担当キャリアアドバイザーから、企業が重視するポイントやPRすべき長所や適性について、丁寧なアドバイスが受けられるのです。

地方からの引越し・住居の相談も可能

就職・転職をきっかけに地方から上京し、一人暮らしを始めたいという人もいるでしょう。

キャリアスタートでは、社員寮や生活補助付きの求人の紹介や、初期費用がかからない住居の紹介などのサポートも行っています。

また、実際にキャリアスタートで転職を成功させた人や、就職活動中の同世代が集まる交流会も定期的に開催しています。

同じく地方から就職・転職した仲間と繋がれるのも、キャリアスタートのメリットです。

続いては、キャリアスタートを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の２つです。

30代・ミドル世代向けの求人は少ない

キャリアスタートは主に20代求職者を対象とした転職エージェントですので、30代・ミドル世代向けの求人は少なめです。

30代以降の人は、パソナキャリアやLHH転職エージェントなど、全年齢対象の転職エージェントを利用するとよいでしょう。

地方によっては、紹介求人が少ないことも

キャリアスタートの取り扱う求人は、東京・神奈川・大阪などの都市部のものが多いです。

地方求人も取り扱っていますが、地域や時期によっては希望条件に合致する求人を紹介されないこともあるでしょう。

そのため、地方での転職活動を予定している人は、キャリアスタートと併せて以下に紹介する「地域密着型」（その地域での求人を専門に取り扱うタイプ）の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

ここまでの内容で、キャリアスタートのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「キャリアスタートを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下３つのポイントをご確認ください。

スキル・経験は問わない。「転職しよう」という気持ちを強く持っておくこと

キャリアスタートでは、正社員経験のない（または浅い）人を対象に転職支援を行っています。
そのため、これまで実務経験やスキルを求められることはありません。

ただし、「正社員として、就職・転職する」という前向きな気持ちはとうぜん求められます。
言い換えれば、そうした就職・転職の意思があれば、誰でもキャリアスタートの担当アドバイザーから適切なサポートを受けられるのです。

「スキル・経験不足が不安だが、正社員に転職したいという気持ちは強い」という人ほど、キャリアスタートを有効活用できるはずです。

担当アドバイザーには「本音」で話す

担当アドバイザーとのコミュニケーションは、とにかく自分の気持ちを本音で話すことが大切です。

担当アドバイザーはあなたの本音を知ることで、はじめて具体的なアドバイスが行えるようになります。

とくに、「今回の転職を成功したい」という気持ちと、「どう成功したいのか」という考えを、しっかり担当アドバイザーに共有することが大切です。

また、「紹介された求人が、自分の希望と合わないところがある」「面接を受けてみたけど、あまりピンとこなかった」というような、活動中に新たに生じた想いや懸念点も、都度担当アドバイザーに伝えていくとよいでしょう。

担当アドバイザーはあなたからの情報をもとに、より精度の高いサポートを提供できるようになるはずです。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回の転職が「急ぎの転職」になる場合は「キャリアスタート一択」にするよりも、併せて２～３の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

キャリアスタートのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

キャリアスタートの公式サイトより登録を行います。

公式HPの「無料相談はこちらから！」をクリックし、基本情報（氏名・性別・年齢・連絡先など）の入力を行います。

登録はおよそ１～3分で完了します。

登録後は、キャリアスタートの担当アドバイザーから、初回面談の実施日程についての連絡があります。
直近１～2週間のスケジュールの空き状況を事前に確認しておくと、スムーズに日程を決められるでしょう。

②面談（転職・キャリア相談）

担当エージェントとの初回面談は、オンライン（Zoom）・電話・対面いずれかで行われます（希望する形式を選べます）。

面談では、あなたの就職に対する思いや希望条件、今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、職種・働き方についての提案があります。
不明点や不安な点があったら、どんどん質問してイメージを明確にしていきましょう。

③お仕事の紹介（書類選考のサポート）

目指したい職種・働き方が定まったら、具体的な求人が紹介されます。
キャリアスタートでの求人紹介は、電話やオンラインを通しての基本コミュニケーションを取りつつ進められます。ここでも疑問点はその場ですぐに確認することをお勧めします。

「この会社の面接を受けてみたい」という求人が見つかったら、応募のための書類作成（エントリーシートの作成）をします。

担当アドバイザーの方で、エントリーシートの添削も行ってくれます。

④企業面接（面接準備のサポート）

書類選考を通過したら、いよいよ企業面接です。

キャリアスタートは面接準備のサポートもしっかり行ってくれますので、ぜひ活用しましょう。
オンラインでの模擬面接、および応募企業毎の面接のポイント・注意点、そして効果的な自己PRについてのレクチャーとアドバイスを受けられます。

⑥内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

また、現在の勤務先を円満に退社するためのアドバイスも行っています。

Q1）今すぐ転職は考えていませんが、利用可能ですか？

キャリアスタートのサービスは、転職するかを検討中の人も利用可能です。

たとえば、まだ転職する予定のない人が、情報収集の目的でキャリアアドバイザーに相談することもできます。

Q2）正社員未経験ですが、利用可能ですか？

正社員未経験でも、まったく問題ありません。
キャリアスタートは新卒・既卒・フリーターの人の利用も受け付けています。

また、未経験からITエンジニアへの就職・転職を検討している人は、同社が運営する無料のエンジニアスクール「キャリスタカレッジ」も検討しておくとよいでしょう。

Q3）キャリアスタートとの面談は、どこで行われますか？

キャリアスタートとの面談は、オンライン（Zoom）、電話、対面で行います。
対面での面談をご希望の人は、以下のオフィスに来社いただきます。

Q4）登録する前に準備することはありますか？

キャリアスタートの登録する前に、準備することは特段ありません。
ただ、転職への希望条件やこれまでの経歴について軽くでも整理しておくと、初回面談をスムーズに進めやすいでしょう。

Q5）キャリアスタートの退会方法を教えてください

キャリアスタートを退会する場合は、担当者への電話またはメールで依頼します。

メールでの連絡の際は、以下のような文面で依頼するとよいでしょう。

ここまでのキャリアスタートの特徴・評判をまとめましょう。

キャリアスタートの特徴

キャリアスタートの評判・口コミで多く見られる意見

キャリアスタートの活用メリットは、充実のキャリア相談と面接対策にあります。

とくに、「自分の強み・長所が分からない」「正社員になりたいけれど、スキル・経験のなさが不安」という人は、キャリアスタートのサービスがフィットしやすいでしょう。

また、他の転職エージェントで充分な支援を受けられなかったという人にも、キャリアスタートはおすすめです。

キャリアスタートのビジョンは、「すべての若者が輝く社会を作る」です。
あなたの思い描く未来を実現するために有効なサービスか、いちど面談を通してあなた自身が確かめてみてください。

編集後記

今回の紹介において、キャリアスタート キャリアアドバイザー　榎本 将道さまからサービスの特徴と転職の進め方・ポイントについて多くの情報・アドバイスをいただきました。
この場を借りて御礼申し上げます。