『みんなの転職「体験談」。』
『みんなの転職「体験談」。』

『みんなの転職「体験談」。』は、20~50代社会人男女の、 「転職したいけれど、迷いや不安で行動を踏み出せない」を 解決し、
より良い将来を目指した一歩を踏み出していける為の、 生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。

MENU

「仕事のやる気が出ない・頑張れない」気になる原因と対処法は?

[最終更新日]2022/09/27

「仕事を頑張れない」「やる気が起きない」気になる原因と対処法は?

仕事を続けていく中で、前向きに頑張れる時期とそうでない時期があるのは自然なことです。

常に頑張り続けていられるのが理想ではあるのですが、人には誰しも気分の浮き沈みやコンディションの良し悪しがあります。

全力で仕事に取り組める状態ばかりではないのは、むしろ正常なことといえるでしょう。

しかし、「仕事を頑張れない」「やる気が出ない」といった状態が一定期間続いているようであれば、何らかの原因によって意欲を失っている可能性があります。

目次

1)仕事のやる気が出ないのは「甘えている」から? まずは原因を探ってみよう

仕事を頑張れないのは何故?

もし今、あなたが「自分は仕事を頑張っていない」「やる気が出ない」と感じているとしたら、そのこと自体があなたの真面目な一面を表しています。
仕事への取り組みについて自分自身を振り返り、良くない傾向があると感じている何よりの証拠だからです。

根本的に仕事への意欲が全くなければ、そもそも「近ごろ、自分は仕事を頑張っていないのでは?」などと自身を疑問視することはないでしょう。

しかし、ここで注意すべき点があります。
仕事のやる気が出ないことに対して「自分は甘えているのでは?」「もっと頑張っている人もいる」などと必要以上に卑下しないことです。真面目な人ほど、仕事の取り組み方に対するハードルを自ら上げてしまう傾向があるのです。

仕事に対してやる気が出ないのは、決して「甘え」だけが原因ではないはずです。
まずは何が原因で仕事への意欲が削がれてしまっているのか、広い視野で捉えて対策を講じる必要があります。原因が特定できないまま「どうにかしてやる気を出さなくては」などと自分を追い込まないようにしましょう。

2)あなたはどれに当てはまる? 仕事のやる気が出ない原因

仕事を頑張れなくなる原因としては、いくつかの要素が考えられます。場合によっては複数の要素が重なって意欲を失いかけている可能性もありますので、注意深く原因を分析していくことが大切です。

次に挙げるのは、仕事のやる気が出ない・頑張れない状態に陥りやすい主な原因です。

適切な対策を講じるには原因を捉えることが先決ですので、まずは自分がどのタイプに当てはまるのか最近の行動や感じたことを振り返りながらチェックしてみましょう。

仕事を頑張れない原因は、大きく3つ ●仕事内容に原因がある ●人間関係や職場環境に原因がある ●心身の不調に原因がある
  • 仕事内容に原因がある
  • 人間関係や職場環境に原因がある
  • 心身の不調に原因がある

仕事内容に原因がある

仕事への向き不向きは誰にでもあります。
はじめは自分から希望して入社した会社のはずですので、仕事内容が自分に合っていないと認めたくない人もいることでしょう。

しかし、いったん先入観を排して、フラットな目で仕事内容や働き方を振り返ってみましょう。

次のうち、思い当たるものはないでしょうか。

仕事内容が原因で意欲を失いやすいケース

  • 仕事量があまりにも多く負荷が高い
  • 課せられたノルマや目標が高すぎる
  • 担当業務に興味を持てずにいる
  • 仕事内容にやりがいを感じられない

こうした状況が続くと、多くの人は仕事への意欲を失いやすくなります。先に述べたとおり誰にでも起こり得ることなので、仮に当てはまっていたとしても自分を責めないようにしましょう。

人間関係や職場環境に原因がある

仕事内容そのものにはやりがいを感じられても、人間関係や職場環境の面で問題を抱えていると仕事への意欲が削がれやすくなります。
ハラスメントのように明らかなケース以外にも、人間関係の中で日頃から感じているささいなストレスの積み重ねが、年月とともに大きな負担となってのしかかってくることがあるのです。

人間関係や職場環境が原因で意欲を失いやすいケース

  • 仕事の頑張りや成果を正当に評価してもらえない
  • パワハラやいじめの被害に遭っている
  • 過度な残業や長時間労働が常態化している
  • 給与が極端に低いなど労働条件に問題がある

こうしたケースは「自分自身の甘え」として過小評価しやすく、耐えなくてはならないと考えがちです。しかし、あまりに状況が良くないようでは仕事を頑張れなくなるのも無理はないといえるでしょう。

心身の不調に原因がある

たとえ能力のある人でも、心身に不調を抱えていると仕事に集中できなくなることは十分に考えられます。

心身に不調をきたしたために仕事への意欲が減退しているケースもあれば、逆に仕事内容や働き方が原因で心身に影響が及んでいるケースもあるでしょう。

心身の不調が原因で意欲を失いやすいケース

  • 強いプレッシャーがかかり続ける業務を担当している
  • 通勤時間が長すぎたり、過度な通勤ラッシュに晒されたりしている
  • プライベートの問題について深刻な悩みを抱えている
  • うつ病などの疾患やその兆候が見られる

心身の健康は表裏一体ですので、どちらかのバランスが崩れると全体が不調になっていくことも考えられます。気分が冴えない・憂うつな気持ちになるといった兆候を見落とさないことが大切です。

仕事のやる気が出ない原因について、「仕事内容・人間関係や職場環境・心身の不調」の3点を挙げました。

ここからは、それぞれの原因についての対処法をまとめていきます。「自分はここが気になる」というところからチェックしてみてください。

あなたが「仕事のやる気が出ない」という原因は…

3)仕事内容に原因がある場合の対処法

ここからは、仕事を頑張れなくなる原因別に対処法を見ていきましょう。

まずは、仕事内容が原因で仕事のやる気が出ない場合の対処法です。
仕事内容がきつい・合わないという場合、「転職するしか方法はないのだろうか?」と考える人がいますが、必ずしもそうとは限りません。まずは今の職場で可能な対処法を見つけて、できる限りの対策を講じていきましょう。

仕事内容が原因で意欲がなくなっている場合、次の対処法が考えられます。

仕事内容が原因で仕事のやる気が起きない場合の対処法
  • 一人で仕事を抱え込まないようにする
  • 「力の抜きどころ」を見つける
  • 小さなことでも良いので目標を立てる

一人で仕事を抱え込まないようにする

一人で仕事を抱え込まないようにする

責任感の強い人ほど、任された仕事は自分でこなさなくてはならないと考えがちです。
しかし、一向に終わりが見えないほど大量の仕事を抱えている場合や、解決策が見出せず憂うつになっている場合、一人で抱え込んでしまわないことが大切です。

思い切って周囲の同僚を頼ったり、早めに上司に相談したりといった対策を講じましょう。

上司としては、部下のほうから相談してこないので「一人でこなせるのだろう」と思っているだけかもしれません。
相談されてはじめて、部下が大変な状況に陥っていると知ることもあるはずです。そもそも業務の分担やスケジュールに無理があったというケースも考えられますので、自分だけで処理しようと無理をしないことが大切です。

「力の抜きどころ」を見つける

「力の抜きどころ」を見つける

仕事をそつなくこなしているように映る人は、あらゆる仕事に熱心に取り組んでいるように思えるかもしれません。

ところが、実際には要領のいい人ほど「必ずやるべきこと」「漏れてはいけないこと」を押さえていて、優先順位がはっきりしています。

今すぐにやらなくてもいいことはためらわず後回しにするなど、力の抜きどころが分かっているのです。

反対に、仕事の優先順位を決めるのが苦手な人は「あれもこれも」と全てを頑張りすぎてしまう傾向があります。重要なことから些細なことまで全力で取り組むため、ずっと気を抜くことができず疲弊してしまうのです。

優先順位をつけられそうになければ、これからやるべきことを1つ1つ付箋に書き出し、緊急度や重要度が高いものから順に並べかえていくと頭を整理しやすいはずです。

「力の抜きどころ」を見つけて、常に全力疾走しなくて済む状況を作りましょう。

小さなことでも良いので目標を立てる

小さなことでも良いので目標を立てる

仕事への意欲が湧かないときは、「今、何のためにこの仕事をやっているのか」を見失っていることが少なくありません。目標がないため日々の業務を漠然とこなしてしまい、やりがいや面白みを感じにくくなっているのです。

目標と聞くと大げさに思えるかもしれませんが、どんな小さなことでも目標に設定することができます。

たとえば、「毎日10件、営業電話をかける」「今週末までにプレゼンに必要な資料をまとめる」といった明確な目標を掲げ、日々のタスクに落とし込んでいくとよいでしょう。

「今日は何をすればいいのか」といった具体的な作業レベルまで細分化していくことが大切です。目標達成に向けて働いているという実感が湧けば充実感を得られるようになり、モチベーションを維持しやすくなります。

4)人間関係や職場環境に原因がある場合の対処法

人間関係や職場環境が原因で仕事に対する意欲を失いかけている場合、放置しないで具体的な対策を講じておくことは非常に重要です。

「時間が解決してくれる」などといわれることがありますが、実際には時間の経過とともにますますストレスが溜まっていき、状況がより悪化することも少なくありません。
反対に、具体的な行動を実践することで解決の糸口が見つかるだけでも気持ちが軽くなるケースもあるはずです。

次の2つのうち、いずれかの対処法を試していきましょう。

人間関係や職場環境に原因がある場合の対処法
  • 社内外の信頼できる人に相談する
  • 労働局に相談する

社内外の信頼できる人に相談する

社内外の信頼できる人に相談する

社内外を問わず、信頼できる相談相手を見つけておくことはとても大切です。
悩みを一人で抱えていると、たいてい思考がネガティブな方向へと向かってしまいます。

人に話すことで気持ちが幾分かすっきりし、前向きな思考を取り戻せることもあるはずです。

社内の人であれば、あなたにとって心強い味方になってくれる可能性もあります。一人で抱え込まず、人に相談してみるのはおすすめの対処法です。

相談する相手は必ずしも業界や社内の事情に通じていなくても構いません。
むしろ、先入観を持たずに話を聞いてくれる人のほうが適切なアドバイスをしてくれることもあります。重要なのは、あなたにとって「信頼できる」「本音で話せる」と感じられる相手かどうかでしょう。

労働局に相談する

労働局に相談する

社内で解決することが難しそうな場合、労働局に相談する方法もあります。
各都道府県には労働問題について相談できる窓口が設置されていますので、第三者にアドバイスを求めたい場合は活用を検討しておくといいでしょう。

とくにハラスメント被害に該当すると疑われるような状況であれば、外部の機関に相談するのは有効な方法の1つといえます。

ただし、労働局ができることはアドバイスと仲介のみです。

相談者と会社の仲介役として和解の場を設けることはできますが、会社に立ち入って事実関係を調査したり、改善を図るよう会社に指導したりする権限は労働局にはありません。

労働局に相談したからといって労働問題を法的に解決できるわけではない点に注意しましょう。

参考:都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧

厚生労働省「都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧」
各都道府県労働局労働基準監督署の所在、連絡先を確認できます。

5)心身の不調に原因がある場合の対処法

心身の不調が原因で仕事に身が入らない状態が続いているようなら、早急に対策を講じる必要があります。

自分としては「まだ大丈夫」「少し体調を崩しただけ」と感じていても、自覚症状がある時点で思いのほか深刻な状況になりつつあるケースも考えられるからです。

どんな人でも風邪をひくことがあるように、ストレスなどによって心身に不調が表れるのは誰にでもあり得ることです。
決してめずらしいことではないので、「甘えているのではないか?」などと自分を責めることなく、具体的な対策を講じていきましょう。

心身の不調に原因がある場合の対処法
  • まずは、適切な食習慣と睡眠の見直しを
  • 定期的な運動やリフレッシュできる時間を設ける
  • 不眠や身体の部分的な痛みなどの症状が続く場合は、医師に相談を

まずは、適切な食習慣と睡眠の見直しを

まずは、適切な食習慣と睡眠の見直しを

心身の不調やその兆候を感じている場合、まずは基本的な生活習慣を見直すことから始めましょう。
特に、食生活と睡眠は心身の状態に深く関わっています。

不規則な食生活や偏った食事、睡眠不足などの傾向があれば、できるだけ改善することを試みてください。

なかなか寝つけなかったり眠りが浅かったりするようなら、入浴時にぬるめのお湯につかる時間を確保することや寝具を見直すことも検討しましょう。

毎朝、目覚めたらカーテンを開け、ベランダに出るなどして日光を浴びることもバイオリズムを整える上で役立ちます。

また、ストレスを感じると飲酒や過食に走りがちな人は注意が必要です。
暴飲暴食によってかえって眠りが浅くなったり、心身の不調に拍車がかかったりすることもあるからです。

まずは心身への負担を軽減させ、体調を整えることに集中しましょう。

定期的な運動やリフレッシュできる時間を設ける

定期的な運動やリフレッシュできる時間を設ける

体を動かしたり趣味に打ち込む時間を持ったりすることも、ストレスを適度に発散する上で役立ちます。

いったん仕事のことを忘れて没頭する時間を作ることで、気分をリフレッシュできるだけでなく自律神経を整える効果も期待できます。

同じ趣味を持つ仲間ができれば、職場での人間関係以外のコミュニティに属することができ、職場で抱えていた悩みが限られた世界での出来事に過ぎなかったと気づかされることもあるでしょう。

あまり時間が取れない人やスポーツが得意でない人には、軽いストレッチや瞑想がおすすめです。

出勤前や帰宅後のわずかな時間でも取り組むことができますので、ストレスを発散させる方法として手軽に試せるからです。

何よりも「仕事以外に打ち込めることがある」という状態にしておくことが、心身の健康を保つ上で重要な意味を持っているのです。

不眠や身体の部分的な痛みなどの症状が続く場合は、産業医やかかりつけ医に相談を

不眠や身体の部分的な痛みなどの症状が続く場合は、産業医やかかりつけ医に相談を

上記の方法を試しても心身の不調が改善されない場合は、医師に相談することも検討しましょう。

労働者の人数が50名以上の事業所では、従業員の健康管理に従事する産業医を選任することが企業に義務づけられています。

産業医は1〜2ヶ月に1回は職場巡視を行いますので、職場の状況を把握した上で相談に乗ってもらえるというメリットがあります。
心身の不調がなかなか解消されないようなら、産業医へ相談する方法や連絡先について調べておくようにしましょう。

産業医でなくても、かかりつけの医師に現在の心身の状態を相談することも可能です。
症状に応じてアドバイスや治療を行ってもらえますので、不調を感じていながら放置しているよりも改善される確率はずっと高くなるでしょう。

6)最終的に改善が見られないようなら転職もあり。おすすめの転職エージェント

最終的に改善が見られないようなら転職もあり。おすすめの転職エージェント

ここまでで紹介してきたさまざまな対策を講じても改善が見込めない場合、働く環境ごと変えてしまうのも1つの選択肢でしょう。

可能性として、仕事そのものが根本的に合っていないことや、職場自体が問題を抱えていることも考えられるからです。

転職は「逃げ」のように感じるかもしれませんが、考えられる限りの対策を講じた結果、環境を変えることがベストという結論を得たのであれば、決して逃げなどではありません。

実際、転職によって働く環境を変えたことで以前とは見違えるようにいきいきと働けるようになった、といった事例はいくらでもあるのです。

転職活動の際には、殆どの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

「非公開求人」とは?=企業が社名を明かさず人材を募集すること。▽企業が非公開求人を行う理由●企業側で急な採用が必要となり、求人を公開して募集する時間がない。●企業の人事採用側の事務コストの節約。●機密性の高いプロジェクトや事業戦略に関わる人材採用。

ですが、私たちが転職エージェントを利用する際は「求人を紹介してくれる人」としてではなく、「転職活動全般を相談できる人」として活用したほうがより効果的でしょう。

転職エージェントサービスの仕組み。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人紹介やキャリアプランへのアドバイス、書類添削・面接対策などのサポートを行ってくれます。

上記図で表す通り、「求人紹介」は転職エージェントが提供するサービスの一部でしかありません。

それ以外のサービス、例えばキャリアプランのアドバイス(キャリア相談)、書類添削、面接対策などの選考通過のためのサポートも受けることによって、転職成功の確度を高めていけるはずです。

ただし、転職エージェントは国内多くのサービスがあり、またどの担当者が付くかによってもサポートの提供のされ方が変わります。

あなたに合った転職エージェント(または担当アドバイザー)を見つけるためにも、はじめに2~3つのサービスに登録して、利用のしやすさやコミュニケーションの取りやすさを比較しておくことをおすすめします。

転職エージェントについての説明を詳しく見る

ただし、何らかの原因で仕事への意欲をなくした経験があるわけですから、転職後も同じことの繰り返しにならないよう転職先は慎重に選ぶ必要があります。

現在、国内に転職エージェントは17,000以上もあります。当然ながら、それら転職エージェントにはそれぞれ特徴があり、「どの転職エージェントも一緒」ということはありません。

そこで、あなたに合ったサービスを見つけやすくするためにおすすめの転職エージェントをパターン別にピックアップしました。

どれか一つのタイプではなく、複数のタイプが当てはまるという人もいるでしょう。
その場合は、それぞれのタイプでおすすめしているサービスを見て、自分にマッチしそうなサービスを2~3ピックアップしてみてください。

なるべく早く転職したい、積極的に求人提案を受けたい人はdoda・リクルートエージェント・ワークポート

なるべく早く転職したい積極的に求人情報を集めたい

「仕事のやる気のなさの要因が今の職場環境があるから、なるべく早く転職したい」という人はdodaリクルートエージェント、そしてワークポートのサービス利用がおすすめです。

doda、リクルートエージェントは共に国内最大手の人材紹介会社として、豊富な求人と充実したサービス体制があり、「的確かつスピーディな対応」への評判が高く、職務経歴書などの書類添削や応募企業の情報収集、面接対策についても、これまでの実績に基づいた適切なサポートを行ってくれます。

ワークポートはIT・Web業界への転職支援に強い転職エージェントで、かつキャリアアドバイザーからの積極的な求人提案をしてもらえると評判です。ITエンジニアやWebディレクター・プロデューサーといった職種への転職を希望される方にマッチしやすいでしょう。

ただし、これら大手転職エージェントは若手のキャリアアドバイザーも多く、当然その品質は一定ではありません。

相性の良くないアドバイザーや経験の浅いアドバイザ―が担当になったときにうまくリスクヘッジできるように、複数の転職エージェントに登録しておきサポート品質を比較確認できるようにしておいた方が良いでしょう。

サービス名 特徴

doda
  • 全年齢層におすすめ
  • 豊富な求人と、キャリアアドバイザーからの積極的な求人紹介の評判が高い
  • サービス内の求人一覧ページより、自身で求人の検索・応募もできる

リクルートエージェント
  • 全年齢層におすすめ
  • 国内No1の求人数と転職支援実績、キャリアアドバイザーの品質も高い
  • 「職務経歴書エディタ」や「面接力向上セミナー」等の転職支援ツール・サービスも充実

ワークポート
  • 全年齢層、特にIT・Web業界の転職におすすめ
  • ITエンジニア、Webクリエイター(プロデューサ、ディレクター、プランナー)への転職支援に強い
  • 未経験職種・業種への転職支援に強く、積極的な求人提案を受けられる

キャリアアドバイザーにじっくり相談してもらいたい人はマイナビエージェント・パソナキャリア・JACリクルートメント

キャリアアドバイザーにじっくり相談に乗ってほしい

「自分が現在仕事にやる気を持てない」、「もっと頑張れる働き方を模索したい」といった相談を転職エージェントにしたい方、また今回の転職活動に不安を感じている方は、じっくり相談を聴いてもらえる転職エージェントがおすすめになるでしょう。

相談をどれだけ聞いてもらえるかは担当となるキャリアアドバイザーによっても変わってきますが、以下の転職エージェントは「話をよく聞いてもらえた」という評判が多いです。

マイナビエージェントは20代~30代前半の若手社会人向けの転職支援に強く、JACリクルートメントは年収600万円以上のリーダー・管理職層の転職支援に強いです。パソナキャリアは全年齢に満遍なく対応している転職エージェントです。

サービス名 特徴

マイナビエージェント
  • 全国の20代~30代前半の若手社会人におすすめ
  • キャリアアドバイザーの丁寧かつ転職者のペースに合わせたサポートが評判
  • アドバイザーが各専門分野に分かれており、適切なアドバイスを受けやすい

パソナキャリア
  • 全国・全世代におすすめ
  • 全国都道府県に支店があり、対面でのサポートを受けやすい
  • 「キャリアアドバイザーがじっくり相談を聴いてくれる」ことで評判が高い

JACリクルートメント
  • 全国のキャリアアップ転職を目指すミドル世代におすすめ
  • 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる
  • 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い

キャリアアップ転職を目指す人は、JACリクルートメント、ビズリーチ、パソナキャリアハイクラス

キャリアアップが目標!

「よりチャレンジできる環境で、自身のやる気を鼓舞したい」、「キャリアアップや年収アップを果たしたい」という方は、ハイクラス向けの転職サービスの利用も検討すると良いでしょう。

好待遇の求人はピンポイントのタイミングで募集されることが多く、その殆どが「非公開求人(転職サイト等一般の求人媒体には紹介されない求人)」か、それぞれの転職エージェントのみが持つ「独占求人」です。

よって、ハイクラス向けの転職エージェントは「中長期的に利用する」イメージで、かつ複数登録しておくのがおすすめです。

以下に紹介するのは、特にミドル世代向けの転職支援実績の豊富な、ハイクラス向けの転職エージェント(一部ヘッドハンターサービス)です。

サービスの特徴を見て、自分に合いそうと感じたものから登録を検討してみてください。

サービス名 特徴

リクルートダイレクトスカウト
  • 全国のハイクラス転職を目指す転職者におすすめ
  • 実績豊富なヘッドハンターからのサポートを受けられる
  • 紹介される企業は、年収800万以上の高年収求人情報がメイン

JACリクルートメント
  • 全国のキャリアアップ転職を目指すミドル世代におすすめ
  • 高パフォーマンスのキャリアアドバイザーが多数在籍し、安心してサポートを受けられる
  • 無料で受けられる「キャリア相談」のサービス品質が高い

ビズリーチ
  • 全国のハイクラス転職を目指す転職者におすすめ
  • ハイクラス・好条件の求人が多数掲載
  • 企業から熱量あるスカウト・オファーメールが届くことが多い

パソナキャリア ハイクラス
  • 全国のハイクラス転職を目指す転職者におすすめ
  • 書類添削、面接対策をじっくりサポートしてくれる
  • 企業とのパイプが太く、選考時にアドバイザーからの援護フォローをしてもらえることがある

doda X
  • 全国のハイクラス転職を目指す転職者におすすめ
  • 厳選されたヘッドハンターによるスカウトがもらえる
  • アドバイザーと対話して悩みを解消できる「クラウドキャリアコーチ」が好評

専門スキルを活かしたい人は、「特化型」の転職エージェント

総合型と特化型の違い

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

これまで培った知識・経験を活用しつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野別のおすすめ特化型転職エージェント

   
タイプ ITエンジニア ITエンジニア IT・Web系職種 管理職・エキスパート 管理職・エキスパート 管理職・エキスパート 会計・経理・税務・財務 マスコミ・メディア アパレル・ファッション 管理部門 外資・グローバル 外資・グローバル 製造系エンジニア 介護・福祉 介護・福祉
サービス名 マイナビITエージェント
マイナビITエージェント
レバテックキャリア
ワークポート
ワークポート
JACリクルートメント
JACリクルートメント
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
ビズリーチ
ビズリーチ
ジャスネットキャリア
ジャスネットキャリア
マスメディアン
マスメディアン
クリーデンス
クリーデンス
MS-Agent
MS-Agent
エンワールド
エンワールド
ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズ
メイテックネクスト
メイテックネクスト
きらケア
きらケア
かいご畑
かいご畑
メリット
  • 書類添削・面接対策が充実
  • 優良企業やレア求人が豊富
  • 求人のマッチング率が高い
  • 担当は全員エンジニア経験者
  • 担当からの積極的な求人提案
  • 未経験転職への支援に強い
  • ハイクラス向け求人が豊富
  • キャリア相談の品質が高い
  • 実績豊富なヘッドハンター
  • 転職者がヘッドハンターを指名できる
  • 企業からのスカウトが多い
  • 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富
  • 会計、税務、経理分野に強み
  • 担当から専門性の高いサポート
  • マスコミ・メディア系転職に強い
  • 独占求人・非公開求人が多い
  • アパレル・販売系業界に特化
  • 業界経験ある担当のサポート
  • 管理部門・士業の転職支援専門
  • 管理部門支援実績は業界No1
  • 外資系・グローバル転職に強い
  • 入社後も定期的なフォロー・定着支援
  • 選考突破率の高さで評判
  • 英文レジュメの作成支援あり
  • 製造系エンジニア支援実績No1
  • 模擬面接サポートが手厚い
  • 職場環境を詳しく聞ける
  • 担当から専門性の高いサポート
  • 未経験向け求人豊富
  • 資格取得の支援制度あり
デメリット
  • 求人は都市部に寄っている
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 求人は質よりも量を重視
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 急ぎの転職には不向き
  • 全ての求人を見るには有料会員になる必要あり
  • 地方の求人は少なめ
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 地方の求人は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 未経験者向けの求人は少ない
  • 全体的な求人数は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 地方の求人は少なめ
  • 正社員求人は少なめ
公開求人数 1.6万 1.6万 6.0万 1.5万 30万 8.3万 3,500 4,100 1,200 7,400 1,000 2,000 3,000 2.8万 1万
得意業界/職種 IT・Web IT・Web 全業種・職種 全業種・職種 全業種・職種 全業種・職種 会計・経理・税務・財務 マスコミ・メディア アパレル・ファッション 管理部門・士業 外資系 外資系 製造系エンジニア 介護・福祉 介護・福祉
対象地域 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 全都道府県 関東・関西・中部(東海) 東京・大阪 関東・関西・東海 全都道府県 東京・愛知・大阪+海外 東京・愛知・大阪+海外 東京・名古屋・大阪・福岡 全都道府県 全都道府県 全都道府県
おすすめの人
  • 書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人
  • キャリアアップ・年収アップを目指す人
  • 未経験分野にチャレンジしたい人
  • じっくりキャリア相談を受けたい人
  • ヘッドハンターの支援を受けたい人
  • 企業からスカウトを多く欲しい人
  • 会計、税務、経理、財務分野を目指す人
  • マスコミ・メディア系職種の人
  • アパレル・ファッション系業種の人
  • 管理部門・士業での転職を検討している人
  • ハイクラス・グローバル系企業を目指す人
  • 英語力を生かした転職をしたい人
  • ものづくり・製造系エンジニアの人
  • 職場環境を重要視する人
  • 未経験から介護職を目指す人
公式サイト

表内の求人数は2022年10月時点のものです。

まとめ)「仕事のやる気が出ない・頑張れない」原因を特定して、適切な対策を講じていこう

「仕事のやる気が出ない・頑張れない」と感じているとき、「気のせい」「ただの甘え」と片づけてしまうのはリスクが高いといえます。

時間が解決してくれる場合もないわけではありませんが、現実的には時間が過ぎるごとに事態が悪化していくことも十分に考えられるからです。

今回解説してきたことをヒントに、なぜ仕事への意欲が減退しているのか、原因を探ってみてください。

そして、原因に合わせた対処をしていくことが大切です。仕事に意欲を感じられなくなっている状態を「良くない」と感じているのであれば、必ず解決策は見つかります。適切な対策を講じて、いきいきと意欲的に働ける自分を取り戻していきましょう。

目次[ 閉じる ]