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［最終更新日］2019/02/13
転職活動をするにあたって、準備することのひとつに「転職理由」があります。──とはいっても、人は理由があるからこそ転職するのであって、本来でしたら準備するまでもないはずですよね。
準備が必要になる理由は、求人企業は「前向きな理由」を欲していているからでしょう。ですが、多くの転職者の方は「前向き」というよりは「後ろむき」な理由で転職を始めているというのが実情です。
──もし、皆さんがそんな「後ろ向きな理由」で転職を始めることになった場合、面談で説明する「転職理由」は、どのように対処していくと良いでしょうか？
転職される方々が、募集企業での面接で採用担当から「転職理由」を聞かれた際に応える内容としては、以下のようなものが多いそうです。
──さて、事実ベースではどうかというと、転職者の支援を行っているキャリアコンサルタントの方では、以下のようなことをお話されていました。
（参考：「若年者の転職理由と職場定着の調査」（労働政策研究・研修機構）の内容を元に、補足・追記しています）
| 順位 | 内容 | 例 |
|---|---|---|
| 1位 | 仕事内容に不満を感じて | 「ルーティンワークでやりがいがない」「仕事をまかせてもらえない」…など |
| 2位 | 自分のキャリアや将来性に不安を感じて | 「経験を生かせる仕事をさせてもらえない」「上がつかえていて昇進できない」…など |
| 3位 | 給料、賃金が低い | 「年収が物足りない」「昇給が殆どない」…など |
| 4位 | 会社の将来性や安定性が不安 | 「業績が悪化していて不安感が強い」「業界全体が先細り」…など |
| 5位 | 職場での人間関係（パワハラやセクハラ含む） | 「上司と関係性が悪化してしまった」「上司がパワハラ気質」…など |
| 6位 | 労働時間が長い | 「残業が多すぎる」「上司より先に帰りにくい」…など |
| 7位 | 仕事量が多い | 「仕事が終わらない」「できない人のしわ寄せがこちらにくる」…など |
| 8位 | 休日が取れない | 「平日の休みしか取れない」「休日出勤が多い」…など |
──こうして転職理由を見ていると、どれも「もっともな内容」ばかりです。たしかに、世の転職者のほとんどが、ネガティブな理由から転職を始めるのも、わかるような気がします。
もちろん、だからといってずっとネガティブな理由のままで転職面接に臨んではさすがに厳しいものがあるでしょう。かといって、中身のない建前だけの理由になってしまってもNGです。
──ではいったいどうすれば良いのか。
それを、これから説明していきましょう。
建前であったり、付け焼刃的な転職理由は、それがどんなに良い言葉であっても、企業（採用担当）からは裏を返して、読み解かれてしまうことが多くあります。
以下の採用担当Bさんのコメントを見てみましょう。
──採用担当のBさんがお話している通り、大切なのは現状の本音の転職理由を、ポジティブなものに変換することです。
そして、求人企業が求めているのは、「マイナスをプラスに変換する」思考能力を持った転職者の方々です。
どうやってマイナスをプラスにしていくのかというと、例えば、「仕事が忙しすぎる」というネガティブな転職理由でしたら、
・・・といった風に見方や考え方を変えることもできるでしょう。
それ以外にも、「上司と関係性が悪化してしまった」という場合でしたら、
という風に考えることもできるかもしれません。
どちらの理由も、最初のネガティブ理由と比べると、大きく印象が変わって見えるのではないでしょうか。
もちろん、上記がどの人にとっても当てはまる理由になるとは限りませんし、理由を聞く企業や採用担当の価値観によっても捉え方は変わってくるでしょうから、画一的なものになってしまわないよう、ご注意ください。
また、「そうはいっても、ネガティブな理由をポジティブに変えるやり方がわからない…」という方もいらっしゃることでしょう。そこで続いては、「グロース・マインドセット」について紹介していきたいと思います。
ネガティブな転職理由をポジティブなものに変えていくために必要な思考、「グロース・マインドセット」。
グロース・マインドセットとは、その名の通り、「成長していこう」という意識付けのことです。
これだけ聞くと、「なんだ、当たり前のことじゃないか」と思われたかもしれませんね。ですが、人は齢を重ねるごとにこの「グロース・マインドセット」はどんどん失われてしまう傾向にあるのです。
グロース・マインドセットの対極にあるのは、「フィックスト・マインドセット」と言われています。これは、「成長や、よりよい未来」よりも「現状への不満や恐れ」への意識が強くなっている状態です。──そして、ネガティブな転職理由になっているときは、この思考が強まっている場合が殆どです。
上記のホワイトボードに記載されている、「フィックスト・マインドセット」と「グロース・マインドセット」を見てみたときに、皆さんはどちらの方に意識が寄っていると思いますでしょうか？──知らずのうちに、フィックスト・マインドセット思考になっていたということはありませんか？
グロース・マインドセットは意識付けだけで、どんどん変えていくことが出来ると言われています。もし現状において「自分はフィックスト・マインドセット寄りだな・・・」と思われるようでしたら、まずはグロース・マインドセットを意識するところから始めてみましょう。
人がネガティブな気持ちになるのは、本能が「現状のままでは良くない」と伝えているからです。そして、そこから現状を打破していくための行動に出るためには、ポジティブな意識に変換していくことが大切です。
そして、転職活動も同じです。ネガティブな感情からポジティブな感情に変えていくことで、転職に向けた活動もよりエネルギッシュにしていくことができるでしょう。
ですが、転職活動は得てして孤独なものです。孤独な状態だと、一度入ったネガティブ感情からはなかなか脱却できません。その場合は、早いタイミングで身近な人や転職エージェントを使ってのキャリアコンサルタントに相談されることをおすすめいたします。
転職は、人生の中でも特に大きなライフイベントのひとつです。皆さんが今後の働き方やキャリアアップについて検討をされた際に、今回の記事が少しでもお役に立てることを、心より願っています！
アーティエンス株式会社（メディア事業・研修事業を営む会社）所属。
メディア事業部では、「サービスに携わる人たちの、”心揺さぶる瞬間”を創出していくこと」をモットーに、企画・運用活動を行っています。
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