AMBI（アンビ）の評判は？ 年収アップしたい若手社会人におすすめ

AMBIは、人材大手エン・ジャパン株式会社が運営する20代～30代前半を対象にしたハイクラス向け転職サイトです。
登録の時点で「現在の年収が400万円以上」であることを求められていることから、AMBIは若手ハイキャリア層に向いているサービスと言えるでしょう。

掲載されている求人に自ら応募するか、企業やヘッドハンターからのスカウトを利用して転職することになります。

大手の企業やヘッドハンターからスカウトをもらいつつ、自分のペースで転職活動を進めたい人にAMBIはおすすめです。

AMBIの特徴

AMBIではどんな職種の求人が検索可能？

AMBIに掲載している求人で多い職種・業界を紹介します。

職種では「技術系（IT・Web・通信系）」が最も多く、次いで「営業系」「管理部門系」「マーケティング・販促企画・商品開発系」の求人が多く見られます。

業界では「IT・インターネット・ゲーム」が最も多く、次いで「メーカー」「コンサルティング」「金融」の求人が多い傾向があります。

その他、具体的にどのような求人があるか知りたい人は、下記をご参照ください。

AMBIの職種別の求人数（2023年9月現在　公開求人のみ）

AMBIの業界別の求人数（2023年9月現在　公開求人のみ）

AMBIの良い評判・口コミで多かった意見

AMBIを利用した人からの良い評判としては、「求人・スカウトの品質」に関するものが多く見られました。

AMBIは年収の下限が400万円からとなっており、給与ベースの高い大手企業の求人が多くを占めます。
また、登録しておけば経歴を見た企業・ヘッドハンターからスカウトをもらえる仕組みもあるため、良質な求人に触れられる機会は多いでしょう。

AMBIの悪い評判・口コミで多かった意見

AMBIを利用した人からの悪い評判としては、「スカウトが希望に合わない」「現年収次第では応募できる求人がない」というものでした。

スカウトを送る企業の中には、一定の条件に合う利用者に一斉にテンプレメールを送信するケースももあります。
すべてのスカウトがあなたの経歴をしっかり吟味したうえで送られたものではないことは、知っておくべきでしょう。

また、AMBIで取り扱う求人、および提携するヘッドハンターは若手のハイクラス人材をターゲットにしています。現年収が400万円に満たない場合、応募できる求人やヘッドハンターからのスカウトが少なくなる可能性があるでしょう。

年収500万円以上の求人が豊富

利用者の評判・口コミからは「高年収求人の多さ」に対しての評価が多く見られました。

AMBIは、20代～30代向けのハイクラス転職サイトです。

そのため、年収500万円以上の求人が8割以上と、条件の良い求人を多く取り揃えています。

全体求人のうちの約3割は大手企業のものです。

こうしたハイクラス転職に絞った求人掲載をしているのは、AMBIならではの魅力でしょう。

大手企業やヘッドハンターからスカウトが届く

AMBIの評判・口コミでは、「企業やヘッドハンターからスカウトをもらえる」という意見も多数見られました。

AMBIでは、自分で企業に応募するだけでなく、企業やヘッドハンターからのスカウトを利用して転職できます。

AMBIのスカウト機能には、以下の2種類があります。

転職サイトで送られてくるスカウトは一日に何通も送られてくることがあるので、「通常のスカウト」の場合は自身とマッチしにくいものも多いかもしれません。 ですが、プラチナスカウトの場合は企業とヘッドハンターの本気度も高いので、スカウト機能を利用する人はチェックしてみる価値はあるでしょう。

応募企業の合格可能性・自身の市場価値がわかる

AMBIには、「マイバリュー診断」というサービスがあります。

これは、自身が応募した企業の合格可能性が事前にわかるサービスです。

気になる求人にエントリーすると、その約一週間後に合格可能性が届きます。合格可能性は、大・中・小の3段階で表示されます。

マイバリュー診断は、応募予定企業の合格可能性を知るだけでなく、「転職市場における自身の市場価値を知れる」といったメリットもあります。

自身の市場価値を知ることは、今後のキャリア形成にも大きく役立つはずです。

スカウトの品質はまちまち

AMBIでは「スカウトの品質がイマイチ」という口コミもいくつか見られました。

ときに、希望条件にマッチしていないスカウトが届いてしまう場合もあります。

また、AMBIはスカウトが活発であるため（一日に最低5件以上。多い方は30件近く届く場合も）、一つひとつ目を通すのも一苦労でしょう。

一方で、良質なスカウトを見落とさないための工夫はしておきたいところです。

良質なスカウトの割合が高まるのは、先に挙げた「プラチナスカウト」です。
プラチナスカウトの受信率を高めていくことが、AMBIのスカウト機能の上手な使い方でしょう。

プラチナスカウトは、AMBIに登録する「職務経歴書」を充実することで届きやすくなります。
経歴や保有スキルについて明瞭に記載することで、その領域に関わる企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなるのです。

現在の年収次第では満足にスカウトがもらえないことも

冒頭でもお伝えした通り、AMBIは「20～30代前半のハイクラス人材」がメインのターゲット層です。
そのため、社会人としての経歴やスキルがある程度高い人材向けの求人がほとんどです。

経歴やスキルを測る1つの指標として、「現職・前職の年収」を見ている企業も多いです。
そのため、AMBIに掲載されている給与の下限である「年収400万円」に満たない人は、スカウトがもらえなかったり、応募できる求人が少なくなる可能性があります。

年収が400万円に満たない人やこれまでの経歴・スキルに自信がない人は、リクナビNEXTやdoda、マイナビ転職などの大手転職サイトを併用すると良いでしょう。

ここからは、AMBIのサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

スカウトをもらいやすくるために、職務経歴書は詳細に記載する

AMBIの登録時には、職務経歴書の入力が求められます。
企業やヘッドハンターからのスカウトをもらいやすくするためには、その判断材料となる職務経歴書を充実させておく必要があります。

その際に意識しておく点は、以下の2つです。

企業やヘッドハンターは、転職者のサイト更新日を確認します。
なぜなら、スカウトする側としても転職活動に活発に動いている転職者を優先したいからです。

また、「スカウトメールの送信先企業が、希望条件と異なるケースが多い」という場合は、いちど職務経歴書の内容を見直してみましょう。
ポイントは、「企業から、どんな人材として見られたいか」を職務経歴書に適切に落とし込めているかです。

これらの点を意識しておくことで、より有効的にスカウト機能を活用できるはずです。

職務経歴書の書き方に不安を感じる人は、以下の記事でも詳しくまとめています。ぜひ参考にしてみてください。

気になる企業へは積極的に「興味あり」アクションを

「この企業、良さそうだけど応募するかどうかはもう少し検討したい」
そんな場合は、求人ページの「興味あり」ボタンを押しておくとよいでしょう。

チェックを入れた求人は「興味ありリスト」に保存されるので、いざ応募しようという時に再び検索する必要がありません。

また、「興味あり」ボタンは、企業の人事担当者へ通知が行く仕組みになっているので、「御社の仕事に興味があります」という意思表示にもなります。
場合によっては、「一次面接免除」などのスカウトが届く可能性もあります。

人気の求人ほど、すぐに募集枠が締め切られてしまうこともあるので、簡単なアクションだからこそ後回しにせず行っておくことをおすすめします。

転職エージェントも利用し、キャリアや市場価値についてアドバイスをもらう

転職サービスは1社しか登録してはならないというルールはありません。

むしろ、各サービスが独自に非公開求人を保有しているケースも多いことから、AMBIでは出会えなかった企業の求人に、別の転職サービスを通じて紹介してもらえる確率は高まります。

特に、ハイクラス転職を目指す際などは、「非公開求人」として紹介されることが多くなります。

また、転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策、キャリア相談などのサポートを無料で受けられるというメリットもあります。複数のエージェントからキャリアに関するアドバイスを受ける中で、自身の市場価値について客観的な意見をもらえるでしょう。

他の転職サービスについて知りたい人は、後述する「AMBIとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

AMBIは公式HPより無料で登録が可能です。

ここではサービスへの登録から内定までの大まかな流れを説明します。

公式HPより基本情報の入力と面談予約

AMBIの登録は、PCまたはスマホのインターネットで、いつでも無料で行えます。

「会員登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、メールアドレス、パスワードなどを入力します。

その後、生年月日や電話番号の入力を終えると、わずか1分ほどで登録は完了します。

レジュメ（職務経歴書）の入力

続いて、ガイドに沿って経験業種・職種の選択を行います。
最後に職務概要の入力欄がありますが、こちらの内容を充実させておくと企業の目に留まりやすく、スカウトが届く可能性も高くなります。

レジュメ内容は後から編集も可能なので、まとまった時間が取れない人はここではスキップしても構いません。

求人の検索～応募

求人を検索し、希望条件に合う求人が見つかったら、「エントリー」ボタンから応募しましょう。

Web履歴書が完成していれば、そのまま応募へと進めます。応募するべきか迷っている場合は「興味あり」ボタンを押して、企業に意思表示をしておくのがおすすめです。

応募後はAMBIの「応募・メッセージ管理」に企業からメッセージが届きます。

面接回数は企業によって異なりますが、2〜3回というパターンが多いでしょう。選考結果は「応募・メッセージ管理」に届きます。全ての選考を通過すれば、晴れて内定獲得です。

Q1）AMBIには年齢制限がありますか？

明確な年齢制限は設けられていません。
しかし、多くの求人は20～30代前半の若手社会人を想定した内容になっています。

30代後半以降の転職活動では、同じくエン・ジャパン株式会社が運営する「enミドルの転職」の利用をおすすめします。

Q2）企業や転職エージェントからのスカウトに返信期限はありますか？

企業からのスカウトへの返信期限はおよそ2週間ほどです。
そのため、スカウト内容が自身の希望条件に沿う案件であれば、早めに返信するようにしましょう。

Q3）応募した企業へはどんな情報が開示されるのですか？

AMBIから企業へ応募した際は、登録時のレジュメ内容の「プロフィール」「学歴・語学・資格」「職務経歴」の内容が企業側に開示されます。

その他、応募画面で表示されない情報について企業へ伝えたい場合は、「備考」欄へ記載するようにしましょう。

Q4）応募した企業から返信がないのですが？

応募した企業によっては、人事採用担当者の都合などにより連絡が遅れる可能性もあります。

仮に求人応募から1週間以上経っても音沙汰がない場合は、企業へ直接連絡を取るようにしましょう。

Q5）サービスを退会するにはどうすればいいですか？

AMBIのサービスの退会は、マイページより「各種設定」→「利用停止・退会手続き」の手順で手続きが可能です。

なお、退会手続きを行う前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴などの情報を記入する必要があります。

仮に「スカウトが多くて確認するのが面倒くさい」などの理由で退会を検討されているようでしたら、「情報配信設定」「スカウト」の通知をOFFにすることでストレスなく利用を継続することも可能です。

ここからは、AMBIとあわせての登録をおすすめする転職サービスをご紹介します。

リクルートダイレクトスカウト──優秀なヘッドハンターに出会いたい人に

※求人数は2023年9月時点のものです。また、非公開求人は含まれていません。

リクルートダイレクトスカウトもAMBIと同様、ヘッドハンターからのスカウト機能のある転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトを利用するメリットは、常時20万件以上の全業種・職種を網羅した豊富な求人を参照できること、そして「転職者がヘッドハンターを選べる」ことです。

希望する業界・職種への転職支援実績の豊富なヘッドハンターをチェックして、「この人に相談したい」というヘッドハンターに直接アプローチできます。

実際、リクルートダイレクトスカウトを利用した人の評判・口コミでは担当となったヘッドハンターへの高評価のコメントが多いです。

「希望する領域で、給与条件のよい求人をチェックしたい」「実績豊富で頼りになるヘッドハンターからのサポートを受けたい」という人に、リクルートダイレクトスカウトは特におすすめでしょう。

Bizreach（ビズリーチ）──企業からの熱意あるスカウトが欲しい方に

※求人数は2023年9月時点のものです。また、非公開求人は含まれていません。

ビズリーチは、ビズリーチは、「キャリアアップ」「更なる、新しいチャレンジ」を目指す方向け転職サービスです。

AMBI同様にサイト上で求人を探すこともできますし、ヘッドハンターや企業からのヘッドハンティングを受けることもあります。

最近では20代の若手社会人の利用者も増えてきており、ビズリーチに登録する企業もそうしたチャレンジ意欲のある若手人材に向けて積極的にスカウトを発信しています。

「自分の市場価値を試したい」、「リーダー的ポジションで活躍したい」という方はAMBIと併せてビズリーチも登録しておくと良いでしょう。

JACリクルートメント ── 転職者のペースに合わせてほしいという方におすすめ

※求人数は2023年9月時点のものです。また、非公開求人は含まれていません。

JACリクルートメントはイギリスで創業したグローバル規模の人材サービス企業です。

同サービスの特徴は、キャリアアドバイザーのサポート品質の高さ、および好条件求人の保有率が高いことにあります。

大手転職エージェントのリクルートエージェントやdodaと比較すると求人数は少なめですが、「求人の数よりも質を重視したい」という方は、JACリクルートメントのほうがおすすめになるでしょう。

また、JACリクルートメントは「転職者のペースに合わせて待ってくれる」という評判を受けることが多いです。

そのため、今すぐ転職すると決めているわけではない人でも「良い話があれば話を聞いてみよう」というつもりで登録しておく、というような活用方法もあります。

パソナキャリア── 丁寧なサポートをしてもらいたい方におすすめ

※求人数は2023年9月時点のものです。また、非公開求人は含まれていません。

パソナキャリアは、元々は人材派遣事業を行っていた株式会社パソナが、1993年に転職事業として設立した転職エージェントサービスです。

全国の都道府県に支店があり、都心に住んでいる方から地方に住んでいる方まで幅広く利用できるサービスです。

パソナキャリアの大きな特徴として、利用者の67.1%が年収アップに成功していることです。書類添削や面接対策など、アドバイザーのサポート・アドバイスの質が高いパソナキャリアだからこそ実現できることでしょう。

優秀なキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めたい方におすすめのサービスです。

ここまでのAMBIの評判・活用法を振り返ってみましょう。

AMBIの評判・口コミで多いもの

AMBIを有効活用するためのポイント

AMBIは、20代～30代がハイクラス転職を目指す上でチェックしておきたいサービスです。

ただし、AMBIは転職サイトです。ご自身で応募するか、ヘッドハンターや企業からのスカウトを利用して転職することになります。

転職エージェントの場合は、転職活動への相談だけでなく、キャリア全般における相談も行っていますので、AMBIのような転職サイトも利用しつつ、転職エージェントの活用も視野に入れてみると良いでしょう。