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［最終更新日］2018/01/16
かつては転職するなら若ければ若いほうが有利と言われていた時代もありましたが、近年の転職市場では50代のビジネスパーソンへのニーズが高まりつつあることをご存知でしょうか。
実際、50代で転職に踏み切り、みごと転職に成功する方は増えています。
──今回は、50代で転職を検討している方がぜひ知っておいていただきたい、「転職を成功させるためのポイント」をまとめまて、紹介していきたいと思います。
50代で転職を成功させる人が増えつつあると言っても、誰でも50代で簡単に転職できるというわけではありません。ですが、最近になってベテランと呼ばれる年齢層の人材へのニーズが高まっているのはなぜでしょうか。
まずはその理由をきちんと把握し、ニーズに応える形で転職の準備を進める必要があります。
転職可能な年齢が上昇傾向にある理由の1つとしては、労働者数が減少傾向にあり、多くの業界で人手不足に陥りがちであることが挙げられます。慢性的に人が足りないので、若い世代だけでなく40代や50代も人材募集の対象としているのです。ただ、50代へのニーズが高まっているのはこうしたネガティブな理由だけではありません。積極的に50代を採用したいと考えている企業も増えているのです。
50代の人材を積極的に求める企業の中には、新興企業で経営陣の年齢が若く、会社としての「重み」が欲しいと考えているケースが考えられます。特に管理部門、財務部門といった重要なセクションでは、たしかな実績のある経験豊富な人材を起用したいというわけです。
このように、50代を求める企業の多くが、経験を積んだベテランならではの実績や人脈、風格といったものを求めて採用を行っているのです。
実際に50代で転職に成功したという方々は、具体的にどのように転職活動を進め、どういった点に気をつけていたのでしょうか。
50代で転職するにあたっては、家族の理解を得たり生活基盤を維持したりする必要があり、若い世代の転職に比べて制約が多いことも事実です。失敗した場合のリスクが大きいだけに、成功のイメージをしっかりと持って動き始めることが大切です。まずはうまくいった事例をいくつか見ることで、自分がこれから転職活動を始めるにあたって成功のイメージを作っておきましょう。
勤めてきた会社と競合関係にある企業のホームページをこまめにチェックした。経験者募集の告知を見てすぐに応募した。
取引先の小規模な会社の経営者と顔見知りだった縁で、その会社の役員に就任しました。人脈が思わぬところで役立ちました。
管理職などエグゼクティブを対象とした転職サイトに登録し、積極的に応募した。マネジメント経験が評価され、内定をもらえた。
50代以上積極採用を明言している企業をひたすら探した。転職サイトで「50代以上歓迎」のチェックを入れて検索すると見つかる。
ハローワークや転職情報誌、転職サイト、転職エージェントなど情報収集に使えるものは全て使い、とにかく求人情報を集めました。
職務経歴書を妻に見せ、あえて辛口でコメントしてもらった。思っていた以上に有益なアドバイスをもらうことができた。
ダメでもともとと思い何十社も応募したところ、年齢が若い社員が定着せず困っている会社が偶然見つかった。
50代の転職が増えつつあるとはいえ、書籍やネットで情報を探してみると、やはり若い世代が転職する際に必要となる情報が圧倒的に多く出回っていますので、50代の転職希望者に必要な情報は不足しがちな状況にあります。
50代の転職は若い世代とはちがい、ベテランならではの独自の戦略が必要です。50代で転職者しようと考えている方が、転職活動にのぞむにあたって意識しておきたいポイントをまとめました。
50代ともなると、これまで勤めてきた会社での社歴が長い方が多く、経験を十分に積んで円熟期に入っている方がほとんどでしょう。ところが、会社の外へ一歩出てみると厳しい現実を目の当たりにすることが考えられます。そのような場面に出くわしたとき重要になってくるのが「レジリエンス」、つまり「折れない心」です。
レジリエンスとは困難な状況を乗り越え、さらにその体験を成功や成長へと結びつけていく力のことを指します。こうした力は、書類選考や面接で思うように結果が出ない状況が続いたとき落ち込まないように、という意味もありますが、実は転職を成功させるうえで重要なポイントともなるのです。
企業が50代以上の人材に求めているのは、明文化できるスキルや職務経験だけではありません。ビジネスシーンにおいて困難な状況に直面しても粘り強く解決策を探し、打開策を見つけていく力は、経験を積んだベテランにこそ求められるものです。こうした粘り強さや打たれ強さが言葉の端々に感じられるかどうかは、採用に至るかどうかの大きな分かれ目となる場合もあるのです。
特に管理職経験者の方は注意が必要なこととして、現場から長く遠ざかってしまい現場感覚が薄れてしまっていないか、ということが挙げられます。
年齢が高い層の人材を企業が採用する場合、新たな環境に適応できる柔軟性を求めるケースが少なくないのですが、新しい職場に適応し力を発揮するためには、表面的な力量ではなく深掘りされ磨かれてきた本物のスキルや経験が必要とされます。そういった本質的な力を伸ばし続けるには、目の前の仕事に集中し、問題意識を持ち続ける現場感覚が不可欠なのです。
管理職ではない人でも、部署異動などによっていわゆる左遷人事のような扱いを受けてしまった場合、そのまま腐ってしまうことなく目の前の仕事をより良くしようと奮闘した経験は、職務経歴初や面接での話しぶりから必ず伝わるものです。
汎用的な力を手に入れるためには、逆説的なようですが目の前にある課題について考え抜き、現場の最前線にいる感覚を持ち続けることが非常に重要なのです。
若い世代にはないベテランならではの人材価値の1つに、人とのネットワークが挙げられます。人とのネットワークは人脈と言われることもありますが、人脈とは決して「持っている名刺の枚数」のことではありません。仕事を進める上でお互いにとって有益な関係を築くことができており、たとえ会社を離れたとしても会社名ではなく個人名で付き合いを続けられる信頼関係のことを言います。
人とのネットワークを築いておくことで、思わぬところから声がかかり転職へと結びついたり、新しい職場で仕事をするにあたって心強い協力者になってもらったりすることができることがあります。このような信頼関係は一朝一夕に築けるものではなく、コツコツと積み上げてきた結果ですので、企業が50代を採用するにあたっていかに「人とのネットワーク」を築いてきた人なのか、という点は重視しないはずがないのです。
なお、転職活動においては、転職エージェントを活用することでネットワークを強化することができますので、いくつかの転職エージェントへ登録しておくことを強くオススメします。
50代の転職活動は、自力でできることを最大限にやると同時に、転職のプロの力を借りることも重要になってきます。転職サービスへの登録自体は無料でできますので、複数登録しておくといいでしょう。50代の方にオススメの転職サービスを集めました。
 | サービス名 | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 特徴 | 転職後の利用者満足度によると、９９％の方が「満足」！20代～40代まで幅広い利用者の方からの高い満足を実現する、業界最大手の転職エージェント。 | |
| 企業名 | 株式会社リクルートキャリア（1977年11月） |
リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントです。転職コンサルタントの在籍数、取り扱い求人数ともに最高レベルですので、転職支援サービスを利用しようと考えている人はまず登録する対象に挙がってくると考えていいでしょう。
リクルートエージェントを利用するメリットの1つに、非公開求人を紹介してもらえることがあります。一般的な転職サイトやハローワークには出ることのない求人のため、キャリアコンサルタントを通じてのみ閲覧、応募することが可能になります。
マネージャー採用や新規事業立ち上げといった重要なポジションの募集は、50代の方にマッチする可能性が十分にありますが、この手の求人は世の中に広く告知できないケースもありますので、非公開求人扱いになることも少なくありません。50代の方の転職活動だからこそ、大手の転職エージェントは十二分に活用するべき、と言えるでしょう。
 | サービス名 | JAC Recruitment（ジェイエイシー リクルートメント） |
|---|---|---|
| 特徴 | ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数！ 実績豊富なキャリアコンサルタントに対するサービス満足度も高い、「ステップアップの転職」を目指す際はぜひ登録しておきたい転職サービス！ | |
| 企業名 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（1988年3月） |
JAC Recruitmentはイギリス発祥の人材紹介会社でアジア7か国に拠点を持ち、外資系企業への紹介を強みとしています。転職サービスと転職エージェントのどちらのサービスも提供している会社が多い中、JAC Recruitmentは転職エージェントに特化している点が特徴的です。
登録者にも一定以上のレベルを求めており、たとえば20代など経験不足が想定される方に対しては案件の紹介が難しい場合があると言われています。つまり、業務経験が豊富な50代の方や、マネジメント経験を積んできた方にとってはJAC Recruitmentを利用するにあたってむしろ有利になる可能性があるのです。
キャリアコンサルタントとの面談では、これまでのキャリアやこれから実現したいことをじっくりとヒアリングしてもらえますので、やりたいことが明確にある人には特にオススメできる転職エージェントです。また、海外勤務や外資系企業での就業を希望する人にもメリットの多い転職エージェントと言えます。
 | サービス名 | リクナビNEXT（リクナビネクスト） |
|---|---|---|
| 特徴 | 求人企業の多さは安定の国内No1！。転職を少しでも検討し始めたら、まずは登録して間違いのない、ブランド力、実績共に信頼できる転職サイト | |
| 企業名 | 株式会社リクルートキャリア（1977年11月） |
言わずと知れた転職サイトの最大手です。求人件数が圧倒的ですので、転職活動を始めるのであればまず登録しておいたほうがいい転職サイトと言っていいでしょう。求人の希望条件を登録しておくと、条件に合った求人が掲載されたタイミングでメールによるお知らせを送ってもらえますので、ふだん仕事で忙しく求人を探す時間をなかなか取れない人が効率的に転職活動を進めるのに役立ちます。
リクナビNEXTの求人検索では、「こだわり条件」を設定することができます。「管理職・マネジメント経験歓迎」や「社会人経験10年以上歓迎」といった条件を加えることもできますので、エグゼクティブやベテランの経験値をどのような企業が求めているのかを知ることができます。
求人を自分で探すだけでなく、スカウトを利用することで企業から直接スカウトを受けることも可能です。スカウトには非公開求人も多数ありますので、意外な企業から声がかかるといった可能性もあるのです。
50代の方の転職が、30代や40代の方々に比べて簡単ではないことは事実です。
しかし、50代の方には若い世代にはないアピールポイントがあるはずですので、ご自身のこれまでの仕事をていねいにふり返って整理し、アピールできる点を客観的にまとめることからスタートしましょう。転職の門戸は50代の方々にも開かれています。
やり方次第で50代の方が転職を成功させ、いっそう充実したキャリアを手にしていくことは十分に可能なのです。
（ライター：Ash. ）
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