50代の転職を成功させるために大切にしたい、転職活動4つのポイント

50代で転職を成功させる人が増えつつあると言っても、誰でも50代で簡単に転職できるというわけではありません。ですが、最近になってベテランと呼ばれる年齢層の人材へのニーズが高まっているのはなぜでしょうか。
まずはその理由をきちんと把握し、ニーズに応える形で転職の準備を進める必要があります。

転職可能な年齢が上昇傾向にある理由の1つとしては、労働者数が減少傾向にあり、多くの業界で人手不足に陥りがちであることが挙げられます。慢性的に人が足りないので、若い世代だけでなく40代や50代も人材募集の対象としているのです。
ただ、50代へのニーズが高まっているのはこうしたネガティブな理由だけではありません。積極的に50代を採用したいと考えている企業も増えているのです。

50代の人材を積極的に求める企業の中には、新興企業で経営陣の年齢が若く、会社としての「重み」が欲しいと考えているケースが考えられます。
特に管理部門、財務部門といった重要なセクションでは、たしかな実績のある経験豊富な人材を起用したいというわけです。

このように、50代を求める企業の多くが、経験を積んだベテランならではの実績や人脈、風格といったものを求めて採用を行っているのです。

さて、続いては企業が実際に「50代以降の転職者に求めているもの」は何かについて見ていきたいと思います。

企業が50代の転職者に求めやすいもの

それぞれ、順を追って見ていきましょう。

転職者のこれまでの実績・経験と、企業が求めるスキルとのマッチ度合

当然といえば当然ですが、企業は50代以降の転職者の「実績」、「これまでの経験」を重点的に確認します。

若年層の転職者でしたら、企業は「意欲」や「ポテンシャル」といった要素も重視されるでしょうが、転職者の年齢が上がるにつれて、その重みづけは実績面や経験面へとシフトされるのです。

一方、だからといって「50代の転職者は実績・経験が豊富なら問題ない」ということではなく、それら実績・経験が、応募先の企業が求める「スキル（適性）」とマッチしているかが重要となります。

例えば、これまで営業会社で若手営業メンバーを束ねてきた50代の方（仮に「Aさん」とします）が転職することになり、かつその方の実績・経験としてのアピールポイントが「営業スキル、その業界内の人脈、マネジメントスキル、交渉力、調整力」であったとします。

一方で、Aさんが応募した企業が新興のベンチャー企業で、求めるスキルが「マネジメントスキル、マーケティングスキル、（Aさんの属していた業界とは異なる）業界の人脈、経営戦略の知識・経験」であった場合はどうでしょう。

この場合、Aさんの実績・経験とマッチするのは「マネジメントスキル」のみです。

他に応募者が多くいた場合、企業はより自社のニーズに多くマッチする求職者の方を優先的に採用しようとするでしょう。

つまり、ここでお伝えしたいのは以下の2点です。

もちろん、これらが適っていなくとも転職成功となるケースもあるでしょう。

ですが、そもそも企業の求めるスキルを有していなければ、その後苦労することになるのは転職者の方です。
50代の方が転職活動を行う際は上記ポイントを意識して、自身の実績・経験の棚卸と、入念な企業研究を行うと良いでしょう。

組織風土の理解と協調性

その他、企業は50代をはじめミドル世代の転職者に対して、「どれだけ自社の風土や文化を理解して、協調してくれるか」という点を気にするものです。

年功序列制も廃れて久しい現在ではありますが、それでも組織内の年長者の存在は多くの人が気に掛けるものです（特に若手社員の場合）し、与えられる役職・業務からして少なからずの影響があるでしょう。

企業の採用担当の方で、50代の転職者に対して「この人はうちの会社の文化・価値観に馴染んでくれるだろうか」と考えるのは至極当然といえます。

もちろん、50代の転職者の方々がそんな企業の懸念に対して全て迎合的に受け入れるのは良くありませんが、「この会社の風土や文化を、自分はしっかり受け入れることができるだろうか」といった点は事前に自答しておくと良いでしょう。

マネジメントスキルと新たな視野・視点

多くの企業は50代はじめミドル世代の転職者に対して、「マネジメントスキル」を有していることを期待します。

このことは、「50代の年齢では、現場業務のパフォーマンスは（若手社員と比較して）やや低減するだろう」という企業側の見立てがあること、そして企業側の方でも（高い割合で）「マネジメント業務を行える人員が不足している」状況にあることが背景にあるからです。
現状マネジメントスキルを有している50代転職者の方は、その点はしっかり伝えていかれると良いでしょう。

それとプラスして、または「これまでマネジメント業務をあまり経験してこなかった」という50代転職者の方は、（その企業にとっての）新たな視野・視点を提供できることをアピールすると効果的です。

例えば育成・人材開発の経験が豊富な方は、人事制度の構築が途上状態にあるスタートアップ企業やベンチャー企業に対しては確実に「その会社がまだ見えていない視野・視点」を提供できることでしょう。
その他、地方勤務や海外勤務の経験を有する方は、新規事業で地方展開・海外展開をまさに今始めようとしている企業からはその経験に興味を持ってくるかもしれません。

マネジメントスキルも新しい視野・視点も、企業がまだ仕組化や効率化ができていない領域を改善するうえで、大きく役立つはずです。

ここまで「企業が50代転職者に求めるもの」についてお伝えしましたが、ここからは50代転職者のほうで意識・準備しておきたいポイントについてお伝えしていきます。

50代の転職が増えつつあるとはいえ、書籍やネットで情報を探してみると、やはり若い世代が転職する際に必要となる情報が圧倒的に多く出回っていますので、50代の転職希望者に必要な情報は不足しがちな状況にあります。

50代の転職は若い世代とはちがい、ベテランならではの独自の戦略が必要です。
50代で転職者しようと考えている方が、ご自身の戦略を練っていくうえで参考にできるポイントをまとめました。

これまで培った実績・経験と、「自分ができること」の整理

前章でも触れましたが、50代の転職を成功していくうえでは「これまで培った実績・経験を整理しておくこと」と、そのうえで「自分ができることは何かを明確にしておくこと」が重要です。 もちろん、「自分ができること」は、応募先の企業の事業内容や募集内容（求人情報）によっても変わります。

50代の方が転職をより有意義なものにしていく為には、ご自身の実績・経験から、「これからの自分が発揮していけること」を多く見出し、かつ、上記図にある「その企業で、自分ができること」のエリアが最大限広下られるような企業を、候補として見出していくと良いでしょう。

「レジリエンス（折れない心）」を養うこと。

50代ともなると、これまで勤めてきた会社での社歴が長い方が多く、経験を十分に積んで円熟期に入っている方がほとんどでしょう。ところが、会社の外へ一歩出てみると厳しい現実を目の当たりにすることが考えられます。

そのような場面に出くわしたとき重要になってくるのが「レジリエンス」、つまり「折れない心」です。

レジリエンスとは困難な状況を乗り越え、さらにその体験を成功や成長へと結びつけていく力のことを指します。

こうした力は、書類選考や面接で思うように結果が出ない状況が続いたとき落ち込まないように、という意味もありますが、実は転職を成功させるうえで重要なポイントともなるのです。

また、企業が50代以上の人材に求めているのは、明文化できるスキルや職務経験だけではありません。

ビジネスシーンにおいて困難な状況に直面しても粘り強く解決策を探し、打開策を見つけていく力は、経験を積んだベテランにこそ求められるものです。 こうした粘り強さや打たれ強さが言葉の端々に感じられるかどうかは、採用に至るかどうかの大きな分かれ目となる場合もあるのです。

年収ダウンを気にしすぎない

50代で社会人としてのキャリアを積み上げてきた方の中には、現在の職場で高い収入を得ている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、50代での転職活動は、20～30代の転職活動とはまた違ったスタンスで「長期戦も見越した活動」が求められます。
その際に、希望する年収を下げて転職先の幅を広げることも、時には必要になります。

年収にこだわりすぎると、それだけ転職の選択肢を狭めてしまうことにもつながります。

転職直後は年収が下がってしまっても、数年でまた元の年収額に戻るケースもありますので、ご自身、またはご家族とも話し合いつつ「最終的に譲歩できる年収額」を決めておくのがおすすめです。

また、転職エージェントを通じた面談では、経験やスキルに応じた自身の市場価値についても詳しく知ることができます。

50代転職市場の実情をふまえた上で、後悔のない転職活動を行いましょう。

常に「人とのネットワーク」を築いていくこと。

若い世代にはないベテランならではの人材価値の1つに、人とのネットワークが挙げられます。

人とのネットワークは人脈と言われることもありますが、人脈とは決して「持っている名刺の枚数」のことではありません。

仕事を進める上でお互いにとって有益な関係を築くことができており、たとえ会社を離れたとしても会社名ではなく個人名で付き合いを続けられる信頼関係のことを言います。

人とのネットワークを築いておくことで、思わぬところから声がかかり転職へと結びついたり、新しい職場で仕事をするにあたって心強い協力者になってもらったりすることができることがあります。

このような信頼関係は一朝一夕に築けるものではなく、コツコツと積み上げてきた結果ですので、企業が50代を採用するにあたっていかに「人とのネットワーク」を築いてきた人なのか、という点は重視しないはずがないのです。

一方で、「人とのネットワーク」「人脈」の量にあまり自信がない…という50代の方は

これまでの業務内容やご自身の仕事・生活スタイルの兼ね合いで、「ネットワークはあまり広くない」という50代転職者の方は、転職エージェントを利用されることをおすすめします。

転職エージェントは、転職活動を進めるにあたって企業とあなたを繋げる太いネットワークにもなります。

また、転職エージェントは「複数登録」して活動を進めるのが一般的です。
次章で50代の方におすすめの転職エージェントをいくつか紹介しますので、ご自身に合いそうなものを２～３つ登録して、ネットワークを強化されると良いでしょう。

ここからは、50代の転職者の方が転職成功を叶えるうえでの「おすすめの転職エージェント」を紹介します。

紹介する転職エージェントは、「総合型」サービスと、「ハイクラス・エグゼクティブ」向けサービスそれぞれ計8サービス、どれもこれまで多くの50代転職者を支援してきたサービスばかりです。

転職市場の「今」を熟知しているプロのアドバイザーからの情報や助言は、転職活動において大きな手助けとなります。
また、先にもお伝えしました通り、転職エージェントはどこか1つに登録するのではなく、複数を利用することでも、より豊富な求人を検討できたり、具体的なアドバイスをもらえる、といった機会に触れやすくなります。

サービスを見て、ご自身の志向とマッチしそうな転職エージェントがありましたら、複数登録しておくことをおすすめします。

総合型の転職エージェント

アドバイザーによる高品質かつスピーディーな対応を求める方は、dodaがおすすめ

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は常時10万件以上、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という方は転職サイトのサービスを利用し、その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときにエージェントサービスを利用する、という使い方もできます。

dodaの活用メリットとデメリット・注意点

dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのため企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

dodaに登録すれば、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について、スカウトメールの傾向から確認することができるでしょう。

スカウトメールは登録時のレジュメ内容をもとに送付されます。
登録者全員に送付される「軽いオファー」もあれば、面接が確約された「本気のオファー」もあります。

一方のdodaのデメリット・注意点は、担当アドバイザーの品質にバラつきがある点です。応募・エントリーを急かされたり、希望する分野への知識の浅いアドバイザーが就いてしまうこともあるでしょう。

「丁寧かつ実績のあるアドバイザーに担当に付いてほしい」という場合は、パソナキャリア、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といったベテラン層が厚いと評判の転職サービスがおすすめです。

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豊富な求人数から転職先を検討したい方は、リクルートエージェントがおすすめ

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

全国に16拠点あり、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。

外資系・グローバル企業へ転職したい方は、Spring転職エージェントがおすすめ

Spring転職エージェントは世界的に知られている人材紹介会社アデコが運営する転職エージェントです。

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Spring転職エージェントの活用メリットとデメリット・注意点

Spring転職エージェントは営業（企業担当）とコンサルタント（転職者担当）が兼任という仕組みを採用しています。

転職希望者と面談するコンサルタント本人が紹介先の企業へ足を運び、採用担当者や部門責任者と直接話しているので、「聞いて来たままの情報」「見て来た通りの情報」を転職希望者へ届けることができるのです。

他のエージェントでよくあるように営業とコンサルタントが分業制になっている場合、双方の連絡がうまくいっていないと企業に関する情報がうまく伝わらないことがあり、結果的に転職希望者が重要な情報を知らないまま入社してしまうことも全くないとは言い切れません。

当然、そのような場合はミスマッチが起きる大きな原因となりますので、コンサルタントが正確で本質的な情報を持っているのは非常に重要なことなのです。

詳細にわたる企業情報ときめ細やかな面談によって、転職希望者にとって真の意味で最適な案件を紹介できるのがSpring転職エージェントの強みです。

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「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント、doda、パソナキャリア、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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キャリアアドバイザーからのきめ細かい支援を期待する方は、パソナキャリアがおすすめ

パソナキャリアは、人材派遣業の代表的な企業として知られるパソナグループが運営する転職エージェントです。派遣事業で築いてきた信頼は厚く、取引企業数は16,000社以上にのぼります。過去の転職支援実績は累計25万人に達しており、豊富な転職ノウハウを有しているのが特徴です。

転職コンサルタントによる丁寧なサポートを特徴としており、利用者の年収アップ率67.1％という実績からもサポート品質の高さがうかがえます。

「これまでの経験・実績を最大限活用したい」という方は、JACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントの活用メリットとデメリット・注意点

JACリクルートメントを活用するメリットとして筆頭に挙げられるのが「ハイクラス向け求人の充実度」です。とくに年収600万円以上など好条件の求人を多数保有していることから、ハイクラス人材を求める企業と転職者のマッチングを得意としているのです。

高年収帯の求人や、重要なポジションを募集する求人を探している人にとって、登録を検討する有力な理由となるはずです。

JACリクルートメントは両面型サポートのため、コンサルタントが企業の採用担当者が直接コンタクトを取り、企業の情報や就業条件についてヒアリングを実施しています。

つまり、転職者に伝えられる企業情報はコンサルタント自身が収集した一次情報なのです。

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ハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェント

優秀なヘッドハンターからの支援・アドバイスを受けたいという方はリクルートダイレクトスカウトがおすすめ

リクルートダイレクトスカウト（旧CAREER CARVER(キャリアカーバー)）は、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層をメインにサポートを行っており、優秀なヘッドハンターからのスカウトを待つことができます。

リクルートダイレクトスカウトの活用メリットとデメリット・注意点

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選ぶ」という逆指名制を採用しているのが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧することができます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

一方のリクルートダイレクトスカウトのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的に「スカウトを待つ」活動スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点、です。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント、doda、パソナキャリアなどの転職サービスがおすすめです。

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「自身の市場価値に合わせて、企業からの反応を見たい」という方はBIZREACH（ビズリーチ）がおすすめ

ビズリーチは主にハイキャリア人材を対象とした転職サービスです。

一般的にハイキャリア転職サービスは求人数が少なくなりがちですが、ビズリーチは近年求人数が増えており、首都圏はもちろんのこと地方での転職においても非常に豊富な求人を確認することができます。

「ハイクラス転職サービスにはどんな求人があるのだろう？」「自分の場合、どのような企業からスカウトが届くのか？」といったことを知っておくだけでも、今後のキャリアプランを考える上で十分参考になるはずです。

現在の年収が500万円以上で、ゆくゆく転職を検討する可能性のある方であれば、登録する価値が十分にあるサービスといえるでしょう。

ビズリーチの活用メリットとデメリット・注意点

ビズリーチの登録者に届くスカウトには、企業からの直接スカウトとヘッドハンターによるスカウトの2種類があります。

紹介される求人は経営管理（管理職・役員）やプロジェクト管理、専門職といった事業の上流工程を支える重要なポジションのものが多いです。
カバーしている業種も幅広いため各業界の最前線で活躍するポジションへの転職が期待できます。

紹介される会社は大企業だけでなく、中小の優良企業の求人も扱っています。
また、独自に「BizReach創業者ファンド」を創設するなど、スタートアップ企業の支援も積極的に行っていることから、スタートアップ企業やベンチャー企業への転職支援にも強いのが特徴です。

一方のビズリーチのデメリット・注意点は、求人が年収600万円以上のハイクラス向けのものに寄っている点、および基本的にヘッドハンターからの提案を待つ転職スタイルになるため、急ぎの転職には向かない点が挙げられます。

「希望年収はもう少し低くなる」場合や「なるべく早く転職したい」場合は、幅広い求人数を扱い、かつスピーディな対応が可能なリクルートエージェント、doda、パソナキャリアなどの転職サービスがおすすめです。

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「ハイクラス案件向けの書類添削＆面接対策サポートを受けたい」方はiX転職がおすすめ

iX転職は、「キャリアに戦略を。」をキーワードにハイクラス人材に向けた支援を行うヘッドハンティング型の転職サービスです。

iX転職に登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

iX転職に在籍するヘッドハンターは2,500人。レジュメ（職歴書）の効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

iX転職の活用メリットとデメリット・注意点

iX転職はヘッドハンターのサポートを受ける「ヘッドハンティングサービス」と、自分で求人を探して応募する「求人紹介サービス」の両方を利用できます。

ヘッドハンターからの提案をメインとする「じっくり、待ちのスタイル」で転職活動をしたい方はヘッドハンティングサービスを、積極的に求人を検索して企業にアプローチしていきたい方は求人紹介サービスを利用すると良いでしょう。

iX転職は幅広い職種の求人を扱っていますが、特に多いのがIT・通信、インターネット・広告・メディア、メーカー（機械・電気）です。
これらの業種でより責任あるポジションにチャレンジしたい人におすすめです。

一方のiX転職の注意点は、全体の保有求人数は大手サービスよりも少なめである点です。

「希望している求人が思ったより多く紹介されなかった…」という場合は、求人数の豊富なリクルートエージェント、doda、パソナキャリア、リクルートダイレクトスカウト（ハイクラス向け）といった転職サービスがおすすめです。

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ここからは、実際に50代で転職に成功したという方々が、具体的にどのように転職活動を進め、どういった点に気をつけていたかについて見ていきたいと思います。

50代で転職するにあたっては、家族の理解を得たり生活基盤を維持したりする必要があり、若い世代の転職に比べて制約が多いことも事実です。

失敗した場合のリスクが大きいだけに、成功のイメージをしっかりと持って動き始めることが大切です。
まずはうまくいった事例をいくつか見ることで、自分がこれから転職活動を始めるにあたっての「成功のイメージ」を作っておきましょう。

【体験談】50代転職者の「転職成功のきっかけ」って？

塾の教室長を辞め、アルバイト→周囲のサポートを得て学校の先生に転職（マーシーさん/50歳/男性）

これまでの人間関係から、思わぬきっかけが与えられることも

マーシーさんは塾講師として長年勤めていましたが、自身の不当な待遇に耐え切れず転職を決意しました。

しかし、仕事自体は好きだったマーシーさんは、塾講師の仕事に未練を残しつつも「派遣社員」として勤めることになります。
50代での転職活動がなかなか芳しく進まなかったため、急場しのぎで就いた仕事でした。

しかしそこで、以前受け持っていた生徒の父親が役員として勤めていたという偶然に遭遇し、「役員付」の好待遇で正社員登用へと漕ぎつけたのです。

この体験談から得られる気づきは「これまでの人脈が、道を拓くきっかけとなる」ことです。
元生徒の父親が働いている会社に就職したのは偶然によるものでしたが、もしも塾講師という仕事にマーシーさんが全力で情熱を注いでいなかったら、正社員への推薦を得られていなかったかもしれません。

マーシーさんの仕事へかける熱意を知っていたからこそ、「この人は信頼に足る人物だ」と相手方も確信できたのでしょう。

このように50代での転職活動では、スキルや経験だけではなく、今まで培ってきた人間関係もフルに活用することで成功へと近づけるケースも多いのです。

年齢が原因で難航する転職活動→「口コミ」を頼りに良環境の職場に転職 （よっさん/51歳/男性）

50代を対象とした転職エージェントを活用しましょう

よっさんは、長年経営していた中華料理店を閉め、50代で転職活動を始めました。
年齢のこともあり、転職エージェントを活用しても、なかなかスムーズには進められず、最終的にお店の常連のお客から働き口を紹介され、転職を成功させたと言います。前述したマーシーさんの体験談も含め、50代の転職活動では人脈も大きな武器となることが分かります。
一方で、「現在、転職に役立つような人脈を持っていない」という方は、先に述べたように転職エージェントを活用すると良いでしょう。

また、よっさんの「店で培ったコミュニケーション能力が知らず知らずのうちに活きた」というコメントも注目に値します。
転職者が企業にアピールできる要素の一つにこういった、異なる環境でも活用可能な「ポータブルスキル」もあります。50代転職者の方々は、ご自身のスキル・経験について、応募する企業への汎用性についても意識されることをおすすめします。

フリーランス勤めに先行きの不安を感じ→職業訓練校に通い専門職の腕を磨き転職（啓介さん/56歳/男性）

「ハローワーク＝転職活動の柱」という考えは要注意！

啓介さんの経歴はやや特殊です。
自身で立ち上げたサイトの広告収入で生活費を賄い、多い年では500万円近くの年収を得ていたとのこと。

しかし、自身のサイトが「スパム認定」を受けてしまったことから、収入に翳りが見えはじめ、50代半ばにして再び企業に勤める決意をします。

啓介さんが転職活動の柱にしたのが、ハローワーク。
しかし、50代ビジネスパーソンが、ハローワークのみで転職活動を行うのは、あまりおすすめできません。

啓介さんもまた、「職業訓練校を卒業すれば、すぐに就職ができるだろう」と考えていましたが、実際は応募できる企業もほとんど無かったと言っています。

「50代の転職＝ハローワーク」と考えている方が、少なからずいらっしゃるようです。

しかし現在は転職市場の拡大にも伴い、40以降のビジネスパーソンをターゲットにサポートを行う転職サービスも増えてきています。

ハローワークと転職エージェントの大きな違いは、「キャリアアドバイザーによるサポートの有無」です。

キャリアアドバイザーは幅広い転職の知識と、転職者の経歴やスキルをもとに、現在の転職市場と照らし合わせ最適なアドバイスを行ってくれます。

一部を除き多くの転職サービスが無料で登録・利用できるので、転職活動を成功させるために使って損はないでしょう。

50代で転職に成功した方々が、「ここが成功のポイントだった」と思うポイント

50代の転職が、若い世代に比べて簡単ではないことは事実です。

しかし、50代には50代なりの経験・スキルがあり、豊富な人脈があります。
使い方次第では、それらが大きな武器になることが今回の記事で分かっていただけたかと思います。

自身のこれまでのキャリアを振り返る、整理する、そうしてアピールできる点を客観的にまとめることがスタートラインです。その過程で転職エージェントの活用も、大きな助力となるでしょう。

やり方次第で50代の方が転職を成功させ、いっそう充実したキャリアを手にしていくことは十分に可能なのです。