エンジニア実務経験2年～3年で転職できる？若手SE転職のポイント注意点

転職市場において、実務経験2年～3年の若手SEを求める企業は多くなっています。
実際に多くの転職エージェントは、「喉から手が出るほど欲しい人材」と感じています。

これは若手SEの将来性が高く、新たな知識・スキルの獲得への期待も高いことが大きな理由です。
加えて、国内のエンジニアにおける29歳以下のエンジニアの割合が全体の4分の1未満であり、将来的に確実にエンジニア不足が見込まれていることも、要因に挙げられます※。

※ 参考：みずほ情報総研「平成 30 年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（IT 人材等育成支援のための調査分析事業）－ IT 人材需給に関する調査 －調査報告書」pp.40-44.

みずほ情報総研は2019年3月に作成した報告書のなかで、2030年には約16万人～約79万人のITエンジニアが不足するという試算をしています。

IT需要が中程度で推移した場合の不足人数は、約45万人。これから活躍が期待できる人材として、伸びしろのある若手SEは奪い合いになっているのです。

SE需要は高まる一方「量より質」の傾向も出ている

一方で、企業の採用活動においては、若手SEに対して「質」を求める傾向が強くなっています。

AIやIoT、DXなど新しい技術の広がりにより、SEの働き方にも変化が起き、これまで以上に高度な専門知識や開発にも携わることを求められるケースも増えてきました。

「人数が足りないから」といってエンジニアの頭数だけを揃えても、プロジェクトの成功に結びつかないことが増えてきているのです。

たとえば今流行りの「スクラム開発」では、少人数でプロジェクトをまわすため、優秀なエンジニアの存在が不可欠です。

またAIなどの先端技術やセキュリティなどの高度な技術では、特に高いスキルの人材が求められます。

SEの数多くあるキャリアパスのなかで、最近は以下の職種を選ぶ若手SEが多くなっています。

それぞれの職種には特徴があるため、転職後の働き方やキャリアも大きく変わります。
それぞれの特徴について、順に確認していきましょう。

SE（自社サービス開発他）

転職後もSEとして活躍する人は多いです。
その際、SEには以下の３つの働き方があることを知っておくと良いでしょう。

それぞれ、求められる役割は異なります。

「受託開発を請け負う企業」、「顧客先に常駐する企業」のどちらで働く際も、顧客が提示した要望と納期にあわせて開発業務をする必要があります。

業務はプロジェクト単位で区切られ、複数のプロジェクトを経験することによって幅広い技術・業務知識を身につけやすい傾向があります。

一方で、特定の専門分野に特化して知識・スキルを高める「スペシャリスト」としての働き方は目指しにくいこともあるでしょう。

「自社サービスを運営・開発する企業」では、特定の事業・サービスへと対象業務が限定されます。
自身の活躍できる分野を見出すことでスペシャリストとして「その道のプロ」を目指せることも多く、新しい技術も取り入れやすいでしょう。

ただし、自社サービスは競合他社とのしのぎの削り合いになることが多く、シビアな状況下で高いパフォーマンスを求められることも少なくありません。

SEをキャリアの軸とする人は、経験が浅いうちは「受託開発を請け負う企業」、「顧客先に常駐する企業」で実務経験を積み、その後自身が目指したい分野に合致する「自社サービスを運営・開発する企業」に転職するというキャリアパスを辿るケースが多いです。

プロジェクトマネージャー（上流工程）

プロジェクトマネージャーや上流工程のエンジニアは、ゼネラリストとして活躍する一般的なキャリアパスの一つです。
システムの成否を分ける重要なポジションであり、経験の豊富さを証明できる立場といえるでしょう。

参考：プロジェクトマネージャー（PM）の働き方

プロジェクトマネージャーとして活躍するためには、以下のスキルが必要です。

上記のスキルは、一朝一夕で身につけられるものではありません。
システム開発の経験を積んだうえで、社内や顧客からの信頼を得ることも必須です。

このためプロジェクトマネージャーを目指す際は、SEやプロジェクトリーダーの経験を少なくとも数年積んでおいた方が良いでしょう。

参考：エンジニアのキャリアパス例

ITコンサル

若手SEに人気のITコンサルは、ITエンジニアの職種の中でも特に難易度の高い仕事です。

ITコンサルタントの主な業務内容

上流工程に特化し、IT技術を活用し業績を良くすることをミッションとして、企業の経営課題を分析し、提案をすることが主な仕事となります。

たとえば顧客から「CRM（顧客管理システム）を導入したい」という要望を受けたとき、ITコンサルとSEとでは以下のように役割が異なります。

ITコンサルタントは「システム化が必要かどうか、どのシステムが最適か」を検討すること、SEは「どのように構築するか」を検討することが仕事という違いがあります。

最近ではエンジニアの人材不足から、多くのITコンサルティングファームが若手SEへの募集をしています。
年収は大きくアップしやすいですが、そのぶん仕事はハードになることが多いです。残業の比較的多い職種で、顧客担当は経営者が直接である場合も少なくありません。

そのため選考もややハードル高めに設定されていることが多く、希望者は多いものの実際にITコンサル企業に入れる人は限られることが実情です。

またITコンサルに入ると、自らプログラミングをする機会はほぼありません。

社内SE

社内SEは、主に以下の役割を担う職種です。

社内SEも、SEからのキャリアパスとして選ばれやすいです。特に以下の点について魅力を感じる人が多いようです。

これに加えて、発注者側としてベンダーの管理をする場合もあります。上流工程に携われる場合があることも、魅力の一つに挙げられます。

一方で社内SEは、少人数で多種多様な業務をこなさなければならない場合も多いです。
「残業があまりない職種」といわることもありますが、企業によって異なります。また、トラブル対応時では、「トラブルが解決するまで」の業務として残業や休日出勤を求められることもあります。

いくら実務経験2年～3年のSEが売り手市場だからといっても、何も準備せずに転職できるわけではありません。

希望する転職を実現するには、綿密な準備が必要です。そのために押さえておきたい3つのポイントを、以下に挙げました。

これから先のキャリアプランを描いておく

SEは、多種多様なキャリアパスを選べます。

またSEとして働ける年齢は、年々上がっています。
現在では40代や50代はもちろん、60代で現役のエンジニアもいるほど※。このためSEのキャリアプランは、長い人生を踏まえて決めることがおすすめです。

参考：日経BP「還暦COBOLの何が悪い、独自調査で分かったこと」
キャリアデザインセンター「アヴァント株式会社」

キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング（行動計画）のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランを立てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験（または知識・スキル）をもとに、更には新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります。

ポイントは、SEとして培ったこれまでの知識・スキルを大切に扱いつつも「更にどんな知識・スキルを身につけたらより自身が望む働き方が出来そうか」というように、これから先の未来にあるポジティブ要素を見出していくことです。

今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

「企業から求められやすいSE人物像」を知っておく

SEが転職するにあたり、技術力は高いに越したことはありません。
しかしITエンジニアの仕事の多く（特に上流工程において）は、プロジェクトメンバーやステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら進めます。

このためSEを採用する企業は、技術力以外のポイントもチェックしています。
なかでも企業から求められやすいSEの人物像は、以下の4点にまとめられます。

企業から求められやすいSE人物像

一例として、「日常業務において率先して課題創出ができる」人や「顧客の業務内容をすすんで理解する」人、「トラブルから逃げずに率先して対応する」人は採用されやすいでしょう。

ポイントは、採用担当から「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる自己PRをすることです。

上記図で示す通り、相手の③WILL（望んでいること）がどこにあるかをイメージしたうえで転職に臨んだ方が、成功の確度を高められるはずです。

ミスマッチ転職を防ぐための「企業研究」をする

近年ではさまざまな特徴を持つIT企業が、続々と現れています。例えば以下に挙げる企業で、求められる人材は大きく異なります。

ご自身の持つスキルを最大限に活かし活躍できる企業を選ぶためにも、事前の企業研究は重要です。
求められる知識やスキルだけでなく、事業内容や主力のサービス、社風なども考慮し、妥協せず応募先を選定することをおすすめします。

企業研究をする際に、優先して見るべきポイント

企業研究をする際は、以下の項目を優先してチェックしておくと良いでしょう。

また、企業研究は転職エージェントから情報収集するのも有効です。自身で確認していくことへの難しさを感じる人は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

もっとも通常の業務をこなしながら多数の企業を比較・検討することは、なかなか難しいものです。
そのようなときに、転職エージェントが役立ちます。転職エージェントは多数ある企業のなかから、あなたに合った企業を紹介してくれます。

ここからは転職を検討している実務経験2年～3年のSEに対して、おすすめの転職エージェントを紹介します。

紹介するサービスはどれも実務経験2年～3年のSEへの転職支援実績のあるエージェントです。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで２～３登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくと良いでしょう。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは人材紹介会社の大手マイナビが運営する「IT/Webエンジニア専用」の転職支援をするエージェントです。
サポート対応地域は全国。オンラインでの面談も受け付けています。

マイナビIT AGENTの大きな特徴は、エンジニア向け求人数の豊富さ、そしてシステム会社から事業会社まで幅広い業界の求人に対応している点が挙げられます。

また、マイナビの転職サービスは「サポートの丁寧さ」にも定評があり、職歴書の作成や面接対策に不安を感じている若手エンジニアの人におすすめです。

マイナビIT AGENTを利用した人の転職後定着率は97.5%（※公式サイトより）。
「実務経験2年～3年だけど、自分に合った職場を見つけられるだろうか…」とお悩みの人にもマッチする求人紹介とサポートが期待できます。

マイナビIT AGENTの特徴

レバテックキャリア

レバテックキャリアは「エンジニア実務経験者」のサポートに特化した転職エージェントサービスです。

保有求人数もIT・Web業界特化型サービスの中ではトップクラスで、かつエンジニアの専門知識を持つ担当エージェントからサポートを受けられます。

とくに書類添削サポートおよび企業への交渉力に強みがあり、「希望の企業に転職」96%、「転職後の年収アップ率」80%以上と、非常に高い実績を誇っています（※公式サイトより）。

「年収アップなど待遇面での改善をしたい」、「エンジニアとしてのキャリアプランを掘り下げたい」、「書類や面接で評価してもらえるようアドバイスを欲しい」というエンジニアの人は、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

ITエンジニアの転職支援にも強く、2024年4月のITエンジニア向け公開求人数は約8.9万件と、他のエージェントから群を抜いての豊富さです。

これまで培ったノウハウをもとに開発された「サービス体制」と「支援ツール」が非常に高品質であることが、リクルートエージェントの強みです。

たとえば、リクルートエージェントでは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」を用意してくれます。
ここまでお伝えした通り、実務経験2年～3年のITエンジニアの人は、ミスマッチ転職を防止するための企業研究がとても大切です。その際に、レポート情報は大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにITエンジニアの転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

ワークポート

ワークポートはリクルートエージェント・dodaに次ぐ豊富な求人を抱える転職エージェントです。

同サービスの活用メリットとして挙げられるのが、「転職決定率の高さ」です。
サービスを利用した人たちの評判・口コミからは「求人紹介から企業との交渉まで積極的に動いてくれた」「企業とのミスマッチを最小限に抑えようと働きかけてくれた」といった感想が目立ちます。

そのため、実務経験2～3年のITエンジニアでも、「プログラマーからSE」、「SEからPL」、「サーバーエンジニアからセキュリティエンジニア」といったエンジニアのキャリアアップ・キャリアチェンジの提案を受けやすいでしょう。

「検討の余地があれば求人を紹介する」というスタンスのエージェントのため、転職先の選択肢を広げる際にもおすすめです。

ワークポートの特徴

若手SEはどの道にも進めますが、転職したいからといって「入社しやすい会社」を選ぶことはおすすめできません。

目指す将来を手に入れるには自分自身の目標設定を行ったうえで、キャリアパスを描くことが重要です。もしその道が社内で得られないようであれば、転職を考えるとよいでしょう。

但し目標のなかには、簡単に実現できないものもあります。
その場合は段階を踏んだキャリアパスを作成することをおすすめします。できることを少しずつでも増やし、目指す未来へ近づけるとよいでしょう。

キャリアパスの作成やあなたに合った企業探しは、転職エージェントも力になれます。迷う場合は一人で悩まず、転職エージェントへご相談ください。