「正社員になりたい！」20代のフリーターや派遣社員が正社員になるには？

20代の転職市場が活性していることは冒頭でお伝えしましたが、実際にはどのような企業の求人が多いのでしょうか。
人材紹介会社に4年間従事されているAさん（仮名）から、各企業からどのような依頼をされることが多いか訊いてみました。

上記のAさんのコメントからどのようなことが読み取れるかというと、「企業が業界未経験の方を採用する場合には、ほぼ例外なく「20代であるかどうか」を優先基準にしている」ということです。

その理由は、企業側では以下の思考が働いているからです。

今後の少子高齢化に伴い、「若手人材不足」は今後2040年頃まで促進されていくといわれています。そのため、現在多くの企業が若手人材の獲得に勤しんでいるのです。

──結果として、多くの企業で若手人材の正社員雇用受け入れ体制を広く設置し、その対象はフリーター、非正規雇用の方も例外ではないのです。

現在フリーターや派遣社員の方で、かつ正社員を目指されている方は、この傾向は「チャンスの時期」ととらえるべきでしょう。早いタイミングでの正社員化は、その後の人生設計にも大きく影響してきます。

一方で、「チャンス」は年齢を重ねていくにつれ減っていく傾向もあり、特に30代からの非正規雇用→正社員雇用のハードルはかなり高まってきます。「チャンス」の時期を見逃さず、正社員に向けてしっかり準備と行動を取っておく必要があります。

20代のフリーター、派遣社員の方が正社員募集の面接を受ける際に、企業に見られるポイント、求められる点はどういったものが考えられるでしょうか。

細かくはその企業や職種によって変わるものの、共通して見られるポイントとして、以下の３つが挙げられます。

上記A)～C）各内容について、詳しく説明していきましょう。

A） 「情熱、やる気」は必ず見られる！

まず前提として、企業は「非正規雇用、長期離職者、未就労者の方を採用すること」＝「教育コスト（お金　時間）がかかる」と考えます。

つまり、中長期的な視点で採用活動を行っている、ということですね。そのため、企業側は20代の転職者に対して、「この応募者は根気強くうちの会社で頑張ってくれるだろうか」という、仕事を継続していけるだけの情熱・やる気を見ています。

情熱・やる気を確認するために、企業が応募者（転職者）に聞いてくる内容は主に3つ。

転職面接における企業側のこれらの質問の背景には、転職者の情熱・やる気がどれくらいあるかを確認したいという意思が働いています。上記質問にしっかり答えられる準備とともに、答える際に自身の情熱・やる気も併せて伝えられるようにしておくと良いでしょう。

B） 第一印象（インプレッション）は、正社員採用後も、常に求められる

どんな仕事にしても「人と関わる」ことは避けては通れないものです。

相手がお客様であろうと社のメンバーであろうと、円滑なコミュニケーションを取り、良好な関係性を築けなくては仕事もなかなかうまくいかないことでしょう。

正しい敬語に細かな言い回し、さらには声のトーン・大きさや表情・身だしなみに至るまで、第一印象から受け取る情報はたくさんあり、それらはそのまま「社会的信用・イメージ」に直結します。

これらは、正社員として働く際の、いわば「基礎的なスキル」として備わっていて当たり前だと企業は考えます。
もし、自身の「社会人としての基礎スキル」に不安がある方は、転職活動を本格化させる前に今一度準備期間を設けたり、転職エージェントなどの第三者にサポートをしてもらうことで補っていくと良いでしょう。

C） 「コミュニケーション力」は、苦手な人もなんとかなるもの！自信を持って

社会人生活における「コミュニケーション力」とは、「業務に必要な報告・連絡・相談をきちんとできるか」「上司や顧客に適切な説明・物言い」ができるかといったものを指します。

性格的に明るく元気があったとしても、「報・連・相」ができない、きちんと順序立てて物事を説明できない、などといった面が目立つと、社会人としての信用は得られにくくなってしまいます。

「社会人としてのコミュニケーション力に自身がない…」という方は、以下の３つのことを意識してみましょう。それだけで、相手からの印象・評価は劇的に変わってきます。

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20代のフリーター、派遣社員の方が正社員への転職の際に企業から見られる「情熱、やる気」「第一印象（インプレッション）」「コミュニケーション力」について具体的にご紹介してきました。これらを意識して準備を行い、落ち着いて面接を迎えられるようにしておきましょう！

ここからは、20代のフリーター、派遣社員の方が正社員への転職を成功させるために意識しておきたい３つのポイントを紹介していきたいと思います。

（１）「厳しくとも、背中を押してくれる存在」を見つける

20代からの正社員雇用を目指すにあたり、一番の天敵が「安全かつ優しい場所（＝逃げ場）の存在」です。

優しい家族、誘えばいつでも応じあう友達やネット内のコミュニケーション──それらが悪いわけでは決してありませんが、そこでの居心地が良ければよいほど、人は「現状維持バイアス」が働いてしまい、今の状況から変われなくなってしまうことがあります。

人は生きていくうえで、常に「変わり続けていく」ことが求められます。そして、正社員雇用も、人生における大きな変化の一つでしょう。その変化を時に厳しくも後押ししてくれる良き支援者やパートナーを見つけていくことが、とても大切です。

そのような存在が周りにいない場合でも、「20代既卒・第二新卒・フリーターのサポートに強い転職エージェント」のサービスなら、必要なアドバイスをもらうことが可能です。

（２）「20代までに成し遂げること」の目標を決める

続いて「自分の目標」「やりたいこと」を明確にしていきます。

人が長期的に物事を継続するためには「目標」や「ゴール」の設定が必要だからです。

転職面接では、「なぜ弊社を志望したのですか」といった志望理由が間違いなく問われます。ここで企業の人事担当者へ強い印象を残すには、説得力のある「志望理由」が転職者自身にあるかどうかが大切になってきます。
自身が持つ、「これを実現したい」「こんな仕事をして生計を立てたい」といった目的・目標を企業に伝え理解してもらうことが、転職を成功させる要因の大きな一つになるのです。

ここで自身を長期的に奮い立たせられるような目標が立てられないという方は、（１）で掲げた支援者・パートナーに相談しながら、目標を立ててみましょう。

（３）目標に向かって行動する

（１）で背中を後押ししてくれる支援者・パートナーを得て、（２）で目標を設定出来たら、あとは「行動」するのみです。

まず何から始めたらいいのかわからないという方は、（１）の支援者・パートナー、もしくは転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
大丈夫、あなたは一人ではありません。協力してくれる人は必ずいます。──そして、20代の若さはひとつの強力な武器となってくれます。

掲げた目標を実現するために、諦めずに、希望をもって、取り組んでいきましょう。

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既卒・フリーターへの転職支援に強いエージェントを求める方は「JAIC」がおすすめ

JAIC（ジェイック）は、既卒・第二新卒・フリーターへの転職支援を専門にサポートを行っています。
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多くの転職エージェントが、その人の「スキル」「経験」に見合った求人を紹介する中、就職経験のない既卒・第二新卒・フリーターの方々には、なかなか紹介できる求人が少ない、といったことも往々にしてあります。
しかしJAICでは「社会人としての基礎スキル」を補える「営業カレッジ」をサービスとして提供しているため、企業が求める「社会人スキル」を身につけたうえで転職活動に臨むことができるのです。

また、JAICでは就職後の「定着率」にも気を配っており、離職率の高い業界・業種の求人は紹介しないなど、転職者の「その後」も見据えたサポートを行っています。

現状、自身のスキル・経験に不安を抱いている方は、JAICのサービスを活用することで、その不安が軽減されるかもしれません。

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ハタラクティブもまた、既卒・第二新卒へのサポートに力を入れている転職サービスの一つです。

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また、在籍するキャリアコンサルタントによるサポートは、紹介先の企業の仕事内容にとどまらず、「求められる人材像」や「社風・社内の雰囲気」といった具体的なことまでアドバイスを行ってくれるため、入社前に求人企業への理解度を高めていくことができます。

ハタラクティブ登録者の約80%が内定を勝ち取り、正社員としての転職を実現させています。
応募書類の添削・面接対策といったサポートもきめ細やかで、自身の弱みもポジティブに変える方法など、選考の際に役立つ情報を知ることができます。

初めての正社員転職や、自身のスキルに不安がある方は、ハタラクティブのサポートをぜひ活用してみてください。

さて、ここまでの内容をまとめてみましょう。

20代のフリーター、派遣社員の方が正社員への転職をする際に、企業から見られるポイント

20代のフリーター、派遣社員の方が正社員への転職を成功していくために、大切なポイント

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