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コールセンターに転職したい!仕事内容、やりがい・向いている人、未経験からの注意点は?

[最終更新日]2022/07/28

コールセンターの仕事内容・やりがい・向いている人は?

コールセンターの仕事に就いてみようかな」と考えていませんか。

企業や役所に電話で問い合わせた時、まず自動案内が流れ、ガイダンスに従って番号を押すと、オペレーターにつながる・・・。そんな場合、あなたの電話はコールセンターにつながっています。

高い給与と柔軟なシフトでフリーターや主婦に人気があるコールセンターのお仕事。そこに勤務する人々の経歴や目的はさまざまです。

目次

1)コールセンターって具体的にどんな仕事?

コールセンターの業務形態は大きく分けて2つ ■インバウンド(受信) ■アウトバウンド(発信)

コールセンターの仕事は幅広い業界にわたりますが、大きく分けると「インバウンド(受信)」と「アウトバウンド(発信)」に分類することができます。

インバウンドとは、お客様からかかってきた電話に対応する業務を指します。自分から電話をかけることがない反面、いつどのような内容の電話がかかってきても対応できるよう備えておく必要があります。

アウトバウンドとは、お客様に対してコールセンター側から電話をかける仕事を指します。
案内する内容を事前に準備しておくことができるものの、電話を受けるお客様にとって必要な情報とは限らないため、対応を拒まれてしまうこともあり得ます。

インバウンド・アウトバウンドの職種にはどのようなものがあるのか、それぞれ具体的に見ていきましょう。

インバウンドの主な職種

インバウンドの職種 ・テレフォンオペレーター ・カスタマーサポート ・ヘルプデスク

インバウンドの仕事は、お客様側から見たとき「問い合わせ窓口」「お客様用窓口」のように位置づけられているケースが多く見られます。

具体的な職種としては、主に次の3種類が挙げられます。お客様が電話をかける目的に応じて、仕事の内容が大きく異なる点に注意しましょう。

インバウンドの主な職種

テレフォンオペレーター

お客様が購入した商品に関する問い合わせや注文の受付を行うのがテレフォンオペレーターです。

電話をかけてくるお客様は何らかの目的があって連絡してきます。皆さん自身が消費者側の立場の場合をイメージすると分かるはずですが、企業に電話で問い合わせをするときは「クレームを言いたい」「サービスに不満がある」といった動機の場合も少なくありません。

コールセンターでは基本的に用意されたマニュアルに沿って対応しますが、お客様によって要望や話し方は千差万別ですので、お客様ごとに合わせた話し方・案内の仕方をするコミュニケーション能力が求められる仕事といえます

カスタマーサポート

カスタマーサポートは、企業が提供する製品やサービスを購入したお客様からの問い合わせに対応する仕事です。

テレフォンオペレーターと比べると「既存のお客様への対応」という意味合いが強くなっています。

基本的な対応方法はマニュアル化されているケースが大半ですが、お客様によっては想定外の問い合わせをしてくることもあり得ますので、臨機応変に対応する能力が求められます。

また、会社を代表してお客様に対応することになるめ、商品知識やマナーの良い対応が求められるのもカスタマーサポートの仕事の特徴です。

ヘルプデスク

購入した商品の使い方が分からない・操作方法を教えてもらいたいなど、お客様が抱えている問題を解決するのがヘルプデスクの仕事です。

扱う商品に対する知識が求められるだけでなく、電話口で分かりやすく説明するためのスキルも求められます。

お客様によって商品への理解度や持っている知識量は異なるため、相手に合わせて適切に対応しなくてはなりません。

お客様が何を伝えたいのかを正確に聞き取り、ていねいに対応することが求められます。

アウトバウンドの主な職種

アウトバウンドの職種 ・テレフォンアポインター ・テレマーケティング

アウトバウンド業務では、特定の目的をもってコールセンターから電話をかけることになります。

電話を受けるお客様にとっては不意にかかってくる電話のため、お客様が今すぐに必要としている情報とは限らないのがインバウンド業務との大きな違いです。代表的な職種としては、次の2つが挙げられます。

アウトバウンドの主な職種

テレフォンアポインター

テレアポ」とも呼ばれ、新規のお客様に対して自社の商品を案内する仕事です。

ただし、電話口で案内から購入・契約までを完結させるケースは少なく、興味を持ってくれたお客様にアポイントを取る段階までを担当し、商談は営業担当者に委ねるのが一般的です

電話を受けるお客様は仕事中だったり、家事の最中だったりするため、迷惑になってしまうケースも十分に考えられます。

話を聞いてもらえないことや、怒られてしまうこともあるでしょう。発信件数やアポイント数の目標が設定されているケースもあるため、話を聞いてもらえない場面が続いてもめげずに電話をかけ続けるメンタルの強さが求められます。

テレマーケティング

主に既存のお客様や利用者に対して、商品を使った感想を調査したり、追加購入の案内をしたりするのがテレマーケティングの仕事です。

テレフォンアポインターが不特定多数の相手にアプローチするのに対して、テレマーケティングではよりターゲットを絞り、あらかじめリストアップされた顧客に電話をかけるケースが多く見られます。

すでに商品の利用体験があり、メリットを理解している人も多いことから、テレフォンアポインターと比べると精神的な面での負担は少ないと考えられます。

ただし、ヒアリングする事項が明確に決まっているため、必要な情報を効率よく正確に聞き取る能力が求められる仕事といえます。

近年では、アウトバウンドでの顧客への関係性構築を更に深める働き方として「カスタマーサクセス」という職種があります。
多くの業種でニーズのある働き方で、コールセンターからのジョブチェンジや販売職からの未経験転職も敵いやすいといいます。興味のある人は併せてチェックしておくと良いでしょう。

2)コールセンターのメリット・デメリット

コールセンターの仕事のメリット

メリット ●時間の融通を利かせやすい ●給与水準が高い ●アウトバウンドではインセンティブが発生する事も

コールセンターで働くことには多くのメリットがあるため、多くの人が就業したいと考える人気職種の1つとなっています。他の職種にはあまり見られないコールセンター独自のメリットとして、主に次の3点が挙げられます。

時間の融通を利かせやすい

コールセンターの仕事はお客様が電話口に出て話をすることが前提になっており、お客様の都合に合わせて電話を受けたりかけたりする必要があります。

そのため、コールセンターの営業時間は長めに設定されていることが多く、土日や祝日も稼働しているケースが見られます。

働く側としてはシフトの自由度が高く、さまざまな曜日・時間帯に働くことができるため、時間の融通を利かせやすいのは大きなメリットといえるでしょう。

短時間での勤務や土日のみの勤務にも対応しやすい点は、コールセンターが人気職種といわれる理由の1つとなっています。

給与水準が高い

コールセンターの仕事は電話対応がメインとなるため、一般的なデスクワークと比べてコミュニケーション能力が重視されます。

さまざまなお客様へ臨機応変に対応することが求められるため、一定以上のコミュニケーション能力がある人材を採用しなくてはなりません。

そのため、事務職などのデスクワークと比べると給与水準が高めに設定されており、効率よく稼ぎやすいのが特徴です。

コールセンターによっては未経験でも意欲のある人材を積極的に採用しており、専門的なスキルや資格がなくてもまとまった収入を得られるのがメリットといえるでしょう。

アウトバウンドではインセンティブが発生することも

アウトバウンド業務が主体のコールセンターでは、アポイント獲得数や成約数に応じてインセンティブを支給しているケースが見られます。

ベースとなる給与に上乗せしてインセンティブが支払われるため、成果しだいでは大きく稼ぐことも可能です。

前述のように成約まで完結させる必要はなく、アポイントを取りつける段階までを担当するケースも多いことから、一度コツをつかんでしまえば継続的に成果を挙げ続けることも不可能ではありません。

電話で話すことにあまり抵抗がなく、人にものを勧めたり案内したりするのが得意な人であれば、高収入を得ることも期待できます。

コールセンターの仕事のデメリット

デメリット ●クレーム対応が発生する ●忙しい時間帯では休憩も取りにくい

さまざまなメリットがあるコールセンターの仕事ですが、デメリットとなりかねない面もあります。

給与面での待遇の良さなどメリットの面だけを見て応募するのではなく、デメリットもきちんと理解しておくことが大切です。

とくに次に挙げる2つの点は、コールセンターで働く際に知っておく必要があるでしょう。

コールセンターの仕事のデメリット

クレーム対応が発生する

企業の問い合わせ窓口に電話をかけてくる人の中には「クレームを言いたい」「不満をぶつけたい」という人も一定数います。

中には理不尽なクレームや顧客自身の思い違いによるクレームも含まれているはずですが、コールセンターで働く以上、あらゆるクレームに対処していかなくてはなりません。

「聞いてもらいたい」「ひとこと言っておきたかった」という人も一定数いるため、企業にとってクレーム対応は必要な仕事といえます。

ただ、どんなにメンタルが強い人であっても、強い口調の電話を繰り返し受けるうちにストレスを感じるでしょう。クレーム対応がほぼ確実に発生することは覚悟した上で、コールセンターの仕事に臨む必要があります。

忙しい時間帯では休憩も取りにくい

コールセンターは短時間勤務などにも対応しやすい職種ですが、時間帯によっては立て続けに電話がかかってきたり、常に発信を続けなくてはならなかったりと、多忙になりやすい傾向があります。

電話の相手に合わせる必要があるため、休憩時間になっても休憩に入りにくい場面も出てくるはずです。

比較的自分のペースで仕事を進めやすい一般事務とは異なり、電話の相手に合わせる必要があるという点は押さえておくべきでしょう。

なるべく決まった時間に休憩を取りたい人や、十分な休憩時間が確保できないことを苦痛に感じやすい人は、コールセンターでの就業は慎重に判断する必要があります。

3)コールセンター業務のやりがい・向いている人

コールセンター業務のやりがい

仕事のやりがい ・感謝の言葉を貰えた時 ・目標を達成した時 ・アポイント獲得の実感

コールセンター業務は大変な面もたくさんありますが、多くのやりがいも得られる仕事といえます。

インバウンド業務では、困っているお客様にていねいに対応したことで感謝してもらえたり、クレーム対応を信頼獲得のチャンスに変えられたりしたとき、コールセンター業務のやりがいを感じることができます。

コールセンターの存在意義は人が肉声で対応する点にあるので、人工知能などの機械にとって対処が難しい「人の感情」に配慮した対応ができる点が大きなやりがいへとつながるでしょう。

アウトバウンド業務では、目標を着実に達成していくことや、自分の力でアポイント獲得につなげられたと実感することがやりがいにつながるはずです。

実際、コールセンターでのファーストコンタクトで顧客が好印象を抱き、結果的に成約へとつながるケースは多々あります。

このような経験を重ねていくことで、会社の売上に貢献できていると実感することができるでしょう。

コールセンター業務が向いている人

コールセンター業務が向いている人 ●人とのコミュニケーションが好きな人 ●事務処理・デスクワークが得意な人 ●前向きで気持ちの切り替えが早い人
  • 人とのコミュニケーションが好きな人(聞いたり話したりが好き)
  • 事務処理・デスクワークが好きまたは得意な人
  • 前向きで気持ちの切り替えが早い人

コールセンターは電話で人と対話をすることが主な仕事内容となりますので、人とコミュニケーションを図ることが好きな人に向いている仕事といえます。

人の話をじっくり聞いたり、会話をしたりすることが好きであれば、コールセンターの仕事への適性があると考えられます。

また、コールセンターでは電話対応のほか、PCの操作や入力作業といった事務処理も発生します。
PCを使用する事務処理やデスクワークが得意な人や、PCを扱う仕事が好きな人に向いている仕事といえるでしょう。

基本的なPCスキルが身についているかどうかは、採用選考の際にも重視される傾向があります。

さらに、電話で対応することになる顧客にはさまざまなタイプの人がいますので、ときにはクレームを受けたり、スムーズに話を聞いてもらえなかったりすることもあります。思い通りにいかないことが続いても必要以上にネガティブに捉えず、うまく気持ちを切り替えられる前向きな人が適している仕事といえるでしょう。

4)コールセンターへ転職する際に意識しておきたい3つのポイント

これからコールセンターへ転職したいと考えている人は、どのような点を意識して転職活動に臨めばいいのでしょうか。

とくにコールセンター業務を一度も経験したことのない人が転職する場合、次の3つのポイントを意識しておくことが大切です。

採用選考に向けて必要な準備を整え、万全の態勢で臨めるようにしておきましょう。

コールセンターに求められるスキルを把握しておく

POINT1 コールセンターに求められるスキルを把握する ■コミュニケーション能力 ■基本的なPCスキル ■ストレス耐性

コールセンターの求人は「未経験者歓迎」と書かれていることも多いものの、実際には選考に際して重視されるスキルや適性は存在します。

中でも、次のスキルがある人は優遇される傾向がありますので、求められるスキルについて応募前に把握しておきましょう。

コールセンターに求められるスキル

コミュニケーション能力

コールセンターは「会社の顔」として、電話で顧客とコンタクトを取る仕事です。

相手の表情やしぐさは見えないため、言葉から相手の言いたいことや伝えたいことを汲み取り、適切に対応するコミュニケーション能力が求められます。面接では、まず「適切にコミュニケーションが図れる人材かどうか」が見られると考えましょう。

基本的なPCスキル

コールセンターの仕事では、通話しながらPCを操作して顧客データベースを検索したり、通話内容を文字入力によって記録したりすることが求められます。

基本的なPC操作に問題がなく、タイピングも速く正確にこなせる必要があるでしょう。

コールセンターによっては採用時にタイピングスキルを測定するテストを実施することもありますので、あらかじめタイピングの練習をしておくことをおすすめします。

ストレス耐性

コールセンターの仕事はストレスとの闘いです。
ときには理不尽なクレームを受けることもありますので、ストレス耐性が高くないと思われてしまうと採用を見送られる可能性があります

はきはきしていて元気がよく、芯が強そうな印象を受ける人が好まれる傾向がありますので、面接に向けて明るい話し方や表情を意識的に練習しておきましょう。

入社後のキャリアパスについても見据えておく

POINT2 入社後のキャリアパスも見据えておく ■チームリーダー→センター長/スーパーバイザー ■新人スタッフのトレーナー ■アウトソーシング業務の導入コンサルタント など

コールセンタースタッフは仕事に慣れるにしたがってルーティンワークになりやすく、業務がマンネリ化しやすいといわれています。

まずは採用されて仕事に慣れることが最優先ですが、その先のキャリアパスについて見据えておくことも非常に重要です。

コールセンタースタッフのキャリアパスは、オペレーターやアポインターとして経験を積んだのち、チームリーダーや責任者に抜擢され、さらにコールセンター全体を統括するセンター長やエリアを統括するスーパーバイザーへと昇進していくのが一般的です。

あるいは、新人スタッフの教育を担当するトレーナーになるという道もあります。人によっては、コールセンターでの就業経験を生かしてアウトソーシング業務の導入コンサルタントへと転身する人もいます。

一方で、コールセンター業務は徐々に機械化・自動化が進みつつあります。

将来的には高い確率で自動化が進む職種の1つといわれていますが、中には人でなければ対応できない仕事が残るとも予想されています。

人工知能では対処できない「人の感情」に配慮した対応を高いレベルで実践できる人材を目指すなど、時代の変化を見据えたキャリアプランを考えておくことも必要になるでしょう。

参考:キャリアプランとは

キャリアプランとは、あなたが将来に望む仕事や働き方を実現するためのプランニング(行動計画)のことをいいます。

具体的には、以下のようにプランを建てていきます。

キャリアプランの建て方 Step1 キャリアの棚卸しを行う これまで経験した業務を洗い出します。そして更に「得意なもの」「これからも続けていきたいこと」についても考えていきます。 STEP2 新たにチャレンジしたいことを考える STEP1で出したリストを見ながら、「新たにチャレンジしたいこと・実現したいこと」を考えてリストに追加します。 STEP3 実現するために、必要な知識・スキルを考える STEP2の「実現したいこと」を叶えるために、どんな知識・スキルが必要になるか、またそのために求められるアクションを考えます。 STEP4 キャリアプランのスケジュールを建てる STEP2と3で導き出した「実現したいこと」と「必要なアクション」を時系列で整理します。 ※ まず1年~3年のスパンで考えると、整理しやすいです □キャリアプランの例 1年後 実現したいこと ・リーダー職 ・ディレクターとして充分な業務遂行スキルを持つ そのためにやること ・ディレクションスキルを高める ・業界知識を深める 3年後 実現したいこと ・マネージャー職 ・プロジェクトの責任者として活躍 そのためにやること ・マネジメントスキルを高める ・育成スキルを高める 5年後 実現したいこと ・自身のサービスを手掛ける、または独立起業 そのためにやること ・事業運営の上流から下流までの経験 ・経営の知識を深める

キャリアプランを建てる際、まず「キャリアの棚卸し」を行います。

キャリアの棚卸しで出てきた経験(または知識・スキル)をもとに、あなたが新天地でチャレンジしたい働き方をイメージし、そしてそれを実現するためにどんな行動が必要かを考えていきます。

キャリアプランは、上記の「キャリアプランの例」にあるように時期ごとに「実現したいこと」と「そのためにやること」を表形式に落とし込むと、そのイメージを整理しやすくなります

ポイントは、半年や1年ではなく、3年・5年といった中長期的な期間を見据えることです。
今のうちにマスターしておくべき知識・スキルや取得しておくべき資格が出てくるかもしれません。

キャリアプランの描き方を詳しく見る

コールセンターへの支援実績のある転職エージェントを活用する

POINT3 コールセンターへの支援実績のある転職エージェントの活用

未経験からコールセンターへの転職を目指すのであれば、支援実績の豊富な転職エージェントを活用することをおすすめします。

コールセンターへの転職支援実績のあるエージェントであれば、未経験者に適した就業先を紹介してもらえるだけでなく、面接時に効果的なアプローチの仕方などをアドバイスしてもらえる可能性があるからです。

また、転職エージェントでは一般の転職サイトなどには掲載されない非公開求人を保有しています。

コールセンターの求人は自分で検索して見つけることもできますが、官公庁など一部の案件は転職エージェントを通じてのみ応募可能なものもあります。

応募の間口を広げ、転職成功の確率を高めておく意味でも、転職エージェントの活用を積極的に検討しておくべきでしょう。

5)コールセンター転職におすすめの転職エージェント

ここからは、未経験からコールセンターとして活躍できる職場への転職を検討している方向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。
紹介するサービスはどれもコールセンターへの転職支援実績のあるエージェントです。

エージェントによってサポートの傾向や担当となるアドバイザーのタイプも変わりますので、まずは自分に合うエージェントを見つけていくうえで2~3登録し、「ここがフィットする」というエージェントに利用を絞っていくと良いでしょう。

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まとめ)自分の「適性」や「これからのキャリア」を考えて、コールセンターに転職しよう

以上、コールセンターの転職のポイントをご紹介しました。経歴の活かしようによっては、魅力的なお仕事ですが、業務の性質上、将来的には高度なスキルを持たないオペレーターは淘汰されるかも知れません。

昔は電話で受け付けていた問い合わせも、どんどんWEB化されつつあります。人工知能の発達により、一定の業務はコンピューターに取って代わられる可能性が有ります。

しかし高齢者を中心に、ITが苦手な人は必ず存在するので、コールセンター業務は絶対に無くならない仕事でもあります。

社会情勢に影響を受けやすい職業ですので、軽い気持ちで転職を考えず、自分のキャリア計画をしっかり立ててから行動しましょう。

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