金融・保険業界への転職のおすすめ転職エージェントランキングTOP15

金融・保険業界での転職は、他の業種同様に企業から「即戦力人材かどうか」を見られることが多いです。
「金融・保険業界での実務経験（または知識・スキル）がある」という方もそれだけを拠り所にせずに、具体的にどんな業務分野で活躍できるかをイメージしておくことが大切です。

例えば、2021年以降の傾向として金融業界ではM&Aや事業承継、相続、専門ファイナンス、リスク管理、そのほかフィンテックといった分野において実務経験のある人材を求める企業が多くなっています。

保険業界においては2001年の銀行窓販解禁そして2002年の個人年金保険の解禁に伴い、外資系保険会社の台頭とインターネット拡販が顕著に見られ、これら事業戦略やマーケティング経験のある人材の需要が高まっているようです。

まずは、ご自身のこれまでの職務経験を振り返り（キャリアの棚卸し）、そのうえで「これから先、自分は金融・保険業界のどのような分野で活躍できそうか」というイメージを持つことが大切です。

そのうえで、各転職エージェントの公式HPで公開されている求人を確認して、ご自身の経歴・スキルが活かせる求人が多く掲載されているかをチェックしてみると良いでしょう。

次章「金融・保険業界向けおすすめ転職エージェントTOP15」では、登録前にも保有している求人をチェックできるサービスが多くあります。

「この転職エージェントでは、自分が活躍できそうな求人がたくさん載っている」という感覚を持てていると、サービスをより活用しやすくなるはずです。

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金融・保険業界は他の業界と比べて面接回数が多い傾向にあります。
特に金融業界では、３～5回の面接を経て、ようやく内定となる企業が少なくありません。
また、外資系企業では英文レジュメの提出を求めてくる企業もあります。

そのため、転職エージェントを利用する際はこれら書類（レジュメ）・面接に対してしっかりサポートをしてくれるサービスを選んだほうが安心でしょう。

具体的には、企業毎に「よく質問される事項」や「自己PRで重要視されやすいポイント」をアドバイスしてくれるかどうかを、本記事の内容または各サービスの公式サイトで確認しておくと良いでしょう。
また、ヘッドハンターサービスの場合は、各ヘッドハンターの経歴やPR文をチェックしたうえで担当になってもらうかの判断をされることをおすすめします。

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転職エージェントの活用効果は、担当キャリアアドバイザー次第で大きく変わります。
そのため、担当についたアドバイザーの「良し悪し」については早いタイミングで見極めたいところです。

担当キャリアアドバイザーの見極めは、以下の観点を持っておくことが有効です。

避けるべきキャリアアドバイザーとは、「売上目的で転職者に求人紹介する」、「転職者の目指す業界・職種および企業について詳しくない」という２つのタイプです。

例えば、2つ目の「何故おすすめなのかを説明してくれるか」については、担当のキャリアアドバイザーより求人を紹介された際に、「なんでこの企業を私に薦めたんですか？」「このなかで、いちばんお薦めだと思うのはどれですか？また、その理由は？」といった質問をしてみるのです。

その回答を聞けば、相手がこちらのことをしっかり考えて紹介しているかどうかがわかるでしょう。

また、前項でもお伝えしたように事前に企業研究を進めておくことで、担当アドバイザーがどれだけ業界や企業についてしっかりとした知識・理解を持っているかが分かるようになります。

あまりきちんと考えて求人紹介していないと感じられた場合や、「こちらの希望する分野について、あまり詳しくなさそうだ」と感じられるようでしたら、他の転職エージェントにシフトしていくか、またはキャリアアドバイザーの担当変更を検討することをおすすめします。

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転職エージェントは1社しか登録してはならないというルールはありません。

むしろ、各エージェントが独自に非公開求人を保有しているケースも多いことから、複数の転職エージェントを併用することで希望条件に合う求人を紹介してもらえる確率が高まります。

特に、ミドル世代以降の方が金融・保険業界への転職を目指す際、対象となる求人はその殆どが「非公開求人」で、保有状況は転職エージェント各社によって異なります。

　

担当アドバイザーに関しても、複数のエージェントで担当がつくことにより、それぞれのアドバイザーの助言が的確かどうかを比較検討しやすくなるはずです。
最も頼れると感じたアドバイザーに応募以降もサポートしてもらうことで、より信頼関係を築きやすくなるでしょう。

選択肢を狭めないためにも、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

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JACリクルートメントの特徴と「おすすめポイント」

JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス向け求人を豊富に保有する転職エージェントです。
主にミドル層のハイクラス人材を対象とした転職支援に強く、外資系・グローバル企業への転職支援実績も豊富です。

登録後に実施されるコンサルタントとの面談では、キャリアの棚卸しやキャリアプランの相談を丁寧に行ってもらえます。
求人紹介だけでなく、今後のキャリアプランも見据えてじっくりと転職先を検討したい人におすすめです。

金融系職種では「銀行・信金・信組」「信託銀行」「投資信託」「不動産投資」などの求人がとくに多く見られます。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは、求人を獲得する法人営業と、転職希望者に求人を提案するコンサルタントが同じ「両面型コンサルタント」です。

両面型コンサルタントのメリットとしては、転職者が応募前に企業の生の声・情報を確認しやすいこと、また担当コンサルタントからは経験や強みに合ったポジションの求人を紹介されやすいことが挙げられます。

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リクルートダイレクトスカウトの特徴と「おすすめポイント」

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は、リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブを対象とした転職サービスです。
ヘッドハンティング型サービスのため、登録後はヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルで利用することになります。

また、ヘッドハンターを転職者側で選ぶことも可能です。ヘッドハンターのプロフィールが公開されていますので、金融・保険分野に強いヘッドハンターを選んで指名することができるのです。

公開求人の検索条件が年収600万円以上からとなっており、高年収帯の求人が中心であることが分かります。
保有求人の多くは年収800万円以上が占めているので、年収アップを目指す転職希望者に適したサービスといえます。

金融系の求人では「銀行・信託銀行」「証券」がとくに豊富です。
これらの分野でハイクラス求人を中心に紹介してほしい人は、リクルートダイレクトスカウトが特におすすめです。

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ランスタッドの特徴と「おすすめポイント」

ランスタッドは世界39ヶ国で人材紹介事業を営むグローバル企業で、日本においても全国93ヶ所に拠点を持っています。
公開求人の80％は年収800万円以上と、ハイクラス・エグゼクティブを対象とした転職支援を得意としています。

在籍キャリアコンサルタントは専門分野に関する深い知見を持ち、金融・保険分野においても専門知識を持つ担当者にサポートしてもらうことができます。
また、外資系・グローバル企業への転職サポートにも強いので、外資系金融機関などへの転職を目指している人にもおすすめです。

金融系では「保険」分野の求人が多い傾向があり、外資系大手保険会社の求人も豊富です。
保険業界での経験を生かして外資系企業への転職に挑戦したいと考えている人は、ランスタッドの活用がおすすめです。

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ビズリーチの特徴と「おすすめポイント」

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」と掲げている通り、ハイクラス人材を対象とした転職サービスです。
保有求人の約3分の1は年収1,000万円以上の案件となっており、好条件のヘッドハンティングを受け身で待つことができるのが大きな特徴です。

企業やヘッドハンターは、経歴や実績に興味を持った転職者を対象にスカウトを送ります。スカウトを受け取った時点で先方が興味を示しているため、スカウトからの転職成功率が高い傾向があるのです。

また、転職サービスとしてはめずらしい有料プランを設けています。有料会員に登録すると年収1,000万円以上の案件に転職者側からアクセス可能となるため、求人探しがさらにはかどるはずです。

金融系の職種では「銀行・信託銀行」「証券」「生命保険」といった分野の求人がとくに多く、好条件の求人が豊富に見られます。これらの分野への転職を検討している人は、ビズリーチの活用を選択肢に入れておきましょう。

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コトラの特徴と「おすすめポイント」

コトラは金融・IT・コンサル業界の転職支援に強い専門特化型サービスとして、金融業界への転職を目指す層から高い支持を得ています。
プロフェッショナル人材を求める企業の案件を豊富に保有しており、ハイクラス人材に適したサービスの1つです。

在籍アドバイアーは専門性が高く、金融・保険分野に関しても優れた知見を持ったプロフェッショナルに転職をサポートしてもらえます。
また、登録後は独自に開発した「自己分析サーベイ」を活用できますので、アドバイアーによるカウンセリングと併せて自己分析に役立てることができるでしょう。

金融・保険分野の求人には、システム開発支援やデータ戦略など専門的な知見が求められるポジションも多いため、これまでの経験を存分に発揮して活躍できる職場が見つかるはずです。
専門分野を強みとして転職先を探したい人は、コトラを活用することをおすすめします。

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マイナビ金融AGENT の特徴と「おすすめポイント」

マイナビ金融AGENTは、マイナビグループの中でも金融系人材の転職サポートに特化した転職エージェントです。
在籍アドバイザーはメガバンクや地銀、証券、生保業界の経験で構成されており、実務経験にもとづいた専門性の高いアドバイスを得られます。

求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリングのきめ細かさにも定評があります。
5年後・10年後を見据えてキャリアプランを考えてくれるので、今後の働き方や挑戦したいことを視野に入れた転職活動を実現できるでしょう。

マイナビならではの非公開・独占求人も豊富です。保険会社の求人を豊富に保有しているので、保険業界での経験を生かしたい人、金融業界で培った知見を発揮して保険業界で活躍したい人は、マイナビ金融AGENTに相談してみるといいでしょう。

パソナキャリアの特徴と「おすすめポイント」

パソナキャリアは幅広い業種・職種の求人を扱う総合型転職エージェントです。利用者の年収アップ率は67.1％と、人材業界の中でも屈指の実績を誇ります。

年収アップを実現できる要因の1つに、質の高い転職サポートが挙げられます。
パソナキャリアの在籍キャリアアドバイザーは親身になって相談に乗ってくれると定評があり、職場環境や企業文化を含めた詳細な情報を教えてくれるのです。納得した上で転職先を決めたい人に適した転職エージェントといえます。

保有求人の中では「都市銀行」「生命保険・共済」がとくに多く見られ、年収1,000万円超の求人も多数あります。
拠点は全国にありますので、首都圏だけでなく地方での転職にも対応可能でので、金融・保険分野で条件の良い求人を探している人はパソナキャリアに登録しておくといいでしょう。

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エンワールドの特徴と「おすすめポイント」

エンワールドはアジア太平洋地域に海外5拠点を持つ、ハイクラス・グローバル人材に特化した人材紹介サービスです。外資系企業や日系グローバル企業の求人を中心に、ハイクラス転職支援を得意としています。

キャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれることに定評があり、キャリアカウンセリングはもちろんのこと、応募書類の添削や面接対策、給与交渉などにも対応してくれます。また、外資系企業への応募時には英文レジュメの作成サポートを受けることも可能です。

金融系職種では、とくにミドル・オフィスやオペレーションといったポジションの案件を多数保有しています。

公開求人以外にヘッドハンティングによるスカウトも行っていますので、他の転職サービスでは紹介されなかった案件を提案してもらえることもあるはずです。外資系・グローバル企業で金融・保険業務を担当したい人は、エンワールドに相談するといいでしょう。

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ロバート・ウォルターズの特徴と「おすすめポイント」

ロバート・ウォルターズはイギリス発祥の人材紹介会社です。世界31ヶ国に拠点を構えており、外資系・グローバル企業への転職支援を得意としています。日本においては、東京と大阪に拠点があります。

選考通過率の高さと転職成功までのスピード感が、多くの転職者から支持されています。
その裏付けとなるのが、キャリアコンサルタントの専門性の高さです。金融・保険業界に精通したキャリアコンサルタントがサポートしてくれますので、自力で転職活動を進めるよりも精度の高い情報を得られるのです。

スペシャリスト人材の紹介に強く、金融・保険業界の求人では「投資銀行業務」「オペレーション業務」「営業」といった職種の求人が多いのが特徴です。

外資系金融機関の求人も豊富なので、これまでの経験を生かして外資系企業で働いてみたい人は登録を検討しておくとよいでしょう。

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Spring転職エージェントの特徴と「おすすめポイント」

Spring転職エージェントはグローバル人材紹介企業「アデコ」が運営するサービスで、日本においても約2万件の求人を保有するなど、充実した転職支援体制を実現しています。

外資系・グローバル企業への転職支援に強く、独自のネットワークにより他のサービスにはない求人を紹介できるのが特徴です。

コンサルタントは企業担当と転職者担当を兼任しているため、精度の高い企業情報を得られます。正確な情報にもとづいて転職先を決めたいと考えている人に適したサービスといえるでしょう。

金融・保険の求人の半数以上は年収500万円を超える条件が提示されており、マネージャー候補など希少な求人も複数見られます。

とくに外資系金融機関の求人が国内の転職サービスと比べて充実していますので、外資系・グローバル企業で金融・保険業務に携わりたい人におすすめです。

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リクルートエージェントの特徴と「おすすめポイント」

リクルートエージェントは大手転職サービスの代表格として、幅広い業種・職種への転職支援に対応しています。保有求人・成約実績ともに国内No.1となっており、過去45万人以上の転職支援実績に裏打ちされた高品質なサポートを受けられるのが特徴です。

金融・保険業界では「保険代理店」の求人が3割強を占めており、金融知識を生かせる代理店業務への転職支援が期待できます。
また、「銀行」「クレジットカード・信販」「生保・損保」といった分野の求人も多数保有していますので、金融系職種への転職にも十分に活用できる転職エージェントといえるでしょう。

登録後は「職務経歴書エディター」を活用でき、登録した情報を元に職務経歴書が生成されるほか、作成した職務経歴書をそのままキャリアアドバイザーに提出することも可能です。

充実したサービスを活用し、転職活動をスムーズに進めたい人におすすめのサービスといえます。

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ムービンストラテジックキャリア ファンド・M&A金融転職の特徴と「おすすめポイント」

ムービンストラテジックキャリアは、ファンド・M&A・金融業界への転職支援を中心に難関業界・高収入職種への転職支援を得意とする転職エージェントです。
エントリークラスからベテランを対象とした案件まで、積極採用や高収入求人を豊富にそろえているのが特徴です。

転職サポートを担当するのは、過去に日本政策投資銀行や野村證券といった金融機関に所属していたコンサルタントです。
金融業界の動向を熟知したスペシャリストによるアドバイスが、転職者自身も気づいていなかった可能性を引き出してくれます。

求人紹介に留まらず、面接ノウハウや難関業界への転職に必要なマインド・思考法など、プロフェッショナルサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

クライス&カンパニーの特徴と「おすすめポイント」

クライス＆カンパニーは、年収800万円以上のハイクラス転職に特化したヘッドハンティング型サービスです。とくにマネージャー以上のポジションへの転職支援を得意としており、役員クラスの転職にも対応しています。

2021年に創業28年を迎え、優秀な人材を紹介し続けてきた実績により多くの企業から厚い信頼を得ています。案件によっては、ボードメンバーや新規事業の牽引役を極秘で紹介してほしいといった企業からの依頼も受けているのです。

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、今すぐに最適な案件が見つからないことも多いものです。
クライス＆カンパニーでは、1〜3年後を見据えた転職相談にも応じていますので、今後のキャリアを見据えて慎重に転職先を検討したい人にもおすすめです。

転職決定後もコンサルタントとの付き合いは続きますので、将来的なキャリアプランを実現するためのパートナーとして随時相談に乗ってもらうことも可能です。

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dodaは国内トップクラスの求人数を保有する転職サービスで、幅広い業種・職種に対応しています。

転職エージェントと転職サイトの両方の機能を備えており、キャリアアドバイザーによる求人紹介を受けつつ自分で求人を探すといった活用方法が可能です。

dodaは「ダイレクト・リクルーティング」といって企業からのスカウトメールサービスを設けています。
このスカウトメールによって、転職者は応募先企業を具体化したり、自身の経歴や実績にどのような企業が興味を持つ傾向があるのかを知るといった自身の人材価値を把握にも役立てられます。

金融・保険関連の求人としては、「保険代理店」「生命保険」「損害保険」「地方銀行」などが多く見られます。

このうち、年収800万円以上の求人が約6割を占めていますので、ハイクラス人材向けの転職サービスにも引けを取らない好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

金融・保険関連の求人をできるだけ多く見て検討したい人は、dodaに登録しておくことをおすすめします。

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登録者の出身業界のうち40％は金融であり、登録者のうち最も高い割合を占めています。
また、登録者の年収は700〜1,000万円が最も多く、1,000万円超の登録者も全体の3割いることから、ハイクラス人材向けのサービスであることが見て取れます。

公式サイトには「金融業界 転職ナビゲーション」ページが設置されており、金融業界への転職に役立つ情報を随時配信しています。とくに金融業界内でキャリアチェンジを図りたい人は、基礎的な知識を整理する上で非常に役立つでしょう。

金融・保険業界で年収アップやキャリアアップを目指す人は、アンテロープが有力な選択肢の1つとなるでしょう。