「将来こうなりたい！という仕事への夢やビジョンがない…」が若い世代に6割｜みんなの意見

「将来こうなりたい！という仕事への夢やビジョンはありますか」のアンケートでは、「ある」と答えた人は全体の46％、「ない」と答えた人は54％でした（2022年10月）。

年代別で見たときには若い世代ほど「ない」と答える割合が高まっており、男女別での傾向差はほぼありません（※上記「年代別」グラフ参照）。

また、このアンケートは2017年から実施しているのですが、「ない」と答える人の割合が年々少しずつ増えています（2017年時点では、ある：49％　ない：51％）。

仕事に対する夢やビジョンが「ある」と答えた人の傾向

「将来こうなりたい！という夢やビジョンはある」と答えた人のコメントでは、「起業、作品作り、海外進出、やりたいことはいっぱいあります」（30代 男性）、「デザイナー勤務です。自分のデザインに価値を感じてくれる人を増やしたいですね」（20代 女性）、「（自分の業績の）爪痕を残したい」（40代 男性）といった、「これからの活躍」に繋がる内容が多く見られました。

自身の強みや好きなことが明確にあり、それを「伸ばしていきたい」、「形にしていきたい」という意識があることが強くうかがわれます。

仕事に対する夢やビジョンは「ない」と答えた人の傾向

一方の「夢やビジョンはない」と答えた人のコメントでは、大きく二つのタイプに分かれました。

1つは、「今の職場では考えにくい」（30代 男性）、「なんとかしたいが、現在非正規雇用で親の介護もあるため難しい」（20代 女性）といった、前向きに考えようにも環境要因で難しいというタイプ。

もう１つが、「私は、その日その日に幸せを感じながら生きていきたいです」（20代 女性）、「毎日職場に行くのが嫌ではなく、今日も頑張ろうと思って過ごせていることが自分にとっては大事」（40代 男性）といった、「未来よりも今ここにある現在を大切にしよう」という考え方のタイプです。

後者においては、「夢やビジョンがない状態」についてポジティブに語られている点も印象的です。

「夢やビジョンはあったほうが良い、幸せだ」とは一概に言えるものではなく、現在においてはときに「ややステレオタイプ的な考え」と見られることもあるのかもしれません。

仕事への夢やビジョンは、持った方が良いのでしょうか。それとも持たなくとも特段問題ないものなのでしょうか。

この問いを紐解いていくうえで、まずは「仕事・夢・ビジョン」それぞれの単語が持つイメージについて再確認してみたいと思います。

夢やビジョンとは、「未来」に向けてのイメージ

夢・ビジョンとは、簡単に言うと「まだ実現していない、望ましい未来の像」のことです。
そして人は、「こうなりたい」というイメージがあると、モチベーションを高め行動を強化できます。

たまに「思い続ければ、夢は叶う」という言葉を聴くことがあります。
それはきっと、「夢・ビジョンを強く持つことによって、行動力と実現性を高められる」ことを表現しているのでしょう。

こうした目指したい未来をイメージして、行動を決めたり高めたりすることを「未来志向」といいます。 「未来志向」とは、文字通り“未来”をイメージする資質のことです。

未来志向タイプの人は、夢・ビジョンという未来のイメージを持つことによって、現在の自身の行動力を発揮させていることが多いのです。

「仕事」という概念に対して、「未来のイメージ」を大切にするか、「現在のイメージ」を大切にするか

仕事は、未来志向であるように「未来をイメージ」して行うべきなのでしょうか。
それとも、別の考え方もあるのでしょうか。

──恐らく、この問いこそが「将来の仕事に対する夢・ビジョン」のアンケートで「ある/ない」の票が分かれた要因になっていると、私は思います。

仕事を未来志向（未来のイメージ）で捉える人は、仕事における「まだ実現していない何かを実現すること」、「より大きな価値発揮ができること、成長すること」といった考え方を大切にします。

一方、仕事を現在のイメージ捉える人は、「毎日働けること、一緒に働く人（同僚やお客様）への感謝と楽しみ」、「昨日と違う、今日の変化」を大切にすることが多いです。

この場合、時間の流れは「過去→現在→未来」の直線的なものではなく、円環・螺旋のようなイメージが近いでしょう。

上の図で示した「直線的な時間」とは、西洋思想によって広まり一般化した考え方です。

一方の「循環・螺旋的な時間」は、古くは東洋はじめ世界中の旧文明の地域で見られた考え方です。

西洋思想における「直線的な時間」では「未来」が重要視されるのに対して、東洋思想における「循環・螺旋的な時間」では「過去も未来もない、あるのは今ここのみ」という考え方をされることが多いです。

どちらの見方が正しい・間違っているではなく、「こうした見方、捉え方がある」があることを知っておくべきでしょう。

仕事を「未来志向（直線思考）」、「円環的思考」どちらで捉えるか

ここからは、夢・ビジョンを持って働く考えを「未来志向（夢・ビジョンを大切にする働き方）」、夢・ビジョンを持たずに働く考えを「円環的思考（「今、ここ」を大切にする働き方）」と表現したいと思います。

そのうえで、それぞれの働き方のメリット・デメリットを見てみましょう。

こうしてみると、未来志向と円環思考のどちらも意識すべきメリット・デメリットがあり、どちらか一方のみの考え方で生き続けることへの難しさを感じませんでしょうか。

つまり、未来志向・円環思考は「状況や環境に応じて都度選択していく」ことが望ましいということでしょう。
そして私たちは、無意識的にそうした視点切り替えをすでに行いつつ毎日を過ごしているのかもしれません。

仕事に対する夢やビジョン。
それはきっと、あった方が良いものでしょう。

ですが、当然人の幸せとはそれだけではありません。
夢やビジョンだけを追い求めた結果、他にあったはずの幸せを手放してしまい不幸になってしまった──ということも起こりえるでしょう。

「ものごとは何にしても【中庸（＝どちらにも偏らず、調和がとれていること）】が良い」とよく言われますが、働き方に対しても夢やビジョンを大切にする未来志向といま現在を大切にする円環思考とを、バランスよく扱っていくことが、多くの人にとって大切な働き方（生き方）なのではないでしょうか。

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