管理職・役員（ハイクラス層）の転職

Pick UP！

「あなたの仕事上の強みと一緒に働くメリットを、30秒で答えてください」

これは、とあるベンチャー企業の管理職向けの採用面接であった、企業側の質問のひとつです。

現在において管理職・役員といったハイクラス層の転職を検討している人は、まずこの質問をパッと答えられるようにしておいた方がよいでしょう。

どの企業においても、一番のコストは人件費です。
そのため、とくに人件費の大きくなりがちな「役職付きの人員採用」の際は慎重に選考を重ねます。

一方、社会人経験が長くなると、その経験の多さゆえに自分自身の強みや適性について一言で答えることが難しくなるものです。

今の立ち位置での転職だからこそ、自分自身の強み・適性を他者に適切かつ簡潔に説明できるだけの、自己理解、そして自己分析が大切です。

また、自己理解を深めることによって、これから先の社会人生活で目指すべき目標やポジションを明確にしてくこともできます。

「自分の強み・適性をシンプルに説明するのは難しい」と感じている人は、まだ転職の準備ができていない可能性が高いです。まずは自己分析と、あわせてキャリアの棚卸しをしっかり行っておくことをおすすめします。

2022年現在、管理職・役員などのハイクラス層の転職市場は非常に活性しているといいます。

ですが、それはあくまで「以前と比べて」の話で、若手人材向けの求人と比べるとその数はかなり少なくなります。

加えて、多くの管理職・役員向けの求人は「空き枠採用」です。
タイミングが良ければすぐに出会えるかもしれませんが、希望条件にフィットする求人が出るまで、待ちの期間が発生することが多いです。

避けるべきは、転職後に転職者本人と企業のいずれか､あるいはお互いが「期待していたものと違った」と感じてしまう「ミスマッチ転職」です。

管理職・役員クラスの転職ではとくに、焦りの転職は禁物です。
転職サービスを利用する際も、応募を急かしてくるエージェントよりもじっくりとペースを合わせつつ優良求人を紹介してくれるサービスを優先して活用すべきでしょう。

また、可能な限り転職サイト・転職エージェントは「複数登録」することをおすすめします。
フィットする求人に出会える確率を高められるほか、目指す企業・業界に明るいキャリアアドバイザーやヘッドハンターからのアドバイス・サポートを受ける機会を増やせるからです。

ハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職サイト・エージェントについては、以下のサービスを優先的に検討すると良いでしょう。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト	JACリクルートメント	doda X	ビズリーチ	パソナキャリアハイクラス
メリット	好条件のハイクラス求人豊富ヘッドハンターを自分で選べる	優良求人が多く質が高いキャリア相談の評判が高い	年収600万円以上の豊富な求人・全職種カバーヘッドハンターからのスカウトが多い	全都道府県ハイクラス求人豊富企業からのスカウトが活性	担当エージェントの専門性・サポート品質が高い首都圏限定の「逆指名サービス」がある
デメリット	企業スカウトの頻度は低め	年収500万円以下の求人は少なめ	提案の電話・メールが多い	ヘッドハンター品質にばらつき	地方求人は少なめ
公開求人数	約55万件	約1.2万件	約3.7万件	約9.5万件	約1.4万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
おすすめの人	優秀なヘッドハンターに出会いたい人	じっくりキャリアプランを立てたい人	積極的に提案を受けたい人	スカウト・オファーを多くほしい人	丁寧な転職支援サポートを受けたい人
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト