転職の不安・悩み解決　転職ガイド

Phase4書類審査と採用面接への対策

転職活動の難関といえば、「書類審査」と「採用面接」。
どちらの際も最も重要となるのが、あなた自身の「転職理由」です。

転職活動において、多くの人が頭を悩ますのが書類審査と採用面接でしょう。

これらが不安な人や回が初めての転職になる人は、職務経歴書の作成と面接準備について、まずこれらが実際どのようなものかという「手本（見本）」を知っておくことが大切です。

	職務経歴書の書き方・見本職務経歴書の目的・効果的な書き方と、タイプ別の見本・テンプレートを紹介しています。

	①序盤編（自己紹介・自己PR）企業面接での自己PR・自己紹介をする際のポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介しています。
	②中盤編（志望理由・転職理由）企業面接で必ず訊かれる「志望理由」・「転職理由」に関わる応答でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	③適性・職務要件確認編企業面接で、面接官が転職者の適性、知識・スキルの確認時に訊かれる「適性・職務要件」の確認でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	④最終面接・役員面接・条件確認編企業の最終面接、役員面接、条件確認時におけるポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	⑤「女性ならではの質問」編企業面接において、女性転職者が受けやすい質問・確認について、ポイントと注意点、およびおすすめの受け答え方法を紹介しています。

書類審査の通過率は10～30％、採用面接の通過率は10～20％ほどといわれています（人気の職種・業種においては、通過率は更に低くなります）。

参考：マイナビ転職「平均応募社数や選考通過・内定の確率はどれくらい？」の内容を元に、弊社にて図作成

応募から内定まで進むのは、おおよその確率として4.5％。
もちろん必ずしも上の確率の通りになるということではありませんが、計算上では1社の内定を得るのに約22社の応募が必要になります。

とくに「なるべく早く転職を終わらせたい」という人は、応募の機会を増やしチャレンジの数を多くすることが求められるでしょう。

また、「この企業は絶対に選考に通りたい」という企業への応募の際は、通過率をより高めていくための取り組みが大切です。
具体的には、職務経歴書の内容や採用面接のシミュレーションを第三者に観てもらうなどの「客観的かつ率直な意見」をもらえる機会を持つことをおすすめします。

書類や面接における不足点・問題点とは、自分ではなかなか気づかないものです。
また、「相手の目からは、こう映るんだ」ということを知れる機会を選考前に作っておくことで、書類・面接ともに品質を高めることができるはずです。

「書類や面接対策を見てもらう第三者がいない」という人は、転職エージェントのサービスを利用するとよいでしょう。
担当エージェントから無料で、職務経歴書のレビューや模擬面接の練習などのサポートを受けられます。

転職活動の際には、多くの人が「転職エージェント」を利用しています。

その主な理由は、国内の少なくない企業がハローワークや転職サイトではなく転職エージェントのみに「非公開求人」を出しているからです。

	①序盤編（自己紹介・自己PR）企業面接での自己PR・自己紹介をする際のポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介しています。
	②中盤編（志望理由・転職理由）企業面接で必ず訊かれる「志望理由」・「転職理由」に関わる応答でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	③適性・職務要件確認編企業面接で、面接官が転職者の適性、知識・スキルの確認時に訊かれる「適性・職務要件」の確認でのポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	④最終面接・役員面接・条件確認編企業の最終面接、役員面接、条件確認時におけるポイント・注意点、およびよくある質問と回答例を紹介します。
	⑤「女性ならではの質問」編企業面接において、女性転職者が受けやすい質問・確認について、ポイントと注意点、およびおすすめの受け答え方法を紹介しています。